Cómo redactar un plan de desarrollo profesional para estudiantes universitarios

Universidad:

Clase:

Nombre:

Número de estudiante:

Contenido

1Autoconocimiento................................................ .............. .................................

1.1 Prueba de planificación de carrera... ................................... ....................

1.2 Evaluación de 360°.................. ........................................ ............ ............

1.3 Historia de autoconocimiento...................... . ................................................

2 Conciencia profesional................................. ........................................ .......... ........

2.1 Análisis del entorno externo........................ ...... .................................................

2.2 Análisis de carrera objetivo ................................. ................................. .......

2.3 Calidad profesional evaluación ............................. ........ ............ .................

2.4 Análisis FODA ............ ........... ................................................. .........

2.5 Historia de la cognición profesional................................ .......... ........................

3 Planificación y diseño de carrera... ................................. ................. ................................................

3.1 Determinar objetivos y enfoques................................................ .. .....

3.2 Desarrollar un plan de acción................................. ...............

3.3 Análisis y ajuste dinámico...... ................. ................................................. ..........

3.4 Opciones alternativas de planificación profesional................................ ............ ............

1 Autocomprensión

1.1 Evaluación de la planificación profesional

10 20 30 40 50 60 70 80 90 Características del carácter

Elocuente, enérgico, confiado y decidido, optimista y confiado, sociable y dominante.

Amable, entusiasta, activa, considerada, extrovertida, directa y servicial.

Responsable, confiable, eficiente, constante, meticuloso y paciente.

Creativa, ecléctica, sensible, emocional, impulsiva, desobediente.

Persistente, resiliente, aficionado al aprendizaje, curioso e independiente.

Sentimiento lento, serio, humilde, con los pies en la tierra, estable, honesto y confiable.

Su tipo de interés profesional típico

Está dispuesto a utilizar herramientas para realizar trabajo operativo, tiene sólidas habilidades prácticas y es flexible y coordinado. Me gusta el trabajo concreto, no me gusta hablar mucho, soy conservador y modesto. Careces de habilidades sociales y normalmente prefieres trabajar de forma independiente.

Tipo realista (R): Tendencia profesional:

Le gusta trabajar con herramientas y máquinas que requieren habilidades operativas básicas. Requiere aptitud mecánica, fuerza física o el interés y la capacidad de seguir carreras que involucren objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Tales como ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores de máquinas), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).

Personalidad y características profesionales:

1. Flexible, ágil y con gran capacidad práctica. 2. Le gustan las actividades al aire libre y el trabajo con herramientas. Generalmente le gusta tratar con maquinaria y herramientas en lugar de personas;

3. Le resulta un poco difícil expresarse y expresar emociones a los demás, no es bueno en la interacción social y tiene un pensamiento conservador.

Eres más un pensador que un hacedor y te gusta trabajar de forma independiente y creativa. Tiene conocimientos y talento para aprender, pero no es bueno para liderar a otros. Eres un pensador racional al que le gusta la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y estás constantemente explorando áreas desconocidas.

Investigativo (I): Orientación profesional:

Preferencia por tareas intelectuales, abstractas, analíticas e independientes que requieran talentos intelectuales o analíticos y la aplicación de estos talentos. La capacidad de observar, estimar, medir, formular teorías y, en última instancia, resolver problemas. Por ejemplo: investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas.

Características personales y profesionales:

1. Suele estar muy interesado en los fenómenos y las leyes naturales, y le gusta tratar con "ideas" en lugar de tratar con personas o cosas;

2. Fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran curiosidad, dispuesto a usar el cerebro, bueno para pensar, pero a veces reacio a hacerlo.

3. las reglas.

Eres creativo, estás dispuesto a ser poco convencional y deseoso de expresar tu personalidad y realizar tu autoestima. Eres un idealista que busca la perfección en lugar de ser pragmático. Tienes cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad complicada.

Tipo artístico (A): Tendencia profesional:

Prefiere trabajos que requieran logros artísticos, creatividad, expresión e intuición en términos de lenguaje, comportamiento, sonido, color y forma. estética, contemplación y sentimiento, y tienen las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional. Por ejemplo: artes (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad) música (cantantes, compositores, directores de bandas) literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).

