Responsabilidades laborales de subcontratación
Subcontratar responsabilidades laborales (15)
En la vida, las responsabilidades laborales son cada vez más necesarias. La formulación de responsabilidades laborales puede evitar eficazmente que los departamentos se dividan debido a una asignación de trabajo irrazonable. , pueden producirse turnos de trabajo y disputas entre los empleados. Muchas personas deben estar preocupadas por cómo formular las responsabilidades laborales. A continuación se detallan las responsabilidades laborales de subcontratación que he recopilado y compilado. Espero que sean útiles para todos.
Responsabilidades laborales de subcontratación 1
Contenido del trabajo:
1. Liderar y establecer el equipo de gestión de configuración de la empresa
2. Formular y optimizar , promover el proceso de gestión de la configuración, el proceso de gestión de cambios y el sistema de especificaciones
3. Construir toda la integración continua/entrega continua y el canal de DevOps de la empresa, y continuar promoviendo la mejora de procesos
4.
4. Responsable de comunicarse y coordinar con otros departamentos y equipos para promover el buen progreso del proyecto
5. Proporcionar formación en gestión de configuración para otro personal relevante de la empresa
6. Desarrollar especificaciones de gestión de configuración (para toda la empresa), desarrollar un plan de gestión de configuración para cada equipo o proyecto
7. Construir y mantener la biblioteca de configuración. Incluyendo gestión de personal de la biblioteca de configuración, copias de seguridad, creación de nuevas bibliotecas, capacitación en uso, etc.
8. Gestión del código fuente: según el control de versiones y la línea base de mantenimiento de la biblioteca de configuración, establezca estrategias de rama razonables para diferentes proyectos
9. Configuración del entorno: registre el estado del entorno, como la base de datos, la versión del middleware, la versión de JDK, etc.; registre la información de cambios del entorno para garantizar que el entorno se pueda reconstruir
10. Implementación del proyecto: automatice la implementación y mejore el proceso de implementación, asegurando que la versión de implementación sea controlable y enrollable
11. Lanzamiento de la versión: controle la versión de lanzamiento (versión probada y confiable), realice el lanzamiento automatizado, registre los cambios en la versión de lanzamiento, etc.
12. Implementar auditorías de configuración: realice auditorías periódicas para garantizar que el personal relevante trabaje en estricta conformidad con las especificaciones de gestión de configuración
12. Las especificaciones de gestión de configuración funcionan p>
Requisitos:
1. Tener un conocimiento profundo de todo el ciclo de vida del desarrollo de aplicaciones
2. Competente en procesos de integración continua/entrega continua, familiarizado con la construcción de automatización de aplicaciones. y procesos de implementación y herramientas y plataformas relacionadas
3. Familiarizado y con un conocimiento profundo de los procesos de desarrollo, como la gestión de cambios, el seguimiento de defectos y el control de versiones
4.
4. Tener experiencia en brindar soporte de configuración para proyectos de desarrollo grandes y complejos
5. Capacidades integrales de gestión y toma de decisiones, capaces de resolver problemas de emergencia de manera oportuna y efectiva
6. Buenas habilidades de comunicación y coordinación de equipos Responsabilidades laborales de subcontratación 2
1. De acuerdo con las necesidades de producción, recibir y reemplazar los materiales de embalaje de manera oportuna.
2. Muestreo aleatorio durante el proceso productivo.
3. Haga los preparativos antes de la producción, transporte con cuidado el fondo de la caja sellada y tome ocho capas cada vez.
4. Empaquetar hábilmente los productos en cajas.
5. Empaqueta las cajas con cuidado, etiquétalas y comprueba si la fecha de producción es correcta.
6. Manejar con habilidad un montacargas para transportar productos al almacén.
7. Asegúrese de que el lugar de trabajo esté limpio e higiénico, sin rincones sanitarios muertos y sin hormigas ni moscas en la habitación.
8. Obedecer la organización del líder del escuadrón y la dirección en el lugar. Responsabilidades laborales de subcontratación 3
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión y coordinación de proyectos de servicios financieros de subcontratación (conteo y clasificación de efectivo) en el este de China
2. Responsable de la inspección y optimización de procesos de los proyectos del Distrito del Este de China
3. Responsable del resumen y análisis de los datos de los informes semanales y mensuales para los proyectos del Distrito del Este de China
; 4. Responsable de la capacitación y evaluación del personal del proyecto;
5. Responsable del cobro de los reembolsos del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, 25-30 años
2. Más de 2 años de experiencia en gestión de proyectos de subcontratación <; /p>
3. Trabajar con conciencia y constancia, ser trabajador, tener espíritu de equipo y poder adaptarse a viajes de negocios de corta duración.
