Libro de planificación de carrera personal para estudiantes de segundo año

Libro de planificación profesional para estudiantes de segundo año

El tiempo es como una turbulencia creciente que va y nunca regresa, sin dejar nostalgia. Hagamos un buen plan de carrera y luchemos por el primer lugar en nuestro trabajo futuro. Pero, ¿sabes cómo escribir bien este artículo? El siguiente es un libro de planificación de carrera personal para estudiantes de segundo año que he recopilado y compilado para todos. Es solo como referencia y puede leerlo.

Libro 1 de planificación de carrera personal para estudiantes de segundo año

Soy un estudiante de segundo año que estudia en la Universidad de Finanzas y Economía de Henan. Soy estudiante de la clase de finanzas de 2006 de la Facultad de Finanzas y Economía. . El examen final de la clase de orientación laboral para estudiantes universitarios de este semestre requiere redactar un plan de carrera para estudiantes universitarios. Para preparar este plan, analicé cuidadosamente mis intereses, fortalezas, personalidad, conocimientos, habilidades, etc., y también utilicé el. El software de evaluación profesional Beisen de la escuela fue evaluado cuidadosamente y se obtuvo un informe de evaluación relativamente creíble. Este plan se basa en los resultados del informe de evaluación y se combina con mi propio análisis personal.

1. Autoevaluación

Tengo una amplia gama de intereses, especialmente la música, la lectura y la investigación. Introvertido y no bueno para hablar. Pero soy una persona íntegra, trabajo con seriedad, no temo a las dificultades y me atrevo a trabajar duro y progresar. Tengo la paciencia para hacer un trabajo detallado. Está dispuesto a ayudar a los demás. No tiene muchos amigos pero todos son sinceros. Es unido y amigable y se ayuda unos a otros. Tengo grandes visiones para el futuro y estoy dispuesto a trabajar duro por mis sueños.

2. Evaluación del desarrollo futuro de la industria financiera

La industria financiera, especialmente la industria bancaria y de valores, son industrias intensivas en capital que operan negocios de divisas y capital. Liquidez y realización Es una industria con activos relativamente altos en RMB. La apreciación del RMB atraerá una gran cantidad de entradas de capital internacional y tendrá un impacto positivo en el desarrollo de la industria financiera. La apreciación del RMB atraerá una gran cantidad de entradas de capital internacional y tendrá un impacto positivo en el desarrollo de la industria financiera. Varias instituciones de investigación también han expresado su optimismo sobre las perspectivas de desarrollo de la industria desde una perspectiva de nivel meso.

3. Selección de carrera

Las carreras de finanzas tienen una amplia gama de oportunidades laborales. Hay tres tipos principales: negocios, política y aprendizaje. Personalmente, elegí la carrera de gestión empresarial. Las direcciones de empleo futuras pueden ser en instituciones financieras (bancos, compañías de seguros, compañías de valores) y empresas no financieras (principalmente dedicadas al análisis financiero y de inversiones y financiamiento).

4. Plan de planificación de carrera:

Planificación de tareas de aprendizaje durante el periodo universitario:

1. Plan general: A través de los estudios universitarios, esfuérzate por aprender bien profesionalmente conocimientos y adquirir las habilidades necesarias de gestión empresarial. Participe activamente en la práctica social y mejore su experiencia de práctica social. Participe en prácticas sociales a corto plazo durante las vacaciones de invierno y verano para al menos ganar lo suficiente para sus propios gastos de manutención. Acumule su propia red y mejore aún más sus habilidades sociales, de trabajo en equipo y de liderazgo corporativo. En el proceso de iniciar un negocio, usted debe elegir nuevos proyectos empresariales que sean adecuados para las condiciones nacionales de la China contemporánea en función de su situación real.

2. Plan de planificación específico:

Segundo semestre del año escolar 20**-20**:

1. Abril: Examen Nacional de Nivel de Rango Informático 2 Certificado.

Febrero y Junio: Obtener el National College English Certificate IV.

El primer semestre del año escolar 20**-20**:

1. de diciembre: Obtener el Certificado de Nivel 6 de Inglés del National College.

El segundo semestre del año escolar 20**-20**:

1. Obtener el Certificado de Inglés Financiero.

2. Revisar y prepararnos para el examen de posgrado del próximo año.

Curso escolar 20**-20**:

1. Prepararse para el examen sin distracciones.

Planes de carrera después de graduarse:

Estos cinco años se tratan principalmente de acumular experiencia laboral, habilidades de liderazgo y reservas financieras.

Objetivos del puesto: desde empleados ordinarios hasta directores de departamentos corporativos (preferiblemente de propiedad extranjera o empresas conjuntas).

