Cómo crear una empresa en Alemania
Referencia:
Alemania es mi mayor socio comercial, económico y técnico en Europa. Según estadísticas incompletas, actualmente hay en Alemania más de 500 instituciones de diversos tipos financiadas por China y creadas por China, la gran mayoría de las cuales son sociedades anónimas y sólo unas pocas sociedades anónimas. Alemania es un país industrial altamente desarrollado con un mercado abierto. Tiene una gran capacidad de mercado pero una competencia feroz. Alemania implementa salarios altos, beneficios elevados y políticas fiscales elevadas, y los costos laborales y operativos son muy caros. En los últimos años, la proporción de la industria terciaria de Alemania ha seguido aumentando, las industrias antiguas se han trasladado gradualmente al Tercer Mundo y otros lugares, y el número de quiebras empresariales ha seguido aumentando. Las empresas chinas que establezcan empresas en Alemania deberían realizar estudios de mercado completos y tomar decisiones prudentes.
1. Comparación de las principales formas y características de las empresas alemanas
(1) Sociedad de combinación de personal (Personengesellschaft)
Sociedad de combinación de personal (en adelante, denominada Sociedad de combinación de personal) Personengesellschaft) ) se refiere a una empresa registrada a nombre de una o varias personas físicas que asumen una responsabilidad ilimitada ante los acreedores de la empresa con todos sus activos y actúan como propietarios o accionistas, incluidas principalmente sociedades de responsabilidad limitada (Kommanditgesellschaft, KG) y sociedades comerciales ilimitadas. (Offene
Handelsgesellschaft, OHG), etc. La mayoría de estas empresas eran empresas familiares fundadas antes de la guerra y a principios de la posguerra. Dado que todos los activos personales debían soportar una responsabilidad ilimitada, la forma corporativa junior de la Renhe Company ya no estaba en línea con la tendencia de desarrollo de la empresa. economía moderna.
(2) Sociedad de cartera de capital (Kapitalgesellschaft)
Sociedad de cartera de capital (en adelante, sociedad conjunta) se refiere a una o varias empresas cuyo capital es el capital registrado mínimo requerido por ley una empresa registrada por una persona física o jurídica, que se divide en dos formas básicas: sociedad de responsabilidad limitada (Gesellschaft
mit beschraenkter
Haftung, GmbH) y sociedad conjunta. sociedad anónima (Aktiengesellschaft, AG), que comúnmente se conoce como el modelo básico del sistema empresarial moderno en China.
1. Sociedad de responsabilidad limitada
El capital social mínimo (Stammkapital) de una sociedad de responsabilidad limitada es actualmente de 25.000 euros y soporta las obligaciones correspondientes. Los bienes muebles están excluidos de las deudas de la empresa. . afuera. Una empresa puede ser constituida por uno o varios accionistas. La aportación de capital social puede realizarse en fondos o en especie. La aportación mínima por acción es de 100 euros, el valor nominal de las acciones es de 50 euros y la aportación del accionista es múltiplo de 50 euros. Ningún accionista podrá suscribir más de un aporte de capital básico cuando la sociedad esté registrada. Si la inversión se realiza en especie, el objeto de la inversión en especie y su precio deberán constar en los estatutos de la sociedad. El sistema de gestión interna de las empresas alemanas es diferente al de los Estados Unidos y al de mi país. El presidente del consejo es el director ejecutivo (CEO) y no hay un director general. El presidente de una sociedad de responsabilidad limitada es el director general o presidente, llamado Vorsitzender en alemán
der
Geschaeftsfuehrung, y el director (Geschaeftsfuehrer) es el director general adjunto o vicepresidente. Algunas sociedades de responsabilidad limitada, debido a su pequeño tamaño, sólo tienen un Geschaeftsführer, que es el presidente.
