Ensayo de planificación de carrera para estudiantes universitarios
Ensayo sobre planificación profesional para estudiantes universitarios
Resumen Se puede decir que los estudios académicos y la carrera son dos etapas por las que todos deben pasar. La única diferencia es el grado de logro en estas dos. En nuestros estudios Carrera Cuando aprendemos conocimientos y habilidades, debemos considerar el papel de la orientación profesional. Debemos tener un plan de carrera claro e ideal durante la etapa estudiantil. Es aún más importante para los estudiantes de formación profesional superior que tienen como objetivo cultivarse profesionalmente. talentos orientados a la aplicación para reconocer esto. La teoría y la práctica son inseparables. El conocimiento aprendido, las habilidades y la planificación profesional deben realizarse en última instancia mediante un trabajo específico, y el empleo significa tener un trabajo para probarse y realizarse.
Palabras clave: planificación de carrera, académicos, carrera y empleo
1. Lo académico es la base de las carreras
Muchas de las capacidades y capacidades de las personas no son innatas sino que son Poco a poco, el conocimiento es un requisito previo para la capacidad, y la capacidad se transforma a partir del conocimiento. Para tener una mejor trayectoria profesional, ahora debemos aprovechar los buenos tiempos para aprender conocimientos con fuerza. El objetivo de la educación vocacional superior es formar personas que se adapten a la primera línea. La producción necesita talentos orientados a la aplicación técnica que tengan ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Para la educación vocacional superior altamente vocacional, el conocimiento teórico es indispensable. Tres industrias, la académica es la primera. Muchas de las cosas que aprendemos en nuestros estudios pueden servir a nuestras carreras y brindarnos una mejor oportunidad de empleo.
La nueva teoría académica cree que lo académico se basa en el sistema escolar, los años de estudio y la formación específica. . Los requisitos de las metas, así como el plan de educación y enseñanza, bajo la guía y ayuda de los docentes, el proceso sistemático y organizado de dominio de conocimientos, habilidades y normas de comportamiento es un proceso que promueve una sólida estructura física y mental, la desarrollo de la sabiduría y el talento, y la mejora del carácter y la personalidad.
Desde la perspectiva de los objetivos de capacitación, lo académico incluye todo el proceso de aprendizaje de la moral, el aprendizaje de la inteligencia, el aprendizaje de la aptitud física, el aprendizaje de la belleza y el aprendizaje del trabajo. Lo académico incluye el rendimiento académico, el comportamiento académico, la experiencia académica y en general; Calidad. El proceso de mejora y desarrollo integral. "Diez años de arduo trabajo" es completar tus estudios, aprender a reconocer, aprender a hacer, aprender a vivir con los demás, aprender a sobrevivir y convertirte en talentos útiles necesarios en el siglo XXI.
2. Determine un ideal profesional adecuado
El llamado ideal profesional simplemente se refiere al anhelo y la búsqueda de futuras carreras, departamentos de trabajo, tipos de trabajo y logros profesionales en el futuro. Debe basarse en los conocimientos y capacidades profesionales personales, los intereses y la pasión profesional. Sólo las partes superpuestas de los tres círculos pueden establecerse como el propio ideal profesional.
Algunas personas dicen que basta con encontrar trabajo y ganar dinero ahora, especialmente cuando la situación laboral es muy grave, no es necesario hablar de ideales profesionales. Esta visión es errónea. De hecho, bajo cualquier circunstancia, una persona debe tener un ideal profesional práctico y a largo plazo. En la vida real, la realidad a menudo entra en conflicto con los ideales profesionales. Muchas personas no pueden elegir una carrera adecuada de acuerdo con sus estándares ideales, por lo que algunas personas simplemente no encuentran un trabajo y esperan a que surja su carrera ideal, otras simplemente encuentran una carrera lucrativa en la que perder el tiempo y otras no son consistentes con su carrera ideal; ideales profesionales. El trabajo incompatible genera culpa e inacción. La causa fundamental de estos fenómenos es que quienes buscan empleo no comprenden correctamente la relación entre los ideales profesionales y la realidad.
