¿Cómo se convirtió la buena formación de equipos en una "propuesta"?

Según el comunicado oficial, la formación de equipos se refiere a una serie de comportamientos de diseño estructural y motivación del personal para maximizar el rendimiento y el rendimiento del equipo. El propósito de una empresa es mejorar la energía feliz del equipo y mejorar la de los empleados. actividades basadas en nuestro sentido de comunidad y espíritu colaborativo.

Según la naturaleza de la actividad, esta afirmación no tiene nada de malo. Pero, ¿la formación de equipos en la vida real realmente “aumenta la energía feliz del equipo”? ¡No me parece!

No sé desde cuándo, el team building se ha convertido en una parte indispensable del lugar de trabajo. La formación de equipos es como la evaluación del desempeño en la universidad. La capacidad de trabajo es el "rendimiento en el examen", mientras que la formación de equipos parece ser el "rendimiento habitual". Algunos líderes prestarán especial atención a los "resultados diarios". Después de todo, a nadie le gusta una "calabaza aburrida" que sólo sabe trabajar.

Algunas personas dicen que cada joven que ha sido "golpeado" por la sociedad ha sido "golpeado" por la empresa, y cada joven que ha sido "golpeado" por la empresa ha sido "golpeado" por formación de equipos. Aunque sea un poco exagerado, es un hecho.

Con el consentimiento del líder, RR.HH. de la empresa publicará con anticipación noticias sobre formación de equipos a través del chat grupal. El costo por persona es de unos cientos de yuanes, no requiere tiempo de trabajo, permite a los empleados interactuar a través de juegos gratuitos y establece conexiones emocionales entre empleados y empleados, y entre empleados y la empresa, mejorando así el entusiasmo y la lealtad de los empleados. .

Por supuesto, esta es una situación ideal:

Finalmente tuve un fin de semana y cuando vi el tiempo de formación del equipo, era domingo, sentí un escalofrío en el corazón. y todos mis planes de fin de semana fueron cancelados. Aunque algunas empresas pueden traer a miembros de la familia para la formación de equipos, deben pagarlo por su cuenta. Originalmente quería dormir bien, pero me sorprendió bajar de la montaña y luego volver a bajar bajo el sol brillante y cubierto de sudor. Estás exhausto y entras al restaurante con impaciencia. De repente descubres que la comida sabe igual que cuando estabas en la escuela secundaria y al instante sientes las vicisitudes del mundo.

Viendo esto, aunque la imagen de la imagen es una comida de grupo de viaje, creo que tanto los que han participado en el team building como los que no han participado en el team building guardan silencio.

La segunda razón por la que la gente se molesta en la formación de equipos es que el líder exige obediencia y tiene miedo de "no encajar"

Dado que es una comida, beber es inevitable. Independientemente de si el líder te reconoce o no, te ha entregado el vino y la copa, por lo que, naturalmente, le da vergüenza negarse. Para empezar, no gozaba de buena salud, pero terminé bebiendo algunos tragos grandes aturdido. Quería sentarme en silencio por un rato o jugar un juego para tomar un descanso, pero me detuvieron para jugar un juego tipo tira y afloja. Me preocupaba que dijeran que era insociable, así que me obligué a hacerlo. hazlo de nuevo. El líder publica en Moments y se apresura a dar me gusta y comentar sin atreverse a perder un segundo.

Hay tanta gente en la empresa que es muy probable que te agrupes con compañeros que no conoces cuando juegas o comes. Todos realizan sus propias tareas y no tienen conexión entre sí. el trabajo de otros. Si no tienes el mismo tema, sólo puedes elogiar al líder todo el tiempo. Comer bollos al vapor mientras charlas y tienes conversaciones sinceras con un jefe al que no puedes permitirte ofender y colegas cuyos nombres quizás ni siquiera conozcas. Esta escena es muy vergonzosa si lo piensas.

