Entrevista de trabajo para estudiantes universitarios: ¿Qué viviremos durante la entrevista?

En el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es la parte más crítica y el eslabón clave que finalmente determina el resultado. Algunas personas nacen con la capacidad de presumir y afrontar fácilmente las entrevistas, pero al fin y al cabo son una minoría. Para la mayoría, todavía se requiere preparación. Hemos pasado mucho tiempo hablando sobre cómo prepararse para la entrevista. El propósito es esperar que usted pueda prepararse para este vínculo crítico. Sólo así podrás afrontarlo con facilidad y tranquilidad.

Nota: No hay ninguna coincidencia de imágenes adecuada en este artículo. El propósito de las imágenes de paisajes es principalmente reducir la fatiga de lectura.

El proceso típico de entrevista es el siguiente:

Capítulo 1 Primer paso, completar el formulario;

Segundo paso, entrevista inicial con RR.HH. o supervisor;

Tercer paso, entrevista con un entrevistador de nivel superior;

Tercer paso Cuatro pasos, RR.HH. analiza el salario, los beneficios y otros asuntos;

1 Complete el formulario

La mayoría de las entrevistas comienzan con el mismo camino. la empresa, vaya directamente a la recepción para informarle. Ella le dará un formulario con el propósito de venir. La mayor parte del contenido del formulario es el mismo que el del currículum, pero existen algunas diferencias.

La misma parte es tu información básica, un resumen de tu experiencia laboral, experiencia de prácticas, etc. Por supuesto, esta sección no le pedirá que complete demasiados detalles. Se centra principalmente en información como la hora y la ubicación. Recuerde no ser inconsistente con el currículum.

Las diferentes partes son para completar la información de familiares, contactos de emergencia y certificadores de títulos académicos o certificadores de empresas anteriores. Por supuesto, no es necesario que complete la información, como los certificadores, hasta que la empresa realmente lo contrate.

Cuando complete el formulario, la recepción notificará al entrevistador. Cuando lo complete, el entrevistador estará básicamente listo.

2. Una entrevista (la prueba clave)

Durante la primera ronda de entrevistas, a menudo hay dos situaciones: puede ser una entrevista directa con el futuro jefe. ser una entrevista de recursos humanos. O entrevistas con colegas del departamento. Hablemos primero de esto último.

1. Entrevista sin supervisor: vista previa

En diferentes empresas, los entrevistadores para la primera entrevista serán ligeramente diferentes. Por lo general, el entrevistador es entrevistado directamente por el supervisor de la empresa. sin embargo, a veces la gente del departamento de recursos humanos entrevistará primero. En esta situación, muchas veces puede ser porque el entrevistador del supervisor aún no ha llegado, por lo que RR.HH. esperará un rato. Generalmente, la gente no quedará atrapada en este enlace. Por lo tanto, puedes aprovechar esta oportunidad como ensayo para aliviar tu nerviosismo o malestar primero.

En la primera entrevista con RR.HH., normalmente no habrá una comunicación demasiado profunda. El enfoque habitual es pedirle que se presente, luego pedirle que cuente algunas de sus experiencias y luego. Pregúntele casualmente cómo se siente. Preguntas de interés. Luego pasará a la siguiente ronda.

Entonces, si puede saber claramente que este enlace es una entrevista de recursos humanos, no necesita esforzarse mucho al describir su experiencia personal y no necesita ser particularmente detallado. para que puedas ahorrar algo de esfuerzo. Normalmente, este enlace no es demasiado largo, entre 10 y 20 minutos, o incluso menos.

Por supuesto, también habrá situaciones en este enlace en las que el entrevistador no sea ni RR.HH. ni su supervisor directo, sino su colega de negocios, que tiene un rango similar al suyo y no tiene afiliación con su puesto. . En este caso, a veces puede ser porque el líder no está en el lugar y retrasa el tiempo.

Por supuesto, la mayoría de las veces, es para dejar que los colegas de negocios lo filtren primero para ahorrarle tiempo al jefe. La lógica aquí es: si ni siquiera ha pasado la prueba como colega, entonces usted. No necesitas a tu jefe. No pierdas más tiempo extra. Por tanto, en esta etapa, si se trata de una entrevista con compañeros, entonces hay que mostrar profesionalismo y capacidad por un lado, y lo más importante, hay que mostrar humildad. No seas demasiado engreído.

2.?Entrevista al supervisor: la verdadera prueba

Si hay una entrevista con RR.HH. o una entrevista con colegas, en el mejor de los casos es un ensayo, y la verdadera primera reunión es el futuro Una entrevista directa con tu jefe. Por lo tanto, si tienes claro que él es tu futuro jefe, debes esforzarte al máximo para demostrar tus habilidades.

Por lo general, el proceso de entrevista todavía consta de tres enlaces:

Autopresentación

Introducción detallada a la experiencia

Sesión de preguntas y respuestas

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(1)?Autopresentación:

La autopresentación es una declaración de apertura clásica en una entrevista, ya sea su jefe directo o el entrevistador de recursos humanos mencionado anteriormente, la primera oración generalmente será. ser: Por favor, haz esto primero Preséntate.