2. Sociedad Anónima
El capital social mínimo registrado (Grundkapital) de una sociedad anónima es ahora de 50.000 euros. El valor nominal mínimo por acción es de 1€. Una sociedad anónima puede cotizar o no en bolsa. La solicitud de cotización la presenta la agencia de crédito alemana y la aprobación la realiza la bolsa de valores. Además, una sociedad anónima sólo asume la responsabilidad limitada correspondiente a su capital social registrado.
La junta de accionistas (Hauptversammlung) de la sociedad anónima elige el consejo de supervisión (Aufsichtsrat), que está compuesto por la mitad de representantes de la dirección y la mitad de los representantes de los trabajadores (ambos partidos votan 50 cada uno, y cuando no hay mayoría , el presidente del consejo de supervisión tiene dos votos), y el consejo de supervisión nombra al consejo de administración (Vorstand). Al igual que una sociedad de responsabilidad limitada, los miembros del directorio pueden ser accionistas o no, y en la mayoría de los casos no lo son. Las funciones y responsabilidades del presidente (Vorstandsvorsitzender) y de los directores (Vorstandsmitglied) también son las mismas que las del presidente y los directores de una sociedad de responsabilidad limitada, excepto que los nombres alemanes son diferentes.
(3) Varias formas principales para que las empresas extranjeras establezcan sucursales en Alemania
La palabra sucursal solo se refiere específicamente a una sucursal o sucursal de una empresa en la literatura de nuestro país sobre derecho de sociedades. Las sucursales de los bancos no incluyen ni filiales de propiedad absoluta ni empresas conjuntas operadas de forma independiente ni oficinas de representación en otros lugares o países, que también se denominan oficinas de representación. La palabra rama (Niederlassung) en alemán es un concepto amplio que cubre las tres situaciones anteriores. Las ramas analizadas en este artículo se basan en conceptos alemanes.
1. Oficina de representación (Repraesentanz)
Los procedimientos para establecer una oficina de representación en Alemania son relativamente sencillos. Sólo es necesario registrarse en la oficina de registro de empresas local (Gewerbeamt). Responsable principal Se exceptúa permiso de trabajo. Según las leyes y reglamentos alemanes pertinentes y el acuerdo entre los gobiernos chino y alemán para evitar el doble seguro social, el personal de la oficina de representación es personal "entsendung" y no tiene obligación de participar en el seguro social en el país anfitrión. Debido a que no es una persona jurídica independiente, la oficina de representación solo puede participar en actividades de promoción indirecta, como contacto con clientes, estudios de mercado y servicios posventa en el país de residencia en nombre de la empresa matriz nacional, y no puede firmar acuerdos legalmente vinculantes. contratos económicos y comerciales además por no ser una persona jurídica independiente, la oficina de representación no necesita pagar el Impuesto sobre Sociedades, el impuesto empresarial y otros impuestos que deben pagar las personas jurídicas, pero al mismo tiempo no pueden ser reembolsados (valor); -impuesto añadido sobre los artículos públicos utilizados por la oficina de representación). Lo único que se requiere es el impuesto sobre la nómina personal (Lohnsteuer).
2. Sociedad conjunta
Como se mencionó anteriormente, las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas son empresas conjuntas y también son la forma más común de establecimiento de empresas extranjeras. sucursales en Alemania (especialmente la primera), aunque las dos tienen nombres diferentes, no hay diferencia en términos de ámbito de negocio, obligaciones fiscales, responsabilidades corporativas, etc. Los principales impuestos y tasas de las empresas conjuntas incluyen: (1) Impuesto sobre la renta empresarial (Koerperschaftssteuer), la tasa impositiva es 25. Debido a las inundaciones en Alemania en 2002, la tasa del impuesto sobre la renta en 2003 fue 26,5 (2) Impuesto comercial; (Gewerbesteuer), la tasa impositiva real varía según la región Aproximadamente 17 a 21; (3) Solidaritaetsabgabe (Solidaritaetsabgabe), la tasa impositiva es el 5,5 del beneficio neto después de deducir el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta corporativa. El método de cálculo del impuesto de sociedades es una progresión de tres niveles y la carga fiscal media en Alemania es de aproximadamente 40.
