Concurso de presentador de CCTV: lucha entre dioses, gana con estas 3 cualidades básicas en el lugar de trabajo

El concurso de presentadores de CCTV, que se lanzó a finales de octubre, atrajo mucha atención después de que solo se emitió un episodio, y fue elogiado por los internautas como "una pelea entre dioses" y "una". composición perfecta para un anfitrión improvisado."

Sa Beining, campeón hace 20 años, es el anfitrión de esta competencia. Kang Hui y Dong Qing, dos pilares de CCTV, son comentaristas invitados, y el jurado profesional incluye a casi todos los CCTV más conocidos. presentador de estaciones, el decano de las escuelas de transmisión y presentación de la Universidad de Pekín y la Universidad de Comunicación de China, así como directores, directores y otros ases detrás de escena que no suelen aparecer...

No pude evitar ver esa programación de producción. Respiren: ¿cuánta presión hay sobre los concursantes?

Sin embargo, cuando los jugadores subieron al escenario uno tras otro, me di cuenta de que sólo esta alineación podía contenerlos. Después de todo, entre los dos grupos de los 30 mejores jugadores seleccionados, hay muy pocos recién llegados. Muchas personas no sólo tienen una sólida formación académica que los respalde, sino que también tienen suficiente experiencia laboral previa para provocar la envidia de las masas.

Por ejemplo, Yao Yibin, quien fue la primera en aparecer, ha estado trabajando en China People's Broadcasting Station durante 9 años. La concursante Zou Yun es reportera de la sucursal norteamericana de CCTV de Jiangxi Satellite. TV es reportero de la Gala del Festival de Primavera de CCTV de este año. El anfitrión del lugar...

¿Por qué las personas que ya son "dioses" todavía participan en una competencia de este tipo para "autoabusar" e insistir? ¿En el ranking primero, segundo o tercero?

Tras una observación más cercana, no es difícil descubrir que estos anfitriones prometedores poseen las tres "cartas de triunfo" de los maestros profesionales. Con estas cualidades básicas que garantizan una carrera ganadora, es probable que estén en la cima sin importar dónde se encuentren.

Para muchos concursantes, participar en el concurso es un proceso de "volver a cero" para ellos mismos, sin importar cuántos años lleven como anfitriones profesionales, deben recuperar sus habilidades básicas en este escenario y competir. con otros concursantes con diferentes habilidades. Los maestros destacados compiten en el mismo escenario.

Atrévete a ponerte a cero, que es más fácil decirlo que hacerlo.

Antes de la competición, todos los concursantes eran básicamente los mejores en sus respectivas unidades. Después de participar en el concurso, podrán ser etiquetados como "Ganadores del concurso de anfitriones de CCTV" y "Eliminadores del concurso de anfitriones de CCTV".

Sin embargo, cuando se enfrentan a la cuestión de "volver a cero", los maestros a menudo no muestran timidez, sino que aprovechan esta oportunidad para comprobar si hay omisiones y llenar los vacíos con la intención original de ". haciendo lo mejor en las cosas", siempre sacan energía.

Mi amigo Xiao Zhao solía ser profesor de inglés en cierta institución de formación. Tenía una buena reputación en la escuela y muchos padres de estudiantes lo presentaron a muchos estudiantes debido a su reputación.

Lógicamente hablando, ya es muy bueno ganar un salario mensual de más de 10.000 yuanes en una ciudad de tercer nivel. Pero Xiao Zhao no quedó satisfecho, dos años después, tomó la iniciativa de solicitar una oportunidad de intercambio de profesores en el este de China e insistió en ir a Shanghai para convertirse en profesor.

Es mucho más difícil para un profesor cambiar de ciudad para enseñar que para un anfitrión cambiar de ciudad para acoger. Las dos ciudades no sólo tienen diferentes materiales didácticos, sino que las fuentes de estudiantes también son muy diferentes.

No sólo eso, los padres en Shanghai también tienen requisitos más estrictos para los profesores. En lugares pequeños, los profesores jóvenes a menudo se las arreglan cuando encuentran dificultades, y sus padres no los entienden de todos modos. Pero en la sucursal de Shanghai, absolutamente nadie se atreve a hacer esto, y siempre tienen ganas de caminar sobre hielo fino durante la clase.

En los primeros dos meses de evaluaciones, las calificaciones de Xiao Zhao siempre estuvieron en la parte inferior. Algunos estudiantes señalaron claramente que "el inglés hablado del profesor no es hermoso ni inglés, y no es estándar en absoluto". El decano incluso le dijo: "¿Por qué no lo transfieres de regreso o lo transfieres a la escuela primaria primero para que se acostumbre?"

