Responsabilidades laborales de subcontratación

3. Renovación del contrato laboral de los empleados y gestión de archivos (archivos en papel y archivos electrónicos); Mantener y actualizar la información del personal y los sistemas de personal;

5. Responder periódicamente a diversas consultas de los empleados

6. Completar otros asuntos asignados por los superiores

Calificaciones:

1. Título universitario o superior, al menos 2 años de experiencia laboral relacionada con recursos humanos.

2. Nivel de inglés 4 o superior, especialización en administración de empresas y gestión de recursos humanos; preferido;

3. Dominio del funcionamiento de Excel, Word y otros software de oficina, trabajo proactivo y sentido de responsabilidad

3. Responsable

4; Trabaja con cuidado y meticulosidad, tiene un fuerte sentido de misión y tiene buena capacidad de comunicación y coordinación.

Responsabilidades laborales:

Responsabilidades principales:

1. Mantenimiento de clientes

1) Gestionar las principales relaciones con los clientes para garantizar el grado de satisfacción del cliente, descubrir las necesidades potenciales de los clientes

2. Ejecución empresarial

1) Gestionar la ejecución empresarial de subcontratación proceso, realizar ajustes en tiempo real de acuerdo con los requisitos del cliente y ayudar al gerente del proyecto. Completar el SLA

2) Manejar emergencias relacionadas con el negocio, incluidas quejas de clientes, accidentes de empleados, etc.

3) Responder a las responsabilidades laborales y los requisitos laborales del cliente, realizar requisitos de capacitación y evaluación del desempeño, y coordinar con la gerencia para implementarlos

4) Gestión de cargos y mantenimiento de datos

5) Completar las tareas asignadas por los superiores

Requisitos laborales:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior

2. La especialización en gestión de recursos humanos es preferido

3. Se prefieren 3 años o más de experiencia laboral relevante en servicio al cliente o recursos humanos.

4. Competente en escuchar, hablar, leer y escribir (capaz de comunicarse verbalmente de forma independiente con extranjeros en el trabajo diario, competente en escribir correos electrónicos laborales diarios en inglés)

Requisitos laborales:

Requisitos educativos: Licenciatura : Licenciatura

Requisito de idioma: sin límite

Requisito de edad: sin límite

Años de experiencia laboral: 5-10 años Responsabilidades laborales de subcontratación 7

Responsabilidades laborales:

Desarrollar y organizar la implementación de un plan completo de ventas de subcontratación de software

Establecer buenas relaciones de cooperación con los clientes en la industria de subcontratación de software financiero

Guiar y controlar la dirección y el progreso de las ventas del mercado de subcontratación de software.

Organizar departamentos para desarrollar diversas herramientas de ventas y completar planes de ventas y tareas de cobro de pagos.

Análisis de clientes, establecimiento de relaciones con los clientes y extracción de demanda de los usuarios en la industria de subcontratación de software financiero.

Requisitos laborales: 1:

1. Título universitario o superior;

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2. Más de 2 años de experiencia en ventas en soluciones bancarias o subcontratación de proyectos, industria de subcontratación humana, familiarizado con el mercado de TI financiero en el sur de China y con recursos para clientes en la región.

4. Tener el coraje de desafiarse a sí mismo, amar el trabajo de ventas, buenas habilidades interpersonales y adaptabilidad.

5. Tener espíritu de desarrollo de mercado, estructura de trabajo clara, trabajador, íntegro; , gran capacidad de aprendizaje y fuerte espíritu de equipo, capaz de soportar una mayor presión laboral.

Especialista en soporte de servicios de kkg-it (puesto de gestión de riesgos de subcontratación tecnológica) Shenzhen Qianhai WeBank Co., Ltd. WeBank Qianhai WeBank Descripción del puesto:

1. Responsable de las conductas de subcontratación de TI del banco evaluaciones de riesgos, formula estrategias y soluciones correspondientes y promueve su implementación.