4. Sin antecedentes penales ni malos hábitos; buena conducta
5. Uso calificado de software ofimático. Responsabilidades laborales de subcontratación 4
Responsabilidades laborales
1. Título universitario o superior, dominio del software de oficina (especialmente PowerPoint y Excel
2,2 años La experiencia anterior); en servicios de subcontratación de recursos humanos, se prefiere estar familiarizado con las leyes y regulaciones de recursos humanos y tener conocimiento de la seguridad social y las políticas relacionadas con los fondos de previsión en múltiples lugares.
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a ventas a satisfacer las necesidades de servicio al cliente. Recopilar, preparar planes de servicio y demostrar los productos de servicio y los procesos de servicio al cliente de la empresa a los clientes.
2. Ayudar a ventas a realizar cotizaciones, preparar contratos y realizar un seguimiento de la firma de contratos; asuntos
3. Ingresar los contratos de los clientes y la información de servicio de los empleados del cliente en el sistema
4. Responsable de procesar el envío y la revisión preliminar de diversa información de los empleados del cliente
5. Comunicar las necesidades de servicio al cliente con el servicio de atención al cliente de back-end;
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6. Según el servicio real proporcionado por el servicio de atención al cliente de back-end, verifique y resuma la factura de servicio mensual. y comunicarse con el cliente para su confirmación
7. Emisión (envío) de facturas y llamadas de cobro
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8. Responder diversas preguntas relacionadas y consultas de políticas planteadas por los clientes; y empleados.
9. Comunicarse activamente y coordinar de manera oportuna en respuesta a los problemas planteados por los clientes, y captar los últimos cambios en políticas y datos.
10. Otros contenidos de trabajo asignados por el superior. líderes. Responsabilidades laborales de Outsourcing 5
Asistente de Recursos Humanos (Outsourcing) Descripción del puesto:
1. Asistir en los procedimientos de incorporación y renuncia de empleados internos y pasantes
2. Asistir en el manejo de asuntos dentro del grupo, Gestión de cambios de empleados entre grupos
3. Renovación del contrato laboral de los empleados y gestión de archivos (archivos en papel y archivos electrónicos); Mantener y actualizar la información del personal y los sistemas de personal;
5. Responder periódicamente a diversas consultas de los empleados
6. Completar otros asuntos asignados por los superiores
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, al menos 2 años de experiencia laboral relacionada con recursos humanos.
2. Nivel de inglés 4 o superior, especialización en administración de empresas y gestión de recursos humanos; preferido;
3. Dominio del funcionamiento de Excel, Word y otros software de oficina, trabajo proactivo y sentido de responsabilidad
3. Responsable
4; Trabaja con cuidado y meticulosidad, tiene un fuerte sentido de misión y tiene buena capacidad de comunicación y coordinación.
Responsabilidades laborales:
Responsabilidades principales:
1. Mantenimiento de clientes
1) Gestionar las principales relaciones con los clientes para garantizar el grado de satisfacción del cliente, descubrir las necesidades potenciales de los clientes
2. Ejecución empresarial
1) Gestionar la ejecución empresarial de subcontratación proceso, realizar ajustes en tiempo real de acuerdo con los requisitos del cliente y ayudar al gerente del proyecto. Completar el SLA
2) Manejar emergencias relacionadas con el negocio, incluidas quejas de clientes, accidentes de empleados, etc.
3) Responder a las responsabilidades laborales y los requisitos laborales del cliente, realizar requisitos de capacitación y evaluación del desempeño, y coordinar con la gerencia para implementarlos
4) Gestión de cargos y mantenimiento de datos
5) Completar las tareas asignadas por los superiores
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior
2. La especialización en gestión de recursos humanos es preferido
3. Se prefieren 3 años o más de experiencia laboral relevante en servicio al cliente o recursos humanos.
4. Competente en escuchar, hablar, leer y escribir (capaz de comunicarse verbalmente de forma independiente con extranjeros en el trabajo diario, competente en escribir correos electrónicos laborales diarios en inglés)
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Licenciatura : Licenciatura
Requisito de idioma: sin límite
Requisito de edad: sin límite
Años de experiencia laboral: 5-10 años Responsabilidades laborales de subcontratación 7
Responsabilidades laborales:
Desarrollar y organizar la implementación de un plan completo de ventas de subcontratación de software
Establecer buenas relaciones de cooperación con los clientes en la industria de subcontratación de software financiero
Guiar y controlar la dirección y el progreso de las ventas del mercado de subcontratación de software.