Alemania implementa una economía social de mercado y es un país de alto bienestar. Una vez que una empresa conjunta contrata a un empleado, debe contratar cinco seguros básicos legales: pensión, asistencia médica, asistencia de enfermería, seguro de desempleo y seguro contra accidentes laborales. Las primeras cuatro primas de seguro corren a cargo del empleador y del empleado en un 50%. y el 100% del seguro contra accidentes laborales lo paga el empleador. Las tasas actuales de los cinco seguros legales son 19,5, alrededor de 13,7, 1,7, 6,5 y 2,7 (las tasas del seguro de accidentes laborales varían en diversas industrias, y 2,7 aquí se refiere a la tasa en la industria mayorista de comercio exterior). El coste salarial adicional de la parte del seguro social pagada por el empleador representa aproximadamente el 23,4% del salario total del empleado.
3. Sucursal de una sociedad conjunta (Zweigniederlassung)
Después de que una empresa extranjera establezca una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima en Alemania, puede, según las necesidades. de su desarrollo empresarial, establecer una sucursal en Alemania donde se encuentra su sede central Establecer sucursales en otras ciudades o áreas locales. La sucursal mencionada aquí es el concepto de sucursal específicamente referido en China. Por ejemplo, COSCO Germany Co., Ltd. tiene su sede en Hamburgo y una sucursal (Zweigniederlassung) en Bremen, el segundo puerto más grande de Alemania. Su sucursal de Bremen no es una persona jurídica independiente. Su salario lo paga la oficina central de Hamburgo. Una vez finalizados los estados contables anuales, estos se presentan a la oficina central de Hamburgo para su resumen. . son pagados por la oficina central. Cabe señalar que, aunque una sucursal no es una persona jurídica independiente, aún debe registrarse de acuerdo con las regulaciones alemanas pertinentes, realizar el registro comercial y obtener una licencia comercial.
2. Condiciones y procedimientos básicos para establecer una empresa en Alemania
(1) Condiciones básicas
1. -Los ciudadanos de la UE del país que deseen realizar actividades comerciales en Alemania deben presentar su permiso de residencia sin restricciones pertinentes a las autoridades competentes. Por lo tanto, si nuestra empresa tiene previsto establecer una empresa en Alemania, su personal deberá obtener primero un permiso de residencia en Alemania. Puede solicitar un permiso de residencia en la Embajada (Consulado) de Alemania en China. Antes de expedir un permiso de residencia, la Embajada (Consulado) de Alemania en China solicitará asesoramiento a la Administración de Asuntos Exteriores de Alemania (Auslaenderamt). La Oficina de Asuntos Exteriores normalmente se pondrá en contacto con las autoridades locales pertinentes a la solicitud, como la Cámara de Comercio e Industria, la Corporación de Promoción Económica y los ministerios encargados de los asuntos económicos y laborales. El período del visado de primera entrada (permiso de residencia) es generalmente de 3 meses. Durante este período, los extranjeros deben presentarse en la Administración de Asuntos Exteriores local o en la agencia gubernamental o en la comisaría de policía cercana a su residencia inmediatamente después de llegar a su destino. Para ampliar su permiso de residencia, debe presentar una solicitud a la Administración de Asuntos de Extranjería local. Las personas que abren una empresa en Alemania no necesariamente tienen que vivir en Alemania, pero deben tener un representante designado que viva en Alemania para asumir las responsabilidades pertinentes.