Personalidad y características profesionales:

1. Te gusta expresar tus talentos y realizar tu propio valor a través de diversas formas de creación artística;

2. imaginativo y creativo, y te gusta emitir juicios basados ​​en la intuición;

3. Eres independiente, emocional, sensible y emocionalmente cambiante;

Te gusta interactuar con la gente y seguir creando. amigos nuevos amigos. Te gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos, eres bueno hablando y disfrutas enseñando a los demás. Te preocupas por los problemas sociales y estás ansioso por desempeñar tu papel en la sociedad. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y valorar las obligaciones sociales y la ética social.

Social (S): Preferencia de carrera:

Aquellos a quienes les gusta interactuar con personas, hacer nuevos amigos, brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tienen la habilidades correspondientes Trabajo.

Tales como: educadores (maestros, administradores educativos), trabajadores sociales (consejeros psicológicos, personal de relaciones públicas)

Características personales y profesionales:

A menudo tienen un fuerte sentido de identidad. responsabilidad social y tendencias humanitarias, y le gusta participar en la solución de los problemas sociales que más preocupan a la gente y participar en el trabajo de servir y educar a los demás;

2. Generalmente es bueno para expresarse y llevarse bien con ellos. personas que los rodean;

3. Generalmente prefieren tratar con personas antes que con cosas.

Persigues el poder, la autoridad y la riqueza material, y tienes cualidades de liderazgo. Eres competitivo, aventurero y ambicioso. Eres muy pragmático, estás acostumbrado a medir el valor de tu trabajo con intereses, poder, estatus y dinero, y tienes un fuerte sentido de misión para tu trabajo.

Empresa (E): Tendencias profesionales:

Preferir trabajos que requieran habilidades operativas, gerenciales, persuasivas, de supervisión y de liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos, y Tener la capacidad de hacer esto. Por ejemplo: directores de proyectos, vendedores, ejecutivos de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados.

Personalidad y características profesionales:

1. Enérgico, entusiasta, aventurero, seguro de sí mismo e independiente;

2. para actividades que requieren coraje, asunción de riesgos y responsabilidad;

3. A menudo no les gusta el trabajo que requiere trabajo intensivo, ni les gusta el trabajo mental a largo plazo y el pensamiento complejo.

1.2 Evaluación 360°

Ventajas Desventajas

Autoevaluación Buen desempeño y utilidad. Adhiérase a los principios y sea compasivo. Muy pragmático y directo en el discurso. Un poco vago, pobre en habilidades prácticas, introvertido y, a veces, demasiado terco.

Comentarios familiares: La mayor parte del tiempo soy obediente y filial, y no necesito preocuparme demasiado. Es un poco aprensiva y debería soportar más dificultades y hacer más ejercicio. Espero que pueda hacer más tareas domésticas.

Comentario del profesor: Es muy tranquilo y no tienes que preocuparte por eso. No me gusta moverme mucho, así que debería participar en más actividades y ejercitarme.

Comentarios de amigos: Muy lindo, muy amable con los amigos y muy leal. A veces soy un poco infantil, demasiado ingenua, tonta y un poco aprensiva.

Comentarios de compañeros: Optimista y alegre, muy considerado con las personas que conoce bien y dispuesto a ayudar a los demás. Debería ser más entusiasta y extrovertido. A veces hay que ser más reservado al hablar.

Aún no hay otras evaluaciones de relaciones sociales

1.3 Resumen de autocomprensión

Ahora todavía tengo muchas deficiencias que deben mejorar, aunque tengo algunas deficiencias. Me di cuenta, pero todavía se necesita mucha perseverancia para mejorar. Lo más importante es que siento que no tengo suficiente confianza en mí mismo ahora. Siento que no puedo hacer muchas cosas bien. Es terrible no tener confianza. Esto debe cambiarse. En los dos años restantes de la vida universitaria, debería mejorar mi fuerza mediante diversos aspectos del ejercicio. Debería salir a trabajar a tiempo parcial, soportar más dificultades, adquirir algo de experiencia laboral y experimentar la sociedad primero.