Organizar departamentos para desarrollar diversas herramientas de ventas y completar planes de ventas y tareas de cobro de pagos.
Análisis de clientes, establecimiento de relaciones con los clientes y extracción de demanda de los usuarios en la industria de subcontratación de software financiero.
Requisitos laborales: 1:
1. Título universitario o superior;
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2. Más de 2 años de experiencia en ventas en soluciones bancarias o subcontratación de proyectos, industria de subcontratación humana, familiarizado con el mercado de TI financiero en el sur de China y con recursos para clientes en la región.
4. Tener el coraje de desafiarse a sí mismo, amar el trabajo de ventas, buenas habilidades interpersonales y adaptabilidad.
5. Tener espíritu de desarrollo de mercado, estructura de trabajo clara, trabajador, íntegro; , gran capacidad de aprendizaje y fuerte espíritu de equipo, capaz de soportar una mayor presión laboral.
Especialista en soporte de servicios de kkg-it (puesto de gestión de riesgos de subcontratación tecnológica) Shenzhen Qianhai WeBank Co., Ltd. WeBank Qianhai WeBank Descripción del puesto:
1. Responsable de las conductas de subcontratación de TI del banco evaluaciones de riesgos, formula estrategias y soluciones correspondientes y promueve su implementación.
2. Responsable de formular y mejorar las políticas, estándares y procesos de subcontratación de TI en todo el banco, y promover su revisión y optimización periódicas.
3. Responsable de la evaluación de riesgos e inspección de cumplimiento de los proveedores de outsourcing de TI del banco.
4. Responsable de la publicidad y capacitación en gestión de riesgos de outsourcing TI del banco.
5. Responsable de la gestión diaria de los proveedores de subcontratación de TI en todo el banco, como gestión de clasificación de proveedores, respuesta a eventos de riesgo de subcontratación de TI, investigación y análisis, trazabilidad, etc.
Requisitos laborales:
1. Se prefieren solicitantes con experiencia en auditoría de cumplimiento de subcontratación de TI, gestión de riesgos de subcontratación, etc.
2. Licenciatura o superior; , más de 3 años (inclusive) de experiencia laboral en gestión de riesgos de subcontratación de tecnología o seguridad o auditoría de la información
3. Familiarizado con los negocios y sistemas bancarios, familiarizado con la industria de TI bancaria y las características regulatorias; >
3.
4. Tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, fuertes habilidades analíticas y de escritura.
5. Fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad para soportar la presión; y alta eficiencia de acción; responsabilidades laborales de subcontratación 9
1 Propósito
Establecer las responsabilidades laborales de los operadores de subcontratación y realizar eficazmente sus funciones laborales. El propósito es establecer las responsabilidades laborales de los operadores subcontratados y desempeñar eficazmente sus responsabilidades laborales.
2 Alcance
Trabajos subcontratados.
3 Responsabilidades
Operadores de puesto subcontratados.
4 Contenido
4.1 Vístase de acuerdo con las regulaciones antes de ingresar al puesto, mantenga limpio el taller y el equipo después de ingresar al puesto y haga todos los preparativos antes de trabajar.
4.2 De acuerdo con las instrucciones de producción, los materiales y diversos materiales de embalaje se recolectan de acuerdo con los procedimientos prescritos.
4.3 La recepción, uso, sellado y devolución de etiquetas e instrucciones deben realizarse estrictamente de acuerdo con sus procedimientos operativos estándar.
4.4 Empaque en estricta conformidad con los procedimientos de proceso y los procedimientos operativos estándar de empaque, y mantenga el sitio de operación limpio y ordenado.
4.5 Durante el proceso de empaque, los operadores deben verificar estrictamente la calidad de los productos a empaquetar y la calidad de la apariencia de los materiales de empaque que no estén calificados deben seleccionarse y la calidad debe ser. estrictamente controlado.
4.6 Una vez completado el embalaje, los productos se envían al almacén para su almacenamiento de acuerdo con los SOP. Los productos no calificados se seleccionan y se devuelven a la estación intermedia de acuerdo con las regulaciones. almacén de acuerdo con la normativa.