2. Responsable de formular y mejorar las políticas, estándares y procesos de subcontratación de TI en todo el banco, y promover su revisión y optimización periódicas.

3. Responsable de la evaluación de riesgos e inspección de cumplimiento de los proveedores de outsourcing de TI del banco.

4. Responsable de la publicidad y capacitación en gestión de riesgos de outsourcing TI del banco.

5. Responsable de la gestión diaria de los proveedores de subcontratación de TI en todo el banco, como gestión de clasificación de proveedores, respuesta a eventos de riesgo de subcontratación de TI, investigación y análisis, trazabilidad, etc.

Requisitos laborales:

1. Se prefieren solicitantes con experiencia en auditoría de cumplimiento de subcontratación de TI, gestión de riesgos de subcontratación, etc.

2. Licenciatura o superior; , más de 3 años (inclusive) de experiencia laboral en gestión de riesgos de subcontratación de tecnología o seguridad o auditoría de la información

3. Familiarizado con los negocios y sistemas bancarios, familiarizado con la industria de TI bancaria y las características regulatorias; >

3.

4. Tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, fuertes habilidades analíticas y de escritura.

5. Fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad para soportar la presión; y alta eficiencia de acción; responsabilidades laborales de subcontratación 9

1 Propósito

Establecer las responsabilidades laborales de los operadores de subcontratación y realizar eficazmente sus funciones laborales. El propósito es establecer las responsabilidades laborales de los operadores subcontratados y desempeñar eficazmente sus responsabilidades laborales.

2 Alcance

Trabajos subcontratados.

3 Responsabilidades

Operadores de puesto subcontratados.

4 Contenido

4.1 Vístase de acuerdo con las regulaciones antes de ingresar al puesto, mantenga limpio el taller y el equipo después de ingresar al puesto y haga todos los preparativos antes de trabajar.

4.2 De acuerdo con las instrucciones de producción, los materiales y diversos materiales de embalaje se recolectan de acuerdo con los procedimientos prescritos.

4.3 La recepción, uso, sellado y devolución de etiquetas e instrucciones deben realizarse estrictamente de acuerdo con sus procedimientos operativos estándar.

4.4 Empaque en estricta conformidad con los procedimientos de proceso y los procedimientos operativos estándar de empaque, y mantenga el sitio de operación limpio y ordenado.

4.5 Durante el proceso de empaque, los operadores deben verificar estrictamente la calidad de los productos a empaquetar y la calidad de la apariencia de los materiales de empaque que no estén calificados deben seleccionarse y la calidad debe ser. estrictamente controlado.

4.6 Una vez completado el embalaje, los productos se envían al almacén para su almacenamiento de acuerdo con los SOP. Los productos no calificados se seleccionan y se devuelven a la estación intermedia de acuerdo con las regulaciones. almacén de acuerdo con la normativa.

4.7 Completar los registros según sea necesario.

4.7 Durante el período laboral, está estrictamente prohibido abandonar el trabajo, faltar al trabajo o realizar cualquier cosa ajena al trabajo.

4.8 Cuando se complete el trabajo o se cambie la variedad, los postes deben limpiarse estrictamente de acuerdo con el SOP para postes de limpieza. Después de ser inspeccionados y aprobados por el supervisor de calidad, se colgará un letrero.

5 Formación

5.1 Objetos de formación: operadores de puestos subcontratados.

5.2 Tiempo de entrenamiento: una hora.

........................ Responsabilidades laborales de subcontratación 10

< strong> Requisitos laborales:

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1. Utilice su rica red para expandir los canales comerciales de subcontratación de la empresa y sea responsable del desarrollo, seguimiento y mantenimiento de los clientes de cooperación de subcontratación

2. Responsable de la cooperación estratégica externa de la empresa en proyectos y expansión de nuevos canales de negocios y exploración de nuevos modelos de negocios.

