Informe de investigación sobre emprendimiento femenino
Un informe de encuesta sobre el emprendimiento de las mujeres
En los últimos años, la ** Federación de Mujeres del Condado se ha centrado en la creación de una ciudad emprendedora provincial y la innovación y el emprendimiento, y ha apoyado y servido la innovación de las mujeres. y el espíritu empresarial y promovemos el empleo como una manera de mejorar el estatus social de las mujeres, servimos activamente a la innovación y el espíritu empresarial de las mujeres y promovemos el desarrollo de las mujeres fortaleciendo la capacitación y la publicidad, promoviendo los intercambios y la cooperación, brindando servicios empresariales y solicitando pequeños préstamos.
1. La situación actual de la innovación y el emprendimiento femenino
La población total del ** condado es de 889.100 personas, incluidas 432.900 mujeres, y 189.000 fuerza laboral femenina de entre 18 y 55 años, con nuevas cifras agregadas cada año. Hay más de 3.000 mujeres en la fuerza laboral. Según las estadísticas de los departamentos pertinentes, a finales de 2019 había 6.798 hogares industriales y comerciales individuales y 515 empresas privadas registradas por mujeres en el condado, lo que representa el 32% y el 12% del total del condado, respectivamente; era 191.000, lo que representa 191.000 del total del condado, el 40% del número total de condados. Participaron en la capacitación empresarial 3.052 personas, incluidas 1.495 mujeres, lo que representa el 49%. En la capacitación laboral participaron 10.131 personas, incluidas 3.241 mujeres, lo que representa el 32%.
1. El equipo femenino de innovación y emprendimiento sigue creciendo. En 2019, el condado de ** estableció una Asociación de Mujeres Empresarias, que gradualmente reunió a 58 emprendedores valientes y con mentalidad financiera, incluidos **Jiang Bamboo Industry**, Jiajia Antimony Industry**, Jinlong Fishing Catering** y Yunlong Shoe Industry**. Las emprendedoras que han ingresado al mercado se han convertido en modelos a seguir para la innovación y el emprendimiento femenino. Bajo su liderazgo, las estudiantes universitarias, las técnicas profesionales y las nuevas agricultoras se convertirán en la reserva y la nueva fuerza para la innovación y el espíritu empresarial.
2. El entorno para la innovación y el emprendimiento femenino es mejor. En los últimos años, el ** Comité del Partido del Condado y el Gobierno del Condado han introducido una serie de políticas y medidas para fomentar la innovación y el espíritu empresarial, creando una plataforma más amplia para la innovación y el espíritu empresarial femenino. Ha emitido sucesivamente documentos como las "** Medidas provisionales del condado para fomentar el espíritu empresarial de todas las personas" y las "** Medidas de gestión del grupo asesor de expertos del Servicio de Emprendimiento del Condado", y ha formulado y emitido una serie de políticas preferenciales para el registro y aprobación de empresas. , operación, orientación, etc., para proporcionar a los emprendedores innovadores financiación, impuestos, subsidios y otros apoyos. En los reglamentos provinciales y municipales sobre préstamos garantizados de pequeña cuantía para promover el empleo, se estipula claramente que "la cantidad que las personas pueden solicitar para préstamos garantizados de pequeña cuantía es de 50.000 yuanes, y para las mujeres, la cantidad es de 80.000 yuanes". en los últimos cinco años, ** el condado ha concedido préstamos de pequeña cuantía a mujeres. 93,65 millones de yuanes, lo que representa el 45% del total del condado, para la realización de formación empresarial y laboral; se imparten más de dos clases especiales para mujeres cada año; La Federación de Mujeres, Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos lanzaron conjuntamente la "Feria de Empleo Spring Breeze Action" y la "Feria Mensual de Empleo Empresarial", la "Consulta de Expertos en Emprendimiento" y otras actividades han promovido la conexión efectiva entre el espíritu empresarial y el empleo.
3. Las mujeres tienen ventajas evidentes en innovación y emprendimiento. Las mujeres tienen ventajas empresariales como observación aguda, trabajo duro, dureza y suavidad, escrupulosidad y meticulosidad. Se centran en la gestión de empresas orientada a las personas. Tienen un pensamiento reflexivo y son más accesibles y cohesivas en términos de educación institucional, retención de carrera y bienestar. protección. El espíritu empresarial de las mujeres es relativamente conservador, elige áreas tradicionales de ventaja, busca el progreso manteniendo la estabilidad y tiene una mayor tasa de éxito. Las mujeres emprendedoras están más interesadas en contribuir a la sociedad. La mayoría de ellas contribuyen generosamente a las actividades de alivio de la pobreza organizadas por federaciones de mujeres en todos los niveles. En los últimos cinco años, ***, miembro de la ** Asociación de Mujeres Empresarias del Condado, ha donado más de 1,2 millones de yuanes para el alivio de la pobreza y otras actividades.