En definitiva, todavía tengo mucho que aprender si quiero desempeñar bien mi papel en mi futura carrera.

2 Cognición profesional

2.1 Análisis del entorno externo

① Análisis del entorno familiar: Como hijo único de la familia, mi familia me ha amado desde que Era un niño, y yo también lo tengo bastante precioso. Y las condiciones familiares no son malas. Aunque no son muy ricos, siguen siendo una familia acomodada. Nunca han sufrido mucho y ni siquiera hacen muchas tareas del hogar. sobre mí, lo que hace que no sepa guardar. La familia está muy feliz.

② Análisis del entorno escolar: En general, estoy bastante satisfecho con la escuela. El estilo académico no es malo, el ambiente escolar también es muy bueno y los profesores también son muy buenos.

③Análisis del entorno social: me especialicé en economía y comercio internacionales. En el entorno social actual, esta especialización es relativamente popular. Hay un amplio entorno laboral. Pero precisamente porque esta especialización es relativamente popular, la competencia es feroz, las políticas industriales son estrictas y la dificultad es alta.

④Análisis del área objetivo: el área objetivo es mi ciudad natal, Changzhou, porque quiero estar más cerca de mis padres.

La ciudad está bastante desarrollada y el nivel de vida es bastante bueno. Me gusta mucho mi ciudad natal y Changzhou es una ciudad bastante buena. Mis padres deberían tener más conexiones allí, por lo que será más fácil encontrar trabajo.

2.2 Análisis de la ocupación objetivo

①Nombre de la ocupación objetivo: empleado de banco: empleado de banco.

②Descripción del puesto: Personal del banco a nivel de base, responsable del trabajo básico.

③Descripción del trabajo: los cajeros bancarios se dividen en mostradores altos y mostradores bajos. En pocas palabras, los mostradores altos se encargan de los negocios en efectivo y los mostradores bajos se encargan de los negocios que no son en efectivo. mostradores y contadores de contabilidad El mostrador de contabilidad maneja asuntos personales, como depósitos, retiros, aperturas de cuentas y transferencias. Sin embargo, ahora muchos puntos de venta se han convertido. contadores completos. Todas las sucursales se han convertido en mostradores integrales. Los mostradores altos pueden manejar tanto ahorros como transacciones comerciales. Los mostradores bajos son mostradores en el vestíbulo. No pueden manejar servicios de efectivo, pero pueden manejar algunas transacciones que no son en efectivo, como cambios de contraseñas y descuentos. También hay fondos de negociación, oro, gestión financiera, seguros, etc., todos en armarios bajos, básicamente todos.

④Cualificaciones: Calificación bancaria--para uso sin receta; Analista colegiado registrado--Universal; Calificación de agente de fondos--Venta de fondos; seguro.

⑤Condiciones de trabajo: Trabajador, largas jornadas de trabajo, paciencia y actitud correcta.

⑥Perspectivas de empleo y desarrollo: el trato y los beneficios de los empleados en el sistema de cajeros de cada banco varían.

El primero es el estatus político. En el Banco Agrícola de China, según los documentos del departamento de personal, el sistema de cajeros es diferente al de los empleados regulares. Aquellos a quienes les va bien no pueden trabajar en la agencia. Pero ahora algunas sucursales o subramas han cambiado, especialmente los cajeros excelentes con contribuciones significativas al desempeño también pueden ocupar puestos importantes en departamentos gubernamentales.

El segundo son los ingresos económicos. A primera vista, el dinero mensual que reciben los empleados de caja no parece ser muy diferente del de los empleados regulares, porque existe un requisito básico de salario mínimo. Pero, de hecho, los tres bonos pagados a los empleados de cajeros son básicamente relativamente bajos. Además de los salarios de beneficios, al final del año y del trimestre, sabrá que son muy diferentes de los empleados regulares, a pesar de que hacen lo mismo. mismo trabajo.

Por supuesto, no hay futuro para los empleados de caja. Actualmente, la mayoría de los empleados de caja son jóvenes y enérgicos.