El team building se ha convertido en la segunda oleada de dimisiones tras finalizar la distribución del bono de fin de año. En muchas empresas, una vez finalizado el team building, siempre habrá gente que se marcha y muchos empleados incluso tienen dudas. sobre el team building de la empresa. Críticas verbales y escritas.

El jefe siente que ha gastado dinero, tiempo y ha dejado de lado su arrogancia para jugar con ustedes, empleados comunes, luego se da vuelta y usted está planeando dejar su trabajo y buscar otro trabajo. Quiere decir cosas malas sobre la empresa, por lo que también comienza a abusar verbalmente de los empleados.

Obviamente era una cuestión de acercarse unos a otros, pero al final hizo que todos colapsaran.

En realidad, algo de team building es mucho más que eso.

En 2017, algunos medios dieron la noticia de que en la celebración del 14º aniversario de una empresa de belleza en Nanchang, más de una docena de mujeres Los empleados vestían uniformes. Se arrodillaron en dos filas y comenzaron a abofetearse. En la parte trasera, detrás de ellos, están escritos los cuatro caracteres "Wolf Team". La pancarta que cuelga de la pancarta es la ceremonia de acción de gracias del 14º aniversario de la industria de la belleza de Nanchang Jinhuayuan.

En 2016, los internautas de Weibo dieron la noticia de que los empleados del Zhangze Rural Commercial Bank en Changzhi, Shanxi, habían sido azotados en público. Se entiende que en ese momento, muchos hombres y mujeres estaban parados en fila frente al escenario. Un hombre que sostenía un palo pidió a los empleados que hablaran uno por uno y les preguntó por qué estaban parados en el escenario. Los empleados respondieron que era porque "no completaron su actuación" y "no se abrieron paso". Un hombre que sostenía un palo azotaba a los empleados uno tras otro. Cuatro personas en el escenario. Las mujeres fueron golpeadas hasta las lágrimas. El Zhangze Rural Commercial Bank invitó al entrenador Jiang Yang a golpear e insultar a los empleados del banco en público. Los internautas notaron que la pantalla electrónica en el escenario del video mostraba las palabras "Avance en el desempeño del Zhangze Rural Commercial Bank".

En 2019, en las calles de Tengzhou, Zaozhuang, Shandong, para "motivar" a los empleados a completar el desempeño de ventas, la empresa pidió a los empleados que se arrodillaran y gatearan por la calle, y los abanderados encabezaron la equipo al frente. Al respecto, el responsable de la empresa dijo que la empresa solo quería utilizar el arrodillarse y gatear para motivar a los empleados, pero otros empleados expresaron que se sumaron voluntariamente. Se entiende que los participantes eran empleados de Yijin Sunshine Beauty Management Company y se arrastraron de rodillas porque no completaron las tareas de desempeño de fin de año. Posteriormente, la policía detuvo el comportamiento de rastreo, criticó y educó a los organizadores y ordenó a la empresa suspender las operaciones para rectificar.

Hola chicos, acaban de "pasar la culpa" a los empleados. ¿No es este un ejemplo típico de "la subyugación se convierte en un truco" en la antigüedad?

Mirándolo, ¿estás muerto de miedo? Sin embargo, no es raro gatear por la calle, arrodillarse y hacer reverencias.

Cuando los empleados solicitan empleo, algunas empresas describen la formación de equipos como un beneficio. Los solicitantes de empleo, naturalmente, se entusiasmarán cuando vean el contenido de la formación de equipos. Después de unirme a la empresa, descubrí que el trabajo en equipo tenía que financiarlo por mi cuenta y que la comida era terrible. Una vez finalizada la formación del equipo, siempre se toman algunas fotos y se publican en el sitio web de contratación de la empresa. Parece que se está relajando, pero en realidad sigue trabajando duro para la empresa.

Espero que todos los lectores mantengan los ojos abiertos cuando soliciten empleo y acudan a empresas habituales para solicitar empleo. Estas cosas malas nunca les sucederán.