2. Principales problemas existentes en la innovación y el emprendimiento de las mujeres
1. Existen limitaciones en el emprendimiento. Hay "tres más y tres menos" en el emprendimiento femenino, es decir, hay más empresas autónomas y menos empresas propias, hay más emprendimiento en la industria de servicios y menos participación en las empresas procesadoras; innovaciones y menos innovaciones tecnológicas. La actividad empresarial de las mujeres se da principalmente en forma de trabajo por cuenta propia, que se concentra relativamente en el comercio mayorista y minorista, la restauración, los servicios sociales, la elaboración de productos agrícolas, etc. Han completado su acumulación primitiva apoyándose en el trabajo duro, el ahorro y la experiencia tradicional. Sin embargo, las industrias en las que trabajan la mayoría de las mujeres y su propio conocimiento y experiencia son limitados, lo que es incompatible con los rápidos cambios del mercado actual y el rápido desarrollo de la economía. ciencia y tecnología. En el mecanismo del mercado, las mujeres son innovadoras y emprendedoras. No hay ventaja competitiva.
2. Servicios de soporte incompletos. La conciencia de género no se refleja suficientemente en la toma de decisiones y las políticas de innovación y emprendimiento, y falta orientación sistemática y medidas de apoyo para la innovación y el emprendimiento de las mujeres. Cuando los departamentos funcionales pertinentes llevan a cabo capacitación empresarial, brindan orientación empresarial e implementan políticas empresariales, no son muy específicos ni prácticos para la innovación y el espíritu empresarial de las mujeres, y los procedimientos son relativamente complicados. El sistema de la Federación de Mujeres no tiene ninguna función administrativa para guiar a las mujeres a innovar e iniciar negocios, carece de fondos especiales y tiene distintos niveles de apoyo departamental.
3. Los obstáculos conceptuales son difíciles de superar.
Bajo la influencia de conceptos tradicionales, algunos hombres prefieren ser una "esposa vil" que una "mujer fuerte". Como resultado, las mujeres no quieren progresar en sus carreras, carecen de motivación empresarial, no fortalecen sus estudios y no actualizar sus conocimientos y habilidades profesionales. Algunas mujeres tienen una mentalidad de dependencia y creen que tener éxito no es tan bueno como casarse bien, y no tienen conciencia empresarial, simplemente salen adelante y no tienen pasión empresarial, algunas tienen viejas ideas sobre el espíritu empresarial, tienen grandes ambiciones y bajas; ambiciones y no pueden aprovechar las oportunidades empresariales. Incluso las mujeres que han iniciado su propio negocio todavía soportan la doble carga de la carrera y la familia. El éxito al iniciar un negocio requiere más esfuerzos y mayores sacrificios que los hombres. Algunas empresarias tienen la idea de que enriquecerse significa establecerse, lo que afecta la innovación y el desarrollo de las empresas.
3. Contramedidas y sugerencias para promover la innovación y el emprendimiento de las mujeres.
1. Fortalecer la publicidad y la orientación. Es necesario promover vigorosamente la política nacional básica de igualdad de género y políticas y medidas de innovación y emprendimiento a través de la televisión, periódicos, radio, WeChat y otros medios, y anunciar públicamente diversas políticas que beneficien a la gente; es necesario descubrir, cultivar y; promover la innovación y el emprendimiento femenino a través de concursos de innovación y emprendimiento, sesiones de intercambio de emprendimiento y otras actividades; debemos aprovechar activamente el papel típico de las mujeres empresarias y llevar a cabo enérgicamente las actividades de "La innovación promueve el desarrollo y el emprendimiento en su época"; la publicidad y orientación de proyectos empresariales con alto contenido científico y tecnológico, buenos beneficios económicos, bajo consumo de recursos y menor contaminación ambiental. Las mujeres han ampliado sus campos empresariales y han tomado nuevos caminos de innovación y emprendimiento.
2. Ampliar el ámbito del emprendimiento. Mejorar la formación y la educación. Mejorar el mecanismo de capacitación a largo plazo y cultivar y ampliar un nuevo equipo de reserva empresarial femenina que cuente con conocimientos, tecnología y habilidades comerciales. Esforzarse activamente por obtener fondos para la innovación y la capacitación empresarial de las mujeres, cultivar un grupo de bases empresariales femeninas y bases de práctica empresarial de estudiantes universitarias con alto contenido tecnológico y buenas perspectivas de mercado, y guiar a los hogares femeninos de demostración de ciencia y tecnología y a los talentos femeninos rurales para que aprendan a utilizarlos. ciencia y tecnología y difundir conceptos empresariales. Llevar a cabo orientación clasificada y capacitación de contraparte basada en las necesidades empresariales de las mujeres en diferentes niveles, incluidas mujeres educadas, mujeres emprendedoras despedidas y agricultoras que han regresado a sus lugares de origen para iniciar negocios.
