¿Qué opinas de la disculpa de Coconut Tree por el reclutamiento?
La información de contratación de "Las diez principales empresas de bebidas de China" Coconut Group Co., Ltd. ha estado en una gran búsqueda. La información de contratación indica que los candidatos deben servir a Coconut de por vida, escriba una carta de. compromiso y utilizar bienes inmuebles como garantía, si la propiedad pertenece a la empresa después del despido, los empleados deben ser leales y no egoístas, y preocuparse por su carrera en lugar de su familia. Me sorprendió bastante cuando vi esta noticia. Los internautas también expresaron que Coconut Tree Group era hegemónico. Sin embargo, más tarde, Coconut Tree Group se disculpó por el contenido del reclutamiento.
Los internautas sienten que Coconut Tree Group es demasiado hegemónico y equivale a pedir a los solicitantes que firmen un contrato de traición. Creen que el contenido de la información de reclutamiento es ilegal. También creían que esta información de reclutamiento no era rigurosa y parecía una exageración deliberada. Los internautas no la creyeron y denunciaron al Coconut Tree Group.
Ante los ataques de los internautas, Coconut Tree Group afirmó en un comunicado que no había revisado estrictamente la información de contratación, había utilizado palabras inapropiadas y algunos términos habían violado la ley de contratos laborales y el espíritu humanista. causando efectos adversos, y se disculpó. También se explicó que esto era para evitar que algunas personas usaran el Coconut Tree Group como trampolín para filtrar tecnología. Los internautas expresaron su falta de voluntad para aceptar las disculpas. Tal información sobre reclutamiento perjudica a muchas personas que quieren postularse para empleo.
Coconut Group no es un grupo pequeño ordinario. Este grupo una vez celebró una conferencia de prensa en el Gran Salón del Pueblo. El lema "Primero en el mundo, único en China" ha sentado las bases para Coconut Group. en el mercado. Lógicamente hablando, un grupo tan excelente no emitiría información de reclutamiento tan laxa, pero ocurrió esta situación. Aunque el grupo se disculpó, este incidente siempre ha dejado un nudo en los corazones de los internautas.
Quiero decir que, dado que Coconut Group es un grupo grande, no debe ocurrir que no se revise la información de reclutamiento. Sólo cuando un grupo tiene un cierto grado de atractivo puede reclutar talentos destacados, y el grupo debe tener un comportamiento grupal. También espero que Coconut Tree Group pueda rectificar a todo el grupo después de este incidente y aprender una lección. La imagen de la empresa es muy importante.