2. Permiso de trabajo
Los ciudadanos de estados no miembros de la UE que deseen trabajar en Alemania deben solicitar un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo sólo se expiden a extranjeros con derecho de residencia. El departamento emisor es la oficina laboral de la zona donde vas a trabajar. Para los extranjeros que poseen un permiso de residencia es más fácil obtener un permiso de trabajo porque la solicitud presentada en la embajada (consulado) de Alemania en el extranjero ha sido examinada previamente por los departamentos pertinentes en Alemania antes de ser aprobada. El permiso de trabajo suele tener una validez de 12 meses al principio. Sin embargo, el siguiente personal no necesita solicitar un permiso de trabajo: (1) Personal de formación no remunerado en Alemania que no participa en la gestión de la empresa (2) Representantes legales (directores generales) o altos representantes de las sociedades anónimas; empresas o sociedades de responsabilidad limitada, o socios de empresas Renhe; (3) extranjeros que residen en el extranjero y personas que se dedican a la supervisión del montaje o reparación de equipos importados en Alemania durante un período de tiempo determinado; (4) jefes de oficinas de representación de empresas extranjeras;
3. Actividades comerciales que requieren aprobación especial
Las siguientes industrias y proyectos comerciales requieren conocimiento profesional y credibilidad personal, y deben ser aprobados especialmente por asociaciones industriales y cámaras de comercio e industria antes. pueden abrir: banca, industria de seguros; industria de subastas; industria de catering para hoteles y hoteles con más de ocho camas; producción y distribución de armas, municiones y medicinas, venta al por mayor y al por menor de animales, aceite de motor, combustibles, medicamentos y productos fitosanitarios; los agentes artesanales deben poseer un certificado de técnico industrial
(Meisterbrief); Además de la aprobación del departamento de gestión de pedidos, las instalaciones de la empresa dedicadas a operaciones especiales también deben ser aprobadas por la Oficina de Supervisión de Edificios y la Oficina de Supervisión de la Industria.
Para dedicarse a la venta minorista de medicamentos sin receta, una persona en la tienda debe poseer los conocimientos profesionales que marca la ley para la industria antes de poder abrir el negocio para operar armas; aprobar un examen de conocimientos profesionales para dedicarse a la industria hotelera, es necesario participar en una prueba organizada por la Cámara de Comercio e Industria. Debe aprender sobre derecho alimentario y obtener una "licencia comercial" antes de poder abrir su negocio; en la industria de supervisión deben estar familiarizados con las regulaciones legales relevantes, las tareas y requisitos profesionales, y deben recibir capacitación.
4. Registro o aprobación nacional
Si mi empresa planea establecer una empresa comercial u oficina de representación en Alemania, debe solicitar el registro o la aprobación del Ministerio de Comercio. Las empresas deben declarar ante las autoridades económicas y comerciales extranjeras a nivel provincial o en ciudades que figuran en listas separadas. Las autoridades competentes solicitarán la opinión de la Sección (Oficina) Económica y Comercial de la Embajada (Consulado) de China en Alemania para su aprobación e informarán a la. Ministerio de Comercio para la presentación y solicitud de un certificado de aprobación; las empresas centrales pueden solicitar directamente las opiniones de la Sección (Oficina) Económica y Comercial de la Embajada (Consulado) de China en Alemania después de obtener las opiniones de la Sección (Oficina) Económica y Comercial. ) de la Embajada (Consulado) de Alemania, solicitar la aprobación al Ministerio de Comercio y recibir el certificado de aprobación. Después de recibir el certificado de aprobación, la empresa debe pasar por los procedimientos de gestión aduanera, cambiaria, bancaria y de asignación de personal y registrar los derechos de propiedad de los activos estatales en el extranjero en el plazo de un año.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Comercio, las autoridades económicas y de comercio exterior de Shanghai, Beijing, Tianjin, Jiangsu, Zhejiang, Shandong, Guangdong, Fujian, Ningbo, Xiamen, Qingdao, Shenzhen y otros Las provincias y ciudades pueden aprobar de forma independiente el establecimiento de empresas en Alemania u oficinas de representación, pero aún deben seguir los procedimientos para solicitar opiniones de la Sección (Oficina) Económica y Comercial de la Embajada (Consulado) en Alemania.
