¿Qué opinas de la cara del empleado quemada por la colilla de un ejecutivo de la empresa en la reunión anual?
En cuanto a este asunto, personalmente creo que este ejecutivo es tan mezquino que para tomar represalias contra sus subordinados por decir algo que lo incomodaba durante las reuniones diarias, quemó la cara de otras personas con colillas de cigarrillos. Él todavía está sentado aquí hoy. La ubicación es increíble. Para ser honesto, esto es un típico acoso laboral. El desempeño es la columna vertebral de una empresa. Sin desempeño, la empresa no puede sobrevivir. Los empleados son el alma de una empresa. Sin empleados, la empresa no puede funcionar.
Si este tipo de acoso ocurre en una empresa y a la alta dirección no le importa, entonces dicha empresa está destinada a no llegar muy lejos. Existe una relación de refuerzo mutuo entre la empresa y sus empleados. Todos tienen el mismo trabajo. Se ve que el acoso no es aconsejable.
Aquí también hacemos un llamamiento a todas las empresas para que presten más atención a la coordinación de las relaciones internas del personal. Debes saber que sólo cuando los corazones de los empleados están juntos una empresa puede volverse más grande y más fuerte.
Información ampliada:
El incidente
Recientemente, el Sr. Liu, un empleado de Shaanxi Xinao New Energy Development Co., Ltd., escribió que en febrero 5 de este año Durante la cena anual de la empresa, el ejecutivo de la empresa, Gao, se provocó repetidamente con palabras y dijo sin rodeos: "Me ocuparé de personas desobedientes como Liu. Lo que quiero es el bosque, no los árboles ni las espinas". p>
El Sr. Liu dijo que en ese momento, seguía inclinando la cabeza y siendo paciente. Más tarde, Gao se presionó la cara con una colilla encendida y le preguntó: "¿Te duele? ¿Hace calor? ¿Hace calor? Está bien si duele." ¡De esta manera podrás tener una memoria más larga!"
El Sr. Liu dijo que después de que ocurrió el incidente, denunció a Gao y a la compañía al comité del partido. empresa del grupo, pero hasta el momento no se ha resuelto adecuadamente. Después del Año Nuevo, Gao también se puso en contacto con él y le dijo que había actuado sin querer mientras estaba borracho, pero que el Sr. Liu no podía aceptarlo.
Además, el Sr. Liu también reveló que actualmente se está recuperando en casa y que la empresa no ha aprobado la baja por enfermedad para recibir tratamiento. Ha presentado los materiales pertinentes a la policía, quien dijo que todavía están investigando.
El Sr. Liu cree que se trata de una violencia laboral extremadamente grave que ha causado un gran daño a su cuerpo y mente. Se negó a llegar a un acuerdo o compensar, y sólo esperaba que la empresa pudiera investigar seriamente y abordar las acciones ilegales y disciplinarias del perpetrador y la responsabilidad del personal relevante por encubrir y obstruir.