¿Cómo comunicarse con la empresa de decoración para que le ayude con la decoración?
Algunos estudiantes creen que la clave del éxito o fracaso de la decoración está relacionada con la selección de materiales, la integridad de los comerciantes y la calidad de la construcción. Si se producen problemas de este tipo durante la decoración, o se quejarán de la mala elección de los materiales; o se quejarán de lo deshonesto que es el comerciante; o se quejarán de lo pobres que son los trabajadores en la construcción, pero ignorarán el papel que "uno mismo" jugó durante la decoración de principio a fin.
¿Qué es lo más importante de la decoración? Yo diría que es tu actitud hacia la decoración. La decoración es "un arte entre personas". Tu actitud ante la vida afectará directamente en gran medida al éxito o fracaso de tu decoración. Es un eslabón clave para determinar la decoración y no se puede ignorar. Los trabajadores son los "creadores" que transforman su hogar del caos a la claridad, así que no los tome a la ligera.
¿Qué es un trabajador? Objetivamente hablando, son seres humanos. Muchos estudiantes deben pensar que lo que dije es una tontería, pero según mi experiencia actual, descubrí que algunos estudiantes no tratan a los trabajadores como seres humanos, algunos los tratan como "robots" y algunos estudiantes son completamente clandestinos. herramientas de construcción"! "
El siguiente es mi descubrimiento.
A continuación, sólo me centraré en "la clasificación de los trabajadores en varias categorías", "la 'teoría de la calidad' sobre los trabajadores", "los trabajadores deben establecer cinco. Hablemos de esto desde tres aspectos: “Conciencia”. Comencemos con cuatro aspectos y hablemos brevemente sobre mi comprensión de los trabajadores: “Los trabajadores se dividen en varias categorías”, “La 'teoría de la calidad' sobre los trabajadores”, “Necesitamos establecer una cierta actitud para llevarnos bien con los trabajadores. Permítanme hablar brevemente sobre mi comprensión de los trabajadores desde estos cuatro aspectos: "las 'cinco conciencias'" y "no presionar a los trabajadores fácilmente".
1. Varias categorías de trabajadores
Durante la renovación, tratamos principalmente con dos grupos de personas: uno es la empresa; el otro son los trabajadores que generalmente se dividen en tres categorías:
El primero son los trabajadores de la construcción; el segundo son los trabajadores de instalación; y el tercero son los trabajadores de entrega.
(1) Trabajadores de la construcción
Generalmente se refieren a. Trabajadores de empresas de decoración o equipos de decoración, responsables principalmente de la renovación del circuito de agua, carpintería, albañilería, pintura y algunos elementos de ferretería, lámparas e interruptores. Estos son los trabajadores con los que más tratamos habitualmente. En esta publicación hablo de aprender a llevarme bien con los "trabajadores de la construcción" en gran medida.
(2) Los trabajadores de instalación generalmente se refieren a los trabajadores que son responsables de la instalación puerta a puerta de productos grandes. , como armarios, suelos, puertas de madera, papel pintado, refuerzos de aluminio, ventanas de acero plástico, radiadores, tendederos, muebles grandes y algunos electrodomésticos (aires acondicionados, calentadores de agua), etc. Trabajadores de instalación y, por supuesto, limpieza. Los trabajadores de la empresa también entran en esta categoría. Generalmente tenemos una "relación de un día" con estos trabajadores, pero no subestimes el tiempo de este día, como suele decir la gente sobre el piso: "Un tercio del". suelo, siete céntimos de instalación", la calidad del trabajo diario del instalador en tu casa afectará directamente a tu vida futura. También vale la pena pensar en cómo llevarte con el "instalador". Pregunta.
