¿Qué carreras universitarias pueden conducir a trabajos administrativos?
En segundo lugar, están las carreras de finanzas, y la mayoría de las carreras de artes liberales probablemente se conviertan en trabajadores administrativos.
Extensión: Los trabajadores administrativos se definieron por primera vez en el extranjero, y más tarde el concepto de trabajadores administrativos fue surgiendo gradualmente en China. Los trabajadores administrativos son trabajadores de oficina en general. Los llamados trabajadores administrativos trabajan principalmente en oficinas y se dedican al trabajo mental. Los trabajadores administrativos también se dividen en diferentes clases. En países extranjeros o en megaciudades, hay muchas empresas grandes con buenos beneficios, altos ingresos y puestos estables, por lo que los trabajadores administrativos son una carrera envidiable.
Los trabajadores administrativos de los edificios de oficinas fueron conocidos por primera vez por la gente. La mayoría de ellos tienen una buena educación y son contratados por sus jefes debido a sus habilidades. Parecen más optimistas frente a un mundo impredecible y su enfoque para manejar los problemas también es más práctico. Según los estándares estadounidenses, un trabajador administrativo se refiere a alguien con un salario anual de 80.000 dólares que se dedica a un trabajo puramente intelectual. Excepto en algunas industrias con mayor contenido técnico, la mayoría de los trabajadores administrativos se enfrentan a una crisis de supervivencia. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen.
Los trabajadores de cuello blanco se dividen en "trabajadores de cuello blanco tradicionales" y "nuevos trabajadores de cuello blanco". Los primeros empleados extranjeros de altos ingresos después de la reforma y la apertura fueron los primeros trabajadores administrativos en China. Los "trabajadores administrativos tradicionales" pueden considerarse básicamente como "trabajadores administrativos tradicionales". Se puede decir que los "trabajadores administrativos tradicionales" de hoy son su continuación.
Cuando los empleados de empresas extranjeras tienen un ambiente de trabajo fresco e ingresos relativamente altos con sus identidades nuevas y únicas, sus características a menudo se exteriorizan a los ojos de las personas como ropa limpia, sonrisas seguras y alegría. El ritmo y las tarjetas de crédito, tarjetas VIP, bolsas para teléfonos móviles, etc. que lo acompañan también se reflejan en algunos otros productos de consumo, como moda costosa de alta gama, revistas de moda, computadoras portátiles, tarjetas de visita, etc. Revistas, ordenadores portátiles, tarjetas de visita e incluso coches privados: estos objetos representan un estilo de vida moderno y de alto nivel y una calidad de vida.
La gente se centra en la perspectiva de los trabajadores administrativos tradicionales, en el nivel material superficial y en el estilo de vida "occidentalizado" de los chinos que fueron influenciados por primera vez por Occidente.
La atención de la gente hacia los nuevos trabajadores administrativos va gradualmente "de afuera hacia adentro", desapareciendo los aspectos materiales y centrándose más en sus personalidades únicas, sus diferentes valores y sus formas un tanto agudas de hacer las cosas.
Eligen carreras basándose tanto en preferencias personales como en amistades. En el fondo, están orgullosos de esta singularidad y desprecian la autoridad y el liderazgo; la tradición y la estabilidad son conceptos ridículos y "anticuados" que los ismos siempre parecen; estar en contra de ellos.
Abogan por la libertad, la felicidad, la igualdad y aceptan selectivamente la cultura occidental; la mayoría de ellos son niños únicos, egocéntricos y tienen objetivos directos al hacer las cosas; persiguen la moda, pero no lo aceptan todo. ... .. En comparación con los trabajadores administrativos tradicionales, parecen ser más egocéntricos, más hedónicos y más realistas.
Los trabajadores administrativos tradicionales son como un caballero bien vestido. Su posicionamiento puede ser "elegante", "noble" y similares. Los nuevos trabajadores administrativos son un poco como jóvenes artísticos desinhibidos, con temperamento vanguardista y temperamento bastante vivaz.
Seis características sociales principales de los trabajadores administrativos de Shanghai
Los trabajadores administrativos de Shanghai se han convertido en una clase profesional independiente y presentan algunas características sociales distintivas. ¿Qué opinas de esta clase? ¿Cuáles son las nuevas características de los trabajadores administrativos en Shanghai? Nuestro reportero realizó algunas investigaciones sobre esto.