Como eres el entrevistado, lo primero que debes superar en esta etapa es tu propia tensión psicológica. Experiencia personal: Si estás nervioso durante una entrevista, además de utilizar algunos métodos psicológicos para eliminar la tensión, otra estrategia es adoptar una actitud "indiferente", es decir, tienes que decirte en tu corazón que esto no es un examen. , es solo una prueba, no te preocupes por el fracaso, ni siquiera olvides que esto es una entrevista. Cuanto más suceda esto, más fácil le resultará afrontarlo.

La autopresentación suele ser una parte rutinaria y no tiene nada de extraordinario, así que mantenla dentro de las reglas. Por lo general, puede simplemente introducir su nombre, lugar de origen, escuela y especialidad. No le dedique demasiado tiempo y no sea tan completo como quienes solicitan el registro de hogar. La atención debe centrarse en la introducción de sus propias habilidades y experiencia más adelante.

Después de completar la autopresentación, no te detengas y dejes que el entrevistador te haga preguntas. En lugar de eso, intenta tomar la iniciativa y continúa presentando tu experiencia. Por supuesto, esto también depende de si el entrevistador tiene preguntas que hacer. Si hay preguntas, primero debe detenerse y responderlas en lugar de hablar sin cesar.

Prestar atención a observar y determinar cuándo hablar y cuándo detenerse también es una habilidad importante en las entrevistas y en el lugar de trabajo.

(2) Introducción detallada de la experiencia:

Después de completar la breve autopresentación, ingrese la parte clave y comience a presentar su experiencia y habilidades. Especialmente la compatibilidad o concordancia entre tus habilidades o experiencia y el trabajo al que estás postulando actualmente.

Los recién graduados a menudo no tienen experiencia laboral, por lo que la experiencia en prácticas es uno de los pocos puntos que puedes aportar.

Si no tienes experiencia en prácticas, no importa, entonces explora tus habilidades y fortalezas. Puede decirle al entrevistador que cree que tiene ciertas habilidades correspondientes en función de las habilidades clave requeridas por los puestos de contratación de la empresa y luego utilizar casos reales para respaldarlo.

Por ejemplo, las empresas suelen centrarse en la capacidad de ejecución, la atención a los detalles, las habilidades de comunicación interpersonal, las habilidades de coordinación, etc. de los empleados de base. Si el puesto que está solicitando menciona específicamente que se espera que los solicitantes tengan una determinada habilidad, entonces puede compararlo consigo mismo y pensar si tiene esa habilidad, y luego buscar una o dos cosas en su experiencia pasada que puedan demostrar esta capacidad. Empaquete este asunto con anticipación de acuerdo con la regla inicial (consulte el artículo "Cómo usar la regla STAR para capturar el corazón del entrevistador con su currículum"), y será útil en este momento.

Este enlace es el foco de la investigación del entrevistador. Si usted puede ser contratado o avanzar a la siguiente ronda de entrevistas depende de si puede impresionar al entrevistador con su experiencia o habilidades. Por lo tanto, el entrevistador le planteará muchas preguntas en esta etapa. Por lo tanto, es muy importante que su respuesta sea fluida y fluida.

En esta etapa, una buena estrategia de afrontamiento es, como se mencionó anteriormente, sacar un documento PPT preparado de antemano para guiar activamente al entrevistador, en lugar de dejarse guiar por las preguntas del entrevistador. Respecto a este punto, ya lo mencioné en mi artículo anterior "Entrevista de trabajo: preparación del currículum para la preparación de la entrevista". No entraré en detalles aquí.

Además, debo recordarles que muchos estudiantes pasan por alto o malinterpretan fácilmente piensan que la capacidad laboral debe demostrarse a través de la experiencia laboral pasada. De hecho, cuando se entrevista, el proceso. Expresarse en el lenguaje también es una manifestación de la capacidad de prueba. Si su expresión lingüística es lógica y si su capacidad para resumir y resumir es lo suficientemente buena, estos también serán puntos de bonificación.

Los jefes que conozcas durante las entrevistas variarán mucho. Es posible que algunos entrevistadores no te hagan demasiadas preguntas, sino que hablen mucho sobre ellos mismos. Simplemente escuche y brinde comentarios sencillos en el momento adecuado y podrá conseguir un puesto. Las personas mayores se han encontrado con esta situación antes. Sin embargo, depende de si este es el tipo de jefe que quieres seguir.

(3) Sesión de preguntas y respuestas:

Si tu sesión de experiencia ha sido probada, no importa si eres contratado o pasas a la siguiente ronda, el entrevistador te hará las preguntas clásicas: ¿Tiene alguna pregunta?

Esta pregunta es en realidad una pregunta muy importante, ya sea que exista la posibilidad de ser contratado o ingresar a la siguiente ronda de entrevistas, el tono y la expresión del entrevistador al hacer esta pregunta básicamente pueden dar una pista.