Xiao Zhao dijo que en ese momento se sentía avergonzado. y emocional. Por un lado, me siento un poco como una rana en un pozo en comparación con los niños y, a veces, no puedo seguir el ritmo de su imaginación. Al mismo tiempo, siento que estoy en el lugar correcto. Me quedaré en una ciudad pequeña por otros 10 años y me temo que no enfrentaré un desafío profesional tan grande.

Sin embargo, no se rindió. Asistió a muchas clases de formación por su cuenta cuando no estaba enseñando, practicando constantemente su pronunciación hablada y puliendo sus métodos de enseñanza de nuevos libros de texto.

Al tercer mes, sus calificaciones ya no estaban entre las más bajas. Un año después, finalmente se convirtió en una carta de triunfo de la sucursal de Shanghai. Si lo transfieren de regreso a su ciudad natal, es posible que lo asciendan directamente a director.

“Quería ir a Shanghai por impulso, porque quería cumplir mi sueño de trabajar duro en una gran ciudad”, dijo Xiao Zhao. “No esperaba que después de llegar lo descubriera. que en el pasado no era un verdadero fénix, sino simplemente un gallo en una bandada de gallinas. El que se destaca. Pasar del primer lugar al último y luego regresar al primero es muy tortuoso, pero realmente me ha hecho. más fuerte.”

Si las personas en el lugar de trabajo no intentan limpiarse con regularidad, es fácil sentirse satisfechos con la gloria pasada. Si no lo intentas en un escenario diferente, ¡te resultará difícil descubrir cómo puedes volverte más fuerte!

La gente común y fuerte logra un mayor desarrollo buscando un escenario más grande, pero los fuertes entre los fuertes completarán los desafíos superándose constantemente a sí mismos.

La competencia comenzó y el comentarista Dong Qing volvió a ser un tema candente. Los internautas la elogiaron como "el hada entre los dioses" y elogiaron sus comentarios como "agudos y sabios".

De ser un famoso orador en CCTV a convertirse en una figura reconocida en la "Conferencia de Poesía China", en el año 22 de su carrera, se transformó en productor a través de "The Reader", que obtuvo una calificación de 9,3 en Douban. Incluso en la cima de su juego, Dong Qing nunca olvida desafiarse a sí mismo y usa su propia manera de alcanzar constantemente la cima de su carrera.

Una amiga se quejó una vez de que llevaba 12 años en una empresa y tenía un desarrollo tan "estable" que pensaba que le tocaba conseguir un ascenso y un aumento. Inesperadamente, los compañeros que me rodeaban cambiaron dos o tres veces, pero la oportunidad de ascenso siempre fue de otra persona. Lo más irritante es que este nuevo líder no solo es transferido de otros departamentos, sino que también es 4 años más joven que yo.

"¿Por qué mi jefe no me toma en serio a pesar de mi rica experiencia laboral?" Estaba particularmente confundida.

Hablé sobre este asunto con otros amigos a mi alrededor y, en general, todos creían que, a menos que se trate de una empresa que se está desarrollando rápidamente, en una empresa cuyo desempeño ha sido estable o incluso está disminuyendo, las personas que serán Al final "se quedó" Probablemente sea la persona más incompetente.

Cuando lo pienso detenidamente, es cierto.

Mi amigo está en una "industria en decadencia". Su empresa ha estado intentando varios cambios tecnológicos y de gestión a lo largo de los años, pero hasta ahora no ha tenido éxito. Se dice que a los colegas que la rodean les ha ido bien después de cambiar de trabajo, y los líderes recién transferidos también tienen experiencia en varias industrias.

Solo que ella lleva 12 años como una máquina. Aunque trabaja duro sin quejarse, nunca está dispuesta a probar cosas nuevas. Claramente tiene poco más de 30 años, pero ni siquiera puede usar WeChat sin problemas.

¿Será que si permaneces en la misma empresa todo el tiempo, tu velocidad de desarrollo nunca será tan rápida como cambiar de trabajo?

Por supuesto que no. Mi antiguo jefe, el gerente Zeng, es el mejor ejemplo.

Se unió a la nueva empresa justo después de graduarse de la universidad y dirigió la empresa para que pasara de ser un "equipo de base" con solo unas pocas personas a convertirse en un líder en un nicho de campo. En el proceso de desarrollo, encontró muchos desafíos, desde tener que enfrentarse cada vez a la exigente Parte A, hasta tener requisitos más altos para proyectos y equipos, y llevar a todos a actualizar sus capacidades y registros de desempeño.