4.7 Completar los registros según sea necesario.
4.7 Durante el período laboral, está estrictamente prohibido abandonar el trabajo, faltar al trabajo o realizar cualquier cosa ajena al trabajo.
4.8 Cuando se complete el trabajo o se cambie la variedad, los postes deben limpiarse estrictamente de acuerdo con el SOP para postes de limpieza. Después de ser inspeccionados y aprobados por el supervisor de calidad, se colgará un letrero.
5 Formación
5.1 Objetos de formación: operadores de puestos subcontratados.
5.2 Tiempo de entrenamiento: una hora.
........................ Responsabilidades laborales de subcontratación 10
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1. Utilice su rica red para expandir los canales comerciales de subcontratación de la empresa y sea responsable del desarrollo, seguimiento y mantenimiento de los clientes de cooperación de subcontratación
2. Responsable de la cooperación estratégica externa de la empresa en proyectos y expansión de nuevos canales de negocios y exploración de nuevos modelos de negocios.
3. Responsable de la revisión preliminar, seguimiento posterior a la firma y mantenimiento de todos los contratos de cooperación en el departamento;
4. Informar oportunamente sobre el estado de la cooperación empresarial y hacer sugerencias;
5. Responsable de manejar los comentarios y quejas de los clientes, rastrear y analizar la satisfacción de la calidad y proponer mejoras. p>
6. Responsable de asistir al departamento en el trabajo diario
7. Responsable del packaging y publicidad de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Familiarizado con el mercado de la industria de los juegos, más de 2 años de experiencia en el negocio de los juegos
3. Hablar mandarín con fluidez, ser extrovertido y comunicativo; personalidad alegre, buena imagen y temperamento, fuertes habilidades de comunicación, capacidad para resolver emergencias y capacidad para soportar una fuerte presión laboral
4. Tener un fuerte sentido de profesionalismo, ciertas habilidades de liderazgo y tener; excelente ética profesional y cualidades personales;
5. Fuerte sensibilidad al mercado, buena capacidad de planificación empresarial, capacidad de negociación y capacidad de expresión lingüística, dominio del uso de software MS (Word, PPT, Excel) capacidad de expresión, dominio del uso de software MS (Word, PPT, Excel);
6. Fuerte sensibilidad al mercado, buena capacidad de planificación empresarial, capacidad de negociación y capacidad de expresión lingüística, dominio del uso de software MS (Word, PPT, Excel) ;
6. Adjunte una foto de su vida personal al enviarla, ¡no me moleste si es usted el indicado!
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión del proceso de implementación del proyecto
2. Preparar el plan de implementación del proyecto, coordinar los recursos y promover la implementación del proyecto según lo planeado, estandarizar. la entrega de diversas tareas;
3. Responsable de la expansión y el mantenimiento diarios de las relaciones con los clientes, y ayudar al personal de marketing en el desarrollo empresarial
3. Responsable de la expansión y el mantenimiento de; relaciones con los clientes, ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial;
4. Responsable del desarrollo y mantenimiento diario de las relaciones con los clientes, y ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial
5. Responsable del desarrollo diario; de las relaciones con los clientes Ampliar y mantener, ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial
6. Responsable de la expansión y el mantenimiento diario de las relaciones con los clientes, y ayudar a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial
7. Responsable; Desarrollo y mantenimiento diario de las relaciones con los clientes, ayudando a los especialistas en marketing en el desarrollo empresarial. Ayudar al personal de marketing en el desarrollo empresarial;
4. Responsable de la comunicación entre departamentos y la coordinación externa de asuntos relacionados con el proyecto.
5. Responsable de las estadísticas, el análisis y la gestión de proyectos; información comercial del proyecto Resumen de entrega;
6. Responsable de la gestión de los miembros del equipo del proyecto, incluida la organización del trabajo, inspección, orientación, evaluación y mejora de capacidades
7. Finalización
7. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefiere con especialización en recursos humanos y gestión empresarial.
