¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Huawei?

1. Condiciones básicas para el reclutamiento en el campus de Huawei:

1) Todo el mundo está preocupado de que el umbral de reclutamiento en el campus de Huawei sea muy alto y algunas personas simplemente no envían currículums. idea incorrecta. Los graduados se encuentran básicamente en la misma línea de partida cuando empiezan a buscar trabajo. Todo el mundo tiene una hoja de papel en blanco. Depende de la empresa medir qué tipo de talentos necesita, pero las oportunidades las crea ella misma.

2) El reclutamiento en el campus de Huawei generalmente se concentra en 985/211 colegios y universidades. Por supuesto, esto no significa que otras escuelas no lo considerarán. Fueron a colegios y universidades clave para participar en el reclutamiento del campus y fueron admitidos. Pero el CET-4 es el umbral. Si no tienes el CET-4, no necesitas ir. Este umbral casi nunca cambiará.

3) Huawei es apto para todo tipo de talentos. Siempre que todos sean positivos y estén dispuestos a aprender y trabajar duro, no debería haber ningún problema. Además, el principio de reclutamiento social de Huawei es que se requieren cinco estudiantes universitarios y tres maestrías antes de ser considerado para la admisión. excepciones para candidatos especialmente destacados. Además de las estrictas condiciones anteriores, el carácter personal, la capacidad y las habilidades deben coincidir con el puesto solicitado.

2. Qué especialidades le gustan a Huawei para sus graduados:

Huawei contrata más especialidades en comunicaciones, informática, información electrónica, etc. Por supuesto, nunca he oído hablar de ninguna especialidad que Huawei no elige. Estamos reclutando, así que no se preocupe por no coincidir con su especialización o por la falta de confianza. Mientras sienta que puede continuar creciendo a través de sus propios esfuerzos, Huawei espera con ansias su incorporación.

3. Cómo elegir dónde trabajar después de unirse a Huawei:

1) Los lugares de trabajo de Huawei están en todo el mundo, pero existe un método general para distinguirlos:

2) ¿Nacional o extranjero? En circunstancias normales, solo sabrá si trabajará en casa o en el extranjero después de unirse a la empresa, a menos que se trate de una contratación selectiva. Cuando conoce su departamento de tercer nivel, básicamente determina adónde irá.

3) En el extranjero, básicamente sólo el departamento de ventas, el departamento de servicio, el departamento de soluciones, el departamento de finanzas y otros departamentos tienen oportunidades, y la I+D básicamente se queda en China. Entre estos departamentos, aquellos con la palabra "global" generalmente pertenecen a departamentos de ultramar. En circunstancias normales, irán al extranjero. Por supuesto, también pueden comunicarse con el líder y optar por no ir al extranjero o comunicarse con el líder en casa. y optar por ir al extranjero, Huawei anima a sus empleados a ir al extranjero, especialmente en zonas difíciles, como África, donde hay mucho dinero. Solía ​​ser un millón en tres años, pero ahora, después de la reforma, debería ser más de un millón en tres años.

4) Los puestos de I+D se encuentran básicamente en China, concentrados principalmente en ciudades con institutos de investigación de Huawei. Por ejemplo, la sede de Shenzhen, la base de Dongguan, el Instituto de Investigación de Beijing, el Instituto de Investigación de Shanghai, el Instituto de Investigación de Hangzhou, el Instituto de Investigación de Nanjing, el Instituto de Investigación de Suzhou, el Instituto de Investigación de Wuhan, el Instituto de Investigación de Xi'an, el Instituto de Investigación de Chengdu, etc. Más del 90% del personal de I+D será asignado a trabajar en estos institutos de investigación.

5) Además de elegir países nacionales y extranjeros, ¡Huawei básicamente no tiene otra opción sobre dónde trabajar!

6) La mayor ventaja de venir a Huawei por hablar un idioma pequeño es que casi siempre te asignarán ir al extranjero y el país coincidirá con el idioma que estás estudiando.