Parte 2 Informe de investigación sobre emprendimiento femenino
1. Situación actual y características del emprendimiento femenino en ** Condado
1 El número de mujeres emprendedoras está aumentando. Con la profundización de la reforma del sistema económico y la urbanización, están surgiendo cada vez más empresarias que llevan adelante plenamente las excelentes tradiciones de trabajo duro, valentía y sabiduría, se adaptan activamente a los ajustes económicos estructurales, mejoran conscientemente su propia calidad y se buscan a sí mismas. -El empleo por cuenta propia ha supuesto la transformación de agricultores y ciudadanos a operadores industriales. Se entiende que actualmente hay más de 750 empresas fundadas por mujeres en el condado, más de 9.200 hogares de mujeres empresarias individuales y 26 bases de demostración provinciales y municipales para el espíritu empresarial de las mujeres.
2. Ampliar el ámbito del emprendimiento femenino. A medida que el número de empresarias sigue aumentando, además de mejorar sus niveles educativos y ampliar sus horizontes, el campo del emprendimiento femenino también se está expandiendo. No sólo están capacitadas en áreas donde se concentra el espíritu empresarial femenino, como prendas de punto, salones de belleza y servicios empresariales, sino que muchas empresarias que no son inferiores a los hombres se han expandido a la fabricación de maquinaria, la ganadería a gran escala, el sector inmobiliario y las empresas extranjeras. circulación comercial, información electrónica y otras industrias En todos los ámbitos de la vida, las mujeres emprendedoras crean riqueza social en un campo cada vez más amplio y muestran su estilo femenino.
3. Las mujeres jóvenes y de mediana edad se han convertido en la principal fuerza emprendedora. Entre las mujeres emprendedoras encuestadas, el 9,1% tenía menos de 30 años, el 38,1% tenía entre 30 y 40 años, el 46,7% tenía entre 40 y 50 años y el 6,1% tenía más de 50 años. Se puede observar que el grupo de empresarias jóvenes y de mediana edad se ha convertido gradualmente en una fuerza importante entre las empresarias.
4. El espíritu empresarial de las mujeres impulsa significativamente el empleo. El espíritu empresarial de las mujeres se concentra principalmente en industrias que requieren mucha mano de obra, como prendas de punto, salones de belleza, servicios comerciales y cría y cría a gran escala. Además, en los últimos años, las federaciones de mujeres de todos los niveles han cultivado vigorosamente diversas bases de demostración para el espíritu empresarial de las mujeres y han lanzado acciones de asistencia al emprendimiento y al empleo de las mujeres, creando efectivamente plataformas de empleo para empresarias y expertas, ayudando a las mujeres excedentes y desempleadas en las zonas urbanas y rurales. áreas encuentran empleo e impulsan a las mujeres a trabajar en casa. Aumentar los ingresos y enriquecerse, y el efecto del espíritu empresarial de las mujeres en el impulso del empleo se duplicará.
2. Dificultades y problemas existentes en el emprendimiento femenino en ** Condado
1. El número total de emprendimientos femeninos es relativamente pequeño. La encuesta muestra que el número de empresarios muestra una característica obvia de "más hombres que mujeres". Las empresarias representan aproximadamente el 25,1% del total del condado, y sólo hay un puñado de empresas a gran escala. La encuesta también muestra que, en comparación con los hombres, hay relativamente menos mujeres que están preparadas para iniciar un negocio, quieren iniciar un negocio y se atreven a iniciar un negocio.
2. El emprendimiento de las mujeres no es grande ni fuerte. La razón principal es que las empresarias encuestadas eligen en su mayoría ingresar a la industria con mayor facilidad, requieren menos capital y tienen un bajo contenido tecnológico.
Además, el nivel de pensamiento es insuficiente, la estructura es baja y se adoptan en su mayoría modelos de gestión y negocios tradicionales. Los productos son principalmente de gama media y baja, con bajo valor agregado de producto y débiles capacidades de innovación. a un potencial insuficiente para el desarrollo empresarial y a la dificultad para hacerse cada vez más poderosos.
