Cómo obtener órdenes de despacho de mano de obra de empresas e instituciones

Actualmente, existen aproximadamente los siguientes modelos de gestión laboral para empresas de construcción: Project Manager Alliance

Subcontratación de proyectos. Es decir, el proyecto se subcontrata directamente a un equipo de construcción subcontratado con las calificaciones correspondientes. Por supuesto, la premisa es que la subcontratación del proyecto debe ser aprobada por la parte constructora y el subcontratista debe tener las calificaciones correspondientes. Como el izado y desmantelamiento de la Torre Norte del Puente del Río Sutong Yangtze, la producción e instalación de barras de acero y estructuras de acero de hormigón para Shanghai Super Brand Plaza, la Torre Jinmao, el World Financial Center y otros proyectos, instalaciones mecánicas y eléctricas, aire acondicionamiento, protección contra incendios, electricidad fuerte y débil, ascensores, suministro de agua y drenaje, etc. La construcción de ingeniería se realiza en forma de subcontratación de ingeniería. service.mypm.net

Subcontratación laboral. Subcontratar algunos proyectos auxiliares (proyectos de protección) o procesos de bajo contenido técnico a empresas de servicios laborales con la correspondiente cualificación en la modalidad de subcontratación laboral. La subcontratación de proyectos de albañilería, instalaciones de agua y electricidad y andamios en el enorme proyecto de viviendas de reasentamiento en la orilla occidental del río Mangrove de Shenzhen es un ejemplo de esto. Project Manager Alliance

Despacho de mano de obra. Es decir, para proyectos que son altamente técnicos o tienen serias responsabilidades de seguridad, se adopta el método de construcción, donde los empleados lideran el equipo de construcción o los empleados y trabajadores se intercalan con el método de construcción. Se ha utilizado durante muchos años en el mantenimiento o revisión de equipos y en proyectos de apoyo de grandes empresas industriales y de producción de energía, como Shanghai Baosteel, Yangzi Petrochemical, Yizheng Chemical Fiber, Ningbo Beilun Port Power Plant, Zhuhai PTA, etc., y ha Se ha demostrado que es un modo de gestión de equipos de rack eficaz y típico. Project Manager Alliance

Una sola persona firma un contrato laboral. Para los tipos de trabajo que se necesitan con urgencia, tipos de trabajo especiales, etc., contrataremos trabajadores técnicos calificados de la sociedad por un corto período de tiempo. club.mypm.net

Entre los modelos de gestión laboral antes mencionados, la característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el empleo. Las agencias de envío de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo en el sentido general: se convierten en parte del contrato laboral. Debido a que el despacho de mano de obra tiene las características de bajo costo, empleo flexible y pocas restricciones legales, muchas empresas nacionales están dispuestas a utilizar el despacho de mano de obra. Después de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, algunas empresas grandes y medianas y agencias de gestión empresarial han adoptado esta forma de empleo, haciendo del envío de mano de obra una forma importante de empleo. Sin embargo, si bien las empresas disfrutan de los beneficios de una distribución de mano de obra flexible y conveniente, también afrontan diversos riesgos. En el nuevo entorno de la legislación laboral, la forma de identificar estos riesgos y tomar medidas efectivas para prevenirlos ha atraído la atención de cada vez más empresas. Project Manager Alliance

Cuatro riesgos principales que enfrenta el despacho de mano de obra Project Manager Alliance

