Trabajando como formador en una empresa de fondos, no sé cómo formarme.
1. Comprenda la situación actual de los estudiantes y vea dónde están sus problemas y puntos débiles para facilitar una capacitación específica. Varias personas clave a conocer durante la investigación: los jefes de departamento de las materias de formación, recursos humanos y materias de formación (es necesario elegir algunas con buen y bajo desempeño). Después de la investigación, probablemente sabrá cuánto tiempo de capacitación es apropiado y qué tipo de contenido es apropiado.
2. Investigación y desarrollo. Éste es el objetivo del entrenamiento. Como formador, el contenido es más importante que la forma.
La investigación y el desarrollo del tema deben combinarse con la investigación. Será mucho más fácil seguir esta regla durante la investigación y el desarrollo:
(1) Enumere los problemas que deben resolverse. resolver
(2) Encontrar una solución al problema
(3) Escribir un esquema
(4) Encontrar los materiales
(5) Finalizar el contenido del curso.
(6)Producción de PPT
3. Dominar las siguientes habilidades en la enseñanza puede hacer que el efecto de la capacitación sea más obvio:
(1) Enseñar ideas. El contenido de cada módulo se puede operar de acuerdo con las siguientes ideas:
Apertura (primero cuente un caso o historia, o un conjunto de imágenes y datos) - interacción (deje que todos expresen sus propias opiniones, cada grupo puede enviar a alguien) - contenido (haga una revisión y un resumen basado en las opiniones de todos, y obtenga sus propias opiniones, métodos y técnicas) - práctica (deje que todos realicen un entrenamiento de simulación de escenarios o practiquen en función de lo que han dicho).
(2) Herramientas de soporte: música, vídeos, imágenes. Reproducir música antes de clase para activar la atmósfera (como correr, sol rojo, alas invisibles, correr hacia adelante, etc.) reproducir música como fondo durante la clase para ajustar la atmósfera (como música de piano nocturno, meditación, paisajes originales de la ciudad natal); , etc. música de piano); durante los descansos, ponga música para aligerar el ambiente (principalmente música pop).
Inserte algunos videos (preferiblemente clips de los videoclips más populares) en el curso para que el curso sea más relajado y el uso de varios métodos de capacitación sea más vívido que las conferencias secas.
(3) Premios. Dar premios al responder preguntas, como chicles, bubble hall y otros dulces, son baratos y en grandes cantidades, lo que puede promover en gran medida el entusiasmo de todos por participar.
(4) Agrupación. Se adopta la enseñanza grupal y se establece un mecanismo de recompensa y castigo. El grupo ganador puede recibir certificados y honores. Los grupos se utilizan principalmente para ejercicios que promuevan la discusión activa y la participación entre los estudiantes.
(5) Expresión humorística. Aprenda a hablar el último idioma de Internet, verbalice cosas complejas, hable el idioma con la misma frecuencia que el alumno, cuente chistes apropiados y sea capaz de hacer chistes. A nadie le gustan las conferencias aburridas, pero a todos les gusta un ambiente de enseñanza animado y divertido.