3. Los fondos empresariales de las mujeres son insuficientes. Las empresarias son más cautelosas a la hora de invertir para iniciar un negocio. La mayoría de los fondos iniciales suelen proceder de la acumulación de ingresos laborales y empresariales personales y familiares, o de préstamos bancarios, préstamos de amigos, etc. Aunque la Federación de Mujeres y otros departamentos pertinentes pueden ofrecer "pequeños préstamos para mujeres" y préstamos garantizados, la cantidad de fondos es limitada, lo que se ha convertido en un obstáculo que restringe el espíritu empresarial de las mujeres.
4. Faltan canales de proyectos para el emprendimiento femenino. Según la encuesta, dado que las mujeres tienen un contacto relativamente limitado con el mundo exterior y pocos canales para obtener información, hay cuatro maneras para que las mujeres inicien un negocio: confiar en familiares y amigos para que las guíen, invertir a ciegas por su cuenta o seguir las multitud, y confiando en la promoción del gobierno y los departamentos pertinentes, informan los medios relevantes. Aunque algunas mujeres tienen el deseo de iniciar un negocio, no pueden captar con precisión la demanda del mercado y, por lo tanto, no pueden posicionarse, dejándolas en un estado semi-ciego de tener ideas pero sin acción o acción pero sin dirección. Hasta cierto punto, hace que sea más difícil para las mujeres iniciar un negocio.
5. El emprendimiento de las mujeres está limitado por conceptos tradicionales y habilidades horizontales. Las encuestas muestran que en muchas familias los hombres salen a trabajar y las mujeres son responsables de cuidar a los ancianos de la familia y educar a los niños, lo que deja a la mayoría de las mujeres sin las condiciones básicas para iniciar un negocio. Algunas mujeres temen trabajar por cuenta propia, tienen ideas conservadoras, están satisfechas con el status quo, les preocupa no ganar dinero con las inversiones y tienen miedo al fracaso. La iniciativa y las condiciones objetivas del emprendimiento de las mujeres son insuficientes, lo que limita su entusiasmo por el emprendimiento. Por otro lado, el nivel educativo de las mujeres sigue siendo inferior al de los hombres. Debido a la falta de formación y educación en habilidades profesionales, muchas mujeres no tienen las habilidades y los conocimientos empresariales pertinentes necesarios para iniciar un negocio. potencial y papel de las mujeres en el desarrollo económico. Obstaculiza el desarrollo del emprendimiento femenino.
6. El emprendimiento de las mujeres no utiliza en gran medida los recursos de apoyo del gobierno. Por un lado, la Federación de Mujeres, como organización de servicio directo, tiene pocos recursos y apoyo insuficiente. Por otro lado, las mujeres tienen canales más débiles para buscar u obtener información relevante, y el gobierno también tiene un fenómeno de "mirar a lo grande pero no a lo pequeño, mirar hacia afuera pero no hacia adentro". Además, desde una perspectiva política, las mujeres no tienen ventajas obvias. Las mujeres emprendedoras esperan que el gobierno optimice aún más el entorno, proporcione fondos de inversión gubernamentales o exenciones después de impuestos para las empresarias y brinde a las empresas servicios más eficientes y políticas relajadas.
3. Medidas sugeridas para el siguiente paso
1. Estimular la motivación emprendedora y promover el emprendimiento a través de la publicidad. Prestemos atención a la diversificación de la publicidad. Por un lado, debemos hacer un buen trabajo en la divulgación de políticas preferenciales para el espíritu empresarial, compilando y distribuyendo la "Recopilación de políticas de emprendimiento", el "Manual de orientación para el emprendimiento de las mujeres", etc. Permitamos que los préstamos empresariales, los subsidios empresariales y otras políticas lleguen a las aldeas y hogares, y todos los conocerán. Por otro lado, a través de la publicidad a través de periódicos, sitios web y otros medios, podemos crear una atmósfera en la que sepamos cómo iniciar un negocio. Quiere iniciar un negocio, atreverse a iniciar un negocio y crear grandes logros. Innovar en métodos publicitarios y centrarse en los efectos publicitarios filmando largometrajes sobre el espíritu empresarial de las mujeres, formando un equipo de propaganda del espíritu empresarial de mujeres y realizando actividades como el concurso de discursos "Las mujeres hacen nuevas contribuciones", "Evaluación de marca independiente de mujeres" y "Concurso de diseño de espíritu empresarial". " y otras actividades, permitirán que más mujeres urbanas y rurales fortalezcan su deseo de iniciar un negocio y aumenten su confianza para iniciar un negocio.
