¿Por qué no deberían dimitir fácilmente en las empresas estatales, las empresas centrales y otras unidades?
Personalmente, creo que las empresas estatales y las empresas centrales son estables, siempre y cuando no cometa grandes errores y no renuncie, su trabajo será estable para toda la vida.
En primer lugar, utilicemos datos objetivos para explicar este problema. No renuncie fácilmente a las empresas centrales (incluidas las empresas estatales de alta calidad).
Según las estadísticas sobre las intenciones de empleo de los graduados este año, las empresas centrales ocuparon el primer lugar (alto ingreso integral), las conocidas empresas con financiación extranjera en Europa y Estados Unidos ocuparon el segundo lugar (alto salario anual), y las empresas estatales locales de alta calidad (rendimiento de alto costo) ocuparon el tercer lugar, las empresas privadas reconocidas y bien remuneradas (como BAT Huawei), y el cuarto lugar son las empresas japonesas y coreanas con financiación extranjera.
Las dos empresas principales con la tasa de abandono más baja son: una sigue siendo una empresa central y la otra es una empresa estatal de alta calidad. Las dos empresas con mayor tasa de arrepentimiento después de su salida siguen siendo: la primera es una empresa central y la segunda es una empresa estatal de alta calidad.
La era actual es impredecible y la estabilidad y la estabilidad a largo plazo se han convertido en un "recurso escaso". Si observa la cantidad de personas que toman el Examen Nacional de Empleo, sabrá que la proporción de registro y admisión para algunos populares llega a 2000:1.
El 90% de las personas en este mundo son personas comunes y corrientes. No esperan ser ricas y poderosas, solo quieren estabilidad a largo plazo. Las empresas centrales, las empresas estatales de alta calidad, como los funcionarios públicos, tienen estabilidad a largo plazo.
En segundo lugar, desde la perspectiva del desempeño integral de costos, el ingreso integral de las empresas centrales y las empresas estatales de alta calidad es mayor que el de otras empresas. Las estadísticas muestran que en 2018, el salario promedio nacional fue de más de 84.000 yuanes en las empresas estatales y de menos de 50.000 yuanes en las empresas privadas.
Desde una perspectiva de alta probabilidad, el salario social promedio en las empresas estatales es mucho más alto que el de las empresas privadas. Algunas personas pueden decir que el salario medio anual en las empresas de Internet y de tecnología como Huawei es de 700.000 yuanes. Incluso si esto fuera cierto, no sería representativo del sector privado en su conjunto.