A la hora de buscar trabajo, algunas empresas contratan personal administrativo. ¿Cuáles son las principales tareas del personal administrativo?

Las características del trabajo administrativo son: misceláneo, detallado y de servicio. Existen principalmente las siguientes áreas: En primer lugar, responsable de la formulación y modificación de diversas normas y reglamentos de gestión de la unidad. El segundo es responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de las normas y reglamentos. El tercero es organizar los asuntos internos de la unidad. 4. Completar las labores de apoyo logístico de la unidad. 5. Coordinar las relaciones con unidades extranjeras amigas (vecinas). 6. Completar las tareas asignadas temporalmente.

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Esto se explica en detalle a continuación:

Las principales responsabilidades del personal administrativo:

1. Obedecer resueltamente el comando unificado del subdirector general y realizar concienzudamente su trabajo Todas las acciones de gestión están dirigidas al supervisor;

2 Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales;

3. Responsable de organizar el desarrollo de recursos humanos. , trabajo y empleo, la formulación, inspección, revisión e implementación del plan de índice de utilización de mano de obra;

4. Responsable de formular el sistema de gestión de personal de la empresa. Diseñar procedimientos de trabajo para la gestión de personal, investigar, analizar y plantear opiniones y sugerencias para mejorar el trabajo;

5. Responsable de la formulación, implementación y control de los objetivos de trabajo del departamento;

6 Responsable de asignar puestos laborales razonables y controlar la fuerza laboral total. Organizar la preparación de cuotas laborales, hacer un buen trabajo en la dotación de personal para puestos relevantes en varios departamentos y talleres de la empresa, controlar razonablemente la cantidad total de mano de obra y los salarios totales en función de la producción real, y organizar el control, análisis, revisión y complemento. de cuotas de manera oportuna para garantizar la razonabilidad de las cuotas laborales, la precisión y la exactitud para eliminar el desperdicio de mano de obra;

7. Responsable de la valoración y evaluación del personal. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar los procedimientos de capacitación, evaluación y selección del personal, y organizar la certificación, evaluación, examen y selección del personal jubilado de manera regular e irregular;

8. , y planes mensuales de equilibrio laboral y plan salarial. Hacer un buen trabajo en el flujo y disposición razonable de la fuerza laboral;

9. Formular un sistema de trabajo de estadísticas laborales y de personal. Establecer y mejorar las normas de contabilidad estadística sobre personal y trabajo, preparar periódicamente informes estadísticos sobre trabajo y personal y otros informes estadísticos relacionados, preparar y presentar periódicamente informes estadísticos integrales o especiales anuales, trimestrales y mensuales sobre trabajo y personal;

10. Responsable de la gestión de la disciplina laboral de los empleados de la empresa. Realizar controles aleatorios o irregulares sobre la implementación de la disciplina laboral, realizar evaluaciones oportunas y ser responsable del trabajo de gestión como asistencia, premios y castigos, licencias y licencias remuneradas;

11. Cumplir estrictamente con la "Ley Laboral" y las políticas laborales del gobierno local y el sistema de gestión laboral de la empresa, ser responsable del reclutamiento, empleo y despido, organizar la firma de contratos laborales y gestionar a los empleados de acuerdo con la ley;

12. Aprobación de cada puesto Normas salariales. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de salarios laborales, ser responsable de la aprobación y revisión de los salarios diarios y de las horas extras, y manejar la asistencia, recompensas y castigos, solicitudes de licencia y licencia remunerada;

13. Responsable de la gestión de cuotas y planes de insumos de protección laboral de los empleados;

14. Cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo trabajos de educación en seguridad. Participar en la investigación y tratamiento de las bajas de los empleados y proporcionar opiniones sobre el manejo;

15. Responsable de elaborar planes de formación y realizar un buen trabajo en la formación de los empleados. Si bien nos centramos en la educación básica de los empleados, implementaremos gradualmente la combinación de capacitación previa al empleo con capacitación en habilidades y conocimientos profesionales comerciales, y la combinación de educación alternativa de conocimientos técnicos profesionales y conocimientos de gestión integral para mejorar el modelo y sistema de capacitación;

16 ． Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Materiales de referencia:

/question/13837739.html?fr=qrl3

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La siguiente es una forma más sencilla de expresarlo. :

El trabajo administrativo es un puesto muy tedioso: hay muchas cosas pequeñas (el departamento administrativo de cada empresa tiene sus propias responsabilidades de departamento únicas, pero las cosas generales son muy similares)), y las cosas que se deben hacer hechos todos los días son básicamente los mismos.

1 Si su empresa tiene un sistema de asistencia (fichado de entrada y salida, asuntos oficiales, baja por enfermedad, baja por matrimonio, baja por duelo, etc.), entonces una de sus tareas es fichar la entrada.

1. ), entonces uno de tus trabajos es contar la asistencia de los empleados cada mes (algunos líderes de departamento son molestos y te pedirán que los cuentes todos los días)

2 Generalmente, el departamento administrativo de una empresa es el. El departamento de recursos humanos de la empresa, como personal administrativo, también debe seleccionar a los entrevistadores adecuados, notificar la hora de la entrevista y, finalmente, resumir la información de la entrevista y notificar al personal calificado para que vaya a trabajar.

3 Solo algunos departamentos administrativos. tiene 2 personas, por lo que es posible que también deba equipar a un pequeño recepcionista y un empleado común (comúnmente conocido como mecanógrafo: usted escribirá algunos documentos) dos identidades

3. Compre suministros de oficina: rollo Papel, bolígrafos, suministros de impresión y copia (cartuchos de tóner, papel A4), consumibles de computadora (tomas de corriente), de todos modos, siempre que la empresa use cosas con frecuencia, ¡se le pedirá que las compre! (El hombre gordo equivale a una persona compradora en el sentido general. Aparecerán muchas tentaciones de reembolso frente a usted)

4. Envío por correo: clasifique los correos urgentes locales y fuera de la ciudad que se enviarán. todos los días, y luego notificar al personal relevante para enviarlos. (También es un gran problema, especialmente para la entrega urgente por EMS a otros lugares. Si la empresa entrega una gran cantidad de paquetes cada mes, sus ingresos por reembolso estarán en una proporción de 1:1 con respecto a su nivel salarial normal, e incluso pueden ser varios). cien yuanes más)! (En ese momento, depende de si puedes resistir la tentación. Como administrador, puedo obtener más de 2.000 yuanes en reembolsos cada mes solo por esto: hay tantos secretos para obtener enormes ganancias. Realmente tengo miedo de ser pirateado cuando salgo)

5. Los beneficios de pensión de los empleados, la apertura de cuentas de fondos de previsión, las transferencias, etc., todo debe manejarse en persona en la calle o en el centro de educación vocacional: el arduo trabajo de hacer recados y esfuerzos típicos no necesariamente agradan el arduo trabajo de hacer recados y esfuerzos típicos No necesariamente halagador.

Eso es probablemente lo que dije, pero cuanto más escribo, más siento que esto es una descripción del trabajo (también es una descripción del trabajo), y no puedo evitar sentir que es difícil dar ejemplos de este tipo de cosas! Es como si tu madre hiciera las tareas del hogar todos los días, es muy trivial, pero déjala dar un ejemplo concreto: ¡Es difícil!

Referencias:

/question/14621759.html?fr=qrl3

Si estás interesado en este trabajo, ¡buena suerte!