2. Cultivar modelos emprendedores y orientar el emprendimiento con modelos. Exploramos vigorosamente modelos empresariales e historias empresariales exitosas, y promovemos a empresarios exitosos seleccionando y elogiando a las "Diez mujeres estrella del emprendimiento" y a las "Cien mujeres expertas en emprendimiento", organizando sesiones de informes sobre las hazañas empresariales de las mujeres y lanzando una columna sobre el "Estilo de las mujeres". En los periódicos, las comunidades (aldeas) difunden el espíritu empresarial y publicitan los hechos empresariales a través de testimonios personales y otros métodos, para que las mujeres puedan acercarse a los modelos empresariales y sentir los resultados del espíritu empresarial. Tienen modelos a seguir de los que aprender y experiencias que adquirir. , estimular la motivación empresarial y superar el miedo a las dificultades, generando así una locura por el espíritu empresarial.
3. Mejorar las capacidades emprendedoras y promover el emprendimiento a través de la formación. Apoyándonos en el Centro Nacional de Servicio de Orientación Empresarial del condado, lideraremos la Federación de Mujeres, Recursos Humanos y Seguridad Social, Comité de Agricultura, Ciencia y Tecnología, Educación y otros departamentos para fortalecer conjuntamente el trabajo de formación empresarial, centrándonos tanto en la calidad como en la cantidad, para formar un mecanismo a largo plazo de "formación general en materia de emprendimiento". En términos de métodos de formación empresarial, realizaremos la transformación de la formación de estudiantes a la cultivación del mercado, y de la formación teórica a la formación empresarial práctica, para desempeñar mejor el papel de bases de práctica empresarial e incubadoras de empresas en todos los niveles; Impulsar proyectos empresariales e implementar un solo sitio. El estilo de trabajo de Yipin ha cambiado de centrarse en la asistencia individual a centrarse en la asistencia impulsada por proyectos, y ha ampliado el alcance de la asistencia.
Por ejemplo, al realizar proyectos de clases de capacitación sobre "emprendimiento en línea", podemos promover el "emprendimiento al estilo Taobao", y al realizar capacitación sobre emprendimiento en belleza y ropa, podemos realizar emprendimientos vinculados en una sola calle, etc.
4. Mejorar el sistema de políticas y apoyar el emprendimiento con servicios. Aprovechar aún más el papel del Centro Nacional de Servicios y Orientación Empresarial del condado y del Centro de Servicios y Orientación Empresarial para Mujeres del condado. Al implementar diversas políticas preferenciales empresariales, como préstamos empresariales y subsidios empresariales, se dará la preferencia adecuada a las empresarias. Promover el aumento de los fondos de garantía de pequeños préstamos para mujeres, apoyar la emisión de cuotas adicionales para pequeños préstamos para mujeres y amplificar el efecto de apoyo de los fondos especiales para el espíritu empresarial de las mujeres. Establecer un "canal verde" para los préstamos garantizados al emprendimiento y un mecanismo de interoperabilidad para los préstamos garantizados al emprendimiento urbano y rural para lograr una "distancia cero" para los procedimientos de préstamos al emprendimiento y "barreras cero" para las políticas de apoyo al emprendimiento. Al mismo tiempo, promovemos activamente la construcción de bases de incubación empresarial y bases de formación empresarial (experimentales) para ayudar a los empresarios a resolver las dificultades de los sitios empresariales, acelerar la construcción de bibliotecas de proyectos empresariales y hacer un buen trabajo en la promoción de proyectos empresariales para satisfacer satisfacer en la mayor medida las necesidades de los empresarios en materia de proyectos empresariales. A través del grupo de servicio voluntario experto del centro de orientación, brindamos servicios integrales y de proceso completo, como desarrollo de proyectos, diseño de planes, evaluación de riesgos, orientación para la puesta en marcha de empresas, servicios financieros y apoyo de seguimiento para aquellos que estén dispuestos a iniciar un negocio y aquellos que ya han iniciado su propio negocio, y utilizar políticas y medidas prácticas y efectivas para ayudar a los emprendedores a resolver los problemas encontrados en el proceso de iniciar un negocio, explorar activamente formas y experiencias para brindarles a los emprendedores una "ventanilla única". y utilizar mejores servicios para ayudar a los empresarios a iniciar sus negocios y promover su desarrollo.
5. Fortalecer la coordinación departamental para liderar el emprendimiento a través de esfuerzos conjuntos. El trabajo empresarial es un proyecto sistemático. La implementación final de cualquier política puede involucrar a varios departamentos. La Federación de Mujeres del Condado debe fortalecer la investigación en profundidad sobre las políticas relevantes, comprender la situación, hacer un buen trabajo de coordinación entre los departamentos e integrar las fortalezas de varios. departamentos, y dar pleno juego a El portador de políticas desempeña un papel de guía y apalancamiento, aprovechando la tendencia y liderando el espíritu empresarial con los esfuerzos conjuntos de los departamentos gubernamentales. Implementar políticas preferenciales para el emprendimiento en la mayor medida posible y minimizar las dificultades que encuentran los emprendedores en el proceso de iniciar un negocio.
