Cómo calcular los salarios del turno de noche

Análisis legal: 1. Si trabaja normalmente en turnos nocturnos, cada turno nocturno es de 8 horas, 5 días a la semana, ese es el salario según trabajo normal, más el subsidio por turno nocturno. Este subsidio se basa en. la ley de contrato laboral estándar No existen regulaciones claras. Depende de las regulaciones locales. La mayoría de las regulaciones tienen regulaciones al respecto. 2. Si es un turno de noche, cada turno de noche es de 8 horas, 5 días a la semana. es el salario según el trabajo normal, más el subsidio del turno de noche, este estándar de subsidio no está claramente estipulado en la Ley de Contrato Laboral. Depende de las regulaciones locales. La mayoría de estas regulaciones estipulan si el empleador hará arreglos para el empleado. trabajar de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado complete la cuota laboral o tareas laborales específicas. Aquellos que trabajan fuera de las horas de trabajo estándar legales recibirán salarios de acuerdo con las siguientes normas si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales. horas, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador hará arreglos para que los trabajadores trabajen por períodos prolongados más allá de las horas de trabajo estándar legales. Para las horas de trabajo, los salarios se pagarán a una tasa no inferior al salario por hora del empleado. según lo estipulado en el contrato de trabajo. (2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no puede organizar tiempo libre compensatorio, deberá pagarles salarios a una tasa no inferior a 200 por día o salario por hora estipulado en el contrato de trabajo; organiza el trabajo Si un empleado trabaja en un feriado legal, se le pagará un salario no inferior a 300 RMB por día o el estándar salarial por hora estipulado en el contrato laboral. Si el empleador dispone que los trabajadores a los que se les paga a destajo extiendan sus horas de trabajo después de completar la cuota a destajo, deberán pagar salarios de no menos de 150, 200 y 300 respectivamente, que no sean inferiores al estándar de tarifa a destajo del el tiempo de trabajo legal del trabajador de conformidad con los principios antes mencionados. Si el sistema integral de horas de trabajo calculadas se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del sistema integral de horas de trabajo calculadas que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará como jornada laboral extendida y los trabajadores recibirán salarios. para jornadas laborales ampliadas de acuerdo con este reglamento. Las disposiciones anteriores no se aplican a los trabajadores que implementen horarios de trabajo irregulares. 3. En cuanto al trabajo de horas extraordinarias prolongadas, si el empleador necesita ampliar la jornada laboral por motivos especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas diarias y no excederá las 36 horas mensuales. . En resumen, si trabaja normalmente 8 horas al día, incluso si es turno de noche, no habrá otros subsidios excepto el subsidio por turno de noche (las empleadas no pueden organizar turnos de noche durante el embarazo y el período de lactancia). Las horas extras organizadas por la unidad no excederán las 3 horas por día, y el total acumulado por mes no excederá las 36 horas. Si no se puede organizar el tiempo libre, el pago de las horas extras será 1,5 veces el salario del tiempo de trabajo normal y las horas extras. El pago en días festivos será el doble del salario por tiempo de trabajo normal establecido por la ley nacional. No se permite el tiempo libre compensatorio para el trabajo de horas extras en días festivos y se debe pagar tres veces el salario. Es ilegal trabajar más de 3 horas extra por día o 36 horas extra por mes, independientemente de si el empleador paga salario por horas extra. Puede informar al departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador y verificar con el departamento de inspección laboral. Si no está satisfecho, también puede presentar un arbitraje ante el departamento de arbitraje laboral. También puede apelar el resultado del arbitraje ante el tribunal donde se encuentra el empleador.

Base legal: "Artículo 44 de la Ley Nacional del Trabajo de la República Popular China" Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios de las horas normales de trabajo de acuerdo con el siguientes normas: Salarios y remuneraciones:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 150% de los salarios

(2; ) Días de descanso Si los trabajadores están dispuestos a trabajar pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso legales, se les pagará no menos de su salario el 300% de su remuneración.