Riesgo de un despacho de mano de obra ineficaz. En primer lugar, las unidades de despacho de mano de obra no cuentan con calificaciones para el despacho de mano de obra. Algunas empresas disfrutan de muchas ventajas cuando utilizan trabajadores enviados. Por ejemplo, no pagan directamente los salarios a los trabajadores enviados, no incluyen los gastos en los salarios totales de la empresa, no emiten certificados de trabajo, no controlan la asistencia de los trabajadores. Despachar trabajadores, no pasar por ningún procedimiento de contratación y ni siquiera exigir que los trabajadores de Despacho respeten las normas y reglamentos de la empresa, etc. Sin embargo, después de que surge un conflicto entre la empresa y sus empleados, la institución de arbitraje de conflictos laborales aún confirma la existencia de una relación laboral entre los trabajadores despedidos y la empresa empleadora, y exige que la empresa empleadora asuma la responsabilidad directa. es que algunas unidades de despacho proporcionan trabajadores despachados a la empresa. La falta de calificaciones para el despacho de mano de obra resulta en la ausencia legal del despachador, lo que resulta en un despacho de mano de obra inválido. En segundo lugar, el proceso de envío no sigue procedimientos formales. Para ahorrar costos, evitar riesgos o por negligencia laboral, algunas empresas de despacho de mano de obra no firman contratos laborales con los trabajadores despedidos y no solicitan el seguro social. Una vez que ocurre una disputa, la empresa empleadora enfrentará el riesgo de una alta rentabilidad económica. compensación y pago del seguro social Costo Riesgo. El tercero es el riesgo de retener a los trabajadores despedidos cuyos contratos laborales con las empresas expedidoras han expirado. Es probable que este problema se produzca cuando una empresa paga salarios en nombre de una empresa de envío de mano de obra. El contrato laboral entre la empresa de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos no se renovó después de su vencimiento, y la empresa no detuvo el trabajo de los trabajadores despedidos a tiempo y no se comunicó con los trabajadores despedidos por razones como no conocer la información, el trabajo. negligencia y afán por emplear trabajadores Los trabajadores firmaron un contrato laboral, lo que resultó en la formación de una relación laboral de facto entre los trabajadores despedidos y la empresa, sin firmar un contrato escrito.

Después de que este tipo de despacho de mano de obra se considere inválido, la empresa deberá pagar y reembolsar las primas del seguro social de los trabajadores enviados por trabajo y pagar una compensación económica o una compensación cuando se termine la relación laboral. Project Manager Alliance

Riesgo de ajuste de políticas nacionales. El primero es el ajuste del alcance del despacho de mano de obra. El artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula que el despacho de mano de obra se implementa generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos. En diciembre de 2007, el Comité Jurídico del Congreso Nacional del Pueblo explicó el carácter temporal, auxiliar y sustituto: el llamado carácter auxiliar significa que los puestos de trabajo en los que se pueden utilizar los trabajadores despedidos deben ser trabajos no comerciales principales de la empresa. La sustituibilidad significa que si los empleados regulares toman una licencia temporal y no pueden trabajar, sólo pueden ser reemplazados temporalmente por personal enviado por una empresa de despacho de mano de obra. Temporal, es decir, el período de despacho de mano de obra no excederá los 6 meses. Si el puesto de trabajo de la empresa excede los 6 meses, se utilizará entre los empleados regulares de la empresa. El segundo es el ajuste de las políticas de seguridad social, fondo de previsión e igualdad salarial. El ahorro de costes es la razón principal por la que las empresas eligen trabajadores cedidos. Cuando una empresa contrata empleados directamente, debe pagar un recargo de 40 a 50 RMB del salario mensual total (incluido el seguro social, el fondo de previsión y otros elementos). Con el método de envío de mano de obra, las empresas solo necesitan pagar primas de seguro social y tarifas de gestión del envío de mano de obra, y las empresas de envío de mano de obra generalmente aprovechan las diferencias en las políticas de seguridad social en varias regiones y adoptan la forma de envío fuera del lugar para establecer la mano de obra. Las agencias de despacho en áreas subdesarrolladas y brindan servicios. Los trabajadores de despacho están asegurados. De esta manera, los gastos de seguridad social se reducen considerablemente y otros recargos salariales son básicamente innecesarios. Para las empresas laborales, incluso si se agrega parte de la tarifa de gestión laboral, es mucho menor que el costo de la mano de obra directa. Si las políticas nacionales se ajustan en el futuro, por ejemplo, las relaciones de seguridad social pueden transferirse fácilmente entre regiones, los trabajadores cedidos pagan primas de seguro social de acuerdo con los estándares del lugar de trabajo real, los pagos de fondos de previsión son universales y los departamentos de gestión aumentan la verificación y el cobro de tarifas adicionales para las empresas de despacho de mano de obra, etc., el despacho de mano de obra se perderá la ventaja de costos. Además, el artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Una vez que se implemente esta ley, la ventaja de costos de las empresas que utilizan trabajadores contratados ya no existirá. Project Manager Alliance

