Me gradué de la universidad y me convertí en programador. Trabajo y estudio mucho todos los días. ¿Existe alguna posibilidad de ir a Ali?
? 1. El desarrollo front-end de Alibaba requiere una investigación en profundidad y la acumulación de tecnología innovadora en un campo determinado. El desarrollo front-end para pequeñas empresas solo requiere comprensión y familiaridad con las tecnologías relacionadas con el front-end. En comparación horizontal, los requisitos profesionales de Alibaba serán mayores y las capacidades de los empleados estarán mejor capacitadas.
? 2. Alibaba necesita dos tipos de personal técnico. Uno es gente capaz que nunca haya realizado ningún trabajo y pueda capacitarse fácilmente. El otro es alguien con experiencia laboral relevante y excelentes habilidades. Hay más de estos dos. Otros fueron promovidos o atraídos por la Academia de Ciencias de China. Hay mucha gente en la Academia de Ciencias de China en los últimos años y no sé cuál es la situación. En realidad, otras posiciones no son tan malas. Hay muchas ofertas de trabajo en el campus, como operaciones y otros trabajos, así como trabajos en otras empresas. Contratar trabajadores sociales es difícil y requiere sólidas capacidades básicas. No piense en los puestos directivos. Todos son contratados por referencias y cazatalentos, y pocos llegan por sí solos. Si quieres unirte a Alibaba, debes dominar las habilidades básicas de esta profesión. No pierdas la oportunidad de dejar volar tu imaginación. Siento que la probabilidad de referencia interna es relativamente alta.
? 3. Los requisitos técnicos en los requisitos laborales serán más estrictos. Cuando Alibaba contrata empleados, exige que los empleados tengan una acumulación de tecnología innovadora, que es equivalente a la que obtuvo en el Concurso Nacional de Innovación en Ciencia y Tecnología. Este no es un nivel que los estudiantes técnicos comunes puedan alcanzar. Desde esta perspectiva, la contratación de Alibaba es difícil para Tencent entre puestos técnicos del mismo nivel. Tiene requisitos técnicos más altos y estrictos para su personal.
? 4. Mantener contacto a largo plazo con algunos cazatalentos o posibles empleados del departamento. De hecho, Ali nunca te conoció, por lo que definitivamente recibirá la oferta. El proceso de aprobación de HC no se trata sólo de competir con competidores laborales, sino a veces también de coordinar dentro del departamento. Si la competitividad no es fuerte, intente elegir un nuevo departamento comercial con mejor desarrollo, que tendrá más éxito durante el período de desarrollo.