¿Cómo ser un reclutador cualificado?

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Cómo hacer un perro de reclutamiento con ojos de aleación de titanio

Wen Bingyi Jiang

Estos días, mi mejor amigo Siguió viniendo a quejarse. En los últimos años, el desempeño de la empresa ha seguido creciendo. Esto originalmente fue algo bueno, sin embargo, debido al aumento en la carga de trabajo de su departamento, el jefe finalmente asintió y aceptó contratar a uno nuevo. Persona Inesperadamente, contrató a una nueva persona que todo el departamento pensó que era rara. Como nuevo empleado, pidió dinero prestado a sus colegas poco después de su llegada y, a menudo, cometía errores en la contabilidad. Esto echa más leña al fuego para aquellos que están tan ocupados en el trabajo que ni siquiera tienen tiempo de ir al baño.

Mi mejor amiga dijo que había pedido instrucciones a sus superiores para despedir al nuevo empleado y se comunicó con el departamento de recursos humanos para reclutar a una nueva persona lo antes posible. El mejor amigo dijo decepcionado que era una pérdida de tiempo y esfuerzo de cada uno.

Después de escuchar sus quejas, me quedé sin palabras durante mucho tiempo. Hoy en día, a menudo hay notificaciones automáticas en WeChat y los titulares dicen: "¿Cómo modificar su currículum?" "Esto es más eficiente para su currículum". Independientemente de si es realmente eficaz, se puede demostrar que se trata de un fenómeno común.

Como perro reclutador trabajador en la empresa, básicamente busco currículums en Internet todos los días. Con el tiempo, he resumido las siguientes situaciones principales de fraude de currículums:

1. Entrevista Al invitarlo, RR.HH. le indicará que prepare sus documentos y certificados académicos. Si se trata del diseño de la entrevista, también se le puede pedir que traiga trabajos relevantes.

Algunos entrevistadores falsificarán sus "documentos": falsificarán sus tarjetas de identificación (la mayoría de las empresas ahora pueden conectarse a la estación de policía. Siempre que pase su tarjeta de identificación en la máquina, sabrá si el la persona tiene registros ilegales), falsificación de calificaciones académicas (compre un certificado en línea/fuera, y si es bueno en PS, puede reemplazar directamente la información de otras personas con la suya propia);

2. Creo que esto es cierto para la mayoría de las personas. Esta situación les ocurrirá a todos los solicitantes de empleo, como extender sus horas de trabajo en esta empresa para evitar brechas laborales y evitar la sospecha de cambiar de trabajo en varias empresas.

3. Falsificación de puesto: Por ejemplo, se cambia el puesto de “Director de Recursos Humanos” a “Gerente de Recursos Humanos”. Debido a que el proyecto es sólo un participante, se cambia a responsable del mismo. proyecto para mejorar la propia capacidad.

Debido a su mentalidad especulativa, muchas personas tienen una actitud tentadora, empaquetan sus antecedentes y los embellecen para obtener un salario más alto. Esta tentación es grande, por supuesto, si el propio entrevistador lo tiene. un aura fuerte y un temperamento de líder, y RR.HH. no podrá notarlo en el acto.

No he llegado al nivel de puestos de nivel medio-alto como entrevistar a directores generales, y todavía sigo practicando.

Aquí sólo puedo contarte cómo suelo tener éxito en las entrevistas para entrevistadores de trabajo de bajo nivel, úselo como referencia:

1. Primero, leeré el currículum completo para ver si el diseño es claro y si hay algún error tipográfico (si es así). Si se está entrevistando para un puesto financiero, verificaré este punto (piense más) y luego si existe una conexión entre las horas de trabajo. Algunas personas primero escriben 2017 en sus currículums y luego saltan a 2015. En este momento, lo usaré. el método de reclutamiento para hacer preguntas para identificar si la otra parte puede responder de manera lógica y clara a mis preguntas.

2. Durante la entrevista, le preguntaré a la persona qué tareas memorables ha experimentado en el trabajo, cuál es el objetivo, dónde se encuentra en esta tarea y qué trabajo tiene. hecho. Si la otra persona no puede hablar el dialecto correcto, o el discurso es claro al principio pero el tema gradualmente se descarrila, detendré el tema inmediatamente o dejaré que termine de hablar, pero haré la marca correspondiente en mi currículum.

3. Por supuesto, a veces seré un poco intrigante y deliberadamente le diré al entrevistador: "Oye, Sr./Sra. XX, conozco a alguien llamado" Bingyi Jiang "en la empresa. estuvo antes. ¿Conoce a mis colegas?" Luego mire la expresión de la otra persona para determinar si realmente ha trabajado en esta empresa.

4. Entonces a veces seré un poco malo, le diré a la niña que viene a la entrevista por negocios, mi hermana piensa que eres introvertida y no apta para los negocios. hermano que viene a la entrevista para diseño, hermano mayor. Mi hermana piensa que tienes una personalidad vivaz y que a los niños les conviene más capacitarse en ventas al aire libre, por lo que no eres apto para un trabajo de oficina. Por supuesto, solo estoy probando. Si la otra persona tiene experiencia laboral relevante, usará evidencia para hablar por sí misma, por lo que a veces me abofetearán, pero esto es lo que quiero.

5. Si el entrevistador esquiva la mirada durante la entrevista, a veces se toca la nariz y a veces juega con el lápiz y el papel que tiene en la mano, pensaré que está nervioso o miente.

Finalmente, los nuevos compañeros que se incorporan con éxito a la empresa y pasan a formar parte de la gran familia rellenarán un formulario de solicitud de empleo. Después del formulario, habrá una línea de pequeñas palabras como: La información que he rellenado. en la solicitud es verdadera y correcta. Si no es cierta, usted será responsable de las consecuencias. Por lo tanto, después de que un colega haya estado trabajando durante un período de tiempo y descubra un fraude, habrá pruebas relevantes.

Si controlas bien la entrevista durante la entrevista, podrás reducir las tareas tediosas en el futuro y ahorrar costes laborales. El currículum lo representa a usted mismo. El mundo es muy pequeño, especialmente ahora que se ha desarrollado Internet. Permítanme tomarme como ejemplo. En nuestra área de recursos humanos, generalmente hay grupos industriales de WeChat, grupos QQ, y todos están a menudo en el grupo. Publicar currículums compartidos, actividades de desarrollo de actividades, etc., para que todos puedan conocer fácilmente el currículum de una persona y lo que ha hecho.

Recuerde que el principio del empleo empresarial es que la integridad siempre es mayor que la capacidad.

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