3. Responsable de la revisión preliminar, seguimiento posterior a la firma y mantenimiento de todos los contratos de cooperación en el departamento;

4. Informar oportunamente sobre el estado de la cooperación empresarial y hacer sugerencias;

5. Responsable de manejar los comentarios y quejas de los clientes, rastrear y analizar la satisfacción de la calidad y proponer mejoras. p>

6. Responsable de asistir al departamento en el trabajo diario

7. Responsable del packaging y publicidad de la empresa.

Requisitos laborales:

1. Familiarizado con el mercado de la industria de los juegos, más de 2 años de experiencia en el negocio de los juegos

3. Hablar mandarín con fluidez, ser extrovertido y comunicativo; personalidad alegre, buena imagen y temperamento, fuertes habilidades de comunicación, capacidad para resolver emergencias y capacidad para soportar una fuerte presión laboral

4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo, ciertas habilidades de liderazgo y tener; excelente ética profesional y cualidades personales;

5. Fuerte sensibilidad al mercado, buena capacidad de planificación empresarial, capacidad de negociación y capacidad de expresión lingüística, dominio del uso de software MS (Word, PPT, Excel) capacidad de expresión, dominio del uso de software MS (Word, PPT, Excel);

6. Fuerte sensibilidad al mercado, buena capacidad de planificación empresarial, capacidad de negociación y capacidad de expresión lingüística, dominio del uso de software MS (Word, PPT, Excel) ;

6. Adjunte una foto de su vida personal al enviarla, ¡no me moleste si es usted el indicado!

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la gestión del proceso de implementación del proyecto

2. Preparar el plan de implementación del proyecto, coordinar los recursos y promover la implementación del proyecto según lo planeado, estandarizar. la entrega de diversas tareas;

3. Responsable de la expansión y el mantenimiento diarios de las relaciones con los clientes, y ayudar al personal de marketing en el desarrollo empresarial

3. Responsable de la expansión y el mantenimiento de; relaciones con los clientes, ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial;

4. Responsable del desarrollo y mantenimiento diario de las relaciones con los clientes, y ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial

5. Responsable del desarrollo diario; de las relaciones con los clientes Ampliar y mantener, ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial

6. Responsable de la expansión y el mantenimiento diario de las relaciones con los clientes, y ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial

7. Responsable; Desarrollo y mantenimiento diario de las relaciones con los clientes, ayudando a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial. Ayudar al personal de marketing en el desarrollo empresarial;

4. Responsable de la comunicación entre departamentos y la coordinación externa de asuntos relacionados con el proyecto.

5. Responsable de las estadísticas, el análisis y la gestión de proyectos; información comercial del proyecto Resumen de entrega;

6. Responsable de la gestión de los miembros del equipo del proyecto, incluida la organización del trabajo, inspección, orientación, evaluación y mejora de capacidades

7. Finalización

7. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, se prefiere con especialización en recursos humanos y gestión empresarial.

2. Más de tres años de gestión de proyectos; experiencia, con las mismas calificaciones Se prefieren solicitantes con experiencia en gestión de proyectos de la industria

4. Buenas habilidades de ejecución, comunicación y coordinación 8. Presentación de estados de cuenta mensuales

Resumir la situación real de; cada unidad de subcontratación cada mes y registrarla e informar, la información incluye información del personal, salarios, seguridad social empresarial, otros gastos, estado de pérdidas y ganancias, etc., confirme oportunamente las responsabilidades del puesto de subcontratación con el gerente general 13

1. Responsable de formular e implementar el plan de trabajo del departamento y los objetivos de trabajo, fortalecer la orientación laboral y apoyar eficazmente el desarrollo de las diversas tareas de la empresa. Fortalecer la orientación laboral y apoyar eficazmente la realización de los objetivos generales de la empresa

2. Cooperar con el departamento de gestión de operaciones para capacitar, evaluar, motivar y desplegar empleados en el departamento para mejorar el desempeño laboral

3. Responsable de brindar servicios de despacho de mano de obra para servicios de subcontratación como ingreso de datos, información de archivos y mantenimiento de información de clientes en el backend de empresas financieras en la provincia

4. etc.

