Cómo completar el Cuestionario de Necesidades de Capacitación
La forma de cumplimentar el cuestionario de necesidades formativas es la siguiente:
1. El inicio de todo trabajo formativo está relacionado con las necesidades formativas. Las necesidades de formación provienen de dos aspectos: por un lado, proviene de la formación determinada por la empresa para cumplir con los requisitos para mejorar la capacidad laboral de los empleados, por otro lado, proviene de las necesidades de formación planteadas por los empleados para mejorar sus capacidades; propia capacidad de trabajo.
Como responsable de la gestión de tienda, debes tener una visión estratégica, tener cierta previsión en la reserva y formación del talento, y descubrir y aclarar con prontitud las necesidades de formación. Complete el "Cuestionario de necesidades de capacitación" y el "Cuestionario de necesidades de capacitación de los empleados" en función de dos necesidades de capacitación diferentes.
2. Desarrollar planes de formación en función de las necesidades formativas. El plan de formación debe ser específico y eficaz, con objetivos de formación, tiempo y métodos de formación claros, y maximizar el uso de los recursos de formación, incluidos formadores, materiales didácticos, tarifas de formación, etc. Para desarrollar un plan de capacitación, complete el "Formulario del Plan de Capacitación".
3. Después de formular el plan de capacitación, haga todos los preparativos antes de la capacitación. Como responsable de la capacitación, debe solicitar los honorarios de la capacitación, los materiales didácticos, el equipo de capacitación, los instructores de capacitación, etc. el entrenamiento antes del entrenamiento. Para solicitar tarifas de capacitación, debe completar el "Formulario de solicitud de tarifas de capacitación"
4 Antes de implementar la capacitación, se debe notificar a los alumnos con anticipación sobre el contenido de la capacitación, la hora, el lugar, la disciplina del aula y los instructores de capacitación. , etc. Toda la asistencia y asistencia a la capacitación debe tratarse de la misma manera que el trabajo normal, y los estudiantes deben completar el "Formulario de inicio de sesión de capacitación".
5. Al redactar el cuestionario, debe invitar a otras personas a actuar como sujetos de la encuesta e intentar responder las preguntas del cuestionario. Estas experiencias pueden mejorar enormemente la calidad del cuestionario.