Resumen laboral anual de la carrera de geología

Muestra de resumen de trabajo anual para la carrera de geología (generalmente 3 artículos)

El tiempo pasa volando y un período de actividades laborales ha llegado a su fin. Repaso del trabajo realizado durante este. Punto, creo que tienes muchos sentimientos, resumámoslos y registrémoslos en el resumen del trabajo. Pero, ¿cómo redactar un resumen de trabajo para que sobresalga? El siguiente es un ejemplo de resumen del trabajo anual para la especialización en geología que compilé para usted (generalmente 3 artículos, espero que le resulte útil).

Resumen del trabajo anual de la especialización en geología 1

El año pasado, con el cuidado y el fuerte apoyo de la Sociedad Geológica de la provincia de Zhejiang, nuestra sucursal cooperó con el equipo para hacer algunas trabajo y resultados obtenidos ciertos resultados. El trabajo en 20XX ahora se resume de la siguiente manera:

1. Adoptar la estrategia “salir e invitar” para mejorar el nivel técnico de los técnicos en geología

En febrero de este año, el El ex Servicio Geológico de China fue invitado Director de la Oficina Ye Tianzhu, Equipo Geológico 332 de la Provincia de Anhui, Instituto de Estudio Tunxi de la Oficina Metalúrgica del Este de China, Ingeniero Jefe del Equipo Geológico 916 de la Provincia de Jiangxi y expertos relevantes de la Universidad Geográfica de China celebraron una reunión de revisión externa del proyecto geológico e invitaron el Sr. Ye Tianzhu pronunció un discurso titulado "Conferencia sobre el "Método de predicción de prospección profunda" en junio; Li Shuangying, profesor de la Universidad Tecnológica de Hefei, fue invitado al área minera de Yinshan para intercambiar orientación y dar una conferencia titulada "Exhalativo del fondo marino"; Depósitos Sedimentarios". A través de estas actividades, los técnicos en geología han ampliado sus horizontes, mejorado su comprensión, aprendido nuevos conocimientos, nuevos métodos y nuevas teorías, y mejorado su nivel, lo que llevará el trabajo de prospección geológica de nuestro equipo a un nuevo nivel.

2. Fortalecer la educación y capacitación del personal técnico geológico

Revisamos cuidadosamente las "Reglas de catalogación geológica originales para la exploración de minerales sólidos" de nuestro equipo y distribuimos las especificaciones de exploración geológica a los miembros y al personal técnico geológico. , las reglas de catalogación geológica originales para la exploración de minerales sólidos y el diagrama estándar para la recopilación completa de datos geológicos, etc., para garantizar que todos tengan una copia al mismo tiempo, capacitación sobre las "Reglas de catalogación geológica originales para minerales sólidos; También se realizó "Exploración".

3. Realizar actividades de competencia geológica y técnica.

A mediados de agosto se organizó una competencia y concurso de selección de miembros de campo de la brigada y tecnología geológica. A principios de noviembre, organizamos y participamos en el concurso de tecnología geológica de campo de la Oficina Provincial de Estudios Geológicos y nuestro equipo ganó el tercer premio del grupo.

Con base en la situación real de nuestro equipo, la idea de trabajo de la Rama Geológica en 20XX es: cooperar activamente con el trabajo geológico de la brigada, organizar y llevar a cabo trabajos de educación y capacitación, continuar adoptar el método de "salir, invitar a entrar", organizar y realizar informes de resultados geológicos y reuniones de intercambio técnico, y organizar 1 o 2 actividades de divulgación de las geociencias. Resumen de trabajo anual de la carrera de geología 2

20XX es un año en el que la economía de nuestro equipo enfrenta contradicciones y dificultades muy destacadas. Durante el año pasado, la oficina administrativa de la brigada, con el cuidado, ayuda, apoyo y orientación de los líderes de la brigada, con la cooperación y el apoyo de otros departamentos y con los esfuerzos concertados del personal del departamento, ha llevado a cabo la gestión y los servicios con con todo su corazón y alma en torno al tema central del "desarrollo económico estable" de la Brigada. Comparando los indicadores del sistema de responsabilidad objetivo anual del departamento de pregrado, creemos que la realización de las tareas laborales es notable. Al mismo tiempo, también hay muchas deficiencias en el trabajo. Esperamos recibir más críticas, correcciones, ayuda y apoyo de parte de ellos. todos en el futuro. Ahora informaremos a todos los líderes sobre el desempeño del departamento de pregrado este año.

