¿Cómo ve la cultura de las horas extras?

Una persona tenía 996 años y otras gradualmente se avergonzaron y se fueron temprano, lo que en realidad se convirtió en una tendencia. La llamada habilidad no es importante (la alta eficiencia es difícil de identificar), entonces depende de tu actitud. Los bienes comprados y vendidos por jefes y empleados se han convertido en "actitudes". La cultura tradicional de Japón, Corea del Sur, Taiwán y el círculo cultural confuciano de Asia oriental: si los adultos no se van, los niños no se atreven a irse.

Conozco a un joven que trabaja para una empresa de juegos que cotiza en bolsa. Su 996 viene de serie. Para mejorar la eficiencia, toda la empresa está bloqueada desde los teléfonos móviles fuera de línea. Debes solicitar información en línea.

De esta manera, el joven se sentaba en su asiento con auriculares todos los días, fingiendo estar trabajando duro frente a Word y PS, y remando con todo su corazón; luego sufrió una hernia de disco lumbar, y este año solo tenía 25 años.

Después de que nuestro CTO no pudo iniciar un negocio, comenzó a trabajar como CTO en otra nueva empresa de juegos. Su horario de trabajo era 10-12-6, el jefe estaba furioso y despidió al planificador jefe, diciendo. que se fue temprano porque esta persona trabajaba hasta tarde en la noche. Yo salí a las 10 en punto una chica de arte de la empresa trabajó horas extras y fue al hospital, ni siquiera quería nada de la empresa ni de ella. certificado de renuncia. No se atrevía a volver a ingresar a la empresa. Estaba muerta de miedo.

En realidad, he trabajado codo a codo con el CTO. Él es mi maestro. Goza de excelente salud y puede trabajar 10-12-7, pero no dedica toda su energía al proyecto todos los días. "Estudiará conocimientos de codificación cuando no tenga nada que hacer", añadió.

Cuando comencé mi negocio, vi que mucha gente del juego nadie podía invertir el 996% en el proyecto. Eso era imposible porque su capacidad intelectual era limitada.

Cualquiera que trabaje duro en un proyecto durante cinco horas es un buen empleado.

¿El tiempo restante? Durante el resto del tiempo, haz lo mejor que puedas para "superarlo". ¿Es valioso? En realidad no.

Si las personas pueden ser eficientes durante 12 horas, ¿no sería suficiente aprobar el examen de ingreso a la universidad 991 de cinco cursos en un día?

También he visto a un amigo que está inactivo durante el día y comienza a trabajar después de las 11 de la noche cuando se siente con energía. Trabaja hasta las 3/4 de la mañana. ¿Crees que trabaja en el proyecto durante 12 horas? No.

Pero da miedo, ¿no?

Cuando cooperas con él, no puedes trabajar horas extras hasta temprano en la mañana, incluso si solo estás navegando por la web.

Este amigo fue ascendido muy rápidamente. ¡Es un ave nocturna por naturaleza! Incluso si el plan de B es mediocre, hay que admirarlo. Es potencialmente mortal. Incluso los colegas querrán aplaudir a B, en cuanto a los pros y los contras. Los noctámbulos y los que posponen las cosas durante el día ganarán con el sistema 996. En cuanto a la calidad, es realmente, jaja. Entonces, las personas que son realmente eficientes a las 8 horas están en gran desventaja, pero ¿no hay cangrejos peludos en el mercado que no estén atados con cuerdas? ¡Trabajar horas extras no es necesariamente algo bueno! Los jefes le hablan de los empleados que trabajan horas extras a sus ojos

Para los jefes, los empleados que a menudo trabajan horas extras no significa que estén trabajando duro y pueden estar disfrutando y desperdiciando los recursos de la empresa. El jefe no es tonto, y los colegas que lo rodean tampoco son tontos. Todos son conscientes de la carga de trabajo de todos y tienen un fuerte equilibrio en sus corazones. Si no tienes tanto trabajo pero trabajas horas extras todos los días, tampoco lo es. Significa que no eres capaz o que estás en la empresa ¡Haz otras cosas! Por lo tanto, para el jefe, trabajar horas extras no es un criterio para medir su valor y, en ocasiones, incluso puede restar puntos a su capacidad.

2. En el mismo departamento, si trabajas horas extras, significa que tu capacidad es limitada y necesitas más tiempo para completar las mismas cosas que los demás. Además de la actitud en el trabajo diario, la capacidad también es una prioridad absoluta. La actitud es importante, pero la capacidad representa su límite superior. La empresa espera encontrar a alguien con gran capacidad. Es más, trabajar horas extras no significa que tenga una buena actitud. Por lo tanto, trabajar horas extras puede ser algo ocasional y no debe permitirlo. ¡Se vuelve algo normal!

3. Cuando sigues trabajando horas extras, tus compañeros se sentirán rechazados por ti. No es que no puedas trabajar horas extras. Cuando lo haces en el momento adecuado, todos lo entenderán. Pero si trabaja horas extras todos los días y sus colegas solo lo hacen ocasionalmente, creará la sensación de que usted es el único que trabaja duro. Ser demasiado positivo es demasiado, y tanto sus colegas como el jefe se sentirán anormales, así que recuerde. ¡Trabajar horas extras no es necesariamente algo bueno!