-Objetivos de competencia: ser competente en el manejo de su trabajo y su desempeño laboral estará en una excelente posición entre colegas del mismo nivel; estar familiarizado con el mecanismo operativo y la cultura corporativa de las empresas con financiación extranjera; y poder comunicarse con la alta dirección de la empresa sin barreras. Ejercita tus habilidades de liderazgo y acumula tu propia red de contactos, oro y conocimientos.

- Objetivo económico: salario medio anual de más de 50.000 yuanes en cinco años.

Planes para 2018 y años posteriores:

Objetivo laboral: iniciar un negocio.

Objetivos de capacidad: formar su propia filosofía de gestión, tener un alto nivel de expresión y tener la capacidad de organizar y liderar un equipo tener ciertas habilidades de comunicación con los tomadores de decisiones relevantes de la empresa tener la calidad psicológica para; lidiar con emergencias y capacidad; tener amplios contactos sociales y tener cierta reputación en la industria.

-Indicadores económicos: salario anual de más de 100.000 yuanes.

5. Criterios de éxito:

Mis criterios de éxito: Una persona se fija una meta positiva, y después de mucho trabajo y trabajo, hay una cosecha positiva, que es el éxito. Libro de planificación de carrera personal para segundo año 2

1. Análisis de factores internos

1. Autoinvestigación

Interés

Fuerte potencial de aprendizaje . No tengas miedo del trabajo duro y soporta la soledad. Habilidad de pensamiento lógico riguroso. Sea diligente en el estudio.

Especialidades

Inteligente en la lectura, práctico en el trabajo, fuerte sentido de la responsabilidad y gusto en el manejo de ordenadores. Espíritu de equipo

Honesto, dedicado, trabajador y bueno en la comunicación. Posibilidad de convertirse en desarrollador o consultor de software senior.

Desventajas

No es bueno para manejar cosas. En el futuro, debe fortalecer la capacitación y esforzarse por convertirse en un arquitecto de software con abundantes talentos y bueno en el manejo de las relaciones interpersonales de TI.

Experiencia de éxito

Tener objetivos claros y actuar inmediatamente una vez establecidos. Enfrente cada día con confianza, esfuércese por cultivar sus propias habilidades comunicativas y cualidades profesionales, y adquiera conocimientos profesionales. Un paso por delante de los demás

Lecciones del fracaso

No me tomé en serio los resultados del examen de acceso a la universidad, pero nunca me rendí, me adapté rápidamente al entorno universitario y logré buenos resultados. utilización de todos los recursos de la universidad.

Lo que otros dicen de mí

Responsable, bueno estudiando, tranquilo, mejor que el grupo, tengo un corazón fuerte, fuerte pensamiento abstracto y capacidad de pensamiento lógico, sin miedo a las dificultades, sin miedo al fracaso.

2. Análisis de factores externos

1. Análisis ambiental

Entorno social

Aunque a menudo hay noticias de que hay una escasez de 200.000 a 300.000 ingenieros de software en China Sin embargo, los estudiantes formados en instituciones de educación y formación no pueden encontrar puestos de trabajo adecuados. Con respecto a los dos modelos actuales de formación de talentos de software en la sociedad, la educación académica y la educación no académica, Liu Qing, secretario general de la Asociación de la Industria de Software de Beijing, cree que los talentos de software formados por colegios y universidades deben ser de nivel intermedio y avanzado. Han recibido buena educación básica, educación teórica. Sin embargo, debido a la lenta actualización de los materiales didácticos tradicionales y la falta de oportunidades prácticas, los estudiantes formados mediante la educación académica tradicional a menudo tienen suficientes conocimientos teóricos pero insuficiente experiencia práctica y no pueden adaptarse completamente a las necesidades de las empresas de inmediato. Por lo tanto, los graduados universitarios deben capacitarse en empresas, comenzar en trabajos de bajo nivel, complementar sus propias deficiencias en la práctica e integrar plenamente sus conocimientos teóricos con la práctica para madurar gradualmente.

Entorno Económico

En el mundo actual, el desarrollo de la tecnología de la información está cambiando cada día que pasa. Con el rápido desarrollo de la globalización económica, la tecnología de la información está afectando cada vez más el proceso de desarrollo económico y cambiando la producción y el estilo de vida de las personas. Impulsada por la tecnología de la información, la industria de la información se ha convertido en el campo de más rápido crecimiento, más potencial, más integrado y más competitivo de la economía global. Esto inevitablemente tendrá un impacto profundo en el desarrollo de la industria de la información de mi país e incluso en la economía nacional. La razón por la que el mercado de servicios de TI de China puede hacer frente a una enorme demanda es que, en primer lugar, la abrumadora afluencia de empresas extranjeras necesita urgentemente establecer centros de procesamiento de tecnología de la información en China, mientras que el mercado más grande proviene de la construcción de información de empresas nacionales. Esto ilustra el enorme potencial de crecimiento del mercado de oficinas de China.

