¿Cómo es trabajar en Polk City? Algunos de los beneficios son envidiables.
Shanghai Poke City es una empresa especializada en juegos de ocio. Ha lanzado sucesivamente "Crazy World", "Roller Coaster Tycoon", "Cat Apartment", "Fruit Don't Run" y "Cute Fish Love". Elimination" ", "Pork Adventure" y otros más de 40 juegos de ocio de alta calidad. Actualmente, sus juegos cubren muchos campos como competencia casual, recolección y desarrollo, gestión simulada, batallas estratégicas, etc., con un número acumulado de usuarios registrados. más de 400 millones y usuarios activos mensuales Hay más de 20 millones de usuarios.
Cuando se trata de empresas de Internet, lo primero que nos viene a la mente son las horas extras, y las horas extras son la norma para puestos relacionados con la informática. El prefijo para el tiempo libre suele ser "temprano en la mañana". Quedarse despierto toda la noche es algo común y debes enfrentar cambios y reparaciones, reparar lagunas, rescatar varios accidentes y otras emergencias. Dado que las horas extras son tan serias, todavía hay muchas personas que quieren unirse a empresas de Internet. Además de su búsqueda de tecnología, el salario es realmente alto.
En Boke, no hay horas extras importantes como se imagina, y también puede satisfacer la búsqueda de tecnología y salarios altos de todos.
Salario y beneficios: salario alto + cinco seguros sociales y un fondo de vivienda + seguro comercial + examen físico anual + viajes Polk (incluye comida, alojamiento y pasajes aéreos)
Capacitación técnica: La empresa ofrece a los empleados Proporcionar diversos tipos de formación, como formación de empleados, formación de habilidades, formación de habilidades de gestión, etc.
1. Capacitación de los empleados: la capacitación de los empleados se divide en capacitación a nivel de empresa y a nivel de departamento para ayudar a los empleados a adaptarse rápidamente a la cultura de la empresa. La capacitación a nivel de la empresa incluye la comprensión de la historia de la empresa, la cultura de la empresa, las normas de la empresa, los sistemas departamentales, etc., y proporciona a los empleados varios cursos de calidad de vez en cuando. El departamento de formación implementará un sistema de tutoría. Después de que un nuevo empleado asume el trabajo, el departamento asignará a un antiguo empleado para implementar la capacitación del "sistema de mentores" y lo guiará individualmente para unirse a un nuevo grupo.
2. Formación técnica: Polk City se centra en el desarrollo y la aplicación de tecnologías centrales. Para permitir que los empleados se desarrollen y progresen continuamente en la tecnología, la empresa diseña diferentes formaciones técnicas para el personal técnico en diferentes puestos.
3. Capacitación en habilidades gerenciales: Polk City se enfoca en el cultivo de equipos gerenciales y ha establecido un sistema de capacitación del personal gerencial y se compromete a cultivar talentos gerenciales sobresalientes que puedan adaptarse al rápido desarrollo de la industria de los juegos; .
En cuanto a beneficios: la empresa tiene su propio restaurante para empleados, el desayuno, el almuerzo y la cena son gratuitos y los platos se actualizan cada mes. La empresa también ofrece té por la tarde; Tiene casa propia y la vivienda es cómoda. No hay necesidad de salir a buscar apartamento y es muy conveniente ir a trabajar.
Vida cotidiana: hay subsidios de estacionamiento, fundaciones de supervisión, paquetes de regalo sorpresa, paquetes de regalo de Año Nuevo, paquetes de regalo de entrada y productos periféricos; cenas regulares de trabajo en equipo todos los meses y, a menudo, puedes reservar películas o; regalar entradas de cine.
Entorno de oficina: Polk City ofrece un ambiente de trabajo hermoso, cómodo y ordenado para más de 200 empleados; cada área de oficina está equipada con varias salas de conferencias de diferentes tamaños para promover la comunicación y el intercambio. Al mismo tiempo, los empleados reciben bebidas, té y otros artículos para disfrutar en el salón de té. La empresa también ofrece a los empleados instalaciones de ocio, como restaurantes y gimnasios, y se esfuerza por crear una atmósfera de trabajo humana resolviendo diversos problemas, como el ejercicio y la comida, para los empleados.