6. Aprovechar al máximo la ventaja de la palabra “conjunta” para fomentar el emprendimiento a través del trabajo en equipo. Para las mujeres que están comenzando a iniciar negocios, les proporcionaremos pequeños fondos de préstamos, información sobre proyectos y otro tipo de apoyo, seleccionaremos un grupo de empresarias exitosas y mujeres capaces con sentido de responsabilidad y dedicación, y formaremos un grupo de mentoras empresariales. para llevar a cabo asistencia de emparejamiento "uno a uno" y "uno a muchos". Para las empresarias exitosas, ayude a mejorar su nivel de pensamiento, conéctese con algunas empresas de conceptos de vanguardia, ayude a las mujeres a innovar en modelos de negocios y diseño de modelos de ganancias, promover la transformación y la mejora, y volverse más grandes y más fuertes. Fortalecer la comunicación y la cooperación entre empresarios de todo el condado, establecer un grupo WeChat para mujeres emprendedoras, prepararse para desarrollar la aplicación de terminal móvil "Alianza de Empresarias Femeninas" y crear una plataforma de servicios de gestión de la cadena de suministro basada en la nube para pequeñas, medianas y microempresas femeninas. Proporcionar a las mujeres empresarias Proporcionar lanzamiento de productos corporativos, acoplamiento de negocios, comunicación de marketing y otros servicios. Tomar la iniciativa de aprovechar el papel impulsor de las empresas industriales pilares del condado, las principales empresas de industrialización agrícola, las cooperativas de plantación (cría) y los grandes hogares profesionales para guiar a las mujeres a llevar a cabo proyectos empresariales de apoyo regional para formar una cadena industrial, promover el emprendimiento individual para convertirse en un grupo, y para La promoción de "especialidad, experiencia y experiencia" mejorará el nivel de organización, tecnología, resistencia al riesgo y competitividad del mercado, logrará una mejora general en el nivel empresarial de las mujeres y promoverá la tasa de éxito del espíritu empresarial y el efecto multiplicador de la creación de riqueza.
Parte 3 Informe de investigación sobre emprendimiento femenino
Para comprender la situación actual y las necesidades del emprendimiento femenino en nuestra ciudad, descubra los factores clave que afectan el desarrollo del emprendimiento femenino y estudie y proponer contramedidas y sugerencias específicas. Desde abril, la Federación de Mujeres de ** Ciudad ha utilizado una combinación de entrevistas de casos y encuestas de muestreo para investigar la situación del emprendimiento femenino en nuestra ciudad ** y ha emitido 230 cuestionarios, que involucran a 86 subdistritos. comunidades y 144 grupos de aldeas rurales.
1. Situación básica actual
1. El emprendimiento femenino se está desarrollando bien. En términos de tiempo, el 62,5% se estableció hace más de 5 años y el 38,5% se estableció hace entre 1 y 5 años. El emprendimiento femenino ha resistido la prueba de la competencia del mercado. En términos de eficiencia, el 48,7% de las empresas tiene un capital inicial de menos de 50.000 RMB, el 21,6% tiene un capital de 50.000-100.000 RMB, el 18,2% tiene entre 100.000 y 200.000 RMB, el 8,8% tiene entre 200.000 y 500.000 RMB y 500.000 RMB. Sólo el 2,7% de ellas valen 1 RMB o más. El emprendimiento femenino generalmente tiene un punto de partida bajo y una inversión baja. Sin embargo, después de varios años de funcionamiento, el 30,9% de estas empresas tienen actualmente activos totales de más de 500.000 yuanes, el 25,1% tienen entre 200.000 y 500.000 yuanes, el 18,5% tienen entre 100.000 y 200.000 yuanes y el 20,1% tienen entre 50.000 y 100.000 yuanes. y aquellos con menos de 50.000 yuanes representaron el 5,4%. La riqueza empresarial de las mujeres ha aumentado en general.
