¿Pueden los estudiantes universitarios disfrutar del pago de horas extras si trabajan a tiempo parcial? Por favor dígame

En el Día de la Limpieza de Tumbas, los trabajadores a largo plazo reciben tres veces su salario y los trabajadores a tiempo parcial no reciben horas extras en días festivos. ¿Es esto legal? Abogado Li Chunhua del bufete de abogados Jiangxi Tianyi: Las leyes pertinentes no son claras al respecto. Según la legislación laboral, si los trabajadores tienen previsto trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Sin embargo, si los estudiantes utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar, no se considera empleo y no se ha establecido ninguna relación laboral. En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial de los estudiantes universitarios no constituye una relación laboral y la ley no estipula que los estudiantes universitarios que trabajan horas extras a tiempo parcial deban disfrutar del mismo salario por horas extras que los demás trabajadores. El derecho a recibir pago por horas extra depende del acuerdo inicial entre los estudiantes universitarios y el empleador. [Abogado Li Chunhua, Maestro en Reclutamiento Unificado/Derecho Penal con Financiación Pública de la Universidad de Nanchang, Licenciado en Derecho de la Universidad de Zhengzhou, miembro de la Asociación de Abogados de China, abogado de interés público del "New Legal Daily", abogado especial de Jiangxi Education TV Columna "True Heart Blog" de la estación, Jiangxi Tianyi Law Firm Abogado a tiempo completo en el bufete de abogados (dependiente directamente del Departamento de Justicia, anteriormente el segundo bufete de abogados provincial fundado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Nanchang en 1985).