2. Más de tres años de gestión de proyectos; experiencia, con las mismas calificaciones Se prefieren solicitantes con experiencia en gestión de proyectos de la industria
4. Buenas habilidades de ejecución, comunicación y coordinación 8. Presentación de estados de cuenta mensuales
Resumir la situación real de; cada unidad de subcontratación cada mes y registrarla e informar, la información incluye información del personal, salarios, seguridad social empresarial, otros gastos, estado de pérdidas y ganancias, etc., confirme oportunamente las responsabilidades del puesto de subcontratación con el gerente general 13
1. Responsable de formular e implementar el plan de trabajo del departamento y los objetivos de trabajo, fortalecer la orientación laboral y apoyar eficazmente el desarrollo de las diversas tareas de la empresa. Fortalecer la orientación laboral y apoyar eficazmente la realización de los objetivos generales de la empresa
2. Cooperar con el departamento de gestión de operaciones para capacitar, evaluar, motivar y desplegar empleados en el departamento para mejorar el desempeño laboral
3. Responsable de brindar servicios de despacho de mano de obra para servicios de subcontratación como ingreso de datos, información de archivos y mantenimiento de información de clientes en el backend de empresas financieras en la provincia
4. etc.
Proporcionar servicios de limpieza y mantenimiento de máquinas; responsable de brindar servicios a todos los clientes de cajeros automáticos del banco.
5. Responsable de brindar servicios a todas las máquinas POS del banco y sus comerciantes; para servicios de gestión de arrendamiento y mantenimiento; responsable de brindar servicios de venta y promoción para todos los productos del banco
7. Responsable de salvaguardar los intereses y relaciones de los clientes de la empresa, mejorar continuamente la calidad del servicio y cumplir con el servicio al cliente; necesidades
8. Responsable de la gestión diaria del personal, equipos, almacenes, etc. del departamento, para prevenir y controlar pérdidas por riesgo
9. Responsable de la implementación de las; las regulaciones de gestión de seguridad relevantes de la compañía, cooperar con los departamentos relevantes para supervisar la implementación e implementar medidas de rectificación
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10. Responsable de la preparación, control y ejecución de los proyectos presupuestarios del departamento
; p>
11. Responsable de la elaboración, resumen y presentación de diversos informes estadísticos para el departamento
12. Responsable del desarrollo del mercado empresarial del departamento, completando las tareas de gestión empresarial asignadas por el; empresa y diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa. Responsabilidades laborales de subcontratación 14
1. Responsable de la gestión diaria y la formación del equipo de ventas
2. Liderar a los miembros del departamento para completar los objetivos de ventas y mejorar el rendimiento de las ventas; >
3. Responsable de guiar el desarrollo de ventas, seguimiento, mantenimiento de clientes y asesorar el crecimiento de ventas
4. Colaborar con el personal de ventas para visitar a los clientes y brindar orientación y atención oportuna y efectiva; capacitación en el trabajo a los subordinados;
5. Responsable de organizar el negocio de ventas del departamento, incluyendo planificación, organización, control de progreso y revisión.
6. Responsable de la gestión diaria; del departamento y la gestión, orientación, formación y evaluación de los empleados del departamento
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7. Recoger información sobre las tendencias del mercado y de la competencia, y proponer soluciones;
Responsabilidades laborales:
1. Participar en negociaciones de subcontratación, recopilar y clasificar información de la unidad de subcontratación.
2. Preparación del contrato de subcontratación, proceso de OA, progreso del contrato de subcontratación; seguimiento y gestión, firma, archivo y mantenimiento;
3. Acumulación, inventario y contabilidad del proyecto
4. Inspección y evaluación del trabajo del proyecto en toda la provincia;
4. Resumen de acumulación de aceptación provincial, revisión y mantenimiento de SAP
5. Resumen de la solicitud de subcontratación, proceso de OA
6. Planificación del fondo de la semana de pagos de subcontratación; , subcontratación de informes de pago;
7. Subcontratación de documentos de pago y gestión de facturas.
Requisitos laborales:
1. Título universitario de tiempo completo o superior, con especialización en contabilidad financiera
2. Familiarizado con varios informes y competente en varias oficinas; tareas Software
3. Buenas habilidades de comunicación y expresión lingüística
4. Se prefieren los solicitantes que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas
5. Se prefieren aquellos que son sensibles a los datos y tienen experiencia en contabilidad de datos y estadísticas;
6. Se prefieren aquellos que son sensibles a los datos y tienen experiencia en contabilidad de datos y estadísticas ; p>
7. Se prefieren aquellos que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas;
Se dará prioridad a los candidatos con experiencia
8. Los candidatos que; Se dará prioridad a aquellos que sean sensibles a los datos y tengan experiencia en contabilidad de datos y estadísticas. Se dará prioridad a aquellos con experiencia;
5. De carácter neutral a duro, capaz de tratar con unidades de subcontratación.
6.