Cómo crear un currículum

15 artículos generales sobre cómo hacer un currículum

El tiempo pasa volando en un abrir y cerrar de ojos Una nueva ronda de reclutamiento nos saluda nuevamente y necesitamos escribir un. currículum para ello. Pero, ¿cómo escribirlo para atraer más atención? Aquí se explica cómo hacer un currículum organizado por el editor. Espero que pueda ayudar a todos.

Cómo hacer un currículum 1

“Mis datos básicos”

Incluye: nombre, edad (fecha de nacimiento), sexo, lugar de origen, etnia , educación, título, perspectiva política, escuela, especialidad, altura, tiempo de graduación, etc. En términos generales, cuanto más detallada sea la introducción de su situación básica, mejor, pero no es necesario agregar demasiados detalles. Basta con explicar brevemente un elemento de contenido con una o dos palabras clave.

"Currículum vitae personal"

Se refiere principalmente a la experiencia de un individuo desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto obtenido antes del empleo. Debe ser de años y meses consecutivos.

"Mi experiencia de aprendizaje"

Enumerar principalmente las materias y grados mayores, menores y optativos a nivel universitario, especialmente la formación relacionada con el puesto que buscas. . No tiene que ser exhaustivo (si el empleador está interesado en sus calificaciones universitarias y universitarias, puede proporcionarle una transcripción completa sin describir demasiado estas cosas en su currículum), pero concéntrese en los puntos clave y sea específico. Haga que sus calificaciones académicas y su estructura de conocimientos le parezcan coherentes al empleador con sus requisitos de contratación.

"Mi práctica y experiencia laboral"

Destacar principalmente la labor social y los cargos desempeñados durante el periodo universitario, y el trabajo realizado en diversas oportunidades de prácticas. Para los estudiantes de posgrado que han trabajado, también es muy importante resaltar su desempeño en sus puestos originales.

"Evaluación de mis capacidades y personalidad"

Este tipo de presentación debe ser adecuada y tratar de que tus conocimientos, intereses y personalidad sean consistentes con las características y requerimientos de la carrera que deseas. están persiguiendo. De hecho, "mi experiencia de aprendizaje" y "mi práctica y experiencia laboral" también reflejan la capacidad y la personalidad de un individuo, por lo que deben cuidarse mutuamente antes y después.

"Intención de búsqueda de empleo"

Breve y clara, indicando principalmente en qué puestos, industrias y requisitos relacionados estás interesado.

"Información de contacto y comentarios"

Igual que el contenido que debe resaltarse en la portada, debe indicar claramente cómo encontrarlo, código de área, número de teléfono, número de teléfono móvil. y dirección de correo electrónico. A algunos de nuestros graduados les gusta cambiar sus teléfonos móviles y correos electrónicos con frecuencia. Cuando nosotros o el empleador necesitamos comunicarnos con usted en el momento más crítico, a menudo no podemos encontrarlo rápidamente. Si bien lo sentimos por usted, lo hacemos. Temo que seas el más arrepentido.

Información básica

Nombre:

Etnia: Han

Género: Masculino

Fecha de nacimiento:

Estado civil: Soltero

Registro del hogar: Guangdong

Escuela de posgrado: Escuela técnica y vocacional de ingeniería de Guangdong

Educación: universitaria

Nombre profesional: E-commerce

Año de graduación: 20xx

Número de contacto: ***********

E -mail:

Intención laboral

Naturaleza del puesto: Tiempo completo

Categoría del puesto: Computadora/Red

Nombre del puesto: E- comercio; operación de comercio electrónico de Taobao; marketing en Internet

Área de trabajo: Guangdong

Requisitos salariales: 2500 yuanes al mes No se requiere vivienda

Hora de comenzar: Dentro tres días

Habilidades y experiencia

Habilidad lingüística: inglés promedio;

Habilidad informática: buena;

Habilidades integrales: soy fácil -ir y amigable, serio y responsable en el trabajo, y tener buen espíritu de equipo, humilde y motivado, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro.

