¿Cuál es el proceso de solicitud general para estudiantes universitarios?

1. Procedimiento de la entrevista

Las diferentes unidades diseñarán el proceso de la entrevista de manera diferente. Algunas unidades serán muy formales y otras relativamente informales, pero en términos generales, la entrevista puede ser. dividido en las siguientes cinco etapas:

La primera etapa: etapa de preparación. La etapa de preparación trata principalmente sobre temas sociales generales. Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "¿Qué distancia hay desde el dormitorio hasta aquí?" y "El clima es agradable hoy, ¿no?". hacer que los candidatos se sientan más naturales Ingrese a la situación de la entrevista de manera segura para eliminar el nerviosismo de los graduados y establecer una atmósfera de entrevista armoniosa y amigable. Los graduados no necesitan responder las preguntas en detalle en este momento y pueden aprovechar esta oportunidad para familiarizarse con el entorno de la entrevista y los examinadores.

La segunda etapa: la etapa de introducción. Una vez terminados los temas sociales, las emociones de los graduados se estabilizan gradualmente y comienzan a entrar en la segunda etapa. Esta etapa principalmente hace preguntas sobre sus currículums y les da a los candidatos la oportunidad de hablar verdaderamente. Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "Preséntese en un lenguaje breve", "¿Cuáles son los principales cursos que ha estudiado durante la universidad?", "Hable sobre cuál fue su mayor beneficio durante sus estudios", etc. Los graduados deben prepararse para preguntas similares antes de la entrevista y responderlas de manera específica.

La tercera etapa: la etapa del tema principal. Al ingresar al tema sustantivo de la entrevista, se trata principalmente de comprender las características psicológicas, características de comportamiento, habilidades y cualidades de los solicitantes desde diferentes aspectos de una amplia gama de temas. Por lo tanto, el alcance de las preguntas también es amplio, principalmente para obtener. Información de evaluación basada en las características de los solicitantes, las formas de hacer preguntas también son diferentes.

La cuarta etapa: la etapa final. Una vez que el examinador haya terminado de hacer todas las preguntas, preguntará algo como "Hemos terminado de hacer nuestras preguntas, ¿tiene alguna pregunta para nosotros?". El tema entra en la etapa final, los graduados pueden hacer algunas preguntas. Quieres hacer preguntas, pero no hagas preguntas como "¿Cuántas personas quieres reclutar en nuestra escuela?" La mayoría de las unidades te responderán "No necesariamente, depende de la calidad de los graduados". si es contratado por la empresa. Haga preguntas sobre capacitación, principales responsabilidades del trabajo, etc.

2. Preguntas que se pueden hacer durante la entrevista

Las entrevistas varían mucho dependiendo de la unidad y el puesto. No hay un formato fijo, aquí se enumeran las preguntas y respuestas. son solo algunas preguntas comunes y puntos clave de respuestas, solo para referencia de los graduados.

(1) Preguntas personales

1. Preséntese

La mayoría de los empleadores han leído las recomendaciones de los graduados antes de la entrevista y alguna información básica. , así que sea conciso al presentarse, destacando su motivación para postularse para la empresa y qué cualidades tiene para cumplir con los requisitos de la otra parte.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Presenta completamente tus fortalezas, pero es mejor usar menos adjetivos y utilizar hechos que reflejen tus fortalezas. Al introducir deficiencias, puede introducirlas a partir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si hay fallas que no se pueden ocultar, no se deben evitar. Por ejemplo, si ha sido castigado antes, debe presentarlo con sinceridad. Al mismo tiempo, puede hablar más sobre su comprensión actual y las correcciones posteriores.

3. ¿Tiene planes de ir al extranjero o realizar el examen de posgrado?

Muchos graduados se están preparando para el examen de ingreso al posgrado, el empleo y el viaje al extranjero al mismo tiempo. Primero busque un empleador si aprueba el examen de ingreso de posgrado o viaja al extranjero, se comunicará con usted. Desde la perspectiva de la unidad, contratar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado ha realizado el examen de ingreso al posgrado o planea ir al extranjero. El egresado deberá manifestar su actitud con sinceridad para evitar conflictos luego de la firma del contrato.

(2) Preguntas sobre estudios y experiencia

1. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?

Algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que es fácil Responda la pregunta, pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puede expresar su actitud y dar una razón adecuada, pero no puede encontrar razones objetivas, como "el maestro no enseñó bien", lo que parecerá que está eludiendo. Persona responsable, lo mejor es resaltar un buen aspecto de ti mismo para no hacer que los demás piensen que no vales nada.

2. ¿Cómo evalúas tu vida universitaria?

El período universitario es un período de preparación para tu carrera. También puede enfatizar tu estudio, trabajo, actitud ante la vida y tus logros. como tu vida universitaria. También puedes mencionar brevemente algunas áreas en las que tus esfuerzos sean insuficientes.

3. ¿Qué cargos has desempeñado o en qué actividades has participado?

Puedes presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, trabajo-estudio, etc. y tus logros. . Lo mejor es introducir también la importancia de la experiencia laboral práctica que obtuvo en estas actividades para su trabajo futuro. Puede demostrar que es una persona buena aprendiendo.

(3) Preguntas sobre la unidad

1. ¿Conoce nuestra unidad?

Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con anticipación y recojan empleados de varios canales Es más fácil responder preguntas como esta si no tienes la información sobre tu unidad. Si respondes incorrectamente o te quedas sin palabras, la situación puede ser muy embarazosa.

2. ¿Conoce los puestos para los que estamos reclutando?

Para este tipo de preguntas, los graduados pueden comenzar desde dos aspectos: responsabilidades laborales y requisitos para los solicitantes. una pérdida al enfrentar un problema de este tipo. De hecho, solo necesita leer la información de reclutamiento de la unidad en detalle.

3. ¿Por qué se postuló para nuestra unidad?

Los graduados pueden responder esta pregunta desde la perspectiva de la posición de la unidad en la industria, sus propios intereses, habilidades y perspectivas de desarrollo futuro.

4. ¿Ha solicitado otras unidades?

Las unidades generales pueden comprender el hecho de que los graduados solicitan varias unidades al mismo tiempo y pueden responder con sinceridad, pero es mejor hacerlo. explique su elección.

(4) Preguntas sobre carrera

1. ¿Cuál es el factor más importante a considerar al buscar trabajo?

Puedes concentrarte en el trabajo que deseas. está solicitando Hable sobre sus intereses, su deseo de éxito profesional, la posibilidad de utilizar sus talentos, perspectivas de desarrollo futuro, etc.

2. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto?

Responde en función de tus puntos fuertes o de tu experiencia profesional. Tal vez la unidad esté haciendo la pregunta en función de futuros acuerdos laborales. o tal vez sea sólo una comprensión general. Cuando te evalúes, no digas que no sabes y no digas lo que quieras.

3. ¿Cómo planificas tu carrera personal?

Los graduados deben considerar este tipo de preguntas antes de solicitar empleo, no solo porque se las pueden hacer durante las entrevistas, sí.