Al mismo tiempo, el mercado de servicios de TI de China también está madurando. La feroz competencia industrial y la tendencia a la división especializada del trabajo han dejado a las empresas tradicionales sin tiempo, capacidad y falta de voluntad para gastar más energía en la construcción de informatización. Se ha convertido en una tendencia a subcontratar todas las necesidades de informatización de la empresa. Ya no se centran en productos y tecnologías específicos, sino más bien en los efectos específicos de las aplicaciones de TI. Esperan que los proveedores de servicios de TI profesionales satisfagan sus necesidades tridimensionales, desde consultoría empresarial con visión de futuro, planificación estratégica de TI, implementación de arquitectura de TI hasta mantenimiento de sistemas y soporte técnico, junto con el avance de los conceptos de consumo de servicios de los usuarios y la falta de conciencia del valor. -servicios añadidos, China TI Las perspectivas del mercado de servicios son muy atractivas.

Entorno político

Aunque la economía global está en recesión, la estrategia nacional de promover la industrialización a través de la informatización ha comenzado a entrar en la etapa de implementación en industrias como las finanzas, las telecomunicaciones y la educación. , gobierno y seguridad social, La construcción de la informatización continúa profundizándose. La implementación continua de proyectos de gobierno y comercio electrónico ha desempeñado un papel importante en el crecimiento continuo del mercado de la informática, mientras que la construcción de infraestructura de comunicaciones e instalaciones de transporte relacionadas con el desarrollo de la región occidental también ha desempeñado un papel íntimo en el crecimiento del mercado de TI.

2. Análisis de posicionamiento

Nombre: Software informático

Según la velocidad de desarrollo actual de la industria del software de Chengdu, en los próximos tres a cinco años, Chengdu *** Hay entre 20.000 y 30.000 desarrolladores de software, entre los cuales existe una necesidad urgente de tres tipos de talentos: el primer tipo son talentos senior que comprenden tanto la tecnología como el software y el segundo tipo son talentos de análisis y diseño de sistemas, es decir, ingenieros de software; el tercer tipo son programadores expertos, es decir, trabajadores de software.

Departamento: Desarrollador o Consultor de Software

Habilidades: Competente en programación JavaWeb, JSP, Servlets, JDBC basado en arquitectura J2EE; competente en programación avanzada Java basada en arquitectura J2EE, E-JB; , Struts, XML, programación de servicios web; dominio de la programación JDBC, PL/SQL basado en la base de datos Oracle; dominio de la programación del sistema de archivos Java, programación de redes Java, programación JavaGUI basada en la plataforma Unix, análisis de software maestro orientado a objetos, métodos de diseño OOA, Herramientas OOD y UML; familiarizado con el sistema operativo SunSolarisUnix, con cierto conocimiento de redes 1-2 años de experiencia en ingeniería de desarrollo de software basado en Unix. Tener experiencia en ingeniería de desarrollo de software de plataforma Unix; título universitario o superior, buen inglés.

Cómo las personas de TI pueden conservar sus propias ventajas: aprender a adaptarse al mercado

La esencia y los fundamentos del desarrollo de software

(1) Muchas empresas tienen normas estrictas requisitos para la contratación de empleados Como requisito, debe tener cierta experiencia laboral y poder comenzar a desarrollar algunos programas de inmediato. A las pequeñas y medianas empresas de software no les gustan los recién graduados.

Tener un título universitario no equivale a tener potencial profesional. Así lo entienden muchas empresas hacia los recién graduados en informática. La razón profundamente arraigada por la que a los estudiantes universitarios que se especializan en ciencias de la computación les resulta difícil encontrar empleo es que en el sistema de educación superior tradicional, la educación en computación en los colegios y universidades siempre se ha centrado en la teoría e ignorado la capacidad práctica. El hecho de que muchos estudiantes universitarios generalmente tienen poca capacidad práctica y capacidad práctica y ya no pueden satisfacer las necesidades de TI. De hecho, las encuestas muestran que la mayoría de las empresas de software necesitan con urgencia talentos que dominen 1 o 2 herramientas de programación de software comunes, tengan experiencia laboral y puedan utilizarlas. En el proceso de selección de empleo, la importancia de la formación profesional se está debilitando gradualmente. cultivando su potencial. Descúbrete a ti mismo y encuentra el puesto que mejor se adapte a ti en tu trabajo actual, comienza desde abajo, acumula experiencia poco a poco y encuentra puntos profesionales.