Competente en software de oficina, velocidad de escritura rápida, buen software y hardware, redes, construcción de sitios web y habilidades de mantenimiento. Tener una cierta base en inglés y dominio del mandarín y cantonés, ser capaz de solucionar problemas de software y hardware de computadoras (escritorio, portátiles) y mantenimiento de redes, tener habilidades en la construcción, promoción, optimización y mantenimiento de sitios web, tener ciertas habilidades de gestión y coordinación, y tener licencia de conducir B2 y poder completar bien las tareas asignadas por los líderes superiores.

Educación y formación

Facultad de Ingeniería Vocacional y Técnica de Guangdong

Experiencia en formación

SEO de Shenzhen **** Consultoría de información Co., Ltd. Optimizó la capacitación en línea y aprobó el examen

La capacitación en línea de la promoción de ofertas de Xiamen Sundao SEM Baidu aprobó el examen

**** Licencia de conducir B2 de la sede de la escuela de manejo

Experiencia Laboral

Empresa: **** Trading Co., Ltd.

Rango temporal:

Naturaleza de la empresa: Empresa privada

Industria: Informática /Internet/Comunicaciones/Electrónica

Puesto: Supervisor de comercio electrónico

Descripción del puesto: Responsabilidades principales: Construcción de sitios web y optimización y promoción SEO, Taobao e- tipo de comercio construcción y operación de tiendas en línea Gerencia, adjunta y administrador de red de la empresa, responsable de la gestión y mantenimiento de equipos de TI y redes. Ocasionalmente, cuando los conductores se van y tienen escasez de mano de obra, ayudan a la empresa a conducir y entregar mercancías a las estaciones de carga cercanas. distribuidores fuera de línea.

Motivo de la renuncia: Soy el único en el departamento de redes y he estado trabajando en múltiples puestos durante más de un año. La falta de mano de obra aumenta la intensidad del trabajo. Las perspectivas salariales y de desarrollo profesional no están claras

Autoevaluación

Soy tranquilo y amigable, serio y responsable en el trabajo, tengo un buen espíritu de equipo, soy humilde y motivado, y puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Competente en software de oficina, velocidad de escritura rápida, buen software y hardware, redes, construcción de sitios web y habilidades de mantenimiento. Tener una cierta base en inglés y dominio del mandarín y cantonés, ser capaz de solucionar problemas de software y hardware de computadoras (escritorio, portátiles) y mantenimiento de redes, tener habilidades en la construcción, promoción, optimización y mantenimiento de sitios web, tener ciertas habilidades de gestión y coordinación, y tener licencia de conducir B2 y poder completar bien las tareas asignadas por los líderes superiores.

Dirección del desarrollo

El futuro es la tendencia de la era del comercio electrónico fuerte y la era de Internet. Mi plan de desarrollo profesional siempre se ha posicionado aquí, en base a esto, y ha perseverado. ¡Acumule y actualice continuamente experiencia y tecnología en la industria, mejore el valor personal, cree valor para la empresa y finalmente embárquese en un modelo maduro en el que todos salgan ganando!

Otros requisitos

Comprar un seguro de pensión social , cuatro días o más de descanso mensual, formación profesional interna dentro de la empresa, margen de desarrollo y perspectivas profesionales futuras, margen de aumento salarial, etc.

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(1) Perfil personal

El entrevistador generalmente busca a alguien que juegue un papel clave a la hora de determinar qué tipo de persona eres. son Perfil personal, si estas palabras clave aparecen en su respuesta, la siguiente información será transmitida al representante de la empresa: su autoevaluación, la carrera elegida, con qué tipo de personas le gusta interactuar, etc. Debido a que rara vez pueden obtener respuestas de preguntas directas, su futuro empleador tendrá que buscar su huella en sus respuestas a las preguntas sobre su desempeño laboral específico.

