¿Cómo es trabajar en murex?

Como desarrollador, es muy cómodo trabajar en Murex. El entorno de programación es muy puro y los programadores son relativamente respetados, en comparación con otras empresas, como. . . banco. . . Hay muchas personas excelentes en la empresa, el ambiente de aprendizaje es muy fuerte, la remuneración es muy buena y están entre los mejores de la industria. Los horarios de trabajo son muy flexibles, pero la carga de trabajo es relativamente pesada, pero la situación es diferente para los diferentes grupos. El flujo de trabajo de nuestro equipo es más o menos así: todavía hago un sprint cada dos semanas. Cada sprint comenzará con la estimación de la historia, que es la carga de trabajo estimada en estas dos semanas. Luego comienza el sprint y cada uno pone de su parte. La tarde del último viernes es tiempo libre, que se aprovecha para hacer lo que quieres hacer, como complementar conocimientos, u optimizar el programa en la empresa, o tienes tu propio proyecto, etc. Al final de cada sprint, el equipo discutirá lo que hicimos bien y lo que no hicimos bien. El jefe también tendrá una conversación por separado con usted para resumir lo que hicimos bien y lo que no hicimos en el. últimas dos semanas, o lo que has hecho mal. Lugar desagradable. En promedio, se dedica casi una hora de estudio todos los días. El grupo leerá libros técnicos o tomará cursos en línea juntos. La empresa reembolsará los gastos. Cada mañana comienza con una reunión diaria, donde todos hablan sobre lo que hicieron ayer y lo que harán hoy, y si hay alguna dificultad. La ventaja es que los problemas se descubren a tiempo. Actualmente, hay de 15 a 30 minutos cada mañana, hay un experto técnico que compartirá algunas experiencias de Java, etc., lo que se llama java diario. En resumen, el ambiente de aprendizaje es muy fuerte, el ambiente es muy bueno y la empresa. dispuesto a gastar dinero. Ha habido mucho trabajo últimamente, así que tengo prisa, así que no te preocupes. :) Vi a un senior mencionar el contenido de la entrevista anteriormente, así que me gustaría agregar aquí que la entrevista con el desarrollador después de la empresa ya no es una pregunta antigua que no ha cambiado durante miles de años. Recientemente me atraparon como guinea. Pig para probar el sistema de entrevistas para desarrolladores de la empresa. Las entrevistas técnicas se realizarán en línea en HackerRank. Hay muchas preguntas de práctica arriba. Puede completar las preguntas usted mismo y jugar HackerRank | Technical Recruiting durante aproximadamente una hora y media. Hay alrededor de 20 preguntas y dos preguntas de codificación. Es difícil. Necesitas diseñar un buen algoritmo e implementarlo. Y compilar en el acto sin un compilador. El resto son preguntas de opción múltiple. Principalmente prueba la familiaridad con el lenguaje y los algoritmos. Pero cuando estaba probando, había muy pocas preguntas sobre algoritmos y patrones de diseño, que dependían demasiado del idioma. Por lo tanto, mi sugerencia a la empresa fue eliminar ciertas preguntas que dependen del idioma. La prueba de idioma en sí es muy aburrida. Agregue más patrones de diseño y preguntas de algoritmos. Pero no está claro si las empresas lo adoptarán. . . Pero se puede garantizar que la empresa sigue siendo muy estricta a la hora de contratar personal. Mis sugerencias de revisión son leer más sobre algoritmos, practicar más preguntas y practicar la escritura de código en la pizarra.