Cómo responder hábilmente a las entrevistas en las escuelas de policía armada
La entrevista es una conversación de 5 minutos entre dos examinadores y el candidato para comprender la motivación, la calidad psicológica, la expresión del lenguaje, el pensamiento lógico, la imagen y el temperamento y la capacidad de reacción del candidato desde seis aspectos. Los estudiantes que reprueben perderán la oportunidad de ingresar a la academia militar. Si los candidatos piensan que los resultados de la entrevista son injustos, pueden solicitar una reconsideración. El resultado de la reconsideración es el resultado final.
Pregunta de prueba táctica marítima. salud mental
"La prueba psicológica fue solo una 'táctica llena de preguntas', pero salió muy bien". Después de que Zhang Xian salió de la sala de examen después de terminar la prueba psicológica, dijo que pasó. Más de 400 preguntas, la mayoría de ellas son preguntas de opción múltiple. Usted elige "sí" o "no" según el tema. La mayoría de las preguntas son sobre algunos problemas de la vida. , así que hay tiempo suficiente para responder las preguntas. Para los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo, están realmente abrumados por las preguntas del entrevistador. No dan tanto miedo. Aunque los métodos de interrogación de cada empresa son variados y cambian constantemente, todas las preguntas tienen su propósito claro e inconfundible. Los llamados "usos infinitos provienen de la determinación", de hecho, siempre. Si puede prepararse bien, dominar los métodos y habilidades convencionales, aprovechar los puntos clave de la entrevista y estar tranquilo en el acto, aprovechar al máximo diferentes tipos de preguntas, podrá responder diferentes tipos de preguntas. preguntas, debe hacerle al entrevistador, preguntarle al entrevistador y hacerle preguntas al entrevistador de diferentes maneras. Al responder diferentes tipos de preguntas, debe aprovechar al máximo su inteligencia y "prescribir el medicamento adecuado" de diferentes maneras. "La medicina adecuada para el caso" significa aprovechar al máximo su inteligencia y sabiduría al responder diferentes tipos de preguntas. Sólo siendo capaz de responder con flexibilidad a varias preguntas y venderse podrá ayudarle a pasar la prueba fácilmente y tener éxito de inmediato. Esto es el arma mágica para la entrevista A continuación se presentan algunas preguntas de entrevista clásicas y comunes desde diferentes tipos y ángulos, mientras examinamos las cualidades personales de los candidatos, también podemos analizar los métodos generales de interrogatorio de los entrevistadores, para que podamos conocernos a nosotros mismos y. enemigo y ganar todas las batallas Ejemplo:
1. ¿Por qué no hablas de ti mismo? Análisis: Esta es una pregunta abierta: Está bien hablar donde quieras, pero si hablas por. una hora o dos, esto no es un empleador. Esta es una prueba para ver si puedes elegir los puntos clave y expresarlos con claridad y fluidez. Uno es responder la pregunta de manera directa y fluida. brevemente, la otra es pedir más claridad antes de responder. En ambos casos, debes relacionar rápidamente tu respuesta con tus habilidades, experiencia y quién eres. Conecta con la capacitación que recibiste para conseguir tu trabajo actual Ejemplo de respuesta "Ya vengo". de una familia pequeña con un hermano menor y ambos padres todavía trabajan. Después de la secundaria, obtuve una licenciatura en marketing. Durante el día trabajé como ejecutiva de marketing en una organización comercial y aprendí mucho sobre gestión. Por ejemplo, tenía la responsabilidad general de una empresa de ventas mayoristas que recaudaba 2 millones de dólares en ventas anuales. Allí aprendí a gestionar empleados y resolver problemas bajo presión. Espero aprovechar mejor mis habilidades. Creo que mi experiencia y educación me permitirán asumir mayores desafíos en el futuro. Conclusión Con un currículum breve, el foco de la conversación cambiará rápidamente a las habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo. También puede pedirle al entrevistador que se centre en lo que realmente quiere saber. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Quiere saber sobre mi formación académica, mis habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo, etc.?" La mayoría de los empleadores estarán felices de decirle qué les interesa.
2. ¿Por qué debería contratarte? Análisis: Esta es una pregunta directa, aunque no se hará explícitamente, se hará después de otras preguntas. Esta pregunta no tiene ningún significado implícito.
