¿Cómo solicitar la seguridad social después del desempleo y el reempleo?

Garantizar la continuidad de las relaciones personales de seguridad social durante el desempleo y permitir una transferencia fluida de las relaciones de seguridad social a un nuevo lugar de trabajo después del reempleo.

1. Procesamiento del Seguro Social durante el desempleo

1. Registro de desempleo: Después de perder su trabajo, debe acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguro Social local para registrarse como desempleado lo antes posible. posible disfrutar de prestaciones relacionadas con el desempleo. Tratamiento y apoyo político.

2. Manejo de la relación de seguridad social: Durante el período de desempleo, puede optar por continuar pagando las cuotas de seguridad social en su propio nombre para garantizar la continuidad de la relación de seguridad social. Para conocer normas y procedimientos de pago específicos, consulte con la agencia de seguridad social local.

2. Transferencia de seguridad social después del reempleo

1. Registro de empleo: después de encontrar una nueva unidad de trabajo, debe ir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para registrarse. empleo para que pueda trasladarse La relación de seguridad social se traslada al nuevo lugar de trabajo.

2. Procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social: una vez completado el registro de empleo, debe solicitar a la agencia de seguridad social original los procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social. Esto generalmente incluye completar un formulario de solicitud de transferencia de relación de seguridad social, proporcionar identificación personal y documentos de respaldo relevantes para la nueva unidad, etc.

3. La nueva unidad recibirá la relación de seguridad social: Luego de que la agencia de seguridad social original haya revisado y verificado todo, transferirá la relación de seguridad social a la agencia de seguridad social donde se encuentra la nueva unidad. Una vez que la nueva unidad recibe la relación de seguridad social, puede seguir pagando las cuotas de seguridad social de sus empleados.

En resumen: La gestión de la seguridad social por desempleo y reempleo implica principalmente la tramitación de la seguridad social durante el período de desempleo y la transferencia de las relaciones de seguridad social después del reempleo. Durante el proceso de solicitud, debe prestar atención a las políticas, regulaciones y procedimientos operativos locales para garantizar la continuidad y estabilidad de su relación personal con la seguridad social.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El artículo 16 estipula:

Participación en las personas físicas básicas cubiertos por el seguro de pensiones que hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. Las personas participantes en el seguro de pensión básico que hayan pagado menos de quince años de cotizaciones acumuladas al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir pensiones básicas mensualmente; también pueden transferirse a un nuevo seguro de pensión social rural o social residente urbano; seguro de pensiones, disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones de conformidad con las normas del Consejo de Estado.

El artículo 58 estipula:

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.

"Reglamento del Seguro de Desempleo"

El artículo 14 estipula:

Pueden recibir las prestaciones del seguro de desempleo los desempleados que cumplan las siguientes condiciones:

(1) Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación, y el empleador y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año de conformidad con la reglamentación.

(2) Interrupción del empleo no por voluntad personal;

(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.