Las preguntas que hagas en este momento también son muy importantes. Al respecto, también lo he explicado en la anterior "Entrevista de trabajo: qué preguntas hará el entrevistador". Al hacer preguntas específicas, debe distinguir la actitud de su jefe en este momento:

Si su futuro jefe ha dejado en claro que lo contratará, entonces puede hacer algunas preguntas sobre la estructura organizacional del departamento y el departamento. entornos de personal, especialmente, si ha preparado preguntas sobre el negocio o los productos de la empresa con anticipación, solicite la opinión de la otra parte de manera consultiva. En este momento no sólo podrás entender las características de tu futuro jefe para que puedas tomar decisiones tú mismo, sino que si haces bien las preguntas también dejarás una buena impresión en la otra persona.

Si tu jefe no ha expresado una fuerte tendencia a contratarte, no debes hacer preguntas sobre la estructura organizacional, sino principalmente sobre el producto. Esto requiere que hagas algunos preparativos en el trabajo. Si su problema es realmente de cierto valor, es posible que pueda recuperar la victoria en este momento y convertirse en la última oportunidad para salvarlo.

Después de completar la sesión de preguntas y respuestas, la sesión principal de entrevista básicamente ha terminado. Si a continuación habrá entrevistas con entrevistadores de nivel superior o si RR.HH. comunicará directamente sobre salarios y beneficios, depende de la situación de cada empresa.

En general, cuando las pequeñas y medianas empresas llegan aquí, básicamente se determina su éxito o fracaso. Pero si se trata de una gran empresa, todavía no ha terminado. En las grandes empresas, habrá al menos 1 o 2 rondas de entrevistas más tarde, por lo que este duelo solo completa la mitad o un tercio de la entrevista.

3. ? Segunda entrevista (entrevista de nivel superior)

Si hay una segunda o tercera ronda de entrevistas, entonces será el jefe de su jefe, o incluso una entrevista de nivel superior, como la entrevista al director ejecutivo. El proceso de estas entrevistas es similar al proceso de entrevista con el supervisor mencionado anteriormente. Básicamente consiste en una presentación personal, una introducción de la experiencia o capacidad y una sesión de preguntas y respuestas.

Sin embargo, en este enlace, dependiendo del nivel del puesto del entrevistador, el método de comunicación y la expresión del lenguaje durante la entrevista deben ser más cautelosos. Si el entrevistador tiene un nivel más alto, a menudo significa una experiencia más rica y habilidades más fuertes. Al enfrentarse a una persona así, la humildad, el respeto y la honestidad son más importantes.

Si hay destellos de mentiras en sus palabras, será fácil para la otra parte darse cuenta y los resultados de la entrevista se podrán imaginar. Sin embargo, esto no significa que no te atrevas a hablar o expresar tus opiniones. También es importante tener una buena confianza en uno mismo.

En este enlace también hay que tener en cuenta la pregunta antes mencionada de miles de personas, es decir, ¿el entrevistador está más dispuesto a hacer preguntas y dejarte responder, o es más proclive a hablar sin parar? gente.

En realidad, algunos líderes de nivel superior suelen ser personas más expresivas. Cuando se encuentran con este tipo de situaciones, están acostumbrados a hablar.

4. Entrevista final (RR.HH. analiza salario y beneficios)

Si tu entrevista no incluye dos o tres entrevistas, o apruebas las dos y tres entrevistas, el siguiente paso es RR.HH. Al hablar con usted sobre cuestiones de incorporación, RR.HH. principalmente confirma con usted la fecha de incorporación, le informa sobre algunos preparativos para unirse, responde a sus preguntas sobre salario y beneficios, y otros detalles.

Para ti, lo más importante en este paso es entender los niveles de salario y beneficios. Entonces, intentas hacer todas las preguntas y las preguntas importantes. Por ejemplo:

¿Tiene la empresa cinco seguros y un fondo o seis seguros y un fondo?

¿Se paga íntegramente el fondo de previsión?

¿Cuántos meses se dan los aguinaldos de fin de año?

¿Cómo se componen los componentes salariales?

Si existe pago por desempeño, ¿cuáles son las condiciones para el pago total del pago por desempeño?

Por supuesto, además de estas preguntas, si tienes algunas preguntas personales, incluida la composición del personal del departamento y otras preguntas que no has tenido tiempo de preguntarle a tu jefe, puedes plantearlas en este enlace.

Aquí te recuerdo que si tienes muchas dudas lo mejor es que hagas una lista y la prepares con antelación en tu teléfono móvil. Si te olvidas, puedes sacarla y mirar. él. De lo contrario, si no preguntas todo de forma exhaustiva, acabarás enfrentándote al dilema de la información insuficiente a la hora de decidir si acudir a esta empresa.

Pensamiento en lista

Lista de preguntas para hacer a RRHH al ser contratado durante la entrevista:

¿Tiene la empresa cinco seguros y un fondo o seis seguros y un ¿financiar?

¿Se paga íntegramente el fondo de previsión?

¿Cuántos meses se dan los aguinaldos de fin de año?

¿Cómo se componen los componentes salariales?

Si existe pago por desempeño, ¿cuáles son las condiciones para el pago total del pago por desempeño?