Cómo gestionar los trámites de presentación del sitio webCómo gestionar los trámites de presentación del sitio web

Análisis legal del proceso de registro del sitio web: Primero seleccione el operador con el que desea registrarse. Después del registro, compre un nombre de dominio y realice la autenticación de nombre real en el nombre de dominio. El nombre de dominio sólo se puede registrar después de pasar la autenticación del nombre real. Haga clic para comenzar a presentar y luego complete la información relevante, como dirección postal, número de identificación de la unidad, nombre de dominio que se presentará, etc. Después de verificar la información, envíela para su verificación. Si el asunto de la licencia comercial que completa no ha sido registrado anteriormente, será un nuevo asunto de registro. Si ya se ha presentado ante la oficina, es una presentación nueva. Si agrega, debe proporcionar la contraseña de presentación. Después de pasar la verificación, comience a seleccionar el tipo de servidor de registro. Después de seleccionar, comience a completar la información principal, principalmente la información de la licencia comercial, y siga las indicaciones anteriores.

Base legal: “Medidas para la Administración de los Servicios de Información de Internet”

Artículo 11 Los proveedores de servicios de información de Internet deberán prestar los servicios de conformidad con los artículos licenciados o registrados, y no excederán el artículos con licencia o registrados Proporcionar servicios.

Los proveedores de servicios de información de Internet no comerciales no pueden contratar servicios pagos.

Si un proveedor de servicios de Internet cambia sus elementos de servicio, dirección de sitio web, etc., debe pasar por los procedimientos de cambio con la autoridad de revisión, certificación o presentación original con 30 días de anticipación.

Artículo 15 Los proveedores de servicios de información en Internet no producirán, copiarán, publicarán ni difundirán información que tenga los siguientes contenidos:

(1) Oponerse a los principios básicos establecidos por la Constitución;

p>

p>

(2) Poner en peligro la seguridad nacional, filtrar secretos de estado, subvertir el poder del estado y socavar la unidad nacional

(3) Dañar el honor y los intereses nacionales

( 4) Incitar al odio y la discriminación étnicos y socavar la unidad étnica;

(5) Socavar las políticas religiosas nacionales y promover cultos y supersticiones feudales;

(6) Difundir rumores y alterar la unidad nacional, el orden social y alterar la estabilidad social;

(7) Difundir obscenidad, pornografía, juegos de azar, violencia, asesinato, terror o instigar delitos;

(8) Insultar o calumniar a otros , Infringir los derechos e intereses legítimos de otros;

(9) Otro contenido prohibido por leyes y reglamentos administrativos.

¿Cuál es el proceso de registro en el sitio web del hospital?

Comuníquese con su proveedor de servicios de espacio en el sitio web. El hospital también debe solicitar una aprobación previa. El proceso de presentación básico requiere un certificado de nombre de dominio, un formulario de verificación de autenticidad de presentación, una copia de la licencia comercial, una copia de la tarjeta de identificación, una copia del certificado del código de la organización e información básica como dirección, número de teléfono, correo electrónico, etc.

¿Dónde puedo registrar mi sitio web?

El principio de registro actual para los sitios web es registrarse en el espacio del host, es decir, dondequiera que esté su servidor, debe ir a la empresa del servidor para registrarse y el registro seguirá al host. La ventaja de esto es que si aparece información ilegal en el sitio web, el Ministerio de Industria y el Departamento de Seguridad Pública pueden averiguar inmediatamente qué empresa proporciona el servidor, para eliminar la información ilegal lo antes posible.

¿Cómo ayuda la empresa a los empleados a registrarse en la web de recursos humanos?

1 Primero ingrese al sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Cuando cada empresa o unidad abre una cuenta de seguridad social, debe registrarse en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad y Recursos Humanos local, y luego habrá un registro laboral y de empleo para el registro. Para gestionar eficazmente el aumento y disminución de personal en el período posterior.

2 Nuevo registro laboral y de empleo. Habrá una contraseña al ingresar al registro laboral y de empleo. Puede preguntar a la Oficina del Seguro Social con anticipación cuál es la contraseña del área donde se encuentra su unidad, y luego ingresar y hacer clic en el nuevo registro de empleo laboral. Se deberán cumplimentar los datos del DNI, domicilio y horario de inicio y fin de contrato del nuevo personal. Una vez completada, presione la operación para enviar y espere la revisión.

3 Cumplimentar los formularios electrónicos correspondientes de la Caja de Seguridad Social. Complete el formulario de adición al seguro social copiado de la Oficina del Seguro Social, incluida la información de la tarjeta de identificación, el nombre, el tiempo de trabajo, el tiempo asegurado actual, el salario y los artículos del seguro pagados. Ahora que los cinco seguros están integrados en uno solo, hay que marcar cada ítem. Tenga en cuenta también que los formularios de contratación de funcionarios públicos son diferentes y los formularios correspondientes deben cumplimentarse según las normas.

4 Sello. El primer paso es sellar el sello de la unidad y las firmas del personal relevante en el formulario de personal adicional. Luego diríjase a la ventanilla de registro laboral y de empleo de la Oficina del Seguro Social para su revisión y selle el sello de registro de empleo.

5. La Sección de Cobro y Pago realizará la declaración. Luego del sello, llévelo a la Sección de Recaudación de la Oficina del Seguro Social para declarar el seguro de ese mes y envíelo al personal para su revisión. Generalmente, si hay cambios de personal, es mejor realizar los cambios antes del día 15 del mes. Solo puede solicitar el seguro una vez al mes y las circunstancias especiales se tratarán en consecuencia.

6Imprimir el comprobante de pago de la declaración. Generalmente, cuando preparamos la lista de empleo, también necesitamos hacer una copia electrónica al personal de la Oficina del Seguro Social. Realice cambios de personal para ellos en el sistema, y ​​una vez completada la operación final, se imprimirá la declaración y aviso de cobro del mes. Después de recibir el pedido, transfiéralo al departamento de finanzas. En este momento, podemos ver el estado del personal de cada cuenta y también le copiaremos los detalles. El trabajo de agregar personal está completo.

La unidad pagadora debe incorporar empleados en el mes en que se estipula el salario inicial en la Ley de Contrato de Trabajo (el mes en el que se firma el contrato de trabajo, antes de incorporar empleados, primero debe pasar por el registro de empleo). para empleados del Centro de Gestión del Trabajo y Empleo. Si se deben agregar empleados adicionales en el mes actual, se puede hacer varias veces dentro de un mes, independientemente de si la unidad pagadora ha declarado primas de seguro social para el mes actual. Después de agregar más empleados, puede declarar y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones.