Las grandes empresas no solo ofrecen horas extras, sino que también ofrecen una compensación n+1 por la renuncia. ¿Cómo trata Huawei a los empleados que renuncian?
La impresión que todo el mundo tiene de las grandes empresas es que tienen que trabajar horas extras, trasnochar, tener una alta intensidad de trabajo, etc. Especialmente para empresas como Huawei, a menudo se menciona el trabajo de horas extras, pero esto no impide que Huawei se convierta en una empresa de clase mundial. Mucha gente todavía quiere trabajar en Huawei y siempre ha considerado a Huawei como su objetivo profesional.
Aunque Huawei tiene serios problemas con las horas extras, todavía tiene un gran atractivo para los solicitantes de empleo. Para los empleados, el mayor atractivo de Huawei es que trata a sus empleados muy bien, especialmente en cuanto a la renuncia de los empleados, todos los empleados que renuncian reciben n. +1 compensación. ¿Cuántas empresas pueden hacer esto?
Todos los que han trabajado en Huawei saben que Huawei estipula que los empleados que renuncien antes del 31 de diciembre no pueden recibir bonificaciones del año anterior. Cuando el ex vicepresidente de Huawei, Li Yuzhuo, renunció, Ren Zhengfei de Huawei lo he hecho repetidamente. Traté de persuadirte para que te quedaras, diciendo que si no estás acostumbrado a trabajar afuera, las puertas de Huawei siempre están abiertas para ti.
Lógicamente hablando, debido a que no recibiría el bono del año anterior si renunciaba en noviembre, Ren Zhengfei simplemente pospuso el tiempo hasta el año siguiente antes de firmar la solicitud de renuncia. Ese año, esta persona obtiene el vicepresidente. el mayor bono. No hablemos de la contribución del puesto a la empresa. El propio Ren Zhengfei siempre ha sido la tarjeta de presentación de Huawei y el líder de la cultura del lobo. Su enfoque también refleja el cuidado de Huawei por sus empleados que han dimitido.
Aquellos que renuncien pueden obtener una compensación n+1, y mucho menos una compensación, incluso una fábrica grande puede despedirlo sin decir una palabra, y usted será compensado por su pago de horas extras anterior y su bonificación por asistencia perfecta. darle deducciones por varias razones. No sé por qué, pero todo el mundo habla con gran alegría de un fenómeno como las horas extras, que existe en las pequeñas empresas. Pero nadie habla de las cosas que realmente benefician a los empleados. Quizás la gente sea simplemente estúpida.
En el mismo sector, Huawei puede considerarse definitivamente un punto de referencia en términos de trato a los empleados dimitidos. De hecho, la calidad de una empresa se puede ver en la reputación de los empleados jubilados, que palidece en comparación. . La economía de China necesita desarrollarse y, por supuesto, necesita algunas grandes empresas para promoverlo. De hecho, no hay nada que decir si se trabaja horas extras y se paga el dinero, no hay nada de qué quejarse. .
Renunciar es algo normal para una empresa. Dentro del alcance permitido por las regulaciones y leyes de la empresa, la empresa no necesita pagar ninguna compensación a los empleados y ahorra sus propios gastos. no es bueno. Sin embargo, estas empresas suelen tener una alta tasa de rotación. Muchos de nosotros tenemos esta idea después de trabajar en la empresa durante tanto tiempo, incluso si se trata del trabajo más básico sin contenido técnico, siempre sentimos que la empresa debería compensarnos. cuando nos vayamos. La realidad es que pocas empresas pueden hacerlo.
La razón por la que Huawei hace esto es, por un lado, su fuerte fortaleza económica y, por otro lado, está relacionada con los valores corporativos de Huawei. Desde la perspectiva de Huawei, los talentos siempre son mucho más importantes que los talentos. material y dinero, los talentos no se pueden medir por estos, respetar los talentos significa permitirles obtener la compensación que merecen.