Gracias a su contribución indispensable, fue ascendido de empleado junior a vicepresidente de la empresa y sus ingresos aumentaron más de cinco veces.

Muchas personas tienen un profundo malentendido sobre las cuatro palabras "experiencia laboral". Piensan que hacer lo mismo repetidamente durante décadas significa "décadas de experiencia laboral".

La experiencia definitivamente no significa repetirla ciegamente, comerse primero el capital de las calificaciones académicas y luego comerse el capital de las calificaciones, sino que se refiere a la capacidad de mejorar paso a paso y la experiencia del proyecto con las actualizaciones del mercado. en tu currículum.

En "No puedes leer libros, aún quieres tener éxito", hay un punto de vista THX que me dejó una profunda impresión:

Un dedo horizontal de T Navegar ampliamente, profundizar en el contenido de interés con un dedo y leer profundamente;

H significa que cuando el lector tiene múltiples campos de lectura en profundidad, conectará el conocimiento en diferentes campos. ;

En esta competición de anfitriones, se puede decir que dicha transferencia de conocimientos y conexión son infinitas.

Durante la sesión de presentación improvisada de 90 segundos, Chi Qian pudo expresarse con el tema "Parientes en la ciudad natal" y sus poemas brotaron de su boca. Esto demuestra que no solo tiene una amplia. gama de intereses, pero también tiene una profunda acumulación cultural;

Guo Xinyu extendió desde el tema limitado "La reunión de 4 minutos del director Liu Zhong y su hijo" hasta Wang Jicai y Wang Shihua, quienes tienen. ha estado protegiendo la isla durante 32 años, explicando sus conmovedoras responsabilidades profesionales;

Gong Fan, un "programador" que se graduó en la Universidad de Pensilvania, combinó la inteligencia artificial con el hospedaje literario y artístico, y se ganó el favor de el jurado a través de la conexión transfronteriza de conocimientos.

Hay un vídeo que circula en Internet en el que Sa Beining explica "el cambio de actitud de una cobradora de peajes de 19 años". Originalmente, la concursante Zhang Anqi lo explicó desde la perspectiva de la actitud. Ángulo y temperatura, que ya era muy poderoso, pero Sa Beining Inesperadamente, también puede ir más allá de estos ángulos e interpretar el posicionamiento de la industria de servicios, llevando los comentarios a un nuevo nivel.

Los internautas elogiaron: ¡La capacidad de pensamiento de Sa Beining es tan fuerte!

Este tipo de capacidad de pensamiento se basa en la acumulación, migración y transformación de conocimientos. THX Cuando se enfrenta a un determinado problema, puede aprovechar al máximo su propio conjunto de conocimientos masivo y dar retroalimentación rápida.

Una amiga que trabaja en planificación profesional me dijo que a menudo se encuentra con veteranos que han estado trabajando durante tres a cinco años, pero cuando vienen a consultar, tienen la mentalidad de un "estudiante de escuela primaria". Se sentían particularmente afligidos por las dificultades en el lugar de trabajo, quejándose de que la empresa no tenía a nadie que les enseñara y guiara, y que era realmente difícil crecer.

Un amigo explicó: "Las personas en el lugar de trabajo deben ser conscientes de que 'el maestro te guía y la práctica depende del individuo'. Cuando encuentres problemas, no esperes obtener la preparación de otras personas". experiencia hecha. En primer lugar, es porque otros no tienen la obligación de enseñarte paso a paso. En segundo lugar, porque cada uno tiene diferentes habilidades y conocimientos, deben descubrir de forma independiente el método de trabajo que más les convenga”.

¿Qué debo hacer si no tengo ninguna experiencia existente?

La única forma es escuchar más, mirar más y aprender más, luego transferir las habilidades aprendidas a nuevas tareas y, finalmente, pulir sus propios métodos de trabajo maduros.

Este proceso es en realidad similar a THX: primero se acumula y luego se transforma, basándose en el conocimiento, las habilidades y la experiencia originales, se construye un nuevo vínculo para resolver nuevos problemas.

Incluso si te está yendo bien en el círculo existente, debes atreverte a restablecerte y enriquecer tus alas en el nuevo entorno.

Si ya estás en el campo existente Incluso si; Cuando llegas al techo, no debes conformarte con la comodidad, sino que siempre debes desafiarte y refrescarte;

Cuando te enfrentes a dificultades que nunca antes has experimentado, no esperes a que otros te proporcionen la ayuda necesaria. Experiencia creada. También puede utilizar la regla THX para encontrar soluciones innovadoras.

¿Has entendido estas tres bazas de los maestros profesionales?