¿Qué condiciones deben cumplir las trabajadoras administrativas?
En términos generales, se deben tener conocimientos profesionales y una gran capacidad integral. Conocer la etiqueta y las habilidades sociales.
Además, debes saber hablar y escribir. La mayoría de ellos tienen títulos avanzados, pero algunos no tienen títulos muy altos y se han convertido en trabajadores administrativos gracias al trabajo duro.
Los trabajadores de cuello blanco se refieren a personas con mayor formación académica y experiencia laboral. Es un término general en la sociedad occidental para los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. clase de cuello blanco, que corresponde a los trabajadores de cuello blanco en general Todos tienen ingresos estables.
Las diez cualidades clave que deben poseer los trabajadores administrativos son:
1. Cada vez más, la práctica demuestra que lo que las empresas necesitan es un líder que pueda controlar la situación, alguien que pueda calmar a toda la sala de conferencias con un tono bajo, como un tanque blindado, y que pueda lograr el objetivo sin importar cuán difíciles y obstáculos sean. Hacer negocios es como librar una guerra y, como gerente profesional, lo mejor es ser un comandante en el campo de batalla.
2. Tener la mente abierta. No te preocupes por las pérdidas y ganancias personales, sé capaz de perdonar las deficiencias de los demás y compensar sus faltas. Bueno para escuchar diferentes opiniones y hacer una lluvia de ideas. Haga buen uso de un estilo de gestión inclusivo y atento a los empleados. Los logros colectivos son más importantes que el honor y el estatus personal.
3. Capacidad para formar equipos y difundir creencias. En el futuro, las empresas necesitarán más formadores de equipos y difusores de creencias: personas que puedan establecer buenas relaciones con los empleados e inculcarles el concepto de lealtad corporativa.
4. Infectividad y cohesión. Personas que pueden utilizar palabras y hechos o logros existentes para aumentar continuamente el atractivo y la cohesión entre el liderazgo y los empleados. En la toma de decisiones organizacionales, estas personas no basan la confianza en la autoridad que otorga el estatus, sino que confían en su propio atractivo para influir en todos y fortalecer las creencias de las personas.
5. La capacidad de “soñar en grande”. Sea capaz de presentar sus propias ideas novedosas, opiniones constructivas o sugerencias sobre muchos temas planteados por los miembros del equipo de liderazgo, captar la dirección del progreso y cultivarse constantemente para llevar a todos a trascender la realidad y pensar más allá.
6. En el trabajo organizacional, no podemos depender únicamente de órdenes administrativas para hacer cumplir la voluntad de las personas, sino que debemos esforzarnos por comprender a los demás y aprender a respetar sus sentimientos. Elija un método que sea generalmente aceptado y reconocido por la gente, y permita que un corazón amplio y benevolente gane el apoyo de todos.
7. Capacidad predictiva. La tecnología y la globalización requieren que las personas tengan nuevas habilidades, nuevas habilidades y nuevas formas de hacer las cosas en el trabajo para hacer frente a los rápidos cambios del mercado. Esto requiere que los directivos profesionales tengan espíritu innovador y previsión estratégica.
8. Poder curativo. Para un gerente profesional, cuando la empresa experimenta cambios económicos y cambios importantes, es muy destacable poder tratar a su empresa de manera oportuna como un cirujano maduro.
9. Comprometidos con cultivar el crecimiento de los empleados. Los esfuerzos por cultivar el crecimiento de los empleados no sólo hacen que los empleados se sientan valorados por sus jefes, sino que, lo que es más importante, mejoran de manera invisible el valor intrínseco de la empresa y se dan cuenta del valor del avance y la prosperidad individual y colectiva. ?
10. Desarrollar capacidades de red. Sólo estableciendo una red de relaciones públicas y marketing que "cuelgue, conecte horizontalmente e irradie hacia abajo" y comunique y coordine las relaciones con todos los sectores de la sociedad se podrá ampliar continuamente el espacio de supervivencia y desarrollo de la empresa.
Los trabajadores de cuello blanco se refieren a personas con mayor formación académica y experiencia laboral. Es un término general en la sociedad occidental para los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. clase de cuello blanco, que corresponde a los trabajadores de cuello blanco en general. Todos tienen ingresos estables.