¿Me pagarán si renuncio o renuncio durante mi período de prueba de un mes en Foxconn?

Durante el período de prueba, los empleados recibirán su pago según sus propios términos.

Si un empleado renuncia voluntariamente dentro de los tres días posteriores al período de prueba, el empleador deberá pagarle el salario. Si el empleador se niega a pagar su salario, el empleado puede presentar una queja o presentar una solicitud ante el tribunal. departamento de inspección laboral local. El arbitraje laboral exige que el empleador pague los salarios.

Si el empleador tiene evidencia de que ha causado ciertas pérdidas debido a la renuncia del empleado, el empleador puede exigir al empleado el pago de cierta compensación.

1. Si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:

1. Los trabajadores pueden presentar una queja de inspección laboral ante la oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Oficina Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;

2 Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere un poco más de trámites y requiere; orientación profesional.

2. Si trabajas para un particular, no cuenta como relación laboral. Puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.