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¿Cuál es el estándar salarial general esperado al solicitar un trabajo después de graduarse de la universidad?

Existen estándares de remuneración. En concreto, debemos prestar atención a los coeficientes de referencia en cuatro aspectos: primero, los precios nacionales, es decir, los estándares salariales fijados por el Estado para los funcionarios y empleados de las instituciones públicas. Los salarios prescritos para los funcionarios estatales y los empleados de las instituciones públicas generalmente se dividen en salarios básicos, salarios de puesto, salarios de grado, salarios de antigüedad y diversas asignaciones y subsidios. La única diferencia entre diferentes regiones y diferentes industrias son las asignaciones y subsidios. El segundo son los estándares de salario mínimo y los precios guía de salarios emitidos por los departamentos pertinentes. En la actualidad, varios lugares han establecido estándares de salario mínimo que van desde 150 yuanes hasta 300 yuanes. En términos generales, el nivel del salario mínimo refleja el nivel salarial de una región. El precio de orientación salarial del mercado laboral anunciado por los departamentos de trabajo nacionales y locales es un "coeficiente de referencia" importante para que los solicitantes de empleo determinen su propio precio. Por ejemplo, según el último precio de orientación salarial de Shanghai, la base salarial anual media para los graduados es: 16.100 yuanes para estudiantes de secundaria técnica, 18.800 yuanes para estudiantes universitarios, 22.700 yuanes para estudiantes de pregrado, 32.900 yuanes para estudiantes de maestría y 43.000 yuanes. para estudiantes de doctorado. Sin embargo, la cantidad específica varía mucho. Por ejemplo, la cifra baja para estudiantes universitarios es de 8.700 yuanes y la cifra alta puede llegar a 59.500 yuanes. El tercero es el precio de mercado publicado por la agencia de investigación pertinente. Dado que la mayoría de los objetos y datos investigados por estas instituciones provienen del mercado, los resultados estadísticos son básicamente "precios de mercado". El autor ha visto los últimos datos publicados por una agencia de encuestas local, que muestran que los últimos niveles salariales administrativos son: los empleados tienen un salario mensual de 1.100 a 2.400 yuanes, las secretarias tienen un salario mensual de 1.800 a 4.700 yuanes y los supervisores administrativos tienen un salario mensual de 3.000 a 6.000 yuanes. Para los graduados universitarios que realizan trabajos de secretaría, el nivel salarial inicial es de entre 800 y 1.500 yuanes. El cuarto es el estándar salarial del puesto anunciado por la unidad de contratación en el mercado de talentos. Este estándar varía según la diferente naturaleza económica, las diferentes industrias y los diferentes tamaños de empresas.

Además, también debe combinarse con varios factores, como la situación específica de la unidad de contratación, las diferencias regionales en la industria, las condiciones de oferta y demanda, etc., así como su capacidad personal real. Si los recién graduados buscan trabajo en Shenzhen, Guangzhou, Shanghai, Beijing y otras ciudades con los niveles salariales promedio más altos, entonces, para otras ciudades en la misma industria y el mismo puesto, pueden presentar requisitos salariales relativamente más altos. En términos generales, los niveles salariales en TI, telecomunicaciones, medicina, finanzas, seguros, valores, inversiones, consultoría, publicidad, relaciones públicas, abogados, contadores y otras industrias son relativamente altos. Por lo tanto, en la misma ciudad, si los recién graduados trabajan en las industrias antes mencionadas, los requisitos salariales deberían ser más altos que los de los que trabajan en otras industrias.

¿Cómo negociar el salario?

La clave es aprovechar la oportunidad de negociar el salario y evitar ir directo al grano. De acuerdo con los procedimientos generales de contratación, una vez que el entrevistador tiene una impresión preliminar de la capacidad, personalidad, actitud laboral, etc. del solicitante, tomará la iniciativa de presentarle el salario, los beneficios, etc. de la empresa, y luego le preguntará al Solicitante "¿Qué piensas?" En este momento, los solicitantes de empleo naturalmente pueden presentar sus requisitos. Otras unidades de reclutamiento preguntarán directamente durante la entrevista: "¿Cuál es su salario esperado?" En este momento, puede volver a preguntar para avanzar: "Mientras existan oportunidades de desarrollo, estoy dispuesto a aceptar el estándar salarial de su empresa. No sé cuál es el estándar salarial. "¿Cuál es el estándar salarial para este puesto?" De esta manera, no sólo no revelas tus propios antecedentes, sino que también puedes conocer los antecedentes de la otra persona. Si está satisfecho con los estándares de la otra persona, entonces las dos partes pueden llevarse bien. Si el empleador quiere que usted establezca un precio, también puede indicarle un rango salarial basado en las condiciones reales, dejando espacio para ambas partes.

Para los graduados, las entrevistas salariales son, en última instancia, una transacción, por lo que lo primero que hay que considerar son sus "mayores" necesidades. Por ejemplo, ¿no le importa si su salario es bajo pero posee una gran cantidad de acciones? Si sus ingresos aumentan mucho cada año, ¿está dispuesto a aceptar el salario bajo inicial si su salario es bajo pero las condiciones de trabajo son muy buenas? Bien, ¿eres capaz de aceptarlo? Sólo comprendiendo verdaderamente tus necesidades podrás ofrecer el precio que mejor se adapte a tus propios intereses.

En definitiva, es un derecho legítimo de todo solicitante de empleo hablar con su jefe sobre dinero, por lo que no hay por qué pasar vergüenza. El salario ideal debería ser aceptable tanto para el empleador como para el solicitante de empleo.

Después de negociar el salario y los beneficios, es mejor pedirle al empleador que redacte un acuerdo sobre coordinación salarial, porque algunos empleadores pueden olvidar lo que le prometieron después de la entrevista.