(2) Procedimientos
1. Declaración comercial
(1) Siempre que se realicen actividades comerciales en Alemania, se debe realizar una declaración. El solicitante debe presentar una declaración escrita al gobierno local. La "Agencia Económica y de Orden" (llamada en algunos lugares Oficina de Registro de Empresas) lleva a cabo el registro de empresas y obtiene una licencia comercial (Gewerbeschein). Al ampliar el ámbito empresarial, como la instalación de máquinas expendedoras (como la venta de cigarrillos o dulces) dentro del ámbito empresarial o como negocio adicional en un lugar público, también se requiere una declaración. Las instituciones antes mencionadas enviarán copias del formulario de declaración a la oficina de finanzas local, a las cooperativas profesionales y a la cámara de comercio e industria, respectivamente, y no es necesario declarar por separado. Si viola las regulaciones y no declara o no declara a tiempo, será multado. La tasa de presentación suele ser muy baja, normalmente 18 euros. Si se requiere aprobación, se debe pagar una tarifa de aprobación adicional.
(2) Declarante
Si se trata de una empresa individual, la declaración la hará el dueño del negocio, para una sociedad de responsabilidad limitada, la declaración la hará el gerente general; para una sociedad de responsabilidad limitada, la declaración será hecha por los accionistas de responsabilidad ilimitada; para una sociedad de derecho civil o una sociedad de responsabilidad ilimitada, la declaración será hecha por el director general; los accionistas; en el caso de una sociedad anónima o de una asociación registrada, la declaración será hecha por el presidente.
(3) Documentos y materiales que deben presentarse
El formulario de declaración completo y el pasaporte si se trata de una persona jurídica (como una sociedad limitada), una copia del documento; también se requiere el registro comercial; se requieren los documentos de aprobación pertinentes para la industria autorizada; si se trata de una empresa artesanal, se debe presentar una "tarjeta de artesanía" (Handwerkskarte).
2. Registro comercial
(1) Razón social de la empresa
La empresa debe registrarse a nombre de su objeto comercial, o a nombre de todos los accionistas o al menos un accionista. El nombre más una nota que indique la forma de la empresa sirve como razón social de la empresa. No podrán utilizarse en la denominación social de la empresa nombres de personas distintas de los accionistas. La razón social de una sociedad conjunta debe ir acompañada del símbolo "responsabilidad limitada" o "sociedad anónima". El nombre de la empresa no debe inducir a error a las personas sobre el alcance comercial de la empresa y debe ser claramente diferente de los nombres de otras empresas locales que hayan sido registradas ante el tribunal.
(2) Gastos de registro
Los gastos de registro varían en función del capital social y suelen incluir gastos judiciales, gastos notariales, gastos de registro de periódicos, gastos de consultoría, etc. La tasa de registro para una sociedad conjunta es de aproximadamente 250 a 400 euros; la tasa mínima de registro para una sociedad de responsabilidad limitada es de aproximadamente 750 a 1.000 euros y la tasa mínima de registro para una sociedad anónima es de 1.500 a 1.750 euros;
Además, si consulta a un abogado, etc., también se deben sumar los honorarios correspondientes. Debes preguntar por el precio antes de consultar.
(3) Pago de capital
Antes de registrarse, el importe total de la aportación en efectivo abonada por la sociedad de responsabilidad limitada debe alcanzar al menos 12.500 euros, pudiendo la parte restante aportarse en especie. , que debe ser El pago debe realizarse a la empresa antes de que se registre la empresa. Además, si la empresa está constituida por una sola persona, el constituyente también deberá presentar una garantía por el saldo de capital impago. El capital social de una sociedad anónima puede pagarse en efectivo o en especie, pero es necesario evaluar la inversión física para determinar su valor físico.
