¿Cómo es trabajar en Huawei? ¿Es muy diferente de las empresas extranjeras?
Ventajas de Huawei:
1. Mucho dinero (se refleja principalmente en un buen crecimiento, en pocas palabras, aumenta cada año). Durante 5 años, he ganado mucho dinero por mi cuenta. Compré una casa y un automóvil en Hangzhou, y mis colegas a mi alrededor también son similares. En los últimos años, el salario de la contratación escolar ha mejorado mucho y, por supuesto, los requisitos son cada vez más altos.
2. Relativamente justo: haces más, cometes menos errores, tus bonificaciones y tu desempeño son realmente buenos y mi departamento no ha sido pirateado con mucha frecuencia.
3. En cuanto a las oportunidades de actualización: observe el desarrollo del departamento. Si el departamento se desarrolla rápidamente, habrá muchas oportunidades. Si el departamento es estable, habrá pocas oportunidades. En cuanto a la promoción, todavía depende de la relación.
Desventajas:
1. Los programadores viven una vida muy agotadora: no se permiten defectos y la orientación interna no es buscar méritos, sino no buscar fallas. Estoy en vilo todos los días. Tenemos una pegatina que dice “Caminando sobre hielo fino” en la pared de nuestro departamento y se siente asqueroso.
2. Hay muchas líneas rojas de seguridad internas y las golpearás accidentalmente.
3. Los programadores internos no se atreven a optimizar el código, lo que genera muchos problemas de código. A menudo se desconoce el origen de esta línea de código, pero no se atreven a moverla.
4. La llamada naturaleza del lobo es ser más despiadada, despiadada externamente y despiadada internamente. La crueldad interna es principalmente el indicador del año c. O mueres o yo muero. La crueldad externa significa: cuando hay problemas con alguna cooperación intergrupal, a menudo tenemos que empujar hacia adelante y hacia atrás. Si no mueves los hilos, te culparán.
5. ¿Qué es "despiadado"? En comparación con algunas empresas como Hikvision, Dahua y NetEase, Huawei no es la que trabaja más horas extras, pero tiene la mayor presión.
6. La investigación y el desarrollo no tienen derecho a hablar ni dignidad. Una prueba que acaba de entrar puede destruir la columna vertebral de la investigación y el desarrollo. El estado de las pruebas es más alto que el de I + D y el salario es similar. Esta es una gran diferencia con respecto a otras empresas.
7. Es relativamente inhumano y requiere muchas horas extras. No entraré en detalles. Todo el mundo lo sabe.
Finalmente: ¿quién es apto para unirse a Huawei?
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1. Resistencia Fuerte capacidad de presión
2. Cuerpo fuerte, bueno para tirar de la piel, no se recomienda para quienes no les gusta pelear con otros, esto es muy importante.
3. Alto coeficiente intelectual.
4-Las mejores escuelas los reclutan porque son jóvenes, pueden trabajar horas extras y no tienen preocupaciones familiares. Si el nivel de reclutamiento social es alto, es fácil ser eliminado. Si el nivel de reclutamiento es bajo, no habrá ventaja en el tratamiento.
5. Mi familia es pobre y tengo que trabajar duro por mi cuenta ahora que los precios de la vivienda han subido; de lo contrario, el trato de Huawei seguiría siendo competitivo.
6.Es mejor ir a las ciudades de segundo nivel donde se encuentra el instituto. El trato de Huawei en cada ciudad es similar, pero los precios de la vivienda varían mucho.
Sobre las diferencias. entre Huawei y empresas extranjeras
1. Hacer una distinción directa: menos bonificación de fin de año, menos horas extras y más vacaciones anuales.
2. Acepte la demanda: nuestra empresa y Huawei son amigos en la industria de las comunicaciones y el contraste es obvio. Huawei tiene casi toda la demanda. Esto es muy competitivo para los clientes. Pero para los arquitectos y desarrolladores de código, esto es un desastre. La demanda proviene de operadores de todo el mundo, con culturas y requisitos muy diferentes, algunos incluso contradictorios. Aceptar todos los requisitos resultará en muchos casos y en un manejo especial del código. Hay muchos baches por todas partes y surgen tres problemas graves al modificar una línea de código.