1. Cumplimiento de los indicadores del sistema de responsabilidad objetivo

(1) Organizar y organizar reuniones, fortalecer la revisión y revisión de manuscritos, innovar en la gestión y mejorar la eficiencia de la gestión.

1. Prepárese cuidadosamente para la reunión, grabe durante la reunión y organice la reunión después de la reunión para garantizar que todo tipo de reuniones logren el propósito esperado y mejoren la imagen de la brigada como una ventana civilizada al exterior. mundo. Este año, la brigada celebró 61 reuniones de diversos tipos, una disminución del 12% con respecto a las 69 reuniones del año anterior.

2. Revisar los manuscritos cuidadosamente para asegurar la calidad de la impresión y distribución del documento. La revisión de manuscritos se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los procedimientos de redacción, reunión, revisión y aprobación de documentos. Se requiere que los manuscritos se distribuyan y circulen de manera concisa, con temas claros, entrega precisa y supervisión y retroalimentación oportuna para garantizar la calidad. flujo fluido de órdenes gubernamentales. A lo largo del año se produjeron y distribuyeron 143 documentos, se produjeron 1.406 planchas y se imprimieron 59.658 páginas; se hicieron 40.721 copias y se enviaron y recibieron 369 páginas de fax. La distribución de documentos disminuyó un 9% en comparación con el año anterior.

3. Centrarse en la innovación del sistema y formular y promulgar las "Medidas para la evaluación y gestión de las responsabilidades objetivo de los departamentos de brigada y unidades afiliadas en 20XX", "Medidas para la supervisión, inspección y evaluación de las funciones de la brigada "Sistema de responsabilidad objetivo" y "Medidas para la gestión de gastos y gastos" "y" Medidas de gestión de oficinas civilizadas. Al mismo tiempo, ayudó a otros departamentos y departamentos en el trabajo de innovación de sistemas y estandarizó los comportamientos de gestión del trabajo y la oficina civilizada de nuestro equipo. y promovió la mejora de la eficiencia de la gestión.

(2) Asignar vehículos de manera razonable, fortalecer el mantenimiento y conservación de los vehículos y garantizar la seguridad en la conducción.

Desde marzo de este año, la Oficina Administrativa ha aplicado el concepto de oficinas de coworking a los vehículos utilizados por las oficinas compartidas. En el pasado, la Oficina Administrativa enviaba vehículos en cualquier momento para solicitar vehículos. con antelación para varios departamentos. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los departamentos (unidades), el kilometraje de la brigada durante todo el año fue de 178.466 kilómetros, controlados dentro del rango objetivo de 190.000 kilómetros, una disminución del 13% con respecto a los 204.884 kilómetros del año anterior, y también se ahorraron los gastos de vehículos. . Al mismo tiempo, llevamos a cabo cuidadosamente el mantenimiento diario de los vehículos, fortalecemos la educación sobre seguridad en la conducción para los conductores y mejoramos la conciencia de los conductores sobre la seguridad en la conducción, especialmente en climas lluviosos y nevados, para garantizar que el rendimiento de los vehículos de la flota esté intacto. No se ha producido ningún accidente de tráfico en la flota pequeña durante todo el año.

(3) Fortalecer el archivo y la gestión de documentos y datos, y hacer un buen trabajo en la restauración de archivos.

1. Fortalecer la capacitación y educación de los archiveros, mejorar las habilidades comerciales y la calidad, mejorar los procedimientos de préstamo y aprobación de archivos e implementarlos estrictamente, fortalecer aún más la gestión y el archivo de documentos y materiales, y garantizar la confidencialidad. y seguridad de los archivos de la brigada. A lo largo del año, *** recibió 240 cartas de superiores, tomó prestados archivos 429 veces (más de 900 volúmenes), organizó 2958 herramientas de recuperación de archivos (catálogos de archivos), archivó 320 documentos y expedientes, 295 archivos contables y archivos de ciencia y tecnología. 753 artículos, 214 expedientes de expedientes de infraestructura y 35 volúmenes de expedientes de personal.