(4) Registro comercial y materiales requeridos
De acuerdo con la "Ley Comercial" alemana, el establecimiento de una empresa debe registrarse de forma pública y creíble en el tribunal local. es decir, mediante escrituración notarial, para ser inscrito en el registro mercantil. El registro mercantil se divide en dos categorías: A y B. Los empresarios individuales y las empresas conjuntas están registrados en la Categoría A (el número de registro es HRA...), y las empresas conjuntas están registradas en la Categoría B (el número de registro es HRB...). Los procedimientos de registro de empresas para sociedades anónimas son complicados. Consulte al abogado de derecho corporativo o de derecho económico correspondiente antes de manejarlo. Los procedimientos de registro deben ser manejados por un notario, quien presenta una solicitud de registro comercial firmada por el presidente de la empresa (gerente general) al tribunal local, junto con los siguientes materiales:
Licencia comercial de la empresa matriz nacional certificada ante notario institución notarial También se deberá presentar una copia y la traducción original y certificada al alemán del poder notarial del presidente (persona jurídica) otorgado por la sociedad matriz; el original o una copia certificada oficialmente de los estatutos de la empresa traducidos al alemán; ; lista de accionistas; Certificado de autorización de accionistas; certificado emitido por un notario; para registro personal y licencia comercial (también puede registrarse y luego solicitar una licencia comercial); Si la empresa se constituye mediante autorización, se requiere el poder original traducido al alemán o una copia certificada oficialmente.
El registro comercial de la empresa debe publicarse en el Boletín Federal Alemán y en los periódicos locales o en "Le Monde" antes de completar el registro formal. Después del registro, no es necesario realizar anuncios en otros periódicos y otros medios.
(3) Cosas a tener en cuenta: hay muchas empresas fraudulentas que ahora emiten formularios de registro y órdenes de envío a empresas recién establecidas en nombre de bases de datos federales, editoriales públicas, centros de registro de empresas, etc. Imitan el formato de publicación del Diario Federal, lo que facilita que la gente lo confunda con una agencia oficial. Una vez realizado el pago, equivale a firmar un contrato a largo plazo con ellos. desde unos pocos cientos hasta varios miles de euros. Es muy problemático y difícil rescindir el contrato, requiere una larga batalla legal y mucho dinero. Esté atento al crear una empresa. Si tiene alguna pregunta, puede consultar a la Cámara de Comercio e Industria y otras instituciones.
3. Cómo elegir la forma empresarial adecuada
(1) Nuevos cambios en la Ley de Acciones de Alemania
En julio de 1998, Alemania revisó la Ley de Acciones "ha Se ha revisado, simplificando enormemente el reglamento de aprobación, con el objetivo de apoyar y promover que las medianas empresas con cierta solidez, experiencia y potencial puedan utilizar esta forma de empresa para emprender el camino de acelerar su propio desarrollo saludable.
Principalmente hay cambios en los siguientes aspectos:
1. Cancelar la restricción original de tener más de 5 accionistas Siempre que un accionista persona física o jurídica aporte capital, se podrá constituir una sociedad anónima. 2. Cancelar el requisito de constitución de la empresa. El informe de aprobación se presentará a la cámara de comercio e industria local para su archivo, y se presentará ante la oficina de registro industrial y comercial del tribunal local; se cancelará el anuncio que deba publicarse en el periódico antes de la convocatoria de la asamblea de accionistas, y se simplificará al requisito de que los accionistas sean notificados por carta certificada. Sí 4. Cancelar el requisito de que todas las resoluciones de la asamblea de accionistas requieran certificación notarial; y los procedimientos de certificación notarial se limitan a las resoluciones básicas más importantes aprobadas por la junta de accionistas 5. Si el número de empleados es inferior a 500 (incluidos 500), no es necesario que estén en el consejo de supervisión Organizar representantes laborales; Siempre que existan disposiciones especiales en los estatutos de la empresa, los accionistas tienen derecho a decidir la proporción de las reservas retenidas en las ganancias 7. Cuando el precio de emisión de las acciones de la empresa no sea significativamente inferior al precio de la transacción y al ratio de aumento de capital; no exceda del 10% del capital social, Cancelar los derechos de suscripción de acciones de los no accionistas de la sociedad.