Respuesta: Las preguntas directas requieren respuestas directas, ¿por qué deberían contratarte? La respuesta más discreta funcionará a su favor, no al tuyo. A través de esta pregunta, puedes brindarles evidencia de que puedes ayudarlos a aumentar la productividad, reducir costos, aumentar las ventas, resolver problemas (como llegar a tiempo al trabajo, mejorar el servicio al cliente, organizar una o más tareas administrativas, etc.). Respuesta de ejemplo: "Soy un gerente experimentado que se siente cómodo desarrollando la fuerza laboral, desde organizar proyectos hasta fomentar la colaboración de los empleados. A lo largo de los años, he aprendido los entresijos de reclutar y retener talento. Además, también soy bueno ayudando a las empresas. Implementar con éxito cambios tecnológicos y capacitación de empleados. A menudo hago presentaciones a clientes importantes y nuestras ventas han aumentado en un promedio del 87% en los últimos dos años. Conclusión: proporcione evidencia sólida a través de ejemplos en su respuesta, sea directo y seguro. usted mismo de manera efectiva.
3. ¿Cuál es su principal ventaja? Análisis: Al igual que la pregunta anterior, esta pregunta es más directa, pero tiene una pizca de significado. Su respuesta debe enfatizarse primero. Si eres bueno o lo dominas, dependerá en gran medida de estas habilidades. Las respuestas deben ser concisas y claras. Ejemplo de respuesta: "Tengo la capacidad de lograr mis objetivos". " Trabaja duro. Una vez que me decido a hacer algo, tengo que hacerlo bien. Por ejemplo, soy voluntario para ser un excelente gerente de relaciones públicas y, para lograr este objetivo, me gusta llegar a diferentes personas y servirles. "Actualmente estoy estudiando cursos relevantes". Comentarios: como "Soy bueno aprendiendo y adaptable". "Sólidas habilidades interpersonales" son puntos fuertes que se pueden mencionar, pero trate de proporcionar evidencia relacionada con el trabajo para que usted se destaque.
4. ¿Cuál es tu principal defecto? Análisis: Si respondes con sinceridad, arruinarás el trabajo y el empleador querrá verte en un dilema laboral similar que te ponga en desventaja. Respuesta: Responda esta pregunta con sinceridad. Una respuesta completa debe ser una afirmación concisa y positiva que contrarreste la pregunta negativa. Ejemplo de respuesta 1: "Los trabajadores me acusan de estar demasiado involucrado en mi trabajo. A menudo voy a trabajar más temprano para organizar mi trabajo y salgo más tarde en la noche para poder hacer bien lo que tengo que hacer. "Muestra de respuesta 2: "Necesito aprender a ser más paciente. Soy impaciente por naturaleza y siempre quiero hacer las cosas lo más rápido posible. No puedo tolerar holgazanear en el trabajo. "Comentario: Aunque esta respuesta es su defecto, muestra un efecto positivo. El entusiasmo por el trabajo compensa la negatividad.
5. ¿Cuál es el salario que desea? Analícelo: Si sus requisitos salariales son demasiado bajo, obviamente menospreciarás tu capacidad; si tienes requisitos salariales demasiado altos, parecerá que eres descuidado y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen tener un presupuesto para el puesto que buscan, por lo que lo ofrecen. La primera condición suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren ver si el dinero es suficiente para despertar su interés en el trabajo. Cuándo. Al negociar con la otra parte, es posible que desee insertar la frase "valor de mercado razonable" con la mayor frecuencia posible. Recuerde, es fácil reducir su oferta inicial durante el proceso de negociación, pero una vez finalizada, si es baja. Será muy difícil mejorar Ejemplo de respuesta 1: Si no has demostrado plenamente tu autoestima, puedes considerar la siguiente respuesta cuando el entrevistador te haga esta pregunta: “El dinero no es mi única preocupación”. Me gustaría empezar hablando sobre la contribución que puedo hacer a su empresa, si me lo permite. ""No tengo requisitos estrictos en materia de salario. Creo que su empresa me tratará de forma amable y razonable. Sólo quiero la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado. "Ejemplo de respuesta 2: Si ha aclarado la importancia del puesto, pero la otra persona aún le dice que la compensación que recibe es la mejor. Es posible que desee señalar que la naturaleza del trabajo en realidad merece una compensación más alta; explique cómo trabajará duro para reducir los gastos de la empresa; explique qué gastos debe soportar en el trabajo, etc. para demostrar su valor para la empresa y demostrar que su solicitud de una compensación más alta se basa en su desempeño laboral.
