¿La experiencia en subcontratación afectará la búsqueda de empleo posterior?

Algunas grandes empresas de subcontratación tienen sus propios procesos de formación nuevos. Incluso los estudiantes que salen de las clases de formación crecerán rápidamente en este nuevo proceso de formación porque están dirigidos por empleados antiguos. También espero que trabajen rápidamente. Además, la mayoría de los proyectos de las empresas de subcontratación no son a largo plazo y solo hace falta un año para poner en marcha varios de estos proyectos. Esto sigue siendo una ventaja para los recién graduados que desean ingresar a la tecnología.

Ante una misma tecnología, las empresas de outsourcing y las empresas de Internet tienen formas completamente diferentes de pensar acerca de su uso. El primero está bien después de escribirlo; el segundo considera el orden de los usuarios. Un orden diferente de los usuarios hará que la complejidad de la tecnología aumente considerablemente. Esta es la razón por la que las empresas de subcontratación no pueden aprender nada con el tiempo.

Datos ampliados:

La subcontratación puede minimizar la mano de obra y los recursos materiales. Por ejemplo, incluso si el salario básico de los subcontratistas en el mismo puesto es el mismo que el de los empleados de tiempo completo, los subcontratistas no pueden disfrutar de beneficios, bonificaciones, obsequios, opciones sobre acciones, etc., como los empleados de tiempo completo generalmente tienen excelentes profesionales. cualidades. Para ganarse la reputación de trabajar en una gran empresa, los subcontratistas trabajan diligentemente en sus puestos. Lo más importante es que los subcontratistas no tienen acceso a puestos centrales, por lo que no filtrarán secretos. Todos estos beneficios pueden hacer realidad la subcontratación de bajo costo, entonces ¿por qué no para la mayoría de las empresas nacionales?