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Con respecto a este tema, veamos primero la regulación de “cambiar los fines de semana de feriados dobles a feriados únicos” para ver si su naturaleza viola la ley. Según el artículo 36 de la Ley Laboral de mi país, mi país implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. En industrias especiales, las horas de trabajo diarias pueden exceder las 8 horas previa aprobación, pero las horas de trabajo semanales no excederán las 44 horas.

El artículo 38 de la Ley establece que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Se puede observar que pasar de jornada doble a jornada única, es decir, un día libre a la semana, no viola la legislación laboral. Además, también depende de si la duración de la jornada laboral cumple con las normas legales. Si la jornada laboral normal es de 8 horas y 6 días a la semana, obviamente es ilegal si excede el límite de 44 horas. Por lo tanto, si se cambian los días de fin de semana a días únicos, se deberá modificar la jornada laboral diaria para cumplir con la normativa legal.

Por ejemplo, si la unidad cambia de las 8 horas anteriores de descansos dobles por día a 7 horas de descansos simples por día, efectivamente cumple con la legislación laboral en términos de horas de trabajo diarias y semanales. y días de vacaciones semanales de las disposiciones pertinentes. Pero esto no significa que mientras no viole las disposiciones imperativas de la legislación laboral, el empleador pueda cambiar la jornada del trabajador a voluntad si el trabajador y el empleador tienen un acuerdo claro sobre la jornada laboral en el; contrato laboral, el empleador no puede Siéntase libre de cambiarlo.

Los cambios en el contenido relevante del contrato de trabajo entran dentro del alcance de la "Ley de Contratos". Según la ley, si ambas partes del contrato cambian el contenido del contrato, deben llegar a un acuerdo. sobre el contenido modificado; si una de las partes está de acuerdo con el cambio, si hay alguna duda u objeción al contenido, el cambio no será válido. Al mismo tiempo, los contratos firmados o modificados mediante engaño, coacción, etc. no tienen ningún efecto jurídico. En otras palabras, si es legal que un empleador cambie de días libres dobles a días libres únicos sin violar el total de horas de trabajo estipuladas en la legislación laboral, la clave depende de lo estipulado en el contrato laboral y de los deseos de los trabajadores.

Si el empleador y el empleador no se ponen de acuerdo sobre la jornada laboral de los trabajadores, el empleador puede ajustar la jornada laboral de los trabajadores de acuerdo con sus propias necesidades de producción dentro del alcance prescrito por la ley. Si el empleador y el empleado han llegado a un acuerdo sobre el horario de la jornada laboral, el empleador debe obtener el consentimiento del empleado antes de ajustar el horario de la jornada laboral. De lo contrario, el día extra puede considerarse trabajo de horas extras y el trabajador puede pedirle al empleador que pague las horas extras o negarse a cambiar la jornada laboral a un solo feriado.