En la industria bancaria, debes aprender más conocimientos comerciales mientras eres joven. Para los empleados que acaban de ingresar al banco, a veces cuánto dinero ganan no es lo más importante. Lo importante es que en esta era de competencia feroz, cuando el empleo es escaso, al menos puedes encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. No te quedes en casa y comas la comida de tu madre, y mucho menos hagas cosas que estén expuestas. Al viento y la lluvia, después de todo, los empleados de los bancos todavía están en el nivel administrativo, mucho mejor que los cajeros comunes de los supermercados.

En segundo lugar, debemos aprovechar las oportunidades en el mostrador, tener más contacto con los clientes, construir gradualmente una red social propia y tener nuestros propios recursos de atención al cliente, para no tener miedo. no importa dónde estemos.

En tercer lugar, aunque el salario básico es inferior al de los empleados regulares, no hay por qué desanimarse demasiado. ¡Puedes ganar más cheques de pago! ¡Mucho más que hecho!

En cuarto lugar, todavía hay oportunidades. Si te encuentras con un escenario más grande, puedes seguir eligiendo el empleo no es solo para casarte y durará para siempre. se casan con la persona equivocada y la cambian cuando lo saben.

5. Si realmente has logrado logros sobresalientes en este puesto y tu jefe te aprecia, sería fantástico cambiar a algunos puestos y departamentos más. Si permanece cinco, seis, siete, ocho o más de diez años, será casi como un contrato a largo plazo como empleado regular.

2.3 Evaluación de la Calidad Profesional

Orientación Emocional

Introversión: Le gusta la tranquilidad, se concentra en pensar en los problemas y no se molesta. Incluso si encuentra problemas, usted. Los discutiré con otros, pero todavía me conformo con resolverlo yo mismo. Vacilación, retraimiento, claridad mental. Mira todo con sospecha y no muestres emoción. La perspectiva personal involucrada en la toma de decisiones individuales para resolver problemas en la organización resulta en una incapacidad para tomar medidas inmediatas para adaptarse a la situación externa.

Estilo de trabajo

Tipo conceptual: A esta persona no le gusta estudiar problemas nuevos y está acostumbrada a utilizar métodos estándar para resolver problemas, como las tareas diarias. Las personas que son pacientes, puntuales y perspicaces respecto de las tareas rutinarias están en su mayoría contentas y se desempeñan bien. Concéntrese en las tareas y haga las cosas paso a paso en la vida organizacional. Muchos trabajos de bajo nivel tienen regulaciones a largo plazo, incluso regulaciones triviales. Las personas de tipo percepción son adecuadas para este tipo de trabajo y utilizan un poder mínimo para resolver problemas. Los perceptores no están dispuestos a abordar problemas esquivos y no están dispuestos a tomar decisiones cuando las situaciones son ambiguas. Pero eso no significa que todas las personas de bajo nivel sean perspicaces.

Características del tipo perceptivo:

1. Le gusta resolver problemas de forma ordenada.

2. Me gusta utilizar mis habilidades existentes y no me gusta aprender nuevas habilidades;

3. Normalmente termino mi trabajo hasta el final sin dejar consecuencias; >

4. Si las cosas se complican, te sentirás impaciente;

5. No te gusta la innovación y no tienes ambición de innovar.

Tipo de pensamiento: pensar es más importante que sentir, le gusta analizar problemas y hace las cosas en un orden lógico; a veces reprende a sus subordinados, muestra un corazón duro y solo se lleva bien con otras personas pensantes. y las decisiones de este tipo de personas muchas veces se rigen por su comprensión de la situación y toman decisiones basándose en circunstancias externas y ciertos criterios. Tratar de estandarizar la forma de resolver los problemas resultará en ignorar los sentimientos, la salud, las finanzas y la familia de las personas e insistir en hacer las cosas a su manera, incluso si eso afecta los propios intereses como tomador de decisiones. Las personas pensantes suelen ser constructivas si tienen un papel importante que desempeñar. Esto se debe a que bajo este efecto se producen nuevas cosas, nuevos conceptos o nuevos paradigmas.