(2) Conócete a ti mismo y a tu enemigo, y el más adecuado es el mejor.

(3) En la actualidad, el mercado laboral valora dos certificados, uno es el certificado académico y el otro es el certificado de cualificación profesional. La mayoría de los estudiantes universitarios no tienen experiencia laboral. Es muy aconsejable tomar precauciones para demostrar su nivel profesional en un determinado aspecto mediante la obtención de un certificado de cualificación profesional.

Sin embargo, no es rentable optar por obtener varios certificados, sin mencionar la falta de fondos para el desarrollo profesional futuro, lo que también es una pérdida de tiempo y dinero. Aún así, debe decidir qué certificados obtener en función de su propia carrera. plan

3. Planificación específica

Cuatro años de universidad es el primer paso en la planificación. Ahora soy un estudiante de segundo año. En mi segundo año, trabajé duro para aprobar CET-4, aprendí conocimientos profesionales básicos, practiqué más en línea y participé en algunos aprendizajes de conocimientos profesionales relacionados con mi carrera durante las vacaciones de verano. En mi tercer año, obtendré algunos certificados en software e inglés, y participaré en algunas reuniones de intercambio de talentos cuando sea apropiado. Intenta aprender bien cursos profesionales, especialmente ingeniería de software. Aprende bien japonés. A diferencia de los cursos optativos profesionales, puedes mejorarte de manera integral. Combine entrevistas vocacionales superiores con pasantías, esfuércese por reflejarse en la empresa, prepare trabajos de alta calidad y prepárese para el empleo. Debe prestar atención a la formación de habilidades vocacionales y de búsqueda de empleo, comprender plenamente las necesidades de la sociedad y los empleadores. Tome la iniciativa para elegir una carrera y prepárese para las entrevistas de trabajo. Esté bien preparado.

21-26 años es la etapa inicial de la carrera. Durante este período, debes atreverte a "abrirte la espada", atreverte a "mostrar la espada" y atreverte a "mostrar la espada". Debes atreverte a invertir en ti mismo, aumentar tu valor añadido y cultivar tu capacidad de sobrevivir sin importar las circunstancias. Buscar el desarrollo económico. Debemos prestar atención a la eficiencia y aumentar las ganancias. Nuestros objetivos profesionales durante este período deben acumularse continuamente. Debemos dominar el conocimiento, comprendernos a nosotros mismos, desarrollar buenas actitudes y hábitos de trabajo, conocer a las personas que son importantes para nosotros y no tomar. el dinero y el poder demasiado en serio. No esperes hacerlo bien en un solo paso. La edad de 26 a 35 años es el período de establecimiento de una carrera. El objetivo debe ser aumentar las habilidades y conocimientos profesionales, formar una ventaja en un determinado campo, encontrar sus propios objetivos, comprender la planificación profesional, establecer su propia red de apoyo, establecer una buena imagen, mejorar su posición, obtener mayores ingresos y encontrar personas adecuadas. amigos. Manejar bien el conflicto entre el trabajo y la familia. No tengas miedo ni te desanimes, cambia de pasivo a activo. A los 30, podrás empezar a centrarte en tu familia. 30-40 años es el período de mitad de carrera. Este es el período de cosecha. Debe tener rendimiento, seguir actualizando su tecnología, tener una "visión" amplia, cultivar nuevos intereses laborales y aprender en todas las industrias. A los 40 años conviene prestar atención al ocio. 50 es tarde en tu carrera. A la edad de 50 años, debe ser un supervisor con una rica experiencia laboral y la capacidad de hacerse cargo de sus propios deberes. Si es bueno manejando las relaciones interpersonales, debería poder seguir ascendiendo en el lugar de trabajo. Libro 3 de planificación de carrera personal para el segundo año de secundaria

1. Prólogo

Estar en la encrucijada de la vida, enfrentar el enorme flujo de personas y ver claramente la dureza de la mundo, me obligué a dejar de lado mi ingenuidad. Con inocencia, comencé a pensar profundamente en el futuro. En la sociedad actual, sólo una persona real puede considerarse un cuchillo verdaderamente afilado y brillante, y convertirse en un talento debería ser el ideal de todo joven. Pero esto no se puede lograr viviendo en la confusión. Sólo haciendo planes de vida adecuados y evaluando de manera correcta y precisa las características y fortalezas personales podemos determinar la dirección de nuestra carrera, recomprender nuestro propio valor y progresar a través del aprendizaje continuo. con motivación para seguir adelante y aprovechar sus fortalezas personales en su carrera. Por lo tanto, trato de elaborar un plan de carrera para mí, con la esperanza de que mi plan de carrera sistemático pueda ayudarme a navegar y señalarme un camino en la confusión.