Proporcionar servicios de limpieza y mantenimiento de máquinas; responsable de brindar servicios a todos los clientes de cajeros automáticos del banco.

5. Responsable de brindar servicios a todas las máquinas POS del banco y sus comerciantes; para servicios de gestión de arrendamiento y mantenimiento; responsable de brindar servicios de venta y promoción para todos los productos del banco

7. Responsable de salvaguardar los intereses y relaciones de los clientes de la empresa, mejorar continuamente la calidad del servicio y cumplir con el servicio al cliente; necesidades

8. Responsable de la gestión diaria del personal, equipos, almacenes, etc. del departamento, para prevenir y controlar pérdidas por riesgo

9. Responsable de la implementación de las; las regulaciones de gestión de seguridad relevantes de la compañía, cooperar con los departamentos relevantes para supervisar la implementación e implementar medidas de rectificación

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10. Responsable de la preparación, control y ejecución de los proyectos presupuestarios del departamento

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11. Responsable de la elaboración, resumen y presentación de diversos informes estadísticos para el departamento

12. Responsable del desarrollo del mercado empresarial del departamento, completando las tareas de gestión empresarial asignadas por el; empresa y diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa. Responsabilidades laborales de subcontratación 14

1. Responsable de la gestión diaria y la formación del equipo de ventas

2. Liderar a los miembros del departamento para completar los objetivos de ventas y mejorar el rendimiento de las ventas; >

3. Responsable de guiar el desarrollo de ventas, seguimiento, mantenimiento de clientes y asesorar el crecimiento de ventas

4. Colaborar con el personal de ventas para visitar a los clientes y brindar orientación y atención oportuna y efectiva; capacitación en el trabajo a los subordinados;

5. Responsable de organizar el negocio de ventas del departamento, incluyendo planificación, organización, control de progreso y revisión.

6. Responsable de la gestión diaria; del departamento y la gestión, orientación, formación y evaluación de los empleados del departamento

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7. Recoger información sobre las tendencias del mercado y de la competencia, y proponer soluciones;

Responsabilidades laborales:

1. Participar en negociaciones de subcontratación, recopilar y clasificar información de la unidad de subcontratación.

2. Preparación del contrato de subcontratación, proceso de OA, progreso del contrato de subcontratación; seguimiento y gestión, firma, archivo y mantenimiento;

3. Acumulación, inventario y contabilidad del proyecto

4. Inspección y evaluación del trabajo del proyecto en toda la provincia;

4. Resumen de acumulación de aceptación provincial, revisión y mantenimiento de SAP

5. Resumen de la solicitud de subcontratación, proceso de OA

6. Planificación del fondo de la semana de pagos de subcontratación; , subcontratación de informes de pago;

7. Subcontratación de documentos de pago y gestión de facturas.

Requisitos laborales:

1. Título universitario de tiempo completo o superior, con especialización en contabilidad financiera

2. Familiarizado con varios informes y competente en varias oficinas; tareas Software

3. Buenas habilidades de comunicación y expresión lingüística

4. Se prefieren los solicitantes que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas

5. Se prefieren aquellos que son sensibles a los datos y tienen experiencia en contabilidad de datos y estadísticas;

6. Se prefieren aquellos que son sensibles a los datos y tienen experiencia en contabilidad de datos y estadísticas

7. Se prefieren aquellos que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas;

Se dará prioridad a los candidatos con experiencia

8. Los candidatos que; Se dará prioridad a aquellos que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas. Se dará prioridad a aquellos con experiencia;

5. De carácter neutral a duro, capaz de tratar con unidades de subcontratación.

6.