Motivación: deseo de realizar el trabajo, orientación a objetivos.

Motivación: Entusiasmo y disposición para hacer preguntas sin vergüenza. Cualquier empresa reconoce que los empleados motivados aceptan desafíos adicionales y se esfuerzan por alcanzar la excelencia en cada trabajo.

Habilidades comunicativas: en todos los niveles de su negocio, las habilidades de comunicación y redacción efectivas son más importantes que nunca y son la clave del éxito.

Cambios de expresión: Los representantes de la empresa buscan personal que no entre en pánico cuando suceden las cosas, que sonrían, que sean confiados pero no arrogantes, que puedan trabajar felizmente con los demás, en definitiva, que sean miembros del equipo. .

Energía: Siempre dispuesto a esforzarse más en cosas pequeñas y grandes.

Determinación: No dar marcha atrás cuando surgen problemas o las situaciones empeoran.

Confianza: no jactancioso, tranquilo, amigable y honesto con los demás, y sincero con los colegas, independientemente de su posición; no demasiado comedido ni demasiado accesible frente a la alta dirección;

(2) Perfil profesional

Todas las empresas esperan encontrar empleados que respeten su profesión y a sus empleadores. Tener las siguientes características profesionales te convertirá en una persona leal, confiable y digna de confianza. .

Confiable: confíe en sus propias fuerzas y nunca confíe en otros para garantizar que el trabajo se complete e informar el progreso a la gerencia.

Honestidad/Integridad: Asuma la responsabilidad de sus propias acciones (buenas o malas), actúe siempre en el mejor interés de la empresa y nunca tome decisiones basadas en fantasías o preferencias personales.

Orgullo: sentirse orgulloso de un trabajo bien hecho, siempre hacer un esfuerzo adicional para garantizar que el trabajo se haga bien lo mejor que pueda y prestar atención a los detalles.

Dedicación: Sopesar los pros y los contras, no dejarse confundir por la apariencia superficial del problema y tomar decisiones apresuradas y superficiales, y evitar todas las posibles desventajas en el proceso de resolución del problema para lograr resultados a corto plazo. y beneficios a largo plazo.

Habilidades de escucha: Escucha atentamente y comprende las opiniones de los demás, para luego hablar cuando sea tu turno.

(3) Resumen de logros

Los intereses de las empresas son en realidad muy limitados: ganar dinero, ahorrar gastos y ahorrar tiempo. Destacar un perfil de sus logros, por humildes que sean, es clave para que lo contraten.

Fondos ahorrados: Cada centavo que ahorras con tu sabiduría y eficiencia significa que ganas un centavo para tu empresa.

Tiempo ahorrado: Cada minuto que ahorres con tu inteligencia y eficiencia permitirá a tu empresa ahorrar dinero y ganar más dinero con el tiempo ahorrado.

Beneficios obtenidos: Incrementar las ganancias es el objetivo de toda empresa.

Cómo hacer un currículum 3

Herramientas/materias primas

Ordenador

Software ofimático WPS o EXCEL

Método/Pasos

Primero abra el software de creación de tablas WPS o abra el software EXCEL

Haga clic en el archivo para crear un nuevo documento de tabla

Ingrese algunos de su currículum en el nuevo documento La terminología estándar, como nombre, sexo, edad, especialidad, etc., es esencial

Después de ingresar el formato básico, seleccione todo el texto y haga clic en todas las casillas

Utilice estilos de texto, combine celdas y otras herramientas para organizar el diseño de la tabla de manera más razonable

Simplemente complete el formulario cuidadosamente de acuerdo con su situación real, guárdelo e imprímalo

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Escribir un currículum único es el primer paso para una solicitud de empleo exitosa. En la feroz competencia por las solicitudes de empleo, cómo redactar un currículum específico se ha convertido en una parte importante para que los recién graduados se destaquen entre la multitud de solicitantes de empleo. Los expertos en el lugar de trabajo recuerdan que un currículum es un método común utilizado por los solicitantes de empleo en la actualidad. Sin embargo, esta también es la causa fundamental del fracaso laboral. El mismo currículum no puede corresponder a diferentes empresas y diferentes puestos, incluso si se trata del mismo puesto. Al estar en diferentes empresas, sus currículums también deben tratarse de manera diferente.

