Cómo hacer un plan de desarrollo profesional de 5 años en la industria del control industrial

(2005-2015, 20-30 años)

Buenos deseos: una carrera exitosa y una familia feliz

Dirección del desarrollo: altos directivos de empresas

Objetivo general: completar estudios de maestría y doctorado, ingresar a ××× empresas reconocidas con financiación extranjera y convertirse en altos directivos.

Situación actual: Se graduó con una maestría, entró en una empresa con financiación extranjera y quería seguir estudiando para obtener un doctorado.

2. Planificación del entorno social y análisis de carrera (plan decenal)

1. Entorno social:

China tiene estabilidad política y un desarrollo económico sostenido. Desempeñar un papel importante en el entorno de integración económica global. El impulso del desarrollo económico es fuerte. Después de unirse a la OMC, un gran número de empresas extranjeras entrarán en el mercado chino y las empresas chinas irán al extranjero.

2. El entorno social especial de la profesión de gestión:

Debido al desarrollo relativamente tardío de la ciencia de la gestión en mi país, la mayor parte del conocimiento de la gestión proviene del extranjero, y hay muchas imperfecciones en la gestión de las empresas de nuestro país. Nuestro país necesita urgentemente talentos directivos capacitados sistemáticamente, especialmente talentos de alta dirección. Por lo tanto, el mercado profesional de gestión empresarial es amplio.

Si las empresas chinas quieren desarrollarse, deben adaptarse a las condiciones nacionales de China, lo que requiere que la naturaleza científica y artística de la gestión se combine con la adaptabilidad dinámica del entorno. Por tanto, un gran número de empresas extranjeras atraídas por el mercado chino se enfrentan a la tarea de transformación de la localización. Esto proporciona una gran cantidad de oportunidades para quienes se están preparando para trabajar en puestos directivos en empresas extranjeras.

3. Análisis del entorno industrial y análisis empresarial

1. Análisis de la industria:

Mi empresa ×× es una empresa contable multinacional. Es una empresa de consultoría de gestión. A medida que mi país se une a la OMC, las operaciones comerciales se han globalizado gradualmente y las operaciones comerciales nacionales se han alineado gradualmente con las prácticas internacionales. Por lo tanto, estas empresas se han desarrollado rápidamente después de su introducción en China en los últimos años.

2. Análisis empresarial:

×× La empresa es una de las cuatro firmas contables más importantes del mundo. Es una empresa por acciones con un estilo de liderazgo estable. es su valor principal. Ha estado promoviendo constantemente varios negocios en todo el mundo durante los últimos diez años y actualmente tiene sucursales en más de diez países y regiones de todo el mundo. Actualmente cuenta con sucursales en más de 10 países y regiones alrededor del mundo.

La empresa entró en China en el año 2000 y estableció una sucursal en Shanghai ese mismo año. Mientras expande constantemente su negocio, la empresa presta atención a implementar la filosofía empresarial de la empresa y se esfuerza por progresar con el desarrollo y ganar con el progreso. Estoy muy de acuerdo con la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de la empresa, pero la empresa está ocupada con sus asuntos y no tiene tiempo para considerar el autocultivo personal, por lo que el margen de mejora es limitado. Pero, en general, tengo mucha suerte de estar expuesto a los mejores modelos de negocio de la industria como mi primer trabajo y es posible que pueda alcanzar algunos objetivos profesionales en la empresa.

4. Análisis personal y sugerencias de roles

1. Análisis personal:

(1) Situación actual:

Excelente dominio del inglés, comunicación fluida, sólida experiencia jurídica, dominio de; conocimientos de economía y comercio; fuertes habilidades de comunicación interpersonal; pensamiento rápido y expresión fluida; sirvió como grupo de estudiantes durante mucho tiempo en la universidad, con una gran capacidad de organización y coordinación;

(2) Resultados de la evaluación (omitidos)

2. Sugerencias de roles:

Padre: "Seguir aprendiendo, ser capaz"; "Trabajar duro, desarrollarse y estar en una gran ciudad para que podamos vivir juntos después de la jubilación". Madre: Tienes que progresar en el trabajo y no perder el matrimonio.

Profesor: "Inteligente, motivado, sencillo, de buen comportamiento", falta de experiencia social"

Estudiante: "Gran capacidad de trabajo": "Gran capacidad de trabajo", "Adecuado para trabajadores de cuello blanco".

......

5. Descomposición y combinación de objetivos profesionales

Objetivo profesional: Alto directivo de una empresa bien- conocida empresa extranjera.

1. 2005-2008:

Metas de logro; a través del aprendizaje práctico, resumir teorías de gestión empresarial adecuadas para las condiciones nacionales de la China contemporánea.

