Mientras trabajaba en una obra de construcción, un tubo de acero me lastimó accidentalmente el ojo.

Si sufres una lesión en una obra de construcción, puedes reclamar una indemnización al empleador que firmó el contrato laboral.

Quienes cumplan con el alcance del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo ajustado por el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” lo disfrutarán de acuerdo con lo establecido en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Seguro"

En caso contrario, de acuerdo con el "Aviso del Tribunal Supremo Popular sobre el Juicio de Indemnización por Daños Personales", la indemnización se realizará de conformidad con lo dispuesto en la "Interpretación de Varias Cuestiones de Derecho Aplicables al Caso".

"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales"

Artículo 11 Si un empleado sufre lesiones personales durante el ejercicio del empleo actividades, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un empleado, la persona con derecho a indemnización podrá exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede recuperar la indemnización del tercero.

Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad en el trabajo mientras realiza actividades laborales, y el contratista o subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción, deberá ponerse en contacto con el empleador. El empleador será solidariamente responsable de los daños y perjuicios.

Este artículo no se aplica al ámbito de las relaciones laborales y del seguro de accidentes de trabajo regulado por el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Artículo 12 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, y el empleado o sus familiares cercanos lo presentan una demanda en el Tribunal Popular para solicitar que el empleador asuma la responsabilidad civil por la indemnización, Infórmeles que la tramiten de acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Si un tercero distinto del empleador causa daños personales a un empleado debido a una infracción y el titular del derecho de compensación solicita que el tercero asuma la responsabilidad civil de la compensación, el Tribunal Popular lo apoyará.

Artículo 17 Si la víctima sufre lesiones personales, gastos varios incurridos por tratamiento médico y pérdida de ingresos por falta de trabajo, incluidos gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento y gastos de hospital. comidas Los honorarios de subsidio y los honorarios de nutrición necesarios serán compensados ​​por la persona obligada a compensar.

Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, los gastos necesarios en los que incurra para aumentar sus necesidades de vida y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de su capacidad para trabajar, incluida la compensación por discapacidad, los gastos de dispositivos de asistencia para la discapacidad y gastos de subsistencia de dependientes, así como los honorarios necesarios de rehabilitación, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos debido a la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo, el deudor de la compensación también deberá compensar.

Artículo 19 Los gastos médicos se determinarán con base en los recibos de gastos médicos y de hospitalización emitidos por las instituciones médicas, combinados con las pruebas pertinentes, como registros médicos y certificados de diagnóstico. Si el obligado a indemnizar tuviere alguna objeción a la necesidad y racionalidad del tratamiento, soportará la carga de la prueba correspondiente.

El monto de la indemnización por gastos médicos se determinará con base en el monto real incurrido antes de la conclusión del debate judicial de primera instancia. Para los honorarios de rehabilitación necesarios para la capacitación para la recuperación de la función de los órganos, los honorarios apropiados de cirugía plástica y otros honorarios de tratamientos de seguimiento, el titular de los derechos de compensación puede demandar por separado después del suceso real. Sin embargo, los gastos que deban incurrirse con base en el certificado médico o conclusión de tasación podrán compensarse junto con los gastos médicos que ya se hayan incurrido.

Artículo 20: La compensación por pérdida de trabajo se determina con base en el tiempo de trabajo perdido y el estado de ingresos de la víctima.

El tiempo de ausencia laboral se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el tiempo perdido en el trabajo se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad.

Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, el cálculo podrá basarse en el salario promedio de; empleados en la misma o similar industria en el año anterior donde se encuentra el tribunal donde se presenta la demanda.

Artículo 21 Los honorarios de enfermería se determinan en función de la situación de ingresos del personal de enfermería, el número de cuidadores y la duración de la atención.

Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en las normas sobre remuneración por trabajo perdido; si el personal de enfermería no tiene ingresos o emplea trabajadores de enfermería, el cálculo se basará en las normas de remuneración laboral para trabajadores de enfermería locales que prestan el mismo nivel de atención. En principio, el número de personal de enfermería es de una persona, pero si la institución médica o la institución de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia.

El período de lactancia se computará hasta que la víctima recupere la capacidad de valerse por sí misma. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período razonable de atención en función de su edad, estado de salud y otros factores, pero el período máximo no excederá de veinte años.

El nivel de atención a la víctima después de que se determina que está discapacitada debe determinarse en función del grado de dependencia de la atención y la preparación de dispositivos de asistencia para discapacitados.

Artículo 22 Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. Los gastos de transporte deben estar respaldados por recibos oficiales; los comprobantes pertinentes deben ser coherentes con el lugar, la hora, el número de personas y la frecuencia del tratamiento médico.

Artículo 23 El subsidio de alimentación por hospitalización se puede determinar tomando como referencia las normas de subsidio de alimentación para viajes de negocios para el personal general de las agencias estatales locales.

La víctima necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizada por razones objetivas. Se debe compensar la parte razonable de los gastos de alojamiento y alimentación efectivamente incurridos por la víctima y sus acompañantes.

Artículo 24 Los gastos de alimentación se determinan en función de la discapacidad de la víctima y con referencia a la opinión de la institución médica.

Artículo 25 La indemnización por invalidez se calculará automáticamente en función del grado de incapacidad laboral de la víctima o del nivel de discapacidad, y en función del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales. residentes en el año anterior donde se encuentre el juzgado donde se interpone la demanda. Se computan veinte años a partir de la fecha de la invalidez. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, se computará como cinco años;

Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión pero sus ingresos reales no se reducen, o si el nivel de discapacidad es relativamente menor pero causa un obstáculo ocupacional que afecta gravemente su empleo, la compensación por discapacidad se puede ajustar en consecuencia.

