¿Cuál es el número de teléfono para quejarse de que los trabajadores migrantes no cobran en Urumqi?

Hola, estaré encantado de responder a sus preguntas:

Línea directa del Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Urumqi para responder preguntas y quejas

El Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Urumqi El Destacamento de Supervisión recuerda a los trabajadores que cuando se vulneren sus intereses, por favor informen la denuncia inmediatamente. En tiempos normales, los trabajadores deben ser concienzudos y conservar sus contratos laborales, recibos de salario y formularios de confirmación de pago de la seguridad social, así como los documentos que prueban la relación laboral fáctica entre ellos y el empleador (como certificados de trabajo, recibos de depósito y documentos completados cuando ingresar a la unidad), formulario de registro de reclutamiento, registro de asistencia, etc.), de modo que en caso de un conflicto laboral, pueda proporcionar evidencia importante para que el departamento de inspección laboral salvaguarde rápidamente sus derechos e intereses legítimos.

●Acerca de las horas extras

¿Cómo calcula el empleador la tarifa de las horas extras?

P: Actualmente estoy en el período de prueba. El empleador a menudo requiere horas extras y. no hay pago de horas extras. Cuando llegué por primera vez a la empresa, me dijeron que tuviera un día libre a la semana, pero ahora casi no hay días de descanso y el horario de trabajo no está fijo. Me pregunto cómo estipula la legislación laboral el pago de horas extras a los trabajadores.

Respuesta: Si su unidad implementa horas de trabajo estándar o un sistema integral de horas de trabajo, y la unidad organiza las horas extra, el pago de las horas extra debe pagarse de acuerdo con las regulaciones. Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre las horas extraordinarias son las siguientes: si las horas extraordinarias se organizan en días de descanso sin licencia compensatoria, la empresa pagará a los empleados un salario no inferior a 200; si las horas extraordinarias se organizan en días feriados legales, la empresa no pagará a los empleados ningún salario; menos de 300 para horas extras diarias, divida el salario mensual por 21,75, luego divida por 8 horas para calcular el salario por hora y luego pague las horas extras a 150 o 200 del salario por hora; exceder las 36 horas.

● Acerca de las lesiones relacionadas con el trabajo y los depósitos

Cómo solicitar una lesión relacionada con el trabajo si se lesiona la mano en el trabajo

P: Soy un Trabajador en una unidad en el distrito de Midong y me lesioné la mano en el trabajo. ¿Cómo debo solicitar el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo ahora?

Respuesta: Puede ir al quinto piso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Urumqi para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si lo solicita en persona, debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro. un año de la lesión. Si lo solicita desde un empleador, debe presentar un informe de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a la solicitud de reconocimiento.

P: Dejé de trabajar para una empresa después de medio año, pero la empresa se negó a reembolsar el depósito de 500 yuanes que cobré antes.

Respuesta: La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, ni podrán exigirles que proporcionen garantías ni cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres. Si un empleador viola las regulaciones y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral ordenará que se devuelvan al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona; causar daños al trabajador, será responsable de la indemnización.

●Acerca del contrato laboral

¿Es razonable que me haya convertido en "guardia de seguridad universal"?

Pregunta: Nuestra unidad tiene más de 100 empleados, todos los cuales están contratados. La unidad y los empleados han firmado contratos laborales y han participado en la seguridad social. Sin embargo, nuestros salarios superan los 1.500 yuanes. El pago de la seguridad social no se basa en Nuestro pago de salario real se basa en el pago mínimo. ¿No es esto irrazonable? ¿Qué canales debemos utilizar para solucionarlo?

Respuesta: Una situación como la que usted informó existe ahora en muchas empresas. Muchos empleados saben que las prácticas de la empresa son incorrectas, pero no se atreven a denunciarlo. De hecho, usted debería tomar armas legales para salvaguardarlas. sus derechos e intereses legítimos puede llamar de forma anónima al departamento de inspección laboral en la jurisdicción de su unidad para quejarse e informar, y luego ir a la agencia de seguro social de su unidad para imprimir su comprobante de pago para confirmar que su base de pago es insuficiente y proporcionarlo. la información que puede demostrar que su unidad no es suficiente para pagar el seguro social. Si las nóminas y otras pruebas se conservan bien, pueden utilizarse como base para futuras disputas.

