Cómo construir un sistema de formación estructurado.
I. Sistema de cursos de formación: en términos generales, se divide en secuencias profesionales (como producción, tecnología, I+D y funciones) de forma horizontal y verticalmente, las bibliotecas de cursos se establecen en diferentes niveles (como empleados, base, nivel medio, nivel medio y nivel superior). La secuencia profesional se basa principalmente en habilidades profesionales, conocimientos profesionales, etc. Los niveles generalmente se basan en habilidades de gestión, liderazgo, etc., y algunos agregarán algunos cursos generales. Generalmente existen varios métodos para establecer un sistema de cursos de formación: 1. Análisis por responsabilidad. 2. Basados en calificaciones (algunos se basan en calificaciones técnicas). 3. Según el modelo de capacidades.
2. Sistema de recursos de formación: es decir, diversos recursos de formación que apoyan la implementación del plan de formación, tales como: 1. Profesorado interno, seleccionado, evaluado y gestionado desde dentro 2. Base de datos de profesorado externo, que ¿Cuáles son los profesores externos y cuáles son las conferencias? ¿Qué curso es, qué tan rentable es, etc.? 3. Instituciones de formación externas, formación saliente. 4. Amplíe su base. 5. Recursos de formación online. 6. Software y hardware de formación.
3. Sistema de gestión y garantía de la formación: diversas normas, sistemas, medidas, etc. para garantizar que la formación se desarrolle con fluidez y consiga resultados.