2. Se ha mejorado el entorno para el emprendimiento femenino.
Una es ganar reconocimiento social. El emprendimiento femenino involucra todas las áreas de la producción y la vida social, de las cuales el 27,9% se dedica al comercio y la circulación, el 22,63% al procesamiento y la fabricación, el 22,63% a la industria de la restauración, el 15,26% a la agricultura especializada y el 11,58% a la industria de servicios, batiendo el récord En el pasado, se limitaba a las industrias minorista y de servicios. El segundo es conseguir apoyo familiar. El 65,2% del capital inicial de las mujeres emprendedoras provino de ahorros familiares y financiación de familiares y amigos. Fue la ayuda de familiares, parientes y amigos lo que les permitió emprender el camino del emprendimiento. Además, el 84,4% de ellos están casados y viven con hijos, disfrutando de una vida familiar completa y al mismo tiempo ejerciendo una carrera. El tercero es ganarse el respeto de los compañeros. Debido a malentendidos y prejuicios en la sociedad del pasado, las mujeres tienden a ser más sinceras, consideradas y a prestar más atención a los detalles al iniciar un negocio. Por lo tanto, son más meticulosas en la cooperación industrial y es más probable que obtengan el reconocimiento y el respeto de sus compañeros. colegas. En la encuesta, el 94,7% de las mujeres emprendedoras expresaron satisfacción con la situación actual.
3. La capacidad empresarial de las mujeres se ha mejorado significativamente. Uno es la mejora de las calificaciones académicas. Entre las mujeres emprendedoras encuestadas, el 5,8% tenía educación primaria, el 22,6% tenía educación secundaria, el 30,3% tenía educación secundaria o bachillerato vocacional, el 32,3% tenía educación universitaria y el 41,5% tenía nivel profesional y técnico. La calidad ha mejorado mucho en comparación con antes. En segundo lugar, la participación es amplia. Cada vez hay más mujeres emprendedoras, abarcando todos los grupos de edad. Entre los encuestados, sólo el 13,3% tenía entre 20 y 25 años, el 16,7% entre 25 y 30 años, el 34,8% entre 30 y 40 años y el 35,2% tenía más de 40 años. La tercera es una rica experiencia. Todos los encuestados tienen experiencia laboral relevante, el 74% ha trabajado en dos o más empresas, el 68% tiene más de dos años de experiencia laboral y el 53,7% ha recibido formación empresarial relevante. A través de la formación práctica se mejora el nivel de gestión y la capacidad empresarial.
2. Problemas existentes
1. La intensidad laboral es demasiado alta. Las mujeres emprendedoras generalmente se sienten cansadas cuando tienen que cargar con la carga de la familia y la carrera. La encuesta muestra que sólo el 36,7% de las mujeres trabaja menos de 8 horas, el 64,3% trabaja más de 8 horas y el 10,6% de las mujeres incluso trabaja más de 12 horas. El 61,8% de los empleados no tiene dobles vacaciones semanales y el 49,2% de los empleados nunca ha disfrutado de vacaciones anuales. Incluso en un estado de tan alta intensidad, el 59,6% de las mujeres emprendedoras todavía consideran el cuidado de la familia y la educación de los hijos como el centro de sus vidas. Esto demuestra que todavía prefieren la familia en sus corazones y ser una buena esposa y madre. sigue siendo una responsabilidad a la que muchas mujeres emprendedoras no pueden renunciar.
2. Falta de espíritu innovador. Es común que las empresarias sean complacientes y tengan baja capacidad de innovación. El desempeño es el siguiente: hay menos emprendedores en otros lugares La encuesta muestra que el 90,1% de las mujeres eligen iniciar un negocio localmente en esta ciudad, el 9% son de fuera de la ciudad y solo el 0,9% son de otras provincias. Las mujeres tienen miedo de enfrentarse a un entorno desconocido. La gestión empresarial no es científica. Entre las empresas iniciadas por mujeres, el 60,5% son empresas familiares dirigidas por propietarios únicos, el 37,9% son empresas conjuntas con amigos o familiares y no hay inversiones extranjeras que temen enredos con otros por sus activos. y les preocupa hablar de ello si las cosas no están claras y resueltas, todavía están confundidos y les preocupa que sus derechos e intereses no puedan protegerse. El alcance empresarial de las empresas es limitado. Las cuatro industrias principales para el emprendimiento femenino son la restauración, la venta al por mayor de refrigerios, las empresas de procesamiento y las industrias de servicios. Estas empresas representan el 70% de algunas industrias desconocidas, la mayoría de las empresarias dicen que no tienen miedo de conseguirlo. involucrado.
3. No aprovechar la situación o aprovechar las fuerzas lo suficiente. Por un lado, la información es única y no puede aprovechar la situación. El 43,3% de las mujeres afirmó que la información provenía de su contacto y comprensión diarios, y el 27,5% afirmó que procedía de la comunicación con amigos. Un único canal de información puede fácilmente dar lugar a una retrospectiva, y el emprendimiento femenino es obviamente débil en la aplicación de políticas. Sólo el 6,4% de las empresarias han disfrutado de apoyo político, como préstamos subsidiados. Por otro lado, son demasiado tímidos para pedir prestado poder. Las mujeres son tímidas y cautelosas por naturaleza, y la mayoría opta por dar pequeños pasos lentamente al invertir en emprendimientos. En la encuesta, sólo el 5,2% de las mujeres emprendedoras optó por la financiación y el 9,4% optó por los préstamos comerciales bancarios. Este miedo a "no pueden permitirse el lujo de perder", les hizo perder muchas oportunidades de desarrollo. Por lo tanto, la escala de empresas empresariales femeninas no es grande: el 69,1% emplea a menos de 7 empleados, el 11,1% emplea entre 8 y 15 empleados y el 19,8% emplea a más de 15 empleados.