P: Soy guardia de seguridad en una empresa. Nunca he tenido vacaciones. Firmé el contrato según el puesto de seguridad, pero ahora además de ser guardia de seguridad también tengo que hacerlo. Todas las tareas como saneamiento y alcantarillado en la empresa. Vamos, ¿es esto razonable?

Respuesta: No importa qué tipo de empleo, el empleador y el trabajador deben firmar primero un contrato laboral, y ambas partes deben realizarlo de acuerdo con el contrato si su puesto estipulado en el contrato es el de conserje. , y su trabajo excede las horas de trabajo estipuladas en el contrato, entonces puede rechazar otros trabajos de horas extras o trabajos en otros puestos.

P: Al contratar, la empresa dijo que el período de prueba es de 3 meses. Ahora llevo 7 meses trabajando y todavía estamos en período de prueba.

Respuesta: Es ilegal. Los empleadores no pueden abusar del período de prueba. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a 3 años, el período de prueba no será superior a un mes; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de 3 años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de 3 años pero menos de 3 años; El período de prueba no excederá de 6 meses. Para contratos laborales sin duración determinada, el período de prueba no excederá de 6 meses. Se destaca especialmente que un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba una vez. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral.

P: Trabajé en un gran hotel durante casi 10 años. Firmé un contrato laboral todos los años antes de 2008. Pero en agosto de este año, mi empresa me despidió y solo me dio dos meses de compensación económica. ¿Cumple esto con la normativa?

Respuesta: Si no cumple con la normativa, debes acudir al departamento de arbitraje laboral para solicitar el arbitraje y recuperar la compensación que mereces. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece claramente que se pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año que trabajen en la unidad. Si es superior a 6 meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a 6 meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. En segundo lugar, si tienes constancia de que has trabajado en el hotel durante 10 años consecutivos, también puedes solicitar al hotel que firme un contrato laboral indefinido contigo.

P: Solía ​​​​trabajar en una empresa de construcción en Urumqi y el proyecto de construcción estaba en Dushanzi hace algún tiempo, mi empresa me notificó que me trasladaran de regreso a Urumqi para trabajar. trabajo, me dijeron que no había trabajo en Urumqi por el momento. Sacaron el formulario de rescisión del contrato laboral y me pidieron que lo firmara cuando consiguiera un puesto, firmaría un nuevo contrato y arreglaría el trabajo. Después de firmar, la empresa dijo que había rescindido voluntariamente el contrato. ¿No es esto engañar a la gente? ¿Cómo puedo buscar justicia?

Respuesta: Puede solicitar un arbitraje laboral en el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Urumqi.

●Acerca de la seguridad social y los salarios

¿Qué debo hacer si no pago la seguridad social después de trabajar más de diez años?

P: Soy un trabajador migrante de otros lugares de Xinjiang. He realizado trabajos ocasionales en una institución pública en Urumqi durante 16 años. Mi salario ahora es de 680 yuanes al mes. Salario, hace tantos años que no nos lo pagamos. En cuanto a la seguridad social, hay siete u ocho personas en la misma situación que yo. ¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social?

Respuesta: Ustedes son empleados externos de una institución pública. El conflicto laboral entre usted y su unidad está dentro del alcance de la Ley Laboral. Hay dos formas que puede elegir. Una es presentar una queja. el departamento de inspección laboral donde se encuentra su unidad. En segundo lugar, puede optar por solicitar un arbitraje laboral ante el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Urumqi.

P: Mi esposa trabaja en una fábrica de vidrio en el distrito de Midong. Esta industria es de alto riesgo y los empleados no reciben ningún pago de seguridad social. Si algo sucede, ¿quién se hará cargo de ello?