¿Cómo puede un currículum tener una alta tasa de acierto? La respuesta es: debe estar orientado. Diferentes candidatos tienen diferentes enfoques en su currículum. Por ejemplo, las empresas estatales, a diferencia de las empresas privadas o extranjeras, prestan más atención a si usted es miembro del partido, si participa en el trabajo de gestión comunitaria, si ha realizado una pasantía en una empresa estatal, etc. debe enfatizarse en su currículum. Para las empresas privadas y extranjeras, cree que hay que destacar la capacidad empresarial y la experiencia. Es muy tabú enviar un currículum en forma de inversión en el extranjero, con una lista de experiencia en la mesa, etc. Esta es la forma más fácil de enterrar su propia personalidad. Sugirió que antes de hacer un currículum, debe comprender la cultura corporativa de la empresa que está solicitando y luego crear un currículum que se ajuste a la empresa en función de información diferente. Puede crear varias versiones diferentes del currículum según sus intenciones objetivo. .

Expertos en el lugar de trabajo: clasifiquen los aspectos más destacados y realicen una selección específica

Los currículums deben ser específicos, y esta orientación tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico para la empresa y el puesto. que está solicitando; en segundo lugar, su currículum debe ser específico para usted y anotar sus aspectos más destacados en la universidad.

Antes de escribir su currículum, revise cuidadosamente su estudio, trabajo y vida, y escriba algunos puntos destacados. Por ejemplo, si tiene excelentes calificaciones, ha recibido becas o premios de concursos, etc., ha participado en trabajos de sindicatos de estudiantes o de clubes de estudiantes, en qué unidades ha realizado prácticas, qué actividades ha organizado y qué logros; ¿Has logrado cosas significativas, etc.? Descubre qué te hace único y encuentra logros o actividades prácticas que reflejen tus buenas cualidades.

Realizar determinadas cribas y modificaciones en función del puesto y empresa a la que se postula. Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, habilidades prácticas, espíritu de equipo, etc. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los logros que has obtenido relacionados con el puesto que postulas, o trabajos publicados en revistas profesionales, además, también puedes agregar un poco de las actividades sociales que realizas; participó para mostrar su espíritu de equipo. Si está solicitando un trabajo de ventas, la atención debe centrarse en resaltar sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y su falta de voluntad para admitir la derrota. Su currículum debe reflejar su desempeño en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha obtenido. hemos logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.

Recursos humanos corporativos: los currículums específicos son más populares

Cada vez que regreso de una feria de empleo presencial, recibo muchos currículums. Cuando comencé a trabajar en recursos humanos. gestión, RR.HH. de las empresas siempre está ansioso por recoger currículums y buscar los talentos que necesitan. Sin embargo, poco a poco el entusiasmo desapareció, porque muchos currículums eran exactamente iguales excepto por sus nombres y números de teléfono. Aunque un currículum es una introducción a la experiencia, no es una cuenta corriente. Todo está escrito. El ejemplo más típico es cuando solicitan personal técnico. Muchos solicitantes de empleo incluyen su experiencia en la gestión de un mercado nocturno, trabajando como tutor o incluso trabajando como camarero en un restaurante, lo que resulta contraproducente. Si se molesta al ver dichos currículums, el efecto de la aplicación, naturalmente, se reducirá considerablemente.