Características del tipo de pensamiento:

1. Hacer planes y encontrar formas de resolver problemas;

2. Prestar mucha atención a las formas y medios de afrontarlos. problemas;

3. Determinar cuidadosamente los factores limitantes del problema;

4. Analizar el problema repetidamente;

5. y caótica.

Sintético

N&T: Este estilo se centra en comprender el mundo exterior y analizar problemas específicos y sus detalles. Me gusta razonar paso a paso desde la causa hasta el resultado, centrándome en la lógica. Le gusta tratar con cosas materiales, a veces más que con personas. Ansiedad por los retrasos en la resolución de problemas, falta de sensibilidad en el manejo de conflictos interpersonales y creencia de que el castigo es más eficaz. Enfatice la jerarquía y los objetivos existentes a corto plazo. Si se les pidiera que nombraran su organización ideal, se les ocurriría una forma de organización extremadamente burocrática que estipula lo que cada puesto debe y no debe hacer. Están interesados ​​en los aspectos materiales de las organizaciones. Por ejemplo, contabilidad, producción, investigación de mercado, programación informática, ingeniería, estadística, gestión de bibliotecas, etc. Las personas con este estilo creen que la efectividad organizacional radica en las ventas por vendedor, el costo de inventario por dólar vendido, la pérdida de desperdicio por unidad producida, el retorno del capital invertido y las ganancias a corto plazo.

2.4 Análisis FODA

Mis fortalezas (FORTALEZAS) y su rol: Más paciente, apto para sector bancario.

Mi debilidad y su compensación: Soy vago y poco motivado. Deberías salir a trabajar más y ejercitarte en la universidad.

Mi oportunidad y su utilización: Changzhou, mi ciudad natal, tiene una economía relativamente desarrollada y muchos bancos, por lo que puedo aprovechar esta ventaja.

Mi amenaza y su eliminación: el rendimiento escolar no es lo suficientemente bueno, la ciudad no es lo suficientemente fuerte y la competencia es feroz.

Debes esforzarte por convertirte en un excelente observador.

2.5 Sección de Conciencia Profesional

① Actualmente, mi especialidad son las finanzas internacionales. Este plan de carrera muestra que soy más adecuado para la industria bancaria y financiera, y hay bastantes puestos. en esta industria hay que tener paciencia para hacer un trabajo constante (como contabilidad, liquidación internacional, crédito, etc.) y los canales de promoción en la industria bancaria de China son relativamente fijos en la actualidad, lo cual prefiero.

② La industria bancaria y financiera requiere estabilidad en lugar de riesgo. Mi estilo profesional también tiende a este aspecto, lo que también demuestra que soy más adecuado para la industria bancaria y financiera.

En tercer lugar, a juzgar por mis características profesionales, tengo paciencia para realizar trabajos precisos y me gusta el trabajo que requiere un trabajo mental a largo plazo. Esto también demuestra que soy más adecuado para los servicios de contabilidad, ventanilla, crédito, liquidación y otros servicios bancarios.

3. En la descripción general de ocupaciones adecuadas, también se mencionan las ocupaciones relacionadas con la banca y las finanzas.

3. Planificación y diseño de carrera

3.1 Determinación de metas y caminos

① Metas profesionales a corto plazo: esfuérzate por mejorar tu rendimiento académico y enriquecer continuamente tu carrera. conocimiento, hazte más fuerte.

② Objetivos profesionales a mediano plazo: ingresar sin problemas a un banco, comenzar desde el nivel básico, acumular experiencia lentamente y mejorar continuamente su nivel de habilidad.

③ Objetivo profesional a largo plazo: después de trabajar durante un período de tiempo, su capacidad mejorará hasta cierto punto y su puesto mejorará aún más.

④Ruta de desarrollo profesional: el primer paso en la planificación del desarrollo es sentar las bases para ingresar a la industria. Ahora que estás dentro, es mejor que lo hagas bien. Comience como especialista junior y avance. Los conocimientos y habilidades se amplían a medida que se avanza.