Si es así, él o ella no estará interesado en ti. Los empleadores quieren personas que estén dispuestas a resolver problemas en el trabajo. Suponen razonablemente que esas personas trabajan más duro y de manera más eficiente, al igual que quienes quieren trabajar para una empresa en particular. Respuesta: Es importante saber de antemano qué trabajos se adaptarán a sus habilidades e intereses. Para responder a esta pregunta, debe hablar sobre su motivación para elegir el trabajo que desea hacer, las habilidades requeridas para el trabajo y las habilidades que posee, y cualquier capacitación profesional o credencial educativa relevante para el puesto. Esta pregunta en realidad tiene dos significados. Una es la razón por la que eligió este puesto y la otra es la razón por la que eligió esta empresa. Si tiene una razón para elegir esta empresa, o si elegir esta empresa es su mayor deseo, entonces debe estar preparado para responder por qué. Si es posible, obtenga la mayor cantidad de información posible antes de la entrevista. Puede que sea necesario ponerse en contacto con otras personas para obtener más información, visitar la biblioteca, leer el informe anual de la empresa o cualquier otra cosa que le mantenga informado. Ejemplo de respuesta "He pasado mucho tiempo considerando varias posibilidades profesionales y creo que esta área de trabajo es la mejor para mí porque muchas de las habilidades requeridas para este trabajo son en las que soy bueno. Por ejemplo, análisis y La resolución de problemas es lo que tengo. Mi punto fuerte es que en mi trabajo anterior pude identificar y resolver problemas antes que otros. Una vez, se me ocurrió un plan para reducir la tasa de devolución de equipos de arrendamiento en 15, lo que no suena bien. Mucho, pero lo es. Son unos bonitos 25.000 dólares de crecimiento al año. El coste es de sólo 100 dólares. Su empresa parece un buen lugar para poner mis habilidades para resolver problemas. La empresa está funcionando bien, está creciendo rápidamente y está abierta a cosas nuevas. Ideas. Eso es un 30% más que el año pasado y me estoy preparando para lanzar varios productos nuevos e importantes. Si trabajo duro aquí y demuestro mi valía, siento que tengo la oportunidad de crecer con la empresa. : Esta es la técnica de "dar evidencia". El uso inteligente de esto es consistente con la identidad de un excelente gerente o una excelente secretaria.
10. ¿Por qué no nos presentas? Los buenos entrevistadores rara vez hacen esta pregunta directamente, sino mediante una conversación informal y amistosa para llegar al fondo de la cuestión. En la mayoría de los casos, el entrevistador intentará encontrar información que demuestre que usted es inestable o poco confiable. Preguntas que pueden ser relevantes para un empleador específico, y las preguntas anteriores son específicas de uno. Estas son preguntas irrelevantes, pero si el empleador quiere saber si usted es confiable, debe intentar responderlas incluso en. pequeña charla Amable y confiado Ejemplo de respuesta Hay un "niño" pequeño en casa Versión en línea: "Tengo dos hijos, ambos están en la escuela. Estaban con una buena amiga mía y cuidar a los niños no fue ningún problema. "La casa de un propietario: "Aún no estoy casado, pero tengo dos hijos. Para mí es importante tener unos ingresos estables y cuidar a los niños no es un problema." Más joven, soltero: "No estoy casado, y aunque lo esté, no cambiaré mi intención original, quiero trabajar tiempo completo, donde puedo dedicar toda mi energía. "Nueva mudanza:" He decidido quedarme permanentemente en Walland Kurchi, he alquilado un apartamento y seis camiones de una empresa de mudanzas están descargando muebles. Dependencia: "Tuve una infancia maravillosa, mis padres vivían a una hora de avión de mí y los visitaba varias veces al año". Entretenimiento"Cuando no estoy en el trabajo, paso la mayor parte del tiempo en casa. Disfruto participar en organizaciones comunitarias e ir a la iglesia todas las semanas.