2. Autoanálisis

Actualmente soy estudiante de segundo año en la universidad. Mi personalidad generalmente tiende a ser extrovertida, pero a veces soy tranquila e introvertida. En mi tiempo libre me gusta. para ver películas, escuchar música, navegar por Internet y leer libros, especialmente Ver biografías de misiones. Me gusta la política internacional y me gusta utilizar mi escasa sensibilidad política para analizar la situación actual. De vez en cuando publico algunos artículos y, a veces, mis opiniones son más radicales. Normalmente me llevo bien con la gente, pero debido a mi personalidad directa, a menudo sin querer hago enojar a mis amigos debido a mi franqueza, por lo que no tengo muchos amigos cercanos. Mi ventaja es que puedo formar mis propias opiniones sobre los temas una vez que se demuestre que la teoría es correcta, continuaré manteniéndola y manteniéndome fiel a mis propias opiniones y nunca seguiré a la multitud. Afortunadamente, no soy una persona testaruda. Después de descubrir que tengo prejuicios de conocimiento y errores teóricos a este respecto, me disculparé sinceramente y aceptaré las enseñanzas con la mente abierta. Mi defecto es la falta de espíritu emprendedor. Suelo decir que las personas que están contentas con lo que tienen no están muy motivadas, lo que lleva a la incapacidad de lograr los resultados deseados en las cosas en las que deberían ser buenos.

Debido a los malos hábitos que he desarrollado desde pequeño, cuando leo libros, especialmente los libros de análisis y argumentación que me gustan, solo trato de entender el significado, pero no me esfuerzo en recordar algunas de las frases esenciales en mi mente. lo que me lleva a Más tarde, aunque sus habilidades analíticas eran ligeramente mejores que las de sus compañeros, era relativamente pobre en escritura y expresión oral. Mis escasas habilidades de comunicación oral me hacen a menudo pasivo cuando interactúo con los demás; no soy muy proactivo y no estoy interesado en participar en actividades que puedan ampliar mi círculo interpersonal, como fiestas y competiciones. La falta de ejercicio conduce a un físico débil y la salud es un problema importante que afecta el futuro. Está motivado emocionalmente y no puede perseguir sus ideales con tanta libertad como otros estudiantes. Al elegir una carrera en el futuro, debo preocuparme por mi padre, que está lejos en un país extranjero y está gravemente enfermo, y por mi madre, que todavía está en coma en la cama. No puedo vivir sin ellos. Esto también limitará en cierta medida la dirección y la ubicación de mi búsqueda de empleo.

3. Resolver las carencias y deficiencias en el autoanálisis

Aunque a veces me falta confianza, perseverancia y perseverancia, con mi pasión y comprensión clara del futuro, creo que lo lograré. Desarrollar gradualmente mi perseverancia. En el desarrollo futuro, debo prestar total atención al cambio de personalidad y manejar correctamente la relación entre introversión y extroversión. En la comunicación interpersonal, debo aprovechar al máximo mi lado extrovertido y esforzarme por ampliar mis relaciones interpersonales, para poder hacer amigos y allanar el camino para el desarrollo futuro. Al leer libros que le gustan y que le resultan útiles, no sólo debe captar las ideas del libro, sino también aprender la esencia del lenguaje del autor, para mejorar sus habilidades de expresión y escritura. Preste atención a fortalecer el ejercicio físico y mejorar su condición física para minimizar el impacto negativo de la debilidad física en usted mismo.

4. Análisis FODA

Factores ambientales internos

S: Fortalezas

1. Capaz de tener una comprensión clara del futuro y comparar objetivos Sea claro

2. Sea bueno pensando y no siga lo que dicen los demás

3. Tenga una gran capacidad de análisis lógico y pensamiento activo

4. Sea modesto y cauteloso.

4. Modestia y prudencia

5. Práctico y amable

6. Fuerte capacidad de vida personal y no puede confiar en los demás

7

2. Ganas de éxito en algunos temas

3. Pereza y falta de perseverancia

4. Falta de confianza en uno mismo y pérdida de muchas oportunidades

5 Pobres habilidades de expresión y escritura

Factores ambientales externos

O. Factores de oportunidad

Se favorece la tabla de escenarios de esta especialidad. Hay una especialidad relativamente única. tiene un alcance laboral más amplio y más oportunidades de empleo