¿Cómo evalúan los principales fabricantes SP y SSP?

Habilidades y experiencia, desempeño, potencial y capacidad de liderazgo, etc.

1. Habilidades y experiencia: Las habilidades y experiencia relevantes son muy importantes para la evaluación de puestos específicos. En puestos técnicos de I+D, se valorarán más las sólidas habilidades de programación y una rica experiencia en proyectos.

2. Desempeño: El desempeño de los empleados es una base importante para evaluar SP y SSP. Se valorará más alto un alto rendimiento, un rendimiento excelente y una buena actitud laboral.

3. Potencial y habilidades de liderazgo: Las grandes fábricas prestan atención al potencial y las habilidades de liderazgo de sus empleados. Los empleados con buen potencial y habilidades de liderazgo recibirán una calificación más alta.