Metas académicas: graduarse con un obtener una maestría y obtener una maestría; obtuvo la calificación de abogado, aprobó el examen GRE y de interpretación avanzada de inglés

Puesto objetivo Asistente de negocios de empresas extranjeras

Objetivo de competencia: Tener la base teórica para participar en asuntos legales específicos; trabajar en el campo económico y haber aprobado la pasantía Tener cierta experiencia práctica estar expuesto y comprender actividades comerciales extranjeras tener calificaciones acreditadas de aplicación en inglés tener ciertas capacidades de investigación científica y publicar más de 5 artículos;

Objetivos económicos: trabajo a tiempo parcial durante la escuela, ingreso anual de 10.000 yuanes; salario anual de asistente comercial de 50.000 yuanes

2. 2005-2010:

Metas educativas: Aprobar el examen de CPA

Meta laboral: Gerente de departamento de una empresa extranjera

Meta de capacidad: Competente en el manejo de este puesto. El desempeño laboral es sobresaliente entre colegas del mismo nivel; están familiarizados con el mecanismo operativo y la cultura corporativa de las empresas con financiación extranjera y son capaces de comunicarse con la alta dirección de la empresa sin barreras.

Objetivo económico: salario anual de 100.000 yuanes

3. 2005-2010:

Objetivo académico: estudiar y obtener un doctorado

> Objetivo del puesto: Gerente senior de una conocida empresa con financiación extranjera, profesor externo en una universidad

Objetivo de capacidad: Excelente capacidad de investigación científica, publicar artículos en publicaciones extranjeras autorizadas y formar su propia filosofía de gestión; Publicar trabajos; formar conceptos propios de gestión, tener alto nivel de expresión y tener capacidad para organizar y liderar un equipo; tener comunicación directa y fluida con los tomadores de decisiones de la empresa; tener calidad psicológica y capacidad para manejar emergencias; amplias conexiones sociales Relaciones y cierta reputación en la industria.

Objetivo económico: salario anual de 250.000

6. Criterios de Éxito

Mi criterio de éxito es el desarrollo armonioso de los asuntos personales, la carrera y la vida familiar.

Mientras haga lo mejor que pueda, dé rienda suelta a mis habilidades y mejore en cada etapa, incluso si no logro mis objetivos (especialmente los de ingresos), no sentiré que tengo No darme demasiado. El estrés en sí es un fracaso.

Creo que es comprensible sacrificar la realización de objetivos profesionales por el bien de la familia. Debe formar una familia antes de los 28 años.

VII. Plan de implementación de la planificación de carrera

Brecha: 1. Conceptos de gestión avanzados y rica experiencia en gestión de empresas multinacionales; 2. Habilidades esenciales e innovación como gerente profesional senior 3. Falta de adaptabilidad rápida; 4. Hay una brecha en la adaptabilidad física. 5. El círculo social es demasiado estrecho.

8. Métodos para reducir la brecha Métodos para reducir la brecha:

1. Métodos de educación y formación

(1) Aprovechar al máximo el tiempo en escuela antes de graduarse con una maestría, equípese con los conocimientos y habilidades que necesita. Esto incluye participar en actividades de grupos sociales, leer ampliamente libros relevantes, tomar y auditar cursos relevantes, solicitar certificados de calificación de habilidades, etc.

(1) En el proceso de enseñanza, se debe movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de aprendizaje de los estudiantes, para que puedan aprender "jugando" y divertirse mientras "aprenden".

(2) Aprovechar al máximo las oportunidades de formación que ofrece la empresa a los empleados y esforzarse por conseguir más oportunidades de formación. Tiempo: Largo plazo

(3) Estudio de doctorado en gerencia. Tiempo: dentro de cinco años

2. Discutir métodos de comunicación

(1) Discutir y comunicarse con maestros y compañeros de clase con más frecuencia durante la escuela, y optar por comunicarse frecuentemente con algunos maestros y compañeros de clase después graduación.

(2) Comuníquese activamente con sus líderes directos en el trabajo para profundizar su comprensión; aproveche las numerosas ventajas de los exalumnos, participe en actividades de networking de exalumnos y contacte y comuníquese con frecuencia con exalumnos.

3. Métodos prácticos de ejercicio

(1) Ejercita tu atención para que puedas pensar y trabajar normalmente incluso en un ambiente ruidoso. Entrénate conscientemente en una oficina grande y ruidosa.

(2) Desarrollar buenos hábitos de ejercicio, alimentación y vida.

Asegúrese de dormir entre 6 y 8 horas al día y hacer ejercicio al menos tres veces por semana.

(3) Aprovecha al máximo tus condiciones laborales, amplía tu círculo social, presta atención al círculo social de tus compañeros y presta atención a interactuar con todos, independientemente de tu estatus o cercanía. Solía ​​​​querer ser funcionario, luego quería ser trabajador administrativo en una empresa extranjera y ahora quiero iniciar un negocio, así que creo que es difícil llegar a una conclusión, sin mencionar que los estudiantes universitarios no No tengo ninguna experiencia social, por lo que hablar de esto parece un poco basado en el papel.

2. Sin embargo, aunque puede que no exista un plan de carrera, creo que debe haber una dirección y objetivos a corto plazo para cada etapa. Por ejemplo, hasta qué nivel debo practicar mis habilidades auditivas en inglés. durante este período? ¿En qué dirección debemos trabajar? Sin dirección y objetivos a corto plazo, es fácil perder el tiempo.

3. Si fuera estudiante, tal vez quisiera escuchar más las experiencias exitosas de otras personas y por qué otros tienen éxito. Aunque el camino de cada uno es diferente, creo que a algunas personas exitosas les pasa lo mismo. es que como estudiante puedo aprender las ventajas y fortalezas que me beneficiarán de por vida.