Característico uno, la búsqueda de una vida diversificada y de alta calidad. En la actualidad, la mayoría de la clase profesional de cuello blanco tiene entre 25 y 40 años, y las ideas, los valores y la perspectiva de la vida de muchas personas han sido moldeados durante la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas y un estilo de vida de alta calidad son igualmente importantes. A los trabajadores administrativos les gusta una vida diversificada, buscan constantemente nuevas modas y reflejan su búsqueda de calidad de vida a través de la ropa y la vivienda. Según una encuesta en un sitio web, Starbucks, Zhen Kung Fu, Yuanyuan, etc. se han convertido en los mejores lugares para que los trabajadores administrativos de Shanghai negocien negocios y socialicen en su tiempo libre.
Característica 2: Gran movilidad profesional. Debido a su buena formación académica y experiencia laboral, los trabajadores administrativos tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea las condiciones para su propia "movilidad".
Una encuesta muestra que en algunas industrias altamente móviles, como TI, publicidad, consultoría, etc., la proporción de trabajadores administrativos jóvenes que cambian de trabajo supera el 20%. En marzo de este año, CIIC Shanghai llevó a cabo una encuesta entre más de 5.000 empleados de empresas extranjeras que dimitieron en 2003. Los resultados de la encuesta muestran que la proporción de renuncias voluntarias llega a 67, mientras que la proporción de despidos de la empresa y rescisión natural del contrato son sólo 12 y 11 respectivamente.
Tres características: fuerte pragmatismo. Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más oportunidades de ganancias. En comparación con otras regiones del país, los trabajadores administrativos de Shanghai prestan más atención a los mercados financieros e inmobiliarios, como los tipos de cambio y las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores impregna la actitud de vida de la clase profesional de cuello blanco. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchas personas que invierten en bienes raíces, compran y venden divisas, bonos del tesoro y fondos. Los medios financieros que han surgido en los últimos dos años acaban de satisfacer las necesidades de la clase administrativa.
Característica 4: Presta atención al desarrollo profesional personal. Según la encuesta, cuando los trabajadores administrativos de Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se convierten en el factor decisivo, seguidas por el salario y los beneficios. Lo primero en lo que se centran los solicitantes de empleo administrativo es en si pueden utilizar sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, en los últimos años han surgido en Shanghai varias agencias de consultoría profesional que, en cierta medida, resuelven las necesidades de servicios de desarrollo profesional de los trabajadores administrativos.
Característica 5: Hay tensión y ansiedad generalizadas. Ésta es una característica importante de los trabajadores administrativos. En los campos profesionales de cuello blanco, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede no tener valor mañana debido a nuevos cambios de personal o cambios en la industria. Tan pronto como el libro "Quién tocó mi queso" apareció en los estantes, se extendió rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai. Casi todos los empleados de muchas grandes empresas tienen una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.
Característica 6: Responsabilidad social. Esta es una nueva característica de los trabajadores administrativos de Shanghai. Si bien persiguen constantemente intereses materiales, algunos trabajadores administrativos están llenos de responsabilidad social. Según el responsable de una organización de voluntariado internacional, la mayoría de los voluntarios de la organización son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Estos trabajadores administrativos sirven como voluntarios y ayudan a los estudiantes mediante discursos, presentaciones, etc.
▲Trabajadores de cuello blanco: personas que se dedican al trabajo mental y necesitan usar trajes y otras vestimentas formales cuando trabajan.
▲Trabajadores de cuello blanco y pequeña burguesía son dos palabras completamente opuestas: trabajadores de cuello blanco con alta educación, altos ingresos, alto consumo, alta intensidad de trabajo, conversación elegante, comportamiento decente, rica información y amplios intereses. son los líderes de la vida de la pequeña burguesía o los trabajadores administrativos llevan la moda de la vida con su elegancia y comodidad únicas.
Características de esta generación: los trabajadores de cuello blanco aparecen en las calles y callejones de la ciudad vistiendo ropas brillantes, caminando con orgullo e indiferencia, caminando desde todos los rincones de la ciudad hasta el "noble lugar de trabajo"; que tienen polvo al salir, recuerde siempre a los transeúntes: tengo mucho trabajo que hacer, estoy muy ocupado; las computadoras, los teléfonos y los faxes son sus compañeros de trabajo más cercanos, ellos son sus competidores y, lo más importante, ellos tienen; tienen mucho trabajo que hacer; las computadoras, los teléfonos y los faxes son sus compañeros de trabajo más cercanos; son sus competidores y, lo más importante, tienen mucho trabajo que hacer y están muy ocupados. Las computadoras, los teléfonos y los faxes son sus socios de trabajo más cercanos; tienen innumerables competidores, por lo que siempre están listos para recibir nuevas informaciones y conocimientos, mejorarse constantemente y reservar energía para entrar en el collar de oro; distinguen entre asuntos públicos y privados; y tienen mucho tiempo libre en el trabajo. Trabajan menos en la oficina y utilizan su tiempo libre para recargar energías, divertirse y hacer ejercicio.