Artículo 26 El costo de los dispositivos de asistencia para personas discapacitadas se calcula sobre la base de los estándares de costo razonable de los dispositivos ordinarios aplicables. Si la lesión requiere necesidades especiales, puede consultar las opiniones de la agencia dispensadora de dispositivos de asistencia para determinar los estándares de tarifas razonables correspondientes.

El ciclo de sustitución y el período de compensación de los dispositivos de asistencia se determinarán con referencia a las opiniones de la agencia dispensadora.

Artículo 28 Los gastos de subsistencia del dependiente se calcularán en función del grado de pérdida de capacidad para trabajar del dependiente y del gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y el gasto de consumo de subsistencia anual per cápita de los residentes rurales en del año anterior donde se encuentra el juzgado donde se interpone la demanda. Si el dependiente es menor de edad, el período se computará hasta los dieciocho años; si el dependiente no puede trabajar y no tiene otra fuente de sustento, el período se computará por veinte años; Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años, se computará como cinco años;

El dependiente se refiere al menor a quien la víctima tiene la obligación de sustentar según la ley o al familiar adulto cercano que ha perdido la capacidad de trabajar y no tiene otra fuente de sustento. Si el dependiente tiene otros dependientes, el obligado a indemnizar sólo indemnizará a la víctima la parte que conforme a ley le corresponde soportar. Si hay varios dependientes, la compensación anual total no excederá el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos o el gasto de consumo vital anual per cápita de los residentes rurales en el año anterior.

Si entra dentro del ámbito del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo regulado por el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, se tramitará de acuerdo con el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Seguro".

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 14 Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y En el lugar de trabajo, usted resulta lesionado por un accidente por razones laborales;

(2) En el lugar de trabajo, usted se dedica a tareas preparatorias o de acabado relacionadas con el trabajo. trabajan antes y después de la jornada laboral y resultan lesionados por un accidente;

Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Prevención de Enfermedades Profesionales Ley de Control, la unidad donde trabaja el empleado deberá informar a la sociedad regional coordinadora dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional. El departamento de administración de seguros presenta una solicitud de enfermedad laboral. reconocimiento de lesiones. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social.

Si el empresario no presenta la solicitud de reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador accidentado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una reclamación en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional Presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo del seguro social en el área de coordinación donde se encuentra el empleador.

Los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social de conformidad con el primer párrafo de este artículo serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social del distrito donde esté ubicado el empleador con base en el principio territorial.

Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las disposiciones de estos reglamentariamente correrán a cargo del empleador durante este período.

Artículo 18 Al solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

>(2) Existe relación laboral con el empleador Documentos que acrediten la relación (incluida la relación laboral de hecho);

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de tasación de diagnóstico de enfermedades profesionales) .

El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Después de que el solicitante complete y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

Artículo 20: El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará al empleado o sus familiares cercanos. quién solicitó la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la unidad del empleado por escrito.

El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días si los hechos aceptados son claros y los derechos y obligaciones son claros.

Artículo 30: Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo deberán recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, primero pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.

Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el Departamento de Salud. departamento administrativo del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos.

Se pagará el subsidio de alimentación de los empleados que sean hospitalizados para tratamiento de lesiones laborales, así como los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada. del fondo de seguro de accidentes laborales previa certificación emitida por la institución médica y aprobada por la agencia gestora. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.

Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.

Los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para un empleado lesionado se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las regulaciones.

Artículo 31: Si ocurre una reconsideración administrativa o un litigio administrativo después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos para el tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo del empleado lesionado no ser detenido durante la reconsideración administrativa y el litigio administrativo.

Artículo 32: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con prótesis, ortesis, ojos, dientes, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares por necesidades de la vida diaria o del empleo, y previa confirmación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, el Los honorarios requeridos serán los siguientes: Las normas establecidas por el Estado se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.

Artículo 33: Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión de trabajo y salario, el El salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.

Artículo 34: Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado con un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior.

Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, dejará su empleo y gozará de los siguientes beneficios :

(1) ) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la segunda. El nivel de discapacidad es de 25 meses de salario personal, el de discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y el de discapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal;

(2) Las asignaciones por discapacidad son. pagado mensualmente del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el estándar es: la incapacidad de primer nivel es el salario personal de 90, la incapacidad de segundo nivel es el 85% de mi salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario, y La incapacidad de cuarto nivel es el 75% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral de nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal

(2) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. El estándar es: una discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y una discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 Los empleados que se encuentren incapacitados para el trabajo y se les identifique una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) De los beneficios relacionados con el trabajo. fondo de seguro de lesiones según la discapacidad Se paga un subsidio único por discapacidad para cada grado. El estándar es: la discapacidad de grado 7 es de 13 meses de salario personal, la discapacidad de grado 8 es de 11 meses de salario y la discapacidad de grado 9 es de 9 meses de salario. , y la incapacidad de grado 10 es de 9 meses de salario. La incapacidad es igual a 7 meses de salario personal;

(2) Si el contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el mismo. contrato de trabajo o de empleo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 42 Si un trabajador lesionado en el trabajo incurre en alguna de las siguientes circunstancias, dejará de gozar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo:

(1) Pérdida de condiciones para disfrutar de beneficios;

(2) Negarse a aceptar la evaluación de capacidad laboral;

(3) Rechazar tratamiento.

Artículo 43 Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes laborales del empleador original si el empleador original ha participado en el seguro de accidentes laborales; la unidad sucesora deberá dirigirse a la agencia local que se encarga del registro de cambios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Si el empleador ejecuta el contrato de operación, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo será asumida por la unidad donde se establezcan las relaciones laborales del empleado.

Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral mientras está adscrito, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden acordar un método de compensación. .

Si una empresa quiebra, las prestaciones del seguro de accidentes laborales que debe pagar la unidad se asignarán de acuerdo con la ley durante la liquidación de la quiebra.