3. Opiniones y Sugerencias
A la vista del análisis previo de los problemas y dificultades existentes en el emprendimiento femenino, se plantean las siguientes contramedidas y sugerencias:
1. Fortalecer el apoyo a las políticas y optimizar aún más el entorno empresarial de las mujeres.
El emprendimiento de las mujeres enfrenta mayores dificultades y encuentra más resistencia y limitaciones. Requiere que el gobierno y los departamentos relevantes brinden más orientación y apoyo en términos de apoyo político, mecanismos de trabajo y garantías financieras. Se recomienda que el gobierno formule y publique documentos de políticas para apoyar y promover el emprendimiento femenino, especialmente políticas preferenciales y salvaguardias para alentar a las mujeres a dedicarse al servicio doméstico e iniciar sus propios negocios. Se recomienda que el gobierno establezca un fondo empresarial para mujeres que proporcione a las empresarias préstamos empresariales con intereses reducidos, subsidiados y sin intereses, y proporcione garantías de préstamos para mujeres empresarias y propietarias privadas que trabajan por cuenta propia con buenas perspectivas de desarrollo y alta credibilidad para ampliar la escala de producción y operación para resolver las dificultades financieras.
2. Mejorar el sistema de servicios y crear activamente una plataforma para el emprendimiento femenino. Se recomienda que el gobierno y los departamentos pertinentes proporcionen una gama completa de información, préstamos, servicios de publicidad y orientación empresarial para que las mujeres inicien sus propios negocios, recopilen e impriman un manual de orientación empresarial para mujeres que incluya políticas preferenciales, modelos empresariales, consejos empresariales, etc., para guiar a las mujeres a lograr un desarrollo de múltiples niveles y liderazgo, elegir proyectos empresariales de manera científica y racional y mejorar la tasa de éxito del emprendimiento femenino. Las organizaciones de federaciones de mujeres deben aprovechar al máximo sus ventajas laborales, fortalecer los vínculos con diversos departamentos gubernamentales, promover que el gobierno y todos los sectores de la sociedad presten más atención al espíritu empresarial de las mujeres, establecer, cultivar, publicitar y elogiar vigorosamente a mujeres emprendedoras destacadas, y orientar más mujeres para tomar el camino del emprendimiento de la vida Nos preocupamos por las mujeres emprendedoras en sus carreras y carreras, organizamos a expertos y académicos para brindarles asistencia en el aprendizaje y orientación informativa, promovemos el mayor desarrollo de organizaciones de mujeres como la Asociación de Mujeres Emprendedoras, y Crear una plataforma para que las mujeres emprendedoras amplíen su amistad, intercambien información, se promuevan mutuamente y se desarrollen juntas, para alentar a más mujeres emprendedoras a crear nuevos logros para el desarrollo económico y social de la ciudad.
3. Incrementar los esfuerzos de formación para mejorar la calidad general de las mujeres emprendedoras. Establecer una institución de capacitación empresarial femenina para brindar capacitación empresarial a las mujeres, proporcionar la información más reciente, fortalecer la publicidad y la implementación de políticas y regulaciones sobre reforma empresarial y gestión empresarial, organizar el estudio y la promoción de experiencias exitosas y conocimientos de gestión científica de las empresas nacionales y Gestión de empresas extranjeras, para dotar eficazmente a las mujeres emprendedoras de capacidades de gestión. Establecer un centro de orientación empresarial para mujeres, mejorar el mecanismo de asesoramiento empresarial, llevar a cabo activamente concursos de planes de negocios u organizar prácticas empresariales para mujeres, brindar a las mujeres autoeficacia para capacitar sus habilidades empresariales, brindar orientación personalizada y apoyo de seguimiento para las intenciones empresariales, y resolver los problemas en el proceso de emprendimiento de las mujeres. Llevar a cabo servicios de salud mental para mujeres emprendedoras, impartir conferencias psicológicas, cultivar una buena calidad psicológica, aliviar la presión empresarial, guiar a las mujeres emprendedoras para que encuentren el equilibrio y la armonía entre la carrera y la familia, invertir en diversas construcciones profesionales con una pasión más animada y realizar la realización femenina. autovaloración.