¿Qué opinas de que la empresa pida a las empleadas en baja por maternidad que escriban notas de ventas escritas a mano?
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai declaró que el subsidio de maternidad que reciben las empleadas durante la licencia de maternidad es emitido por el estado, no por el empleador. La solicitud de la empresa no es razonable. Si el salario de la parte se deduce sin motivo por los motivos anteriores, la parte puede defender sus derechos. ?
El correo electrónico escrito por Shanghai Banmuxuan Furniture Company al empleado Zhu Moumou muestra que la empresa concede gran importancia a la experiencia de éxito o fracaso de cada empleado en el proceso de trabajo. Revisar estas experiencias no solo puede ayudar al crecimiento individual. También es la acumulación del desarrollo futuro de la empresa. Ahora, considerando su trabajo coincidente específico, ya hay una persona coincidente durante la baja por maternidad. Teniendo en cuenta las circunstancias especiales de este año, es difícil para la industria del mueble y la empresa todavía le paga un salario normal. Su trabajo también debe cumplir con este requisito salarial. Debe completar una experiencia de soporte de ventas todos los días, escribir 600 palabras por hora y enviarlas al departamento de recursos humanos antes de salir del trabajo todos los días. Deducirá 100 yuanes por presentación tardía u omisión. Pagar una multa de 500 yuanes. Se implementará a partir de las 15:30 del 20 de agosto. Teniendo en cuenta la mala visión durante la lactancia, para protegerla, le proporcionaremos la escritura a mano.
A las 14:57 del día 24, el Weibo oficial de la empresa emitió un comunicado indicando que la empresa llevará a cabo una revisión completa de las tareas laborales asignadas por el departamento de recursos humanos de la empresa a los empleados recientemente después de la investigación de. Después del incidente, cumplimos estrictamente con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales", las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" y otras leyes y regulaciones relevantes, reflexionamos y manejamos adecuadamente el asunto. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, cumplir con las obligaciones sociales de la empresa y dar la bienvenida y agradecer a la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
Qichacha APP muestra que la empresa involucrada, Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd., se estableció en 2007. Su representante legal es Lu Yongzhong, con un capital desembolsado de 500.000 yuanes. : muebles, artículos de primera necesidad, venta al por mayor y al por menor de material de oficina, ropa, materiales de construcción, Wujijiaodian, regalos artesanales, etc. En enero de este año, la empresa figuraba como operativa anormal porque no se podía contactar con ella a través de su residencia registrada o ubicación comercial.