De hecho, en los primeros dos años después de que los estudiantes universitarios se gradúen, la mayoría de las personas sentirán que existe una gran brecha entre la realidad y sus ideales profesionales. Este período se denomina "período de exploración profesional". Es muy normal durante este tiempo que los ideales profesionales entren en conflicto con la realidad. Deberíamos utilizar este tiempo para acumular experiencia, ajustar nuestros ideales profesionales aumentando nuestra comprensión de nuestros intereses, habilidades y otros aspectos, y buscar activamente oportunidades para sentar las bases de nuestro desarrollo a largo plazo. Y nosotros, los estudiantes de formación profesional superior, también debemos tener una comprensión correcta de cómo determinar los ideales profesionales adecuados. En primer lugar, debe analizar cuidadosamente si sus ideales profesionales son poco realistas o demasiado altos; si sus cualidades profesionales cumplen con los requisitos de la carrera elegida; Aunque los ideales profesionales varían de persona a persona, no existe un estándar absoluto. Sin embargo, una cosa que hay que señalar es que la carrera ideal debe basarse en las capacidades personales. No es realista perseguir los llamados ideales más allá de las condiciones objetivas. Esto requiere que los graduados universitarios se evalúen correctamente y se ocupen de una posición razonable antes de elegir una carrera.
En segundo lugar, dividimos el lugar de trabajo en "equipo celestial", "equipo humano" y "equipo infernal". Mucha gente piensa que no poder ingresar al "equipo celestial" no es lo ideal. De hecho, muchas personas verdaderamente capaces provienen del "equipo humano" o incluso del "equipo del infierno". Porque cuando la carrera de una persona no es fácil, a menudo puede conducir a un mejor entrenamiento de las habilidades multifacéticas de una persona.
En tercer lugar, debemos comprender que los ideales profesionales no son iguales a las carreras ideales. Generalmente se cree que cuando se combinan de manera óptima las habilidades personales, los ideales profesionales y los puestos profesionales, es decir, cuando se logra la unidad orgánica de los tres, esta carrera es su carrera ideal. Mientras su ideal profesional satisfaga las necesidades de la sociedad, y usted realmente tenga la calidad profesional para dedicarse a esa ocupación y esté dispuesto a continuar trabajando duro, tarde o temprano realizará su ideal profesional, pero la carrera ideal contiene; muchos elementos de fantasía.
En cuarto lugar, si no hay vacantes en el puesto profesional que ha elegido y necesita empleo inmediato, primero reduzca sus requisitos. Porque si no hay trabajo, significa que no hay posibilidad de realizar los ideales profesionales. Después del empleo, puede acercarse a sus ideales profesionales bajo la influencia de la subjetividad, como hacer ciertos ajustes en sus intereses y pasatiempos. Para determinar un ideal profesional adecuado, hay que considerarlo de forma exhaustiva y no ciegamente.
3. Refleja tu propio valor en el empleo
Con ciertos conocimientos teóricos e ideales profesionales, debes buscar empleo activamente y reflejar tu propio valor en el empleo.
El empleo es trabajo. En el lugar de trabajo, debemos utilizar nuestros conocimientos y habilidades bajo la guía de ideales profesionales, hacer lo mejor que podamos y hacer bien nuestro trabajo. Sin embargo, también debemos prestar atención a algunos puntos en el empleo. Para las personas, los factores subjetivos son más importantes. Muchos estudiantes hoy en día son mejores para tomar exámenes, especialmente cuando los factores objetivos hacen que sea tan difícil. Para encontrar trabajo, preferimos escapar y elegir el examen en el que somos buenos. Si podemos realizar el examen durante toda la vida, es posible que elijamos este camino. Por supuesto, debe haber algunos talentos de investigación entre ellos. y eligen este camino voluntariamente. Para demostrar tu propio valor, también debes tener una actitud correcta y atreverte a aventurarte y probar. Luego viene el método.
Para nosotros las empresas te contratan porque puedes crear valor para la empresa. Quizás no creas mucho valor ahora, pero puedes crecer rápidamente y tienes potencial para moldearte. Por eso, antes de buscar trabajo, debes pensar en lo que puedes aportar a la empresa.
En primer lugar, hay indicadores concretos. Por ejemplo, las habilidades sólidas son un indicador absolutamente difícil. Por lo tanto, si nuestros estudiantes vocacionales tienen buenas calificaciones, practican y realizan prácticas seriamente y aprenden bien las habilidades, definitivamente podrán encontrar un trabajo adecuado. En términos generales, el conocimiento del inglés y la informática también se consideran indicadores estrictos. Para los estudiantes de artes liberales, parece haber alguna evidencia que lo respalde, pero es mucho más débil. A continuación, hay indicadores suaves. Estos indicadores son difíciles de reflejar. Incluso si conoce a un muy buen entrevistador, no puede garantizar que obtendrá todos los "talentos más adecuados para la empresa". . Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben tomar la iniciativa de lucirse durante la entrevista.
Creo que si tenemos una buena relación entre estudio, carrera y empleo, con nuestros esfuerzos incansables, definitivamente completaremos bien nuestros estudios, realizaremos nuestros ideales profesionales en trabajos futuros y reflejaremos nuestro propio valor. .