¿Cómo resolver eficazmente el problema de que los empleados de la empresa jueguen con teléfonos móviles y pesquen durante el horario laboral?

Aunque ambos son comportamientos de pesca, las razones son diferentes. Para resolver el problema de la pesca de los empleados, los gerentes aún deben prescribir el medicamento adecuado. Recuerde no aplicar una talla única, que solo servirá. Puede ser contraproducente. Puede controlar la pesca de los empleados desde múltiples ángulos.

1. Aprovechar al máximo las personas y los materiales. Poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados es más importante que formular una estrategia, afirmó Welch. Comprender las capacidades y características de los empleados y asignarles trabajos adecuados.

2. Los gerentes deben hacer bien su trabajo y supervisar el progreso laboral de los empleados. Establezca una fecha límite para el trabajo distribuido para evitar el fenómeno de la pesca en la etapa inicial, el trabajo de mala calidad en la etapa posterior y la mala calidad de la finalización del trabajo.

3. Verificar si los arreglos laborales son razonables y si hay partes superpuestas en los arreglos laborales para evitar la duplicación del trabajo y eludir responsabilidades, si la cantidad de distribución del trabajo es razonable y si los empleados pueden tener algo que hacer; Hazlo todos los días y estará ocupado al mismo tiempo. No estará demasiado ocupado.

4. El líder debe tomar la iniciativa y ser eficaz. Si trabaja seriamente todos los días, también influirá en que los empleados tengan una buena actitud laboral.

Lo anterior se puede mejorar mediante la auditoría de comportamiento en línea, el monitoreo en tiempo real, el control de aplicaciones y otras funciones de Domain Shield para mejorar el fenómeno de la pesca de empleados.