El currículum también debe tener una idea central. Hoy en día, la mayoría de los solicitantes de empleo participarán en muchas prácticas sociales o realizarán varios trabajos a tiempo parcial durante la escuela. No es malo, sin embargo, en el currículum se deben reflejar las habilidades requeridas para el puesto solicitado. Las habilidades requeridas para el puesto que estás solicitando son la idea central de este currículum. Organizar tu currículum en torno a este punto lo dejará claro para los expertos en recursos humanos. El Sr. Shi sugirió a los solicitantes de empleo que no envíen demasiados currículums y que sean muy específicos. Como dice el refrán, elegir un puesto en su unidad favorita y elaborar un currículum especialmente diseñado puede aumentar en gran medida la tasa de éxito de la solicitud.

Lo más importante al enviar tu currículum es llamar la atención de RR.HH. de inmediato

1 Nunca envíes tu currículum solo como archivo adjunto. Después de enviar la información de contratación para un puesto, se incluirá una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud en el buzón, lo que supone una gran prueba de paciencia para RR.HH. Cuando finalmente logró abrir su correo electrónico, descubrió que tenía que abrir el archivo adjunto nuevamente para ver su currículum. Ya sabes, se necesita un tiempo "largo" para abrir el archivo adjunto. Es muy probable que durante este tiempo, HR finalmente se impacientara y hiciera clic con el mouse para "eliminarlo".

2. Utilice una dirección de correo electrónico privada para enviar un correo electrónico de solicitud con un tema claro. Para ponerse al día con RR.HH. a primera vista, se recomienda escribir algo en el asunto del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si está solicitando un puesto de gerente de marketing y la otra parte requiere que usted tenga experiencia en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto. del correo electrónico.

Por supuesto, este tipo de correo electrónico se envía desde un buzón privado. Si se envía directamente a través del sistema en el sitio web de contratación, la otra parte solo recibirá las palabras unificadas "Aplicar ××". Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes, si son enviados a través del sistema del sitio web de reclutamiento, agreguen una descripción muy breve de sus puntos fuertes en la columna de nombre al completar la información en el sitio web de reclutamiento. Debido a que hay un límite de caracteres, solo es posible. Sea muy breve. Unas pocas palabras. Si le gusta mucho la otra empresa, también puede enviar su currículum a su propia dirección de correo electrónico.

Cómo hacer un currículum 5

Entre los muchos currículums, ¿cómo puede hacer que su currículum se destaque, atraiga la atención y la atención del gerente de personal y aumente sus posibilidades de ser ¿Entrevistado? Se recomienda comenzar con los siguientes puntos. Empiece por evitar nueve expresiones cliché para que su currículum sea más personalizado:

1. Si no estás interesado, por supuesto que no postularás.

2. Adjunto mi currículum para su referencia. El currículum no es para referencia de la otra parte, entonces, ¿qué hace? Por lo tanto, puede eliminarse por completo para su referencia.

3. Creo que es mejor decir lo menos posible sobre declaraciones que involucran sentimientos y emociones personales y no tienen nada que ver con asuntos oficiales.

4. Soy enérgico. ¿Alguien diría: Soy vago por naturaleza? Estas preguntas se ilustran mejor con ejemplos. Puede decir: "Cuando el negocio de la empresa está ocupado, puedo trabajar 12 horas al día durante 7 días".

5. Por favor revisa tu currículum. Si no ha ocultado su currículum, no es necesario que le diga a la otra persona que lo revise.

6. Se puede negociar el salario. Es mejor evitar el tema salarial y dejar este tema para después de la entrevista.

7. Esperamos su respuesta. Toma el control de la iniciativa en tus manos, dile a la otra persona que la contactarás, toma la iniciativa y no esperes a ver.

8. Por favor acepte mi currículum. Si la otra parte está leyendo su currículum, ¿tiene otras opciones?

9. Mi experiencia se puede utilizar para ilustrar con ejemplos cuán útil es su experiencia en los puestos vacantes de la otra parte.