¿El matrimonio y la maternidad de las mujeres mayores afectan su búsqueda de empleo?

¿El matrimonio y la maternidad de las mujeres mayores afectan su búsqueda de empleo?

1. La respuesta es sí. Hay muchas mujeres mayores, solteras o sin hijos que reciben discriminación a la hora de solicitar empleo.

Pero ese no es del todo cierto

1. Individuos

Cambiaron de carrera a la edad de 35 años, pasando del sistema a Internet. En ese momento yo estaba casado y tenía un hijo, y la póliza ya había permitido tener un segundo hijo. Se suponía que sería el primer candidato que el empleador rechazaría.

2. Más tarde, en el trabajo real, me cazaron y reclutaron furtivamente, y también seleccioné y entrevisté candidatos.

En primer lugar, el primer paso de la entrevista es que la empresa empleadora El departamento juzgará a los candidatos si existe una coincidencia entre las habilidades personales y la experiencia en proyectos anteriores. En este enlace, la mayoría de los currículums no mencionarán el estado matrimonial ni de maternidad.

Solo después de que estés satisfecho con ambos aspectos del negocio pasarás a la etapa de RRHH (esta experiencia se limita a algunas grandes empresas que conozco)

1. Si dices que el El proceso es incorrecto, entonces la empresa sí lo es. Hay diferencias entre ellos, tiene razón).

2: Durante la etapa de Recursos Humanos, se preocuparán por el estado matrimonial y de maternidad, y también discutirán condiciones objetivas con los candidatos (como quién cuida a los niños en casa, a qué distancia viven, etc.). Este es un proceso de selección bidireccional.

3. Algunos candidatos tuvieron una buena charla con el departamento comercial, pero después de hablar con RRHH, sintieron que este trabajo no podía cuidar de su familia y se rendirían.

3. Si la candidata piensa que la intensidad del trabajo y el tiempo son aceptables

1. Pero el RR.HH. siente que no está casada y no tiene hijos/casada y no tiene hijos, es Si no es lo suficientemente estable o corre el riesgo de quedar embarazada en cualquier momento, incitará a la empresa a tomar una decisión. En este momento, la empresa será particularmente importante para la satisfacción de las capacidades personales de la candidata y tiene poder de veto.

Además, si se trata de un puesto profesional o directivo relativamente escaso, es posible que ni siquiera se le pregunte al candidato sobre su situación matrimonial y de maternidad