2. Obtenga 50.000 yuanes en fondos para reparación de archivos y complete el trabajo de reparación de archivos dañados. Según el método de contratación de pequeños proyectos, se han reparado 2 archivos de minas de uranio dañadas, que actualmente están a la espera de la aceptación por parte de la Oficina.

3. Con el fin de estandarizar, estandarizar e informatizar el trabajo de gestión de archivos de nuestro equipo, bajo la guía del supervisor, hemos mejorado la organización y el sistema de liderazgo de la gestión de archivos y fortalecido la construcción de una base de datos de archivos electrónicos. . En la actualidad, cada unidad (departamento) ha informado del nombramiento de archiveros de tiempo completo (tiempo parcial), y también se ha mejorado hasta cierto punto la conciencia y el nivel de gestión de la confidencialidad y la seguridad de todo el personal de gestión de archivos. A lo largo del año, a través de llamadas telefónicas, entrevistas y otros métodos, como enfatizar la importancia de la gestión de archivos a nivel de base, básicamente brindamos consultas comerciales, orientación laboral y mejora del aprendizaje para los archiveros.

(4) Hacer un buen trabajo en la recepción del servicio de oficina y controlar estrictamente los gastos de recepción de la oficina.

De acuerdo con el principio de "ahorro, decencia y eficacia", haremos un buen trabajo en el servicio de oficina y recepción con la debida diligencia. Los gastos de entretenimiento del equipo durante todo el año fueron de aproximadamente 927.000 yuanes, una disminución del 25% con respecto a los 1,25 millones de yuanes del año anterior; los gastos de suministros de oficina fueron de 69.000 yuanes, y los ingresos operativos de la oficina requeridos según la naturaleza de los servicios externos ascendieron a 13.105,5 yuanes (incluidos). 2 8.138 RMB para las unidades operativas de nivel de grado, 1.524,5 RMB para las calificaciones de la empresa "Qinhe Engineering Construction", 2.073,5 RMB por la quiebra de "Laosi" y 1.369,5 RMB para la seguridad social proporcionada por el centro de administración de propiedades para las familias de los empleados), una disminución del 67% respecto de los 210.000 RMB del año pasado; los gastos de comunicación son 7,4 millones de RMB, una disminución del 19% con respecto al año anterior de 91.100 yuanes.

Desde la perspectiva de las funciones centralizadas de control y gestión de gastos departamentales, aunque el gasto real en gastos de entretenimiento de la oficina de brigada durante todo el año aumentó ligeramente en comparación con la cantidad planificada, todavía estaba dentro del rango de gasto razonable. El motivo del análisis es principalmente que el plan de principios de año no puede tener en cuenta plenamente la situación general de los asuntos económicos de nuestro equipo durante todo el año, y es inevitable que haya lagunas en el plan de gastos anual. A juzgar por el control de los gastos globales dentro del departamento, en general no hemos logrado gastos excesivos. Creemos que los gastos de entretenimiento en la oficina de la brigada estuvieron bien controlados este año y los resultados fueron obvios.

(5) Fortalecer la recopilación de información y la retroalimentación.

Este año, hemos fortalecido aún más la recopilación de información a través de llamadas telefónicas, entrevistas y métodos de investigación y investigación de base, captamos oportunamente nuevas tendencias y nuevos avances en el trabajo de todo el equipo, hicimos un buen trabajo en horizontal y comunicación y coordinación vertical, y supervisó que las unidades de base hicieran un buen trabajo. Recopilar información, prestar atención a la retroalimentación de las opiniones y sugerencias de todos, proporcionar materiales básicos para la gestión de la toma de decisiones de liderazgo y desempeñar el papel de consultor y asistente en la oficina administrativa de la brigada. presentación de informes de información superior y carga de información subordinada.

A lo largo del año, la Oficina Administrativa recopiló más de 60 resúmenes de informes diversos y materiales de información dinámica de gestión económica, y visitó las unidades de base 12 veces para conocer la situación. El departamento presentó 7 materiales de información recopilados (incluidos 4 informes) que fueron adoptados.

