¿Existe alguna compensación por el despido de la fábrica de Douyin?

Sujeto a disponibilidad.

1. Si la empresa estipula que el uso de teléfonos móviles personales para reproducir TikTok durante el horario laboral está prohibido y las regulaciones y sistemas pertinentes se aclaran en el contrato, entonces el empleado ha violado las regulaciones de la empresa y será responsable del incumplimiento del contrato tras el despido. La empresa no requiere indemnización.

2. Si no existe una regulación que exija la expulsión por jugar Douyin en el trabajo, la unidad será rescindida ilegalmente y podrás pedir doble compensación económica. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.