Trabajé en la fábrica de alimentos Qifeng (Lingshui, Jinjiang) durante más de 20 días y me peleé porque el salario era demasiado bajo. El líder de la fábrica dijo

La Ley del Trabajo estipula que los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes pasado en el mismo mes, pero es ilegal pagar los salarios a lo largo de los meses. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios en un plazo determinado. Límite: Si el empleador no paga dentro del plazo, se agregará tiempo adicional para pagar la compensación.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes y, en el caso de los sistemas salariales semanales, diarios y por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día y por horas.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50%; no más del 100% del importe a pagar. Compensación:

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales.

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al mínimo local; norma salarial

(3) Concertar trabajo de horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la estas regulaciones.