(6) Hacer un buen trabajo recibiendo cartas y visitas.

De conformidad con lo establecido en el “Reglamento de Nuevas Cartas y Llamadas”, debemos manejar concienzudamente la recepción, explicación y contestación de cartas y llamadas. Al recibir visitantes, trabajamos con departamentos de gestión funcional, como el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos y la Oficina de Inspección Disciplinaria, para primero analizar razonablemente las contradicciones y problemas, verificar los hechos y la base de las políticas y responderlos uno por uno. Al mismo tiempo, explique paciente y meticulosamente las políticas, los planes de equipo, las situaciones, el desarrollo y las dificultades a las familias de los empleados solicitantes, y utilice hechos, sentimientos verdaderos y la verdad para percibirlos, de modo que puedan comprender completamente las dificultades de desarrollo de la brigada, y permitirles comprender y apoyar la reforma y el desarrollo del trabajo de la brigada, evitando la ocurrencia de "buscar al líder para asuntos grandes y pequeños" y peticiones repetidas. *** recibió 5 casos de petición a lo largo del año y no se produjeron peticiones grupales.

2. Finalización de otros trabajos

Completó la "Solicitud de opiniones sobre el coeficiente de recompensa salarial por desempeño anual de los departamentos funcionales de la brigada y unidades afiliadas" y completó la preparación del " Informe de Trabajo del Congreso de Trabajadores de la Brigada”, “Supuestos Básicos para la Planificación de Escenarios Futuros de la Brigada” e “Informe de Análisis de Operación Económica Semestral”, y colaboró ​​con la Sección Geológica y Minerales para llevar a cabo el “Reforma y Desarrollo de la Prospección Geológica”. Planes de actividades, encuestas y resúmenes de "Discusión sobre el trabajo" y "Tres agarres y tres garantías" de la Oficina Geológica La preparación de informes (***10) y la coordinación con el Partido y el Departamento de Trabajo de Masas para llevar a cabo concienzudamente la reforma de la ofimática y la informatización actividades, etc Al mismo tiempo, prestamos atención a mejorar la calidad del personal, exigiéndoles que fortalezcan el estudio y la acumulación de conocimientos teóricos como política, economía y derecho, organicen razonablemente los negocios de acuerdo con sus respectivas especialidades y mejoren las habilidades profesionales y nivel de trabajo del personal.

3. Aspectos destacados del trabajo en 20XX

1. Hacer pleno uso del sistema de responsabilidad objetivo, la plataforma de la oficina de implementación del equipo de liderazgo de supervisión, inspección y evaluación y esforzarse por hacer un buen trabajo. en comunicación, coordinación y supervisión de diversos asuntos de la brigada.

2. Ayudar plenamente a otros departamentos funcionales en la innovación de sistemas.

3. Cooperar con el Departamento de Partido y Trabajo de Masas para desempeñar el papel de plataforma de servicios de gestión de redes de área local, promover activamente el proceso de reforma de la informatización y la automatización de oficinas, reducir la cantidad total de documentos emitidos y ahorrar. Gastos de oficina y mejorar la eficiencia del trabajo.

4. Combine la evaluación anual del personal con sus estudios, habilidades laborales y desempeño, y realice efectivamente sus respectivas responsabilidades y haga un buen trabajo presentando planes de trabajo personales trimestrales, firmando responsabilidades laborales y supervisando los asuntos científicos. comité Implementar, recompensar a los que trabajan duro y castigar a los perezosos, animar a los que están avanzados y animar a los que están atrasados.

IV. Problemas en el trabajo

Si bien la oficina administrativa ha logrado ciertos logros en el último año, todavía existe una cierta brecha con los requisitos de liderazgo, lo que se refleja principalmente en la siguientes cuatro aspectos:

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1. El nivel de base no comprende la situación laboral con suficiente frecuencia, la innovación laboral no es suficiente y el papel de los asistentes del personal debe fortalecerse aún más.

2. Afectada por factores subjetivos y objetivos, la comunicación y coordinación no son las adecuadas y aún no se dispone de una gestión detallada.