Respuesta: Siempre que el empleador y el empleado establezcan una relación laboral, el empleador debe pagar cinco primas importantes de seguro social a los empleados. Especialmente en industrias de alto riesgo, el empleador debe participar en lesiones relacionadas con el trabajo. Seguros para garantizar la seguridad laboral de los empleados.

P: Trabajé en un restaurante en la Zona de Alta Tecnología Cuando comencé a trabajar, el jefe dijo que pagaría mi salario todos los meses, pero cuando llegó el momento de pagar el salario, el. El jefe dijo: "Solo llevas unos días trabajando y quieres tu salario". "Dejé de trabajar por enojo. Ahora mi jefe no admite que he trabajado durante más de un mes. ¿Cómo debo pedirlo?" ¿El salario que debería ser mío?"

Respuesta: Puede acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo de la Zona Alta Tecnología donde se encuentra su restaurante y llenar el formulario de registro de denuncias y denuncias. La Brigada de Inspección del Trabajo de la Zona Alta Tecnología investigará de acuerdo con la normativa. Si la situación es cierta, la Brigada de Inspección del Trabajo de la Zona de Alta Tecnología investigará de acuerdo con la ley. Recupera tu salario.

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Las quejas de los trabajadores migrantes fueron atendidas de inmediato

De las 103 líneas directas de ese día, casi 20 fueron llamadas por trabajadores migrantes, lo que refleja que el problema aún se centra sobre salarios atrasados.

El reportero se enteró por el Destacamento de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Urumqi que desde enero hasta finales de septiembre de este año, el destacamento recuperó 57,78 millones de yuanes en atrasos y deducciones de los trabajadores (incluidos 5.346 yuanes en atrasos de salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción) millones), que involucran a 29.589 trabajadores (incluidos 24.993 trabajadores migrantes en el campo de la construcción).

El destacamento analizó que el principal motivo de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes es que las unidades de contratación general de la construcción violaron las normas y subcontrataron servicios laborales a organizaciones e individuos que no tenían calificación de persona jurídica, algunos incluso sí la tenían. No firmar acuerdos laborales. Esto puede dar lugar a disputas de resolución una vez finalizados.

Este año, para permitir que los trabajadores migrantes reciban sus salarios lo antes posible, el Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social ha asignado personal dedicado a recibir quejas de los trabajadores migrantes visitantes y presentar y tratarlos lo más pronto posible. Adoptar medidas para reducir el número de quejas sobre atrasos salariales de los trabajadores migrantes, reducir los procedimientos y, al mismo tiempo, gestionarlos rápidamente, contactar rápidamente a las unidades de construcción con un gran número de trabajadores para comprender las dificultades reales de los trabajadores migrantes en Ucrania; zona de desastre, y hacer todo lo posible para abordar la cuestión salarial de los trabajadores migrantes en Ucrania en la zona de desastre.

Además, asumir adecuadamente la gestión de cobro y pago de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes. Organizar personal especial para ingresar a la sala de asuntos gubernamentales del Comité de Construcción Municipal de Urumqi para recolectar los depósitos salariales de los trabajadores migrantes y formular procedimientos estrictos de recolección y devolución de depósitos. Al mismo tiempo, un lote de folletos de pago y devolución de depósitos salariales de los trabajadores migrantes. se imprimen para facilitar que las empresas de construcción paguen y retiren los depósitos salariales de los trabajadores migrantes. Se han creado condiciones favorables para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

Para facilitar que los trabajadores salvaguarden sus derechos e intereses legítimos, se anuncia la línea directa de presentación de quejas de los departamentos de supervisión laboral y de seguridad social en la ciudad de Urumqi y en varios distritos y condados:

Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Urumqi: 0991-46056524680503 (Oficina de liquidación de salarios de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción)

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Tianshan: 0991-8845072

Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social del distrito de Shadi: 0991-6139891

Nueva Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social del distrito de Tou: 0991-7839270

Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social del distrito de Tou: 0991 -3106365

Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social de la Zona de Alta Tecnología: 0991-3678701

Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico: 0991-3724330

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Dabancheng: 0991-5940398

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del condado de Urumqi: 0991-5923032