(2) Comparación de ventajas entre oficinas de representación y empresas conjuntas
Las ventajas de establecer una oficina de representación en Alemania son los trámites sencillos, la ausencia de impuestos para el personal jurídico y los bajos costes. . La persona principal a cargo de la oficina de representación no necesita solicitar un permiso de trabajo. La política de vincular el salario mínimo estándar con el permiso de trabajo implementada en algunos lugares de Alemania no involucra a este personal. y controlar los costos requeridos hasta cierto punto. Dado que la oficina de representación no tiene personalidad jurídica, no puede celebrar contratos con terceros. Ésta es exactamente la ventaja de crear una empresa conjunta en Alemania. Las empresas que sean verdaderamente capaces y quieran utilizar el mercado alemán para desarrollar vigorosamente el comercio de importación y exportación y la cooperación económica y tecnológica deberían optar por establecer una empresa conjunta en Alemania. A juzgar por las cinco responsabilidades legales en materia de seguridad social que las empresas conjuntas asumen para sus empleados, en el marco del acuerdo entre China y Alemania para evitar el doble seguro social, el personal enviado internamente por empresas financiadas por China en China está exento de la obligación. invertir en pensiones y seguros de desempleo en Alemania El coste se reducirá en un 25,6, exactamente lo mismo que la exención de la oficina de representación. El acuerdo también estipula que una vez determinada la obligación de exención de los dos seguros, la empresa con financiación china quedará exenta durante cinco años, y luego podrá solicitar una prórroga por otros tres años, mientras que la oficina de representación sólo podrá estar exenta durante cuatro; años primero y luego solicitar una prórroga por otros tres años.
(3) Comparación de opciones entre sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas
Como se mencionó anteriormente, ambas son empresas conjuntas y tienen exactamente las mismas obligaciones fiscales, niveles de carga fiscal, responsabilidades, etc. Sin embargo, en términos de estándares, escala, imagen y otros aspectos de la empresa, las sociedades anónimas son significativamente mejores que las sociedades de responsabilidad limitada. Entre los millones de empresas que existen en Alemania, sólo hay más de 4.000 sociedades anónimas. Entre las 500 principales empresas alemanas, la mayoría también son sociedades anónimas, como Mercedes-Benz, Volkswagen, Siemens, ThyssenKrupp, etc. Cabe decir que la sociedad anónima es una forma avanzada más estandarizada y moderna entre las empresas conjuntas. Esto se basa en las disposiciones de la Ley de sociedades de responsabilidad limitada alemana (artículo 86) y la Ley de acciones (artículo 410). se puede comprobar en el número de entradas y las fechas de promulgación (1892 y 1937 respectivamente). Sin embargo, entre las empresas con financiación china establecidas actualmente en Alemania, a excepción de la Compañía de Seguros Popular de China en 1995, cuando estableció una empresa alemana en Hamburgo, a la que se le exigió constituir una sociedad anónima según la normativa alemana, el resto son todas las sociedades de responsabilidad limitada.
En resumen, al planificar la creación de una empresa en Alemania, las empresas nacionales en China deben considerar plenamente los pros y los contras de las distintas formas de empresa permitidas por la legislación alemana y elegir la que sea más adecuada para sus necesidades. empresa en función de sus propias condiciones y objetivos de desarrollo a largo plazo. Creemos que las empresas nacionales grandes y poderosas, e incluso las medianas empresas con productos emblemáticos que planean explorar activamente los mercados internacionales, independientemente de su forma de propiedad, deberían considerar seriamente la posibilidad de establecer una sociedad anónima si quieren establecer tienda en Alemania. Por supuesto, si no está familiarizado con Alemania y los mercados circundantes, puede considerar la posibilidad de establecer una oficina de representación en Alemania como primer paso y luego convertirla en una sociedad anónima cuando las condiciones sean maduras.