3. Aunque la circulación de documentos en línea ahorra gastos de oficina y mejora la eficiencia de la gestión, el efecto no es evidente debido a la influencia de los hábitos de oficina tradicionales. El trabajo de automatización de oficinas y gestión de la información debe partir de la concienciación educativa de todos los empleados. Comienza con la mejora de la plataforma de servicios de la red de área local y con la orientación de los cuadros dirigentes.

4. Es necesario ampliar el conocimiento profesional del personal, mejorar continuamente los métodos y métodos de trabajo y fortalecer y mejorar el nivel profesional.

5. Visión de trabajo para el 20XX

Mirando retrospectivamente al 20XX, nuestro trabajo será pragmático y de búsqueda de la verdad. En el nuevo año, esperamos lograr mejores avances en nuestro trabajo. Creo que con el pleno apoyo de los líderes y colegas, podemos desempeñar mejor el papel de la oficina administrativa como centro y coordinar como consultor, y lograr mejores nuevos logros en el trabajo de reforma y desarrollo de la brigada.

1. Fortalecer continuamente el aprendizaje, tomar la participación en exámenes de títulos profesionales como un indicador estricto para evaluar a los miembros de la sección y mejorar aún más la calidad general y la capacidad de los miembros de la sección para servir mejor al desarrollo económico de la brigada.

2. Fortalecer aún más la comunicación y la coordinación, centrarse en el panorama general, partir de la situación general y centrarse en el desarrollo a largo plazo Profundizar en las bases para llevar a cabo actividades de investigación sobre las tendencias económicas, la oficina. construcción de informatización, etc., y brindar información oportuna y precisa a la brigada. Proporcionar materiales básicos para la toma de decisiones y gestión del desarrollo económico.

3. Continuar controlando la calidad de los manuscritos, hacer un buen trabajo al recibir cartas y llamadas en una oficina civilizada y mejorar aún más la imagen interna y externa.

4. Hacer pleno uso de la plataforma de la oficina de implementación del grupo de liderazgo de supervisión, inspección y evaluación del sistema de responsabilidad objetivo y continuar haciendo un buen trabajo en innovación de sistemas, gestión de vehículos y seguridad en la conducción, gestión y restauración de archivos.

5. Continuar haciendo un buen trabajo controlando los gastos del equipo dentro de la gestión funcional y compilando diversos materiales básicos antes de las reuniones, como las reuniones de representantes del personal y las reuniones de trabajo. Resumen del trabajo anual de la especialidad de geología 3

Desde 20xx, el trabajo de control y prevención de desastres geológicos de nuestra oficina se ha llevado a cabo en varias ciudades (campos) bajo el liderazgo de la Oficina Estatal de Tierras y Recursos y de acuerdo con el despliegue general y los requisitos del comité del partido del condado y del gobierno del condado), adherirse a la política de "prevención primero, combinar la prevención con el control", formular científicamente planes de prevención y control, implementar estrictamente las responsabilidades de prevención de desastres y mejorar constantemente las medidas de prevención y control. y prevenir y reducir eficazmente la ocurrencia de desastres geológicos, para garantizar la seguridad de las vidas y propiedades de las personas, la situación del trabajo en desastres geológicos en la primera mitad del año se resume a continuación:

1. El liderazgo concede gran importancia a

Nuestra oficina ha establecido al Director Yi Nilang. Él es el líder del grupo líder para la prevención y el control de desastres geológicos. El subdirector Chen Qu, el líder a cargo, es el líder adjunto. El grupo tiene una oficina, con el camarada Zeren Dawa como director de la oficina. Los jefes municipales a cargo de desastres geológicos en cada municipio son miembros y son responsables de los desastres geológicos. El trabajo rutinario diario de prevención y control de desastres se ha implementado de manera ordenada. Situación en la que las personas son responsables del trabajo en todos los niveles y gestionadas en todas partes.

2. Amplia publicidad

En marzo de este año, nuestra oficina organizó un grupo de trabajo para realizar inspecciones en 65 puntos de riesgo de desastres geológicos en el condado:

1 Se adoptaron medidas de emergencia (principalmente reubicación y evitación) para los puntos de peligro ocultos más graves identificados.

2. Difundió ampliamente los peligros de la prevención de desastres geológicos y distribuyó 1.860 copias de diversos materiales promocionales en tibetano y chino para mejorar la conciencia nacional sobre la prevención, reducción y evitación de desastres.