Riesgos en el proceso de uso. Debido a la estructura única "doble tripartita" del envío de mano de obra, a menudo surgen problemas como la reposición inoportuna de personal, la desobediencia de los trabajadores despedidos a la dirección y procedimientos inoportunos para aumentar o disminuir el seguro social. Las agencias de despacho de mano de obra suelen brindar servicios de despacho a varias empresas al mismo tiempo. Dado que la mayoría de las empresas tienen el mismo ciclo de empleo, es difícil que las unidades de despacho de mano de obra satisfagan las necesidades laborales de todas las empresas al mismo tiempo y en su totalidad. Los empleadores tampoco están dispuestos a contratar trabajadores por sí solos, por lo que a menudo no pueden completar la plantilla. plan de reabastecimiento a tiempo. Debido a que los trabajadores enviados por mano de obra pertenecen a unidades de despacho de mano de obra y carecen de un sentido de pertenencia a la empresa que los emplea, son propensos a sufrir problemas como trabajo flojo, disciplina laxa y mala ejecución de los trabajadores enviados por mano de obra. pmp.mypm.net

Riesgos de responsabilidad solidaria. El artículo 92 de la Ley sobre contratos de trabajo estipula que si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de envío de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. Por ejemplo, si una unidad de despacho de mano de obra no solicita un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores despedidos de manera oportuna y no puede pagar primas elevadas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá ser solidaria y responsable solidariamente de la indemnización y deberá pagar la unidad de despacho de mano de obra. En una situación más grave, si la unidad de despacho de mano de obra quiebra o tiene otros problemas, el empleador asumirá todas las obligaciones legales para con los trabajadores enviados. Blog de Project Manager

Prevención de Riesgos en el Despacho Laboral Alianza de Project Manager de Empleo

Fortalecer la supervisión y gestión de las unidades de despacho de mano de obra. Según el artículo 57 de la Ley de Contratos Laborales, una unidad de despacho de mano de obra debe ser una empresa con un capital registrado de al menos 500.000 yuanes, y el ámbito comercial de su licencia comercial de persona jurídica corporativa debe incluir el negocio de despacho de mano de obra. Además, se debe recopilar, verificar y comparar información como la fortaleza económica, la reputación, la ubicación del registro de seguridad social, las principales fuentes comerciales y los servicios de apoyo de la unidad de despacho de mano de obra. Lo mejor es realizar una selección pública mediante licitación competitiva. La supervisión de determinadas empresas de envío de mano de obra se centra principalmente en el pago de los salarios a los trabajadores despedidos y en la tramitación de los procedimientos de seguridad social.

Puede solicitar a la empresa de despacho de mano de obra que le proporcione copias de los recibos de salario o recibos bancarios de los trabajadores de despacho de mano de obra, formularios de declaración de personal asegurado nuevo sellados por el departamento de seguridad social, etc. También puede solicitar a la empresa de despacho de mano de obra autorizada que pague los salarios directamente a los trabajadores. Despachar trabajadores por cuenta del empleador. .Project Manager Alliance

Mejora del contenido del acuerdo de despacho de mano de obra. Además de las cuestiones a las que se debe prestar atención en los contratos generales y lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de despacho de trabajo también debe considerar el siguiente contenido: En primer lugar, es claro que el contrato de despacho de trabajo se verá afectado. por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo o muerte por lesiones relacionadas con el trabajo, "tres períodos", vacaciones anuales y otras circunstancias especiales para las empleadas, las unidades de despacho de trabajo y las empresas de despacho de trabajo tratarán a los trabajadores de despacho de trabajo además de los trabajadores. contenido previsto en el artículo 65 de la Ley de Contrato de Trabajo, las unidades de despacho de mano de obra y las empresas de despacho de trabajo deberán acordar otros mecanismos de retorno de los trabajadores despedidos de acuerdo con las necesidades de producción y operación de la empresa de empleo, en tercer lugar, se aclarará que cuando; La unidad de despacho de mano de obra celebra, rescinde, rescinde o renueva un contrato de trabajo con los trabajadores despedidos, deberá cumplir con su obligación de notificar por escrito a la empresa de empleo y si no cumple. El cuarto es dejar claro que los trabajadores despedidos son no se hace responsable de la terminación o cancelación del contrato de despacho de mano de obra. Si se rescinde el contrato de envío o se rescinde el acuerdo laboral despachado, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades.