¿Cómo escribir un currículum? ¿A qué debes prestar atención durante la entrevista?

1. Estructura de diseño hermosa y razonable. Algunas personas bromean diciendo que se puede saber de un vistazo si el propietario del currículum es un recién graduado o un trabajador social. Muchos currículums para recién graduados tienen solo dos o tres páginas, con muchos archivos adjuntos en la parte posterior. Ojalá tuviera que tomarme todas las molestias para que la unidad de reclutamiento los leyera con claridad. Cuando se le preguntó por qué, el estudiante dijo que al escribir un currículum sentía que esto era importante y aquello también era importante, por lo que decidió escribirlos todos juntos para dejar que el reclutador eligiera. Sé que hoy en las universidades es muy popular leer los Estudios de éxito de Carnegie y las conferencias de formación de Yu Shiwei. Cuando hablan sobre cómo lograr el éxito, todos hablan de empatía, y lo mismo ocurre con la redacción de currículums. Generalmente, a través de la contratación abierta, las unidades suelen enfrentarse a miles de currículums. Se necesita al menos un minuto para filtrar cada currículum, por lo que se necesitan al menos 2 días hábiles para leer los currículums; la carga de trabajo de los reclutadores es imaginable. Por lo tanto, al filtrar currículums, la unidad solo analiza las habilidades y experiencias relevantes para los requisitos del puesto de contratación. Demasiado "ruido" en el currículum irritará a los reclutadores e ignorarán la información efectiva, lo que no vale la pena obtener.

Entonces, ¿cómo hacer que tu currículum atraiga la atención de la unidad de contratación? Hay un proceso de "de lejos a cerca, de grueso a fino" desde la apertura hasta la lectura de cualquier carta de presentación. La composición tipográfica es exquisita, las fuentes están seleccionadas correctamente, el tamaño es apropiado, el contraste entre grosor y grosor es claro y la densidad es consistente, definitivamente "complacerá a la gente". Al editar un currículum, es mejor ajustar la estructura del capítulo y eliminar algunas palabras redundantes que comprimir el diseño de la fuente guardando una o dos líneas, lo que da como resultado un espacio compacto. Se prefiere el papel de carta A4 y la foto generalmente se pega en la esquina superior derecha del currículum. Si es posible, se puede escanear e imprimir junto con el currículum. Cuando coloques tu currículum en un sobre, dóblalo cuidadosamente y haz que sea fácil de abrir.

2. Especificaciones de redacción precisas y rigurosas. Para mostrar su proceso de crecimiento en una sola página, hay mucho arte en la elección de palabras y oraciones. Se debe elegir cuidadosamente el vocabulario y considerar cuidadosamente las palabras. No debe ser demasiado modesto, lo que hace que la gente se sienta artificial, y no debe ser una tontería o "arrogante". "Buena apariencia, buen temperamento, trabajo serio y cuidadoso, motivado, responsable y espíritu de equipo": este tipo de autodescripción se ve comúnmente en los currículums de los recién graduados de hoy. Si continúa poniéndose en su lugar, ¿cómo sabe el personal corporativo que lo que usted dice es verdad? Si se cambia a "Fui seleccionado como etiqueta/maestro de ceremonias y participé en muchas actividades a gran escala mientras estaba en la escuela; he sido miembro del comité de clase desde la escuela primaria; serví como cuadro del sindicato de estudiantes en la universidad; He ganado becas muchas veces y he organizado un evento a gran escala en la escuela", etc. La descripción de los hechos es mucho más específica y convincente que la anterior.

Vale la pena señalar que muchos solicitantes de empleo son descuidados en sus currículums, omiten sus números de teléfono móvil o apagan sus teléfonos, lo que hace que los reclutadores no puedan contactarlos y los dejan estupefactos. También hay errores tipográficos y tipográficos en los currículums de algunos solicitantes de empleo, así como errores gramaticales u ortográficos en inglés, lo que hace que los reclutadores duden de sus habilidades. Si ni siquiera puedes escribir bien un currículum, ¿cómo puedes esperar poder completar con éxito tus tareas laborales en el futuro? También hay diferentes tamaños de papel para que los solicitantes de empleo copien documentos, lo que hace que la gente se sienta desordenada; estas son cosas que deben evitarse al hacer currículums. En tiempos normales, los solicitantes de empleo siempre deben leer y actualizar sus currículums, revisarlos cuidadosamente para evitar errores y dejar una buena impresión.

3. Secuencia de currículum cuidadosamente organizada. Generalmente existen tres formatos de currículums personales: general, funcional y categorizado. Un currículum general adopta un estilo general, es decir, desarrolla la situación personal una por una en orden cronológico como una cuenta corriente, el estilo funcional generalmente indica el objetivo de búsqueda de empleo al principio, y luego todo el currículum de búsqueda de empleo se desarrolla en torno a esto; tema. El tipo de categorización clasifica la experiencia de cada uno por ocupación y es adecuado para personas que han participado en múltiples ocupaciones. Para los recién graduados, ya sea general o funcional, es mejor mantener la extensión dentro de una página. En términos generales, un currículum siempre comienza con el estado personal y luego profundiza gradualmente en los antecedentes educativos, la experiencia laboral, los conocimientos personales y otros aspectos, desplegándose capa por capa, como escribir una novela para explicar claramente el tiempo, el lugar, las personas, los roles, para que la gente lo vea con interés. Se adjunta un currículum funcional para solicitar un puesto de gestión de redes en una empresa financiada por Japón. Todas las experiencias se basan completamente en la descripción del puesto de gestión de redes, casi sin palabras redundantes.

4. Elaboración esmerada y meticulosa. Los recién graduados suelen enviar su currículum tan pronto como ven un puesto adecuado y luego se olvidan de todo hasta que la empresa les avisa de la entrevista. Naturalmente, se sienten confundidos durante la entrevista y, a menudo, el resultado es un completo fracaso. De hecho, ¡una preparación cuidadosa y meticulosa es la clave para una entrevista exitosa! El trabajo de preparación antes de la entrevista se divide en tres etapas: la primera etapa consiste en recopilar información sobre la unidad y sus puestos de reclutamiento.

Esta información ayuda a los solicitantes de empleo a comprender la cultura corporativa y los requisitos laborales para que puedan redactar sus currículums y cartas de presentación de manera específica. La segunda etapa es preparar el contenido de su currículum. Los requisitos de contratación de las unidades son diferentes y los materiales de solicitud preparados deben ajustarse en consecuencia. Muchos solicitantes de empleo adjuntan muchos certificados. De hecho, todos los certificados solo deben escribirse en el currículum y se recogerán copias después de la admisión. A menos que la unidad tenga requisitos especiales, no es necesario enviarla. La tercera etapa es registrar la información laboral y prepararse para las entrevistas. Los solicitantes de empleo deben preparar un cuaderno en el que puedan recortar y pegar los anuncios de cada unidad solicitante y la información de contratación recopilada para que puedan estar preparados con anticipación cuando se les notifique sobre entrevistas en el futuro.

Adjuntos:

Currículum vitae:

Nombre: Sun Yanqing Género: Mujer Edad: 23

Especialidad: Ciencias de la Computación Título: Licenciatura Altura ; 1,65 metros

Estado civil: Soltero Estado de salud: bueno

Nacimiento: 1982,9 Escuela de posgrado: Universidad Jiao Tong de Shanghai

Número de contacto: 13012345678 (Teléfono móvil) ), 12345678 (casa)

Dirección de correspondencia: No. 768, Xizang South Road, Shanghai

Código postal 200011

Intención de trabajo:

Dispuesto a trabajar en gestión de redes y desarrollo de software.

Dominio de idiomas extranjeros:

Inglés: obtener el Certificado Nacional de Inglés Universitario Nivel 6 (CET-6), tener una gran capacidad de lectura y ciertas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. Habilidades

Japonés: tener ciertas habilidades para escuchar, hablar y escribir

Cursos principales:

MCU, sistema operativo Unix, sistema operativo y programación Windows, ingeniería de software, inteligencia artificial, sistemas expertos, redes y comunicaciones, Oracle7, principios de compilación, etc.

Habilidades y especialidades:

Haber aprobado el examen de certificación de calificación de Novell Internet Ware, obtenido el certificado CNE y estar familiarizado con sistemas operativos independientes y de red como WinXP y Windows2000. el servidor tiene una gran capacidad profesional de lectura de idiomas extranjeros; domina lenguajes de programación como Visual Basic, Visual C++, Pascal y Foxpro, y las bases de datos Oracle pueden mantener la computadora de forma independiente para que pueda funcionar de manera segura y estable, y pueda usar software de aplicación; como Office2000.

Estado del premio:

Dos becas de segunda y una de primera de 2001 a 2005

Experiencia social;

Cargo celebrada : Director del Departamento de Software de la Asociación Universitaria de Informática

Actividades extraescolares: Participar en la Asociación de Informática, Asociación Bridge

Aficiones: Viajar, hacer amigos, fútbol, ​​bridge, Internet, etc.

1. Desarrollar buenos hábitos.

“Los hábitos determinan el carácter y el carácter determina el destino”. Esto debería resultar familiar a los estudiantes universitarios contemporáneos. Sin embargo, parece que la mayoría de las personas prestan demasiada atención a las habilidades durante las entrevistas e ignoran los detalles de los hábitos. De hecho, el proceso de entrevista es como una actuación. Los actores senior observan e imitan cuidadosamente cada movimiento de los personajes que los rodean en tiempos normales, para que puedan asumir el papel lo más rápido posible durante la actuación y puedan verse y sentirse. natural. Si no prestas atención a la acumulación y no desarrollas buenos hábitos, inevitablemente mostrarás tus defectos en los detalles. Por ejemplo, una persona egocéntrica habitualmente comienza con "yo" en lugar de "nosotros" durante las entrevistas. Incluso si presta atención al principio, su verdadera naturaleza quedará expuesta gradualmente a medida que avanza la entrevista. En aquel momento era casi obvio. A veces, el examinador hará algunas preguntas más específicas o colocará algunas trampas, como: Creemos que su experiencia de aprendizaje es algo diferente de nuestros requisitos. Es posible que ni siquiera pueda pasar el período de prueba. ¿esta vez? He leído tu currículum y creo que eres muy profesional en diseño mecánico. Me gustaría hacerte una pregunta... En este momento, la personalidad del solicitante suele aparecer de forma inconsciente.

El propósito de la entrevista unitaria es comprender la verdadera situación del solicitante de empleo. Los solicitantes de empleo a menudo esperan "ocultar el mal y promover el bien", que es un poco como el gato y el ratón. Sin embargo, el personal de la unidad generalmente está formado por personas que han "leído a innumerables personas" y su rica experiencia es muy diferente a la de los estudiantes universitarios que recién comienzan a buscar trabajo. Una vez arrancada la "hoja de parra", inmediatamente da la impresión de deshonestidad, lo que hace que el solicitante de empleo se vuelva pasivo. Como resultado, se encuentra en un lío y ni siquiera puede rendir a su nivel normal.

En lugar de hacer esto, es mejor desarrollar buenos hábitos en la vida diaria. A continuación se resumen siete hábitos a los que las empresas conceden gran importancia y los presenta brevemente para su referencia:

1. Imagínese, existe una persona así: cuando su jefe le pide información, ya está preparado y puede proporcionársela en cualquier momento; cuando sus compañeros están en problemas, siempre está dispuesto a echar una mano cuando el desempeño del departamento es malo; pobre, toma la iniciativa para animar a todos y ofrecer sugerencias y sugerencias. Si fueras un líder, ¿te gustaría tener un empleado así? ¿Por qué muchas empresas prefieren estudiantes con experiencia en cuadros estudiantiles a la hora de contratar? Porque ser un cuadro estudiantil no sólo es un honor, sino también una responsabilidad. El coraje de asumir responsabilidades es en sí mismo un comportamiento proactivo. Los beneficios de ser proactivo son el enriquecimiento de la experiencia y la mejora de las habilidades. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que los estudiantes universitarios tomen la iniciativa de contribuir más a los demás y al colectivo mientras están en la escuela, y que sean lo suficientemente valientes como para inscribirse en las elecciones del comité de clase y del departamento.

A la hora de postular a un empleo, ser proactivo significa tomar la iniciativa de postularse a un empleo en una empresa ideal. Había una vez un estudiante de escuela técnica que se acercó directamente al Departamento de Recursos Humanos de Volkswagen y dijo que quería postularse para un trabajo. Luego saca tus certificados académicos para explicar tus habilidades y planes profesionales. En aquel momento Volkswagen no tenía ningún plan de contratación, pero el departamento de recursos humanos valoró el desempeño del estudiante e hizo una excepción. Tomar la iniciativa de postularse para un trabajo es un desafío para los recién graduados y definitivamente habrá muchos contratiempos, pero solo una admisión entre cien veces significa éxito. Además, como cuestión de personal, incluso si se niega, su tono generalmente será más discreto. Además, ¡tomar la iniciativa de postularse a un trabajo es algo digno de admirar!

2. Comienza con el fin en mente. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos suele planificar las carreras de los empleados, pero sugiero que los estudiantes universitarios puedan planificar sus vidas en la escuela. A menudo decimos: "El tipo de persona que puedas llegar a ser depende de quién quieras ser". Esta frase en realidad explica la importancia de establecer metas. Después de dividirse en departamentos en la universidad, básicamente se ha elegido la dirección de la carrera. Los estudiantes universitarios deben tener una visión de sus objetivos laborales futuros. Con base en los objetivos laborales futuros, es necesario establecer pequeños objetivos para la etapa actual y la etapa inicial del trabajo. Centrándose en el gran objetivo, determine las metas en cada etapa para complementar el conocimiento y las habilidades aprendidas. Los estudiantes que están acostumbrados a establecer metas y luego seguir adelante se adaptarán rápidamente a la vida corporativa.

3. Lo primero es lo primero. Todo se puede dividir en cuatro cuadrantes según la urgencia y la importancia: importante y urgente, importante y no urgente, no importante y urgente, y no importante y no urgente. En tu vida diaria de estudio, debes desarrollar el hábito de prestar atención al cuadrante "Importante y No Urgente". Se recomienda preparar un diario para ordenar las cosas de cada día/semana/mes en el orden de procesamiento. Concéntrese en las cosas que son “importantes pero no urgentes” para poder trabajar de manera ordenada en el futuro.

4. Pensamiento ganar-ganar. Es difícil para una persona indiferente obtener ayuda de los demás en momentos de dificultad. Aquí me gustaría sugerir que los estudiantes universitarios presten atención a sus "ahorros emocionales" diarios. Un saludo, una sonrisa, una ayuda e incluso una disculpa son ahorros emocionales. Las empresas modernas enfatizan el logro del éxito personal ayudando a otros/organizaciones a tener éxito. Si no estás dispuesto a ayudar a los demás, ¿cómo puedes esperar que otros te ayuden a tener éxito? Después de comprender esta verdad, debes desarrollar el hábito de preocuparte por todo y ser más cariñoso y afectuoso. Creo que eso eventualmente dará sus frutos. Muchos recién graduados dirán durante la entrevista: "¿Qué pasaría si... yo...", "¿Cómo necesito este trabajo?", "¿Qué espero que haga su empresa?". Incluso cuando el examinador preguntó por qué postularon para nuestra empresa, algunos estudiantes respondieron cosas como "porque su empresa es grande"; "el salario es alto"; "los beneficios son buenos" y "; las perspectivas de desarrollo son buenas". ? ! Estos son los beneficios que la empresa aporta a los solicitantes de empleo. ¿No son tan claros para los examinadores como para los solicitantes de empleo? Lo que el examinador quiere saber es qué beneficios puede aportar el solicitante a la empresa. La empresa es una organización con fines de lucro, no una organización benéfica ni una base de formación. Las personas que no pueden aportar beneficios al desarrollo no tienen valor en la organización. De hecho, este también es el caso en la vida. Por lo tanto, cuando le pidas algo a alguien en el futuro, espero que primero lo pienses, ¿cuáles son los beneficios de que otros estén de acuerdo (o cuáles son las desventajas de no estar de acuerdo)?

5. Comunicación empática. No hay conflicto en este mundo que no pueda resolverse. Pero en el trabajo, el estudio y la vida, a menudo nos resulta difícil comunicarnos y quejarnos: "¿Por qué él no me entiende en absoluto?". Déjame preguntarte, si no entiendes sus pensamientos, ¿por qué dices que no es razonable? ¿Cómo convencerlo? La teoría de la caja negra dice que "todo lo que existe es razonable". Independientemente de que las ideas de otras personas sean correctas o no, todas tienen sus propias razones. Ser capaz de aceptar las opiniones de otras personas es una especie de mentalidad y una especie de comportamiento.

Si piensas en todo desde la perspectiva de la otra persona, no sólo te volverás más razonable en la vida, sino que también te sentirás más tranquilo y seguro al enfrentarte al examinador.

6. Tratar a los demás con integridad. En los negocios, lo más tabú es la deshonestidad. A veces la integridad también requiere valentía. A menudo mentimos para evitar la responsabilidad. Si estás acostumbrado a mentir, serás considerado una persona irresponsable y no podrás ganarte la confianza de los demás.

7. Innovación continua. Aquí sugiero que todos piensen en los problemas desde diferentes ángulos. Cualquier organización necesita personas que puedan innovar. Al resolver problemas, piense en una solución más y, por lo general, resuelva más problemas no lógicos (los acertijos son uno de ellos). Se contribuirá en gran medida a romper las limitaciones del pensamiento.

Cabe mencionar que incluso aquellos que han trabajado durante muchos años son todavía muy pocos los que pueden desarrollar plenamente los siete hábitos anteriores. El desarrollo de estos siete hábitos no se logra de la noche a la mañana. Todavía se recomienda que los estudiantes universitarios “comiencen primero con el fin en mente”, se fijen una meta y desarrollen los hábitos que necesitan con más urgencia o que les resulte más fácil desarrollar primero.

2. Recopilar información sobre la unidad de entrevista.

Recopilar información sobre la unidad de entrevista en realidad expresa respeto. Si no sabe nada sobre la empresa para la que está entrevistando, el examinador fácilmente le preguntará: Si no sabe nada sobre nuestra empresa, ¿por qué está aquí para la entrevista? ——Esto se llama dudar de la sinceridad del solicitante, y hay razones para creer que ese solicitante es un tipo que no es lo suficientemente cauteloso y carece de sentido de responsabilidad. La información unitaria que los solicitantes deben recopilar se puede dividir en dos partes: cultura corporativa y descripción del puesto.

La cultura corporativa incluye el alcance comercial de la empresa, el tamaño de la empresa, la naturaleza de la empresa, el estado de la industria, el historial de desarrollo, los principales clientes y la estructura del personal. Las empresas calificadas tendrán sus propios sitios web y los candidatos podrán aumentar su conocimiento a través del sitio web y diversas noticias. Si no puede encontrarlo en Internet, también es una buena idea buscar un empleado que trabaje para la empresa o acudir a sus competidores para realizar consultas. Un antiguo dicho dice: Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas. Sinceramente no me engañen. Después de comprender la cultura de la empresa y luego hablar sobre sus pensamientos sobre el trabajo en función de sus propias características, es fácil ser apreciado por el entrevistador. ¡Con esta sensación de reconocimiento, obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo en tu trabajo futuro!

La descripción del puesto se divide en dos partes: contenido del puesto y requisitos del puesto. El propósito de estudiar la descripción del puesto es comprender sus calificaciones para el puesto. De hecho, nadie es la combinación perfecta para sus objetivos de búsqueda de empleo. Si los solicitantes de empleo, después de estudiar la descripción del puesto, piensan que en realidad no son compatibles, no se fuerce a hacerlo y ni siquiera envíe su currículum. Especialmente para los recién graduados, no se arriesgue. Si no funciona, no funcionará. No existe una contingencia. Es mejor ahorrar el dinero gastado en enviar currículums al azar para comprar ropa. padres. Sigue siendo una piedad filial. Los solicitantes deben estudiar cuidadosamente la discrepancia entre ellos y el puesto, porque este es a menudo el foco del "ataque" del entrevistador. El examinador hace esto, por un lado, para ver la adaptabilidad del solicitante y, por otro lado, para observar el verdadero nivel de conocimientos del solicitante. Es necesario mencionar que, dado que conoce la brecha entre usted y el puesto, debe complementar seriamente sus conocimientos antes de la entrevista. Después de todo, los utilizará en su trabajo futuro. Además, no dude en hablar de sus defectos durante la entrevista.

3. Ejercicios de simulación previos a la entrevista. Todo el mundo se pone nervioso antes de una entrevista de trabajo. Esto es cierto incluso para los profesionales en el lugar de trabajo, pero en distintos grados. La mayoría de los recién graduados carecen de experiencia para hablar en el escenario, por lo que realizar dos entrevistas simuladas frente a un espejo o con amigos es muy eficaz para eliminar el estrés de la entrevista. A través de amigos y espejos, también podrás descubrir a tiempo algunos pequeños movimientos indecentes y corregirlos. Las entrevistas generalmente incluyen preguntas en las siguientes ocho áreas: 1. Motivación y deseo laboral; 2. Experiencia laboral/práctica; 3. Nivel de conocimientos y experiencia profesional; 4. Pasatiempos e intereses; 5. Habilidades de pensamiento y análisis y habilidades de expresión lingüística; 7. Actitud laboral; 8. Otras cuestiones, como relaciones interpersonales, compatibilidad, autocomprensión, etc. He visto varios libros de referencia para entrevistas con funcionarios públicos en la Librería de Shanghai. Quizás desee comprarlos y estudiarlos.

Además, aquí hay algunas preguntas específicas para recién graduados y diez tabúes en las entrevistas para su referencia:

1. ¿En qué actividades extracurriculares ha participado? ¿Por qué elegiste estas actividades? ¿Cuál de estas actividades te interesa más? ¿Por qué?

2. ¿Cuáles son tus cursos favoritos? ¿Cuál es tu menos favorito?

3. Si pudieras empezar tu vida universitaria desde cero, ¿qué cursos tomarías? ¿Por qué?

4. Según tu conocimiento del mercado laboral actual, ¿qué cursos has aprendido son los más útiles? ¿Qué curso es el menos útil?

5. ¿Qué consejo le darías a tus compañeros de secundaria?

6. ¿Qué has aprendido del estudio-trabajo y de la práctica extraescolar?

7. ¿Cuál es la experiencia más inolvidable en la universidad?

8. Hable sobre cualquier actividad extracurricular en la que haya participado que sería beneficiosa para este trabajo.

9. ¿Por qué postularías para un puesto así innecesariamente?

10. Tu campo está cambiando rápidamente. ¿Qué planeas hacer en el futuro?

11. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico en la escuela?

12. ¿Crees que tu rendimiento académico puede reflejar verdaderamente tu capacidad y nivel?

13. ¿En qué concursos has participado? ¿Qué aprendiste de ello?

14. ¿Qué impacto tiene la competencia en ti?

15. Tu mayor defecto es tu falta de experiencia laboral ¿Qué harás al respecto?

16. ¿Cuál crees que es el factor más importante de tu éxito?

17. ¿Quién tiene mayor influencia sobre ti?

18. ¿Qué problemas te preocupan a menudo?