3. Organizar cuidadosamente y llevar a cabo de manera integral el trabajo de prevención de desastres geológicos

1. Implementar el sistema de turnos de 24 horas y el sistema de liderazgo para la prevención y el control de desastres geológicos durante la temporada de inundaciones <; /p>

2, firmó la "Carta de Responsabilidad de Objetivos de Prevención de Desastres Geológicos" con los departamentos pertinentes del municipio, ciudad (campo)

3. Cada punto de peligro oculto de peligro geológico ha implementado responsables específicos; personas y monitores;

4. Formó el "Plan de Control y Prevención de Desastres Geológicos del Condado" y el "Plan Especial de Rescate de Emergencia"

5. pronósticos meteorológicos a cada lugar a través de SMS En los teléfonos móviles de los oficiales de información de desastres, monitoreando a las personas responsables y monitores en los puntos de peligro ocultos, pídales que presten atención a la prevención

6. A principios de abril de este año; , nuestra oficina contrató a expertos del Equipo Geológico 909 para que vinieran a nuestro condado 65

7. Estableció una red de alerta temprana y monitoreo de desastres geológicos

8. Fortaleció la información geológica; El sistema para desastres y situaciones peligrosas aclara los procedimientos de notificación de desastres, de modo que suenen las alarmas y la rendición de cuentas sea siempre más estricta.

9. *** emitió una "tarjeta de comprensión de la prevención de desastres" para desastres geológicos; Se han emitido 1.200 copias de "Tarjetas claras para evitar peligros" y se han colocado señales de advertencia de desastres geológicos en 65 puntos de peligro ocultos.

10. Se ha establecido un sistema de reuniones periódicas los lunes para el trabajo de prevención y control de desastres geológicos; establecido para discutir la situación y los peligros potenciales de los desastres geológicos. Medidas de eliminación

11. El proyecto de alivio de riesgos de emergencia del gobierno del municipio de Zhenda está llevando a cabo activamente trabajos de solicitud;

12. El Estado; La Oficina de Tierras y Recursos emitió una orden para que 84 hogares se reubiquen por motivos de seguridad en 20xx. Nuestra oficina está recopilando y revisando información. Nuestra oficina implementará este proyecto de medios de vida lo antes posible para permitir que las personas amenazadas por desastres geológicos se muden a hogares seguros. de manera oportuna;

4. Problemas existentes

En la primera mitad del año, las precipitaciones en nuestro condado aumentaron en comparación con años anteriores, especialmente después de entrar en la temporada principal de inundaciones. El número de lluvias intensas en nuestro condado aumentó significativamente, y en algunas zonas se produjeron fuertes lluvias, lo que planteó serios desafíos para las labores de prevención y control. Para ello, además de adoptar diversas medidas activas de prevención y control, nuestra oficina ha fortalecido la publicidad y la educación y el envío de información de alerta temprana. Aún existen algunas dificultades y problemas en el trabajo de prevención y control en nuestro condado, que se reflejan principalmente en:

1 En los últimos años ha habido muchos novicios en los corregimientos y localidades, y la publicidad de los mismos. es necesario fortalecer la importancia del trabajo de prevención y control de desastres geológicos; el condado carece de profesionales dedicados al trabajo geológico.

2. Es necesario fortalecer la conciencia pública sobre la prevención y reducción de desastres.

En los últimos años, la situación ha sido relativamente estable y no ha habido desastres importantes. Algunas personas han comenzado a olvidar el trauma de los desastres y tienen una mentalidad de casualidad. Creen que un desastre importante está lejos de ellos y que los desastres no pueden ocurrir. cada año su conciencia sobre la prevención y reducción de desastres ha disminuido.

V. Plan de trabajo para el segundo semestre del año

1. Realizar trabajos diarios de prevención de desastres durante la temporada de inundaciones.

2. Realizar trabajos geológicos; inspecciones de desastres;

3. Guiar el establecimiento y aplicación de proyectos de gestión y prevención de desastres geológicos

4. Coordinar y guiar varios puntos de peligro oculto de desastres geológicos para hacer un buen trabajo; en gestión del medio ambiente geológico y prevención de desastres geológicos. ;