Las empresas extranjeras rechazarán gran parte de la demanda, pensando que no es rentable y que la demanda que afecta la estructura del código no se puede cumplir, lo cual es muy importante para mantener la versatilidad del código. . Huawei necesita agregar comentarios al modificar una línea de código porque no sabe por qué es necesario modificarla.
3. Respecto a la calidad del código: la calidad del código de las empresas extranjeras es alta, principalmente debido a los siguientes puntos: la estructura principal del código está escrita por expertos extranjeros y el código es más versátil (menos especial). procesamiento) y se explica por sí mismo. Las empresas extranjeras dedican mucho esfuerzo a optimizar su código, pero Huawei puede hacerlo
sin modificar el código antiguo ni modificar el código antiguo (debido a que hay líneas rojas, las funciones antiguas no se verán afectadas).
Pero en términos de calidad del producto y competitividad, Huawei es bueno. ¿Por qué el sistema de pruebas de Huawei es muy bueno y el desarrollo está basado en pruebas? Esta es también la razón de su alto estado de pruebas.
4. Humanidad: Sin mencionar las vacaciones y otras cosas, el desarrollo del código, si la construcción de la base de datos falla, Huawei le notificará inmediatamente para que regrese y realice cambios urgentes. He recibido llamadas varias veces por la noche diciendo. que la construcción falló y volver a construir rápidamente. En las empresas extranjeras, si la construcción falla, el sistema cerrará sesión automáticamente y podrá cargarlo en la base de datos al día siguiente. No hay presión y no bloqueará a otros.
4. En una empresa extranjera, si la construcción falla, el sistema cerrará sesión automáticamente y estará bien cargarlo en la base de datos al día siguiente. No hay presión y no se bloqueará. otros.
5. La cooperación es relativamente más agradable para las empresas extranjeras porque hay menos presión de la competencia y no estarán tan ocupadas. En términos de ejecución, no hay duda de que Huawei es muy fuerte. Incluso si hay problemas durante el Festival de Primavera, Huawei comenzará a abordar las dificultades.
6. Preocupaciones de las empresas extranjeras: Competencia directa con Huawei y miedo al desempleo en el futuro.
7. Mejora de habilidades: Huawei está demasiado ocupada con el trabajo y no tiene tiempo para aprender a mejorar las habilidades de codificación. Las empresas extranjeras tienen mucho tiempo.
¿A qué te dedicas? Si eres trabajador general. Similar a otras fábricas. Si se hace. Los trabajadores calificados reciben un mejor trato.
Huawei: Mucho dinero, muchas cosas que hacer, mucha presión, sin límite superior de ascensos
Empresas extranjeras: Dinero promedio, pocas cosas que hacer, poca presión, sin límite superior límite de promociones.
Las experiencias varían de persona a persona. Quienes aman el dinero y quieren ser funcionarios eligen Huawei, mientras que quienes gustan de la relajación y la dignidad eligen empresas extranjeras.
Cuanto mayor te haces, mayor es el riesgo de que te despidan.
Hay un sentido de pertenencia y un sentido de comunidad, la dirección del trabajo es relativamente clara y no necesitas preocuparte por demasiadas cosas triviales, puedes concentrarte en tu trabajo...
Cuando te haces mayor, siempre tienes que trabajar horas extras
Aunque no estoy en Huawei, muchos de mis compañeros de clase están en Huawei, y Huawei también es cliente mío. Ha recibido muchas ofertas de Huawei pero no ha ido. Huawei es una empresa excelente, pero también es bastante estresante. A las dos o tres de la mañana, a nadie le importa tu seguridad personal; no puedes cometer errores, hay muchas reglas y regulaciones, y no puedes ofender a los demás mientras cometas un error, todos. el crédito se borrará; creo que, aunque el salario es alto, es a expensas de mi salud física y mental. Es muy obvio ver la comparación entre el estado personal antes de incorporarme al trabajo y el estado personal. un mes después de incorporarse al trabajo, no importa lo joven que sea una persona, quedará devastada y envejecerá varios años después de incorporarse al trabajo.
Esta es la experiencia de "la mitad del salario". proviene del trabajo de horas extras." Entendemos la naturaleza bilateral de esta frase.
Esto tiene mucho que ver con el puesto. Los beneficios sociales de las grandes fábricas son bastante buenos y el trabajo es relativamente relajado y libre, no rígido. ¿Has trabajado alguna vez en una empresa extranjera?