(3) Repartidores
Generalmente se refiere a los trabajadores responsables de entregar mercancías, como azulejos, artículos sanitarios, muebles pequeños, algunos electrodomésticos (televisores, refrigeradores), etc. Trabajamos con estos Trabajadores. Por lo general, tenemos "relaciones unilaterales". Es simplemente una relación unilateral. No tenemos que pensar en cómo llevarnos bien con esos trabajadores, pero las palabras amables como "gracias" frente a los trabajadores en realidad no requieren esfuerzo. , así que creo que muchos estudiantes estarán felices de decir "gracias" a los repartidores como yo. Creo que muchos de ustedes estarán tan felices de decir "gracias" a los repartidores como yo. p>
En segundo lugar, con respecto a la "teoría de la calidad" de los trabajadores
Como todos, lo que más me preocupaba eran las habilidades de los trabajadores al comienzo de la decoración, porque tenía miedo de que los trabajadores en El equipo de decoración que finalmente eligió mi familia sería pobre, pero desafortunadamente, entre los trabajadores, antes de venir a mi casa, no tenía idea de cuál era su nivel.
No he visto muchas de las salas modelo del equipo de decoración y no me parecen interesantes. Lo digo por dos razones: primero, porque como profano me resulta difícil diferenciar entre lo bueno y lo malo, por ejemplo. , las baldosas están colocadas rectas; la segunda razón es porque no estoy seguro de que los trabajadores de la sala de modelos del equipo de decoración sean los mismos que vendrán a mi casa. Por supuesto, el capataz le daba palmaditas en el pecho y decía: "Debe ser lo mismo". Pero sé que el capataz dijo esto sólo para satisfacer mis necesidades psicológicas.
La "teoría de la calidad" de los trabajadores de la que quiero hablar a continuación es una de las más representativas entre una serie de "cosas que me rodean" resumidas por txm durante el proceso de decoración. En mi opinión, hay dos tipos de trabajadores: uno es "calificado y cualificado"; el otro es "no cualificado y no cualificado". Hay otro dicho que les he dicho a muchos estudiantes, es decir, "hacer un buen trabajo es en realidad un instinto de trabajador".
Déjame explicarte por qué digo esto.
(1) Cuatro razones por las que los trabajadores tienen buenas habilidades
1. Cuando un trabajador es aprendiz, el maestro le enseñará cómo hacerlo bien, así que solo dije: hazlo. bien. El trabajo es en realidad el instinto de los trabajadores. La diferencia entre los trabajadores está sólo en las habilidades de construcción y la competencia laboral;
2. Los capataces esperan que todos sus trabajadores sean trabajadores calificados más que aprendices. Utilizar accidentalmente a esos trabajadores no calificados equivale a causarle problemas;
3. Realmente no hay contenido técnico en cosas como "colocación de azulejos" y "pintura". habilidades, pero la calidad de la construcción depende más de la competencia de los trabajadores;
4. La industria de la decoración actual es altamente competitiva y los trabajadores con poca comprensión y habilidades no calificadas, la mayoría de ellos, perecieron en las olas. Por supuesto, no es imposible presentarse en nuestra casa, y si ese es el caso, puedes comprar el billete de lotería del día.
(2) Acerca de los trabajadores no calificados
Algunos estudiantes deben pensar que no es lo suficientemente exacto para mí decir que todos los trabajadores son trabajadores calificados. Respecto a este punto, déjame explicarte aquí:
En primer lugar, como acabo de decir más arriba, estas cuatro razones determinan que a los trabajadores no cualificados de la industria de la decoración les resulte difícil sobrevivir, por lo que para reducir El número de trabajadores en la industria de la decoración, con tantos dolores de cabeza, básicamente se puede ignorar la existencia de dichos trabajadores. Los estudiantes se sintieron miserables durante el período de renovación y ser cautelosos solo les causó problemas a ellos mismos. Decorar es lo mismo que ser un ser humano. A veces necesitas un poco de grandeza. Tienes que hacer todo lo posible para cultivar tu "conciencia de la situación general". Hay demasiados detalles en la decoración, y todos son tan finos y abotonados. -matará gente;
Más importante aún, discutir las habilidades de los trabajadores no es el foco de lo que quiero decir hoy. Mi tema es "Aprender a llevarse bien con los trabajadores". En otras palabras, en el momento en que un trabajador entra a su casa, básicamente no se puede cambiar la realidad de si es un trabajador calificado, así que trátelo como un "trabajador calificado". Este artículo trata sobre "Cómo lograr que los trabajadores utilicen su intuición".