3.2 Desarrollar un plan de acción

① Plan a corto plazo: obtener un certificado contable, aprobar el CET-6 y aprender una segunda lengua extranjera como el japonés. Graduación exitosa.

② Plan a mediano plazo: encontrar un buen trabajo de pasantía y luego ingresar con éxito al banco, comenzando desde el nivel básico.

③Plan a largo plazo: después de ingresar al nivel de base, continuar trabajando duro, acumular experiencia y avanzar lentamente hacia la gestión paso a paso.

3.3 Análisis y ajuste dinámicos

Evalúe y ajuste sus objetivos profesionales, trayectorias profesionales y planes de acción: personalmente siento que mis objetivos profesionales son relativamente factibles. Por un lado, mi especialidad está algo relacionada con eso. Por otro lado, todavía estoy muy interesado en esta carrera. Es bueno tener un buen plan, pero es más importante implementarlo y hacerlo efectivo. Esto nunca debe olvidarse. Cualquier objetivo que sea sólo hablar sin práctica será en última instancia en vano. Sin embargo, la realidad es desconocida y cambiante. Las metas y planes formulados pueden verse afectados por diversos factores en cualquier momento. Todo el mundo debería estar completamente preparado mentalmente para esto. Por supuesto, incluyéndome a mí. Por lo tanto, cuando nos encontramos con factores inesperados o efectos adversos, debemos prestar atención a mantener la mente clara y tranquila. No solo debemos afrontar y analizar los problemas encontrados de manera oportuna, sino también elaborar planes de respuesta con rapidez y decisión e intentarlo. para salvar lo que se puede salvar. Si algo no se puede salvar, se deben tomar medidas activas para hacer las mejores correcciones. Creo que de esta forma, aunque el futuro se desvíe del objetivo, no estará demasiado lejos. De hecho, todo el mundo tiene una montaña en el corazón, grabada con ideales, creencias, objetivos y ambiciones. Hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosechas, fragancias, frustraciones y dificultades. Sin embargo, no importa cuántos pares de ojos muestren espadas, mientras no haya acción, todo es solo una flor en el espejo, la luna en el agua, fuera de su alcance. Si una persona quiere tener éxito, debe tener el coraje de trabajar duro, luchar y luchar. El éxito no cree en las lágrimas; el éxito no cree en la decadencia; el éxito no cree en los fantasmas. El éxito sólo va acompañado de felicidad para aquellos que se han templado y dedicado por completo. El futuro está en tus propias manos. El futuro está sólo en tus propias manos. La vida es como las olas, suben y bajan, tres días están condenados, ¡siete puntos dependen del trabajo duro! ¡Solo si te encanta luchar podrás ganar!

3.4 Soluciones alternativas de planificación profesional

Debido a cambios en diversos factores impredecibles, como el entorno social, el entorno familiar, el entorno grupal, la curva de crecimiento personal, etc., el desarrollo profesional de una persona a menudo es No todo es camino de rosas. Para comprender mejor la vida y adaptarse a un lugar de trabajo en constante cambio, es necesario preparar un plan de planificación de carrera alternativo.

Mi plan profesional alternativo: Si no puedo hacer este trabajo en el futuro, creo que podría optar por abrir mi propia tienda y trabajar por cuenta propia. Porque no me gustan los trabajos demasiado competitivos y estresantes, e incluso renunciaría a muchas oportunidades de reunirme con mi familia en mis días de descanso sólo por trabajar.

Mi personalidad es así. Me gusta una vida tranquila y estable y no me gustan los desafíos. En palabras de mi madre, no estoy motivado. Quizás sea porque mi vida ha sido demasiado cómoda desde que era niña y no lo he experimentado. dificultades, ¡así que soy así! Pero iniciar un negocio por tu cuenta te permite ajustar tu tiempo con relativa libertad. Aunque puede ser más difícil, prefiero esta forma de vida. En cuanto a qué tienda abrir, a mí personalmente me gusta comer fideos, así que estoy a favor de abrir un restaurante de fideos. Aunque todavía no conozco la situación específica